Увольнение в последний день года
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в последний день года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отзыв заявления об увольнении. О чем нужно помнить?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Таким образом, если, например, специалист подает заявление на увольнение 15 января 2026 года, то последним рабочим днем будет 29 января 2026 года и время, до которого сотрудник может отозвать ранее поданный документ, - конец этого дня.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Таким образом, если, например, специалист подает заявление на увольнение 15 января 2026 года, то последним рабочим днем будет 29 января 2026 года и время, до которого сотрудник может отозвать ранее поданный документ, - конец этого дня.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)"Вопрос: Сотрудник увольняется с 1 января 2025 г. Когда правильно выплатить зарплату и компенсацию при увольнении, если последний рабочий день в 2024 году 28 декабря?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)"Вопрос: Сотрудник увольняется с 1 января 2025 г. Когда правильно выплатить зарплату и компенсацию при увольнении, если последний рабочий день в 2024 году 28 декабря?
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2026)Исходя из оспариваемого приказа от 12.05.2020 года, К. уволена 13 мая 2020 года.
(КонсультантПлюс, 2026)Исходя из оспариваемого приказа от 12.05.2020 года, К. уволена 13 мая 2020 года.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 01.07.2010 N 821
(ред. от 09.07.2025)
"О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов"
(вместе с "Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов")17.1. Обращение, указанное в абзаце втором подпункта "б" пункта 16 настоящего Положения, подается гражданином, замещавшим должность государственной службы в государственном органе, в подразделение кадровой службы государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений. В обращении указываются: фамилия, имя, отчество гражданина, дата его рождения, адрес места жительства, замещаемые должности в течение последних двух лет до дня увольнения с государственной службы, наименование, местонахождение коммерческой или некоммерческой организации, характер ее деятельности, должностные (служебные) обязанности, исполняемые гражданином во время замещения им должности государственной службы, функции по государственному управлению в отношении коммерческой или некоммерческой организации, вид договора (трудовой или гражданско-правовой), предполагаемый срок его действия, сумма оплаты за выполнение (оказание) по договору работ (услуг). В подразделении кадровой службы государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений осуществляется рассмотрение обращения, по результатам которого подготавливается мотивированное заключение по существу обращения с учетом требований статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
(ред. от 09.07.2025)
"О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов"
(вместе с "Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов")17.1. Обращение, указанное в абзаце втором подпункта "б" пункта 16 настоящего Положения, подается гражданином, замещавшим должность государственной службы в государственном органе, в подразделение кадровой службы государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений. В обращении указываются: фамилия, имя, отчество гражданина, дата его рождения, адрес места жительства, замещаемые должности в течение последних двух лет до дня увольнения с государственной службы, наименование, местонахождение коммерческой или некоммерческой организации, характер ее деятельности, должностные (служебные) обязанности, исполняемые гражданином во время замещения им должности государственной службы, функции по государственному управлению в отношении коммерческой или некоммерческой организации, вид договора (трудовой или гражданско-правовой), предполагаемый срок его действия, сумма оплаты за выполнение (оказание) по договору работ (услуг). В подразделении кадровой службы государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений осуществляется рассмотрение обращения, по результатам которого подготавливается мотивированное заключение по существу обращения с учетом требований статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
Вопрос: Работница увольняется в последний день отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В этот день работодатель выдает ей трудовую книжку. Должна ли организация подать уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в СФР?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница увольняется в последний день отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В этот день работодатель выдает ей трудовую книжку. Должна ли организация подать уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в СФР?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница увольняется в последний день отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В этот день работодатель выдает ей трудовую книжку. Должна ли организация подать уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в СФР?
Готовое решение: Как выплатить двухнедельное выходное пособие при увольнении работника по состоянию здоровья
(КонсультантПлюс, 2026)Если учет рабочего времени работника установлен в днях, то двухнедельный средний заработок (выходное пособие) рассчитайте путем умножения среднедневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на две недели в году (в котором произошло увольнение). Последнее определяется как количество рабочих дней в году, деленное на число двухнедельных периодов в году, то есть на 365 / 14 (или 366 / 14, если год високосный).
(КонсультантПлюс, 2026)Если учет рабочего времени работника установлен в днях, то двухнедельный средний заработок (выходное пособие) рассчитайте путем умножения среднедневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на две недели в году (в котором произошло увольнение). Последнее определяется как количество рабочих дней в году, деленное на число двухнедельных периодов в году, то есть на 365 / 14 (или 366 / 14, если год високосный).