Увольнение в связи с избранием на выБорную должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с избранием на выБорную должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.03.2024 N 88-5732/2024 (УИД 78RS0009-01-2020-008849-95)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Приказом трудовой договор с работником расторгнут в связи с неизбранием на должность.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.В связи с особенностями сложившихся между сторонами трудовых отношений, основанных на занятии истцом выборной должности, то обстоятельство, что первоначально истец был избран на должность председателя на определенный срок, не исключает возможность его увольнения до истечения срока действия полномочий, поскольку внеочередным общим собранием членов ТСЖ "Проспект Кузнецова" от 10 сентября 2020 г. истице не был избран членом правления, следовательно, не мог занимать должность председателя, вследствие чего подлежит изменению только дата увольнения, основание увольнения работодателем указано правильно.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Приказом трудовой договор с работником расторгнут в связи с неизбранием на должность.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.В связи с особенностями сложившихся между сторонами трудовых отношений, основанных на занятии истцом выборной должности, то обстоятельство, что первоначально истец был избран на должность председателя на определенный срок, не исключает возможность его увольнения до истечения срока действия полномочий, поскольку внеочередным общим собранием членов ТСЖ "Проспект Кузнецова" от 10 сентября 2020 г. истице не был избран членом правления, следовательно, не мог занимать должность председателя, вследствие чего подлежит изменению только дата увольнения, основание увольнения работодателем указано правильно.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.10.2023 N 33-20566/2023 (УИД 78RS0009-01-2020-008849-95)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения на основании решения общего собрания ТСЖ, восстановлении на работе; 2) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным увольнение с должности председателя правления ТСЖ, произведенное на основании решения общего собрания собственников, которое признано незаконным решением суда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на представителя - удовлетворено; 2) О повороте исполнения судебного акта - отказано.В связи с особенностями сложившихся между сторонами трудовых правоотношений, основанных на занятии истцом выборной должности, то обстоятельство, что первоначально истец был избран на должность председателя на определенный срок, не исключает возможность его увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока действия полномочий, поскольку внеочередным общим собранием членов ТСЖ "Проспект Кузнецова" от 10 сентября 2020 г. истец не был избран членом правления, а следовательно, не мог занимать должность председателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения на основании решения общего собрания ТСЖ, восстановлении на работе; 2) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным увольнение с должности председателя правления ТСЖ, произведенное на основании решения общего собрания собственников, которое признано незаконным решением суда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на представителя - удовлетворено; 2) О повороте исполнения судебного акта - отказано.В связи с особенностями сложившихся между сторонами трудовых правоотношений, основанных на занятии истцом выборной должности, то обстоятельство, что первоначально истец был избран на должность председателя на определенный срок, не исключает возможность его увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока действия полномочий, поскольку внеочередным общим собранием членов ТСЖ "Проспект Кузнецова" от 10 сентября 2020 г. истец не был избран членом правления, а следовательно, не мог занимать должность председателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с переходом на выборную работу (должность)
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника в связи с избранием на выборную работу (должность) трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. О том, в каком порядке оформить увольнение, расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника в связи с избранием на выборную работу (должность) трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. О том, в каком порядке оформить увольнение, расскажем ниже.
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Приведите реквизиты документа, удостоверяющего результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был. При увольнении работника, который занимал выборную должность и отказался участвовать в конкурсе на следующий срок, в качестве основания для увольнения укажите документ, свидетельствующий о таком отказе (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).
(КонсультантПлюс, 2025)Приведите реквизиты документа, удостоверяющего результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был. При увольнении работника, который занимал выборную должность и отказался участвовать в конкурсе на следующий срок, в качестве основания для увольнения укажите документ, свидетельствующий о таком отказе (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)22. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке делается запись: "Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)22. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке делается запись: "Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Основаниями прекращения трудового договора являются:
(ред. от 29.09.2025)Основаниями прекращения трудового договора являются:
Статья: Испытательный срок. Все просто, но есть особенности
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)- лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)- лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
Статья: Некоторые аспекты правового регулирования муниципальной службы в контексте интеграции новых субъектов Российской Федерации
(Годованик Е.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2024, N 3)Данное отличие состоит в том, что выборные муниципальные должности (главным образом муниципальный депутат, глава представительного органа, избираемый глава местной администрации) имеют своим непосредственным источником прямое народовластие, осуществляемое либо непосредственно, либо через представительный орган муниципального образования, который всегда является исключительно избираемым населением. Наличие народного мандата, в свою очередь, означает возможность отзыва с выборной должности населением или представительным органом в связи с утратой доверия без каких-либо дополнительных оснований или объяснения причин, что является обязательным для увольнения муниципальных служащих, которые находятся в трудовых отношениях со своим нанимателем (муниципальным образованием), которые могут прекращаться только по основаниям и в процедурном порядке, четко предусмотренными действующим законодательством.
(Годованик Е.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2024, N 3)Данное отличие состоит в том, что выборные муниципальные должности (главным образом муниципальный депутат, глава представительного органа, избираемый глава местной администрации) имеют своим непосредственным источником прямое народовластие, осуществляемое либо непосредственно, либо через представительный орган муниципального образования, который всегда является исключительно избираемым населением. Наличие народного мандата, в свою очередь, означает возможность отзыва с выборной должности населением или представительным органом в связи с утратой доверия без каких-либо дополнительных оснований или объяснения причин, что является обязательным для увольнения муниципальных служащих, которые находятся в трудовых отношениях со своим нанимателем (муниципальным образованием), которые могут прекращаться только по основаниям и в процедурном порядке, четко предусмотренными действующим законодательством.
Статья: Разрешение трудовых споров, связанных с незаконным увольнением работников: проблематика и статистика
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)Отдельную группу проблем составляют трудовые споры, связанные с установлением обоснованности увольнений руководящих работников, занимавших должность на основании постановлений Правительства РФ, и обоснованности увольнений государственных гражданских служащих. Нередки судебные споры, вызванные необоснованным увольнением лиц, занимавших выборные должности (мэр, глава муниципального образования, член совета депутатов и т.п.) и уволенных в связи с окончанием срока полномочий, нарушением порядка проведения новых выборов, незаконным увольнением, изданием приказа об увольнении лица с выборной должности руководителем, не имеющим на это никаких полномочий (право приема на работу; право расторжения трудового договора) <9>.
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)Отдельную группу проблем составляют трудовые споры, связанные с установлением обоснованности увольнений руководящих работников, занимавших должность на основании постановлений Правительства РФ, и обоснованности увольнений государственных гражданских служащих. Нередки судебные споры, вызванные необоснованным увольнением лиц, занимавших выборные должности (мэр, глава муниципального образования, член совета депутатов и т.п.) и уволенных в связи с окончанием срока полномочий, нарушением порядка проведения новых выборов, незаконным увольнением, изданием приказа об увольнении лица с выборной должности руководителем, не имеющим на это никаких полномочий (право приема на работу; право расторжения трудового договора) <9>.
Вопрос: На основании коллективного договора общество выплачивает премии членам профсоюзной организации. Какой код вида дохода указывается в сведениях о доходах (приложение к справке) при выплате премии председателю первичной профсоюзной организации, если с ним не заключены трудовой и (или) гражданско-правовой договоры?
(Консультация эксперта, 2023)При переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходе на выборную работу (должность) с ним расторгается трудовой договор (п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Тем самым для председателя первичной профсоюзной организации работодателем становится профсоюзная организация.
(Консультация эксперта, 2023)При переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходе на выборную работу (должность) с ним расторгается трудовой договор (п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Тем самым для председателя первичной профсоюзной организации работодателем становится профсоюзная организация.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Основанием для увольнения является документ, удостоверяющий результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Основанием для увольнения является документ, удостоверяющий результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был.
"Судебные и правоохранительные органы: курс лекций: в 2 т."
(том 1)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)Несменяемость судей, назначаемых правительством, предполагала пожизненность занятия соответствующей должности. Исключение составляли только должности выборных мировых судей. В данном случае несменяемость имела характер срочности и продолжалась в течение трехлетнего срока, на который избирались мировые судьи и председатели мировых съездов.
(том 1)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)Несменяемость судей, назначаемых правительством, предполагала пожизненность занятия соответствующей должности. Исключение составляли только должности выборных мировых судей. В данном случае несменяемость имела характер срочности и продолжалась в течение трехлетнего срока, на который избирались мировые судьи и председатели мировых съездов.
Вопрос: Каков порядок увольнения с выборной должности в организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Расторгнуть трудовой договор с работником, занимающим выборную должность, можно в связи с истечением срока трудового договора либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Расторгнуть трудовой договор с работником, занимающим выборную должность, можно в связи с истечением срока трудового договора либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Предоставление прежней работы (должности) работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган профсоюзной организации, после окончания срока его полномочий гарантируется в том случае, если данная работа (должность) не выполняется другим работником. Кодекс не предусматривает увольнение работника, который выполняет эту работу либо занимает эту должность, по такому основанию, как восстановление на работе работника, ранее выполнявшего данную работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ). При отсутствии такой работы предоставляется другая равноценная работа (должность) в той же организации.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Предоставление прежней работы (должности) работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган профсоюзной организации, после окончания срока его полномочий гарантируется в том случае, если данная работа (должность) не выполняется другим работником. Кодекс не предусматривает увольнение работника, который выполняет эту работу либо занимает эту должность, по такому основанию, как восстановление на работе работника, ранее выполнявшего данную работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ). При отсутствии такой работы предоставляется другая равноценная работа (должность) в той же организации.
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Признаются ли расходами на оплату труда выплаты профсоюзным работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Позиция 2. Выплаты избранным на выборную должность в профсоюзный орган работникам, с которыми не расторгнут трудовой договор, признаются расходами
Признаются ли расходами на оплату труда выплаты профсоюзным работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Позиция 2. Выплаты избранным на выборную должность в профсоюзный орган работникам, с которыми не расторгнут трудовой договор, признаются расходами
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В случае увольнения педагогического работника при неизбрании на должность основанием для увольнения является документ, удостоверяющий результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В случае увольнения педагогического работника при неизбрании на должность основанием для увольнения является документ, удостоверяющий результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был.