Увольнение в связи с досрочным выходом основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с досрочным выходом основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 14.06.2023 по делу N 33-458/2023 (УИД 02RS0002-01-2022-000510-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает, что увольнение произведено повторно, так как истец обращался в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, до рассмотрения дела по существу работодатель восстановил истца в прежней должности, а позже снова уволил.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Каких-либо доказательств того, что целью досрочного выхода ФИО11 из отпуска по уходу за ребенком являлось увольнение ФИО1 в материалы дела не представлено. Повторный уход основного работника в отпуск по уходу за ребенком, сам по себе о таком обстоятельстве не свидетельствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает, что увольнение произведено повторно, так как истец обращался в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, до рассмотрения дела по существу работодатель восстановил истца в прежней должности, а позже снова уволил.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Каких-либо доказательств того, что целью досрочного выхода ФИО11 из отпуска по уходу за ребенком являлось увольнение ФИО1 в материалы дела не представлено. Повторный уход основного работника в отпуск по уходу за ребенком, сам по себе о таком обстоятельстве не свидетельствует.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2024 N 88-23685/2024 (УИД 70RS0008-01-2024-000269-59)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица полагает, что в отсутствие дополнительного соглашения к трудовому договору и с учетом продолжения трудовых отношений после даты окончания срока трудового договора увольнение является незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что выход З. носил формальный характер, не могут повлечь отмену обжалуемых судебных постановлений, поскольку не свидетельствуют о незаконности увольнения А.В., так как срок действия трудового договора, заключенного с ней, был определен наступлением конкретного события. В силу статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации право работника, пребывающего в отпуске по уходу за ребенком, досрочно выйти на работу, является безусловным и не поставлено в зависимость от воли работодателя либо работника принятого на работу на его место на основании срочного трудового договора, поскольку является одной из форм реализации работником права использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям. Обстоятельств формального выхода на работу основного работника судом апелляционной инстанции не установлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица полагает, что в отсутствие дополнительного соглашения к трудовому договору и с учетом продолжения трудовых отношений после даты окончания срока трудового договора увольнение является незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что выход З. носил формальный характер, не могут повлечь отмену обжалуемых судебных постановлений, поскольку не свидетельствуют о незаконности увольнения А.В., так как срок действия трудового договора, заключенного с ней, был определен наступлением конкретного события. В силу статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации право работника, пребывающего в отпуске по уходу за ребенком, досрочно выйти на работу, является безусловным и не поставлено в зависимость от воли работодателя либо работника принятого на работу на его место на основании срочного трудового договора, поскольку является одной из форм реализации работником права использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям. Обстоятельств формального выхода на работу основного работника судом апелляционной инстанции не установлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Также при наличии оснований можно заключить с пенсионером срочный трудовой договор по другим основаниям. Например, если замещение требуется по отдельному проекту. В частности, законом допускается заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником, если он является пенсионером по возрасту (на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Или, возможно, подойдет такое основание, как выполнение временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Однако возможна ситуация, что замещаемый работник выйдет на работу раньше, чем планировал (например, досрочно выйдет из отпуска по уходу за ребенком). Тогда вы не вправе будете расторгнуть с пенсионером срочный трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если указанный в этом договоре срок его окончания не истечет на момент выхода основного работника на работу. Увольнение по указанному основанию досрочно будет незаконным и может повлечь для вас риски. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 79, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также при наличии оснований можно заключить с пенсионером срочный трудовой договор по другим основаниям. Например, если замещение требуется по отдельному проекту. В частности, законом допускается заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником, если он является пенсионером по возрасту (на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Или, возможно, подойдет такое основание, как выполнение временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Однако возможна ситуация, что замещаемый работник выйдет на работу раньше, чем планировал (например, досрочно выйдет из отпуска по уходу за ребенком). Тогда вы не вправе будете расторгнуть с пенсионером срочный трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если указанный в этом договоре срок его окончания не истечет на момент выхода основного работника на работу. Увольнение по указанному основанию досрочно будет незаконным и может повлечь для вас риски. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 79, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 22.03.2022 N 157
(ред. от 08.06.2022)
"Об утверждении методических рекомендаций для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга состояния рынка труда субъекта Российской Федерации при высвобождении работников и проведению мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников"а) информирование о положениях законодательства о занятости населения, порядке предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения, определении подходящей и неподходящей работы, порядке определения размеров пособия по безработице, условиях и сроках его выплаты, возможности выхода на досрочную пенсию и по другим вопросам;
(ред. от 08.06.2022)
"Об утверждении методических рекомендаций для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга состояния рынка труда субъекта Российской Федерации при высвобождении работников и проведению мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников"а) информирование о положениях законодательства о занятости населения, порядке предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения, определении подходящей и неподходящей работы, порядке определения размеров пособия по безработице, условиях и сроках его выплаты, возможности выхода на досрочную пенсию и по другим вопросам;
Статья: Работник, совмещающий вторую должность, ушел в отпуск. Как на время его отсутствия принять человека на совмещаемую должность?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Здесь стоит иметь в виду, что в приведенных случаях при заключении срочного трудового договора придется установить срок, который будет истекать в конкретную дату, а не в связи с выходом основного работника на работу. Если так получится, что основная работница выйдет из отпуска раньше этой даты, то уволить новичка в связи с ее выходом будет нельзя. Наверняка придется на этот период (до увольнения новичка) с нее снять дополнительную работу. Это возможно - ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ гласит: "Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня". В дальнейшем после увольнения временного работника дополнительную работу вновь сможет выполнять постоянная работница в порядке совмещения должностей.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Здесь стоит иметь в виду, что в приведенных случаях при заключении срочного трудового договора придется установить срок, который будет истекать в конкретную дату, а не в связи с выходом основного работника на работу. Если так получится, что основная работница выйдет из отпуска раньше этой даты, то уволить новичка в связи с ее выходом будет нельзя. Наверняка придется на этот период (до увольнения новичка) с нее снять дополнительную работу. Это возможно - ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ гласит: "Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня". В дальнейшем после увольнения временного работника дополнительную работу вновь сможет выполнять постоянная работница в порядке совмещения должностей.
Статья: Досрочный выход из детского отпуска: оформление, права и гарантии
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)Досрочный выход основного работника из отпуска по уходу за ребенком - основание для увольнения работника, который был взят по срочному трудовому договору на замену <19>. Причем даже в том случае, если основной работник будет трудиться на условиях неполного рабочего дня и/или неполной недели.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)Досрочный выход основного работника из отпуска по уходу за ребенком - основание для увольнения работника, который был взят по срочному трудовому договору на замену <19>. Причем даже в том случае, если основной работник будет трудиться на условиях неполного рабочего дня и/или неполной недели.
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, необязательно, но рекомендуем зафиксировать выход основного работника приказом. Такой документ дополнительно будет подтверждать основание для увольнения временного работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, необязательно, но рекомендуем зафиксировать выход основного работника приказом. Такой документ дополнительно будет подтверждать основание для увольнения временного работника.
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)Как уволить временного работника, с которым заключен срочный трудовой договор с указанием срока его действия, в случае досрочного выхода на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как уволить временного работника, с которым заключен срочный трудовой договор с указанием срока его действия, в случае досрочного выхода на работу основного работника
Статья: Досрочный выход из отпуска по беременности и родам
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Пример. Работница Ш. была принята для замещения основной работницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам. Основная работница подала работодателю заявление о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам и выходе на работу. На основании данного заявления был издан приказ о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам. В связи с выходом основной работницы замещающая работница была уволена. Она обратилась в суд, считая увольнение незаконным. Однако суд указал: "...работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, может прервать его в любое время" (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 26.06.2017 по делу N 33-4976/2017).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Пример. Работница Ш. была принята для замещения основной работницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам. Основная работница подала работодателю заявление о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам и выходе на работу. На основании данного заявления был издан приказ о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам. В связи с выходом основной работницы замещающая работница была уволена. Она обратилась в суд, считая увольнение незаконным. Однако суд указал: "...работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, может прервать его в любое время" (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 26.06.2017 по делу N 33-4976/2017).
Готовое решение: Как вернуть временно переведенного работника на свою должность при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Выход основного работника зафиксируйте документально. Это позволит при необходимости в том числе подтвердить окончание срока временного перевода. Если основной работник выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком в день увольнения, оформите его выход из этого отпуска как обычно. Например, может быть оформлен досрочный выход на работу, в том числе на условиях неполного рабочего дня, работы на дому или дистанционной работы (ч. 1 ст. 72.2, ч. 1 - 3 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Выход основного работника зафиксируйте документально. Это позволит при необходимости в том числе подтвердить окончание срока временного перевода. Если основной работник выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком в день увольнения, оформите его выход из этого отпуска как обычно. Например, может быть оформлен досрочный выход на работу, в том числе на условиях неполного рабочего дня, работы на дому или дистанционной работы (ч. 1 ст. 72.2, ч. 1 - 3 ст. 256 ТК РФ).
Вопрос: Работница трудится по срочному трудовому договору, заключенному на период отпуска по уходу за ребенком основной работницы, которая решила выйти на работу досрочно. Как уволить временную работницу, если она является членом участковой избирательной комиссии?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работница трудится по срочному трудовому договору, заключенному на период отпуска по уходу за ребенком основной работницы, которая решила выйти на работу досрочно. Как уволить временную работницу, если она является членом участковой избирательной комиссии?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работница трудится по срочному трудовому договору, заключенному на период отпуска по уходу за ребенком основной работницы, которая решила выйти на работу досрочно. Как уволить временную работницу, если она является членом участковой избирательной комиссии?
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Но ведь если в день выхода основного работника временный сотрудник тоже работает последний день, то формально в этот день два человека окажутся на одной должности, что, соответственно, влечет риск признания трудового договора действующим на неопределенный срок. Поэтому некоторые работодатели придерживаются другой позиции: необходимо произвести увольнение накануне дня выхода на работу основного работника. Есть подобные примеры и в судебной практике. Причем бывает, что суд поддерживает работодателя даже в том случае, когда увольнение происходит задним числом.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Но ведь если в день выхода основного работника временный сотрудник тоже работает последний день, то формально в этот день два человека окажутся на одной должности, что, соответственно, влечет риск признания трудового договора действующим на неопределенный срок. Поэтому некоторые работодатели придерживаются другой позиции: необходимо произвести увольнение накануне дня выхода на работу основного работника. Есть подобные примеры и в судебной практике. Причем бывает, что суд поддерживает работодателя даже в том случае, когда увольнение происходит задним числом.