Увольнение совместителя в связи с увольнением по основному месту работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение совместителя в связи с увольнением по основному месту работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение совместителя с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Позиции судов по спорным вопросам: Увольнение совместителя с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Позиции судов по спорным вопросам: Увольнение совместителя с основного места работы
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)...[Ответчик - ред.] указывает, что гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. В этой связи полагает, что совместители, уволенные по сокращению штатов в таких районах, не имеют права на получение выходных пособий и средней месячной заработной платы за первый, второй и третий месяцы со дня увольнения...
(КонсультантПлюс, 2025)...[Ответчик - ред.] указывает, что гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. В этой связи полагает, что совместители, уволенные по сокращению штатов в таких районах, не имеют права на получение выходных пособий и средней месячной заработной платы за первый, второй и третий месяцы со дня увольнения...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Какое количество записок-расчетов составляется при увольнении внутреннего совместителя, если работник увольняется с основного места работы и с должности по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Какое количество записок-расчетов составляется при увольнении внутреннего совместителя, если работник увольняется с основного места работы и с должности по совместительству
Статья: Увольнение совместителя, потерявшего основное место работы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)УВОЛЬНЕНИЕ СОВМЕСТИТЕЛЯ, ПОТЕРЯВШЕГО ОСНОВНОЕ МЕСТО РАБОТЫ
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)УВОЛЬНЕНИЕ СОВМЕСТИТЕЛЯ, ПОТЕРЯВШЕГО ОСНОВНОЕ МЕСТО РАБОТЫ
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N 54-П
"По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева"В то же время такой подход в практике судов общей юрисдикции не является единообразным. В ряде случаев суды придерживаются противоположного мнения, основывающегося на признании того, что действующее законодательство не содержит норм, позволяющих отменять право на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства для лиц, которые на момент увольнения работали также по совместительству. Иными словами, сам факт наличия у гражданина работы по совместительству не может рассматриваться в качестве основания для лишения его предусмотренных законом гарантий при увольнении с основного места работы. При этом право работника на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства прекращается лишь при трудоустройстве именно на основную работу (апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20 февраля 2015 года по делу N 33-1086/2015, определения Московского городского суда от 17 сентября 2015 года N 4г/7-9431/15 и от 18 октября 2016 года N 4г-12446/2016).
"По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева"В то же время такой подход в практике судов общей юрисдикции не является единообразным. В ряде случаев суды придерживаются противоположного мнения, основывающегося на признании того, что действующее законодательство не содержит норм, позволяющих отменять право на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства для лиц, которые на момент увольнения работали также по совместительству. Иными словами, сам факт наличия у гражданина работы по совместительству не может рассматриваться в качестве основания для лишения его предусмотренных законом гарантий при увольнении с основного места работы. При этом право работника на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства прекращается лишь при трудоустройстве именно на основную работу (апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20 февраля 2015 года по делу N 33-1086/2015, определения Московского городского суда от 17 сентября 2015 года N 4г/7-9431/15 и от 18 октября 2016 года N 4г-12446/2016).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
(ред. от 28.12.2025)В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник, уволенный с должности по совместительству в связи с сокращением, в том числе из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на момент увольнения не имеет основного места работы, полагаем, что средний заработок за второй и третий месяцы на период трудоустройства выплачивается по общим правилам согласно ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ так же, как при сокращении работника по основному месту работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Если вы откажетесь осуществить соответствующие выплаты, возможен трудовой спор.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник, уволенный с должности по совместительству в связи с сокращением, в том числе из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на момент увольнения не имеет основного места работы, полагаем, что средний заработок за второй и третий месяцы на период трудоустройства выплачивается по общим правилам согласно ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ так же, как при сокращении работника по основному месту работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Если вы откажетесь осуществить соответствующие выплаты, возможен трудовой спор.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность в том, что вам нужно учитывать и процедуру предоставления отпуска с последующим увольнением, и общие правила предоставления отпуска совместителю, о которых говорится в настоящем материале. Так, с одной стороны, если совместитель просит ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, то вы обязаны его предоставить. С другой стороны, вы не обязаны предоставлять его именно с последующим увольнением (это ваше право, для совместителей исключений нет). Поэтому, рассматривая просьбу работника об отпуске, предоставляемом одновременно с отпуском по основному месту работы, но с последующим увольнением с внутреннего совместительства, проверьте, возможно, вам будет выгодно пойти ему навстречу. Дело в том, что в этом случае вы предоставляете работнику неиспользованные дни отпуска исходя из имеющегося у него отпускного стажа, то есть те дни, которые он уже "отработал". Не имеет значения, если у работника после увольнения с совместительства у вас все еще будет продолжаться отпуск по основному месту. Если же не удовлетворите просьбу работника на отпуск с последующим увольнением, то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у внутреннего совместителя, предоставляемого одновременно с отпуском по основному месту работы, может быть больше, чем он отработал (о продолжительности отпуска см. разд. 1.1 настоящего материала). При этом удержать отпускные, выплаченные за неотработанные дни отпуска, не всегда получится. Это следует из ч. 1 ст. 121, ч. 2 ст. 127, ч. 2 ст. 137, ст. 138, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, Письма Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность в том, что вам нужно учитывать и процедуру предоставления отпуска с последующим увольнением, и общие правила предоставления отпуска совместителю, о которых говорится в настоящем материале. Так, с одной стороны, если совместитель просит ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, то вы обязаны его предоставить. С другой стороны, вы не обязаны предоставлять его именно с последующим увольнением (это ваше право, для совместителей исключений нет). Поэтому, рассматривая просьбу работника об отпуске, предоставляемом одновременно с отпуском по основному месту работы, но с последующим увольнением с внутреннего совместительства, проверьте, возможно, вам будет выгодно пойти ему навстречу. Дело в том, что в этом случае вы предоставляете работнику неиспользованные дни отпуска исходя из имеющегося у него отпускного стажа, то есть те дни, которые он уже "отработал". Не имеет значения, если у работника после увольнения с совместительства у вас все еще будет продолжаться отпуск по основному месту. Если же не удовлетворите просьбу работника на отпуск с последующим увольнением, то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у внутреннего совместителя, предоставляемого одновременно с отпуском по основному месту работы, может быть больше, чем он отработал (о продолжительности отпуска см. разд. 1.1 настоящего материала). При этом удержать отпускные, выплаченные за неотработанные дни отпуска, не всегда получится. Это следует из ч. 1 ст. 121, ч. 2 ст. 127, ч. 2 ст. 137, ст. 138, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, Письма Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1.
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда день увольнения совместителя является рабочим днем для вашей организации, но работник в этот день отсутствует. Например, у него выходной по совместительству, но рабочий день по основному месту работы. В этом случае учтите особенности оформления увольнения и окончательного расчета с совместителем - они такие же, как и при увольнении основного работника в его отсутствие. В частности, на приказе об увольнении делается соответствующая запись, например: "ознакомить работника с приказом невозможно в связи с тем, что день увольнения приходится на его выходной день и работник отсутствует на работе". Это следует из ч. 2 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда день увольнения совместителя является рабочим днем для вашей организации, но работник в этот день отсутствует. Например, у него выходной по совместительству, но рабочий день по основному месту работы. В этом случае учтите особенности оформления увольнения и окончательного расчета с совместителем - они такие же, как и при увольнении основного работника в его отсутствие. В частности, на приказе об увольнении делается соответствующая запись, например: "ознакомить работника с приказом невозможно в связи с тем, что день увольнения приходится на его выходной день и работник отсутствует на работе". Это следует из ч. 2 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не сможете уволить совместителя из-за того, что у него теперь нет места основной работы, так как подобное основание увольнения законом не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не сможете уволить совместителя из-за того, что у него теперь нет места основной работы, так как подобное основание увольнения законом не предусмотрено.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) беременной работницы - совместителя учтите особенности, которые описаны в настоящем материале. Они такие же, как при увольнении по данному основанию беременных, работающих по основному месту работы. Кроме того, оформляя документы об увольнении, дополнительно учтите особенности внесения записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) совместителя, характерные для любых оснований увольнения. Это следует из ч. 3, 5 ст. 66, ч. 2, 3 ст. 261, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) беременной работницы - совместителя учтите особенности, которые описаны в настоящем материале. Они такие же, как при увольнении по данному основанию беременных, работающих по основному месту работы. Кроме того, оформляя документы об увольнении, дополнительно учтите особенности внесения записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) совместителя, характерные для любых оснований увольнения. Это следует из ч. 3, 5 ст. 66, ч. 2, 3 ст. 261, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Вопрос: В организации на одной должности штатного расписания находятся два внутренних совместителя (по 0,5 ставки). Их основные должности сокращаются. Должность, которую они занимают как совместители, в штатном расписании сохраняется. Правомерно ли уволить совместителей и принять на эту должность основного работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Нормами действующего законодательства не установлено правило, в соответствии с которым при увольнении работника с основного места работы работодатель на работе по совместительству обязан перевести работника с совместительства на основное место работы.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Нормами действующего законодательства не установлено правило, в соответствии с которым при увольнении работника с основного места работы работодатель на работе по совместительству обязан перевести работника с совместительства на основное место работы.
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник попросил внести в его трудовую книжку записи о работе по внутреннему совместительству, то запись об увольнении по собственному желанию с работы по совместительству внести можете в хронологическом порядке. Причем как до записи об увольнении по собственному желанию с основного места работы, так и после - специальные требования на этот счет нормативно не предусмотрены. Либо, если запись о приеме на работу по совместительству не была внесена ранее, можете внести запись об увольнении с такой работы блоком - подряд о приеме, других кадровых мероприятиях работника до увольнения и непосредственно об увольнении с работы по внутреннему совместительству. При внесении записей об увольнении с основного места работы и с работы по совместительству правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму. Также укажите в соответствующей записи, что работник увольняется с работы по совместительству (об этом рассказывали выше в настоящем материале). После того, как внесете все записи (включая записи об увольнении по собственному желанию с основного места работы и с совместительства), заверьте их один раз. Это следует из ч. 4, 5 ст. 66, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 4, 11, 15, 17, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник попросил внести в его трудовую книжку записи о работе по внутреннему совместительству, то запись об увольнении по собственному желанию с работы по совместительству внести можете в хронологическом порядке. Причем как до записи об увольнении по собственному желанию с основного места работы, так и после - специальные требования на этот счет нормативно не предусмотрены. Либо, если запись о приеме на работу по совместительству не была внесена ранее, можете внести запись об увольнении с такой работы блоком - подряд о приеме, других кадровых мероприятиях работника до увольнения и непосредственно об увольнении с работы по внутреннему совместительству. При внесении записей об увольнении с основного места работы и с работы по совместительству правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму. Также укажите в соответствующей записи, что работник увольняется с работы по совместительству (об этом рассказывали выше в настоящем материале). После того, как внесете все записи (включая записи об увольнении по собственному желанию с основного места работы и с совместительства), заверьте их один раз. Это следует из ч. 4, 5 ст. 66, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 4, 11, 15, 17, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления увольнения в целом стандартный. Единственное, запись об увольнении внешнего совместителя вносится в трудовую книжку (в случае ее ведения) только по его основному месту работы и только по его просьбе. При увольнении по общим основаниям, например по собственному желанию, укажите в трудовой книжке, что прекращается трудовой договор по совместительству. Заверять записи о совместительстве в трудовой книжке не нужно.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления увольнения в целом стандартный. Единственное, запись об увольнении внешнего совместителя вносится в трудовую книжку (в случае ее ведения) только по его основному месту работы и только по его просьбе. При увольнении по общим основаниям, например по собственному желанию, укажите в трудовой книжке, что прекращается трудовой договор по совместительству. Заверять записи о совместительстве в трудовой книжке не нужно.
Статья: Гарантии для совместителей при увольнении с основного места работы по сокращению или в связи с ликвидацией компании
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)При увольнении с основного места работы работа по совместительству не становится автоматически основной, даже если после увольнения она является единственной. При этом работник считается занятым и не может быть признан безработным, что лишает его права на выплаты. Между тем при увольнении с основного места работы такому работнику тоже нужно искать основное место работы из-за утраты значительной части дохода, поиск которого может занять продолжительное время. И на этот период он нуждается в материальной поддержке.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)При увольнении с основного места работы работа по совместительству не становится автоматически основной, даже если после увольнения она является единственной. При этом работник считается занятым и не может быть признан безработным, что лишает его права на выплаты. Между тем при увольнении с основного места работы такому работнику тоже нужно искать основное место работы из-за утраты значительной части дохода, поиск которого может занять продолжительное время. И на этот период он нуждается в материальной поддержке.
Вопрос: Совместитель перевелся на основную работу. Повлияет ли это на его стаж для отпуска с учетом того, что на основной работе ненормированный рабочий день и соответствующий дополнительный отпуск?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Перевод внутреннего совместителя на основную работу можно оформить через увольнение по внутреннему совместительству и оформление по основной работе перевода на место, которое станет для данного работника основным местом работы, либо через увольнение с основной работы и оформление дополнительного соглашения к договору о работе по внутреннему совместительству о том, что работа становится основной.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Перевод внутреннего совместителя на основную работу можно оформить через увольнение по внутреннему совместительству и оформление по основной работе перевода на место, которое станет для данного работника основным местом работы, либо через увольнение с основной работы и оформление дополнительного соглашения к договору о работе по внутреннему совместительству о том, что работа становится основной.