Увольнение сотрудника отбывающего наказание
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение сотрудника отбывающего наказание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 250 "Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника" Трудового кодекса РФ"Применяя положения статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая предоставление ответчиком доказательств материального положения, а именно, увольнение со службы, отбывание наказание по 27 января 2023 г., нахождение на иждивении несовершеннолетней дочери ФИО12, ДД.ММ.ГГГГ рождения, наличия кредитных обязательств, проживания в другом городе (Москва) и несения расходов по аренде жилого помещения в хостеле, пришел к выводу о снижении заявленного в иске размера с учетом изложенных обстоятельств до 300000 рублей."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно. В законе нет запрета на расторжение трудового договора по соглашению сторон с работником, отбывающим наказание в виде исправительных работ (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно. В законе нет запрета на расторжение трудового договора по соглашению сторон с работником, отбывающим наказание в виде исправительных работ (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Обязанность внести в сведения о трудовой деятельности информацию о лишении права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью возникает только при увольнении осужденного, но не отбывшего наказание работника <6>. Поэтому по мероприятию "ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)" необходимо отчитаться вместе с увольнением. Соответственно, срок передачи сведений будет такой же - не позднее следующего рабочего дня со дня издания приказа о прекращении трудового договора.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Обязанность внести в сведения о трудовой деятельности информацию о лишении права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью возникает только при увольнении осужденного, но не отбывшего наказание работника <6>. Поэтому по мероприятию "ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)" необходимо отчитаться вместе с увольнением. Соответственно, срок передачи сведений будет такой же - не позднее следующего рабочего дня со дня издания приказа о прекращении трудового договора.
Нормативные акты
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 07.04.2025)г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку (при наличии) запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. Указанная информация также вносится в сведения о его трудовой деятельности.
(ред. от 07.04.2025)г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку (при наличии) запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. Указанная информация также вносится в сведения о его трудовой деятельности.
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)по мере необходимости - согласовывайте с уголовно-исполнительной инспекцией предоставление осужденному ежегодного оплачиваемого отпуска, сообщайте в уголовно-исполнительную инспекцию о взысканиях и поощрениях, об уклонении от отбывания наказания, уведомляйте о переводе или об увольнении (ч. 6 ст. 40, ч. 1 ст. 43 УИК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)по мере необходимости - согласовывайте с уголовно-исполнительной инспекцией предоставление осужденному ежегодного оплачиваемого отпуска, сообщайте в уголовно-исполнительную инспекцию о взысканиях и поощрениях, об уклонении от отбывания наказания, уведомляйте о переводе или об увольнении (ч. 6 ст. 40, ч. 1 ст. 43 УИК РФ).
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Одним из доводов в пользу запретительной тенденции могло бы стать положение о том, что в соответствии со ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ и п. 23 Правил ведения и хранения трудовых книжек в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, в его трудовую книжку вносятся записи о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься, и о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Впрочем, представляется сомнительным, чтобы эта норма вслед за цитируемым Постановлением Конституционного Суда была направлена на защиту интересов работодателя, поскольку цель уголовно-исполнительного законодательства - исправление осужденных и предупреждение совершения новых преступлений как осужденными, так и иными лицами (ч. 1 ст. 1 УИК РФ).
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Одним из доводов в пользу запретительной тенденции могло бы стать положение о том, что в соответствии со ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ и п. 23 Правил ведения и хранения трудовых книжек в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, в его трудовую книжку вносятся записи о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься, и о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Впрочем, представляется сомнительным, чтобы эта норма вслед за цитируемым Постановлением Конституционного Суда была направлена на защиту интересов работодателя, поскольку цель уголовно-исполнительного законодательства - исправление осужденных и предупреждение совершения новых преступлений как осужденными, так и иными лицами (ч. 1 ст. 1 УИК РФ).
Статья: Обязательные работы в УК РФ и КоАП РФ
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Пунктом 5.8 этого же Постановления закреплено, что в случаях, предусмотренных пп. "б" п. 2 ст. 397 УПК РФ, при решении вопроса о том, является ли злостным уклонение от отбывания обязательных работ, судам необходимо проверять, применялись ли к осужденным уголовно-исполнительной инспекцией предупреждения, указанные в ч. 1 ст. 29, ч. 2 ст. 46 и ч. 2 ст. 58 УИК РФ. В отношении лиц, отбывающих обязательные работы, следует выяснять причины повторного нарушения порядка и условий отбывания наказания после объявления осужденному предупреждения в письменном виде (появление на работе в нетрезвом состоянии, прогул, увольнение с работы в целях уклонения от отбывания наказания, уклонение от обязанности сообщить об изменении места работы или места жительства в течение 10 дней, невыход более двух раз в течение месяца на обязательные работы без уважительных причин и т.п.), а также другие обстоятельства, свидетельствующие об уклонении осужденного от работы.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Пунктом 5.8 этого же Постановления закреплено, что в случаях, предусмотренных пп. "б" п. 2 ст. 397 УПК РФ, при решении вопроса о том, является ли злостным уклонение от отбывания обязательных работ, судам необходимо проверять, применялись ли к осужденным уголовно-исполнительной инспекцией предупреждения, указанные в ч. 1 ст. 29, ч. 2 ст. 46 и ч. 2 ст. 58 УИК РФ. В отношении лиц, отбывающих обязательные работы, следует выяснять причины повторного нарушения порядка и условий отбывания наказания после объявления осужденному предупреждения в письменном виде (появление на работе в нетрезвом состоянии, прогул, увольнение с работы в целях уклонения от отбывания наказания, уклонение от обязанности сообщить об изменении места работы или места жительства в течение 10 дней, невыход более двух раз в течение месяца на обязательные работы без уважительных причин и т.п.), а также другие обстоятельства, свидетельствующие об уклонении осужденного от работы.