Увольнение с временной должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение с временной должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая исковые требования Д.А. о признании незаконным приказа об увольнении и его отмене, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда и судебных расходов, суд первой инстанции... исходил из того, что исполнение Д.А. обязанностей директора института не предполагает возможность его увольнения с временно исполняемой им должности, так как возложение исполнения обязанностей директора не является временным либо постоянным переводом на другую работу, прекращение исполнения обязанностей временно отсутствующего работника по смыслу статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает предоставление работнику прежней работы, поэтому в связи с окончанием исполнения обязанностей директора института работодатель должен был предоставить Д.А. прежнюю работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая исковые требования Д.А. о признании незаконным приказа об увольнении и его отмене, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда и судебных расходов, суд первой инстанции... исходил из того, что исполнение Д.А. обязанностей директора института не предполагает возможность его увольнения с временно исполняемой им должности, так как возложение исполнения обязанностей директора не является временным либо постоянным переводом на другую работу, прекращение исполнения обязанностей временно отсутствующего работника по смыслу статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает предоставление работнику прежней работы, поэтому в связи с окончанием исполнения обязанностей директора института работодатель должен был предоставить Д.А. прежнюю работу.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 145.1 "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат" УК РФ"В соответствии с п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46 "О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)" сроки давности уголовного преследования за совершение преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ, исчисляются с момента его фактического окончания, в частности со дня погашения задолженности, увольнения виновного лица или временного отстранения его от должности. Увольнение работника, которому не была выплачена заработная плата, не влияет на исчисление сроков давности уголовного преследования работодателя. Таким образом, судами верно не установлено истечения сроков давности уголовного преследования Ю., поскольку последним днем погашения задолженности по заработной плате произведено 06.05.2021 года."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)8. Как оформить увольнение работника по собственному желанию с должности, на которую он был переведен временно
(КонсультантПлюс, 2025)8. Как оформить увольнение работника по собственному желанию с должности, на которую он был переведен временно
Вопрос: Об оформлении увольнения по собственному желанию работника, временно переведенного на другую должность.
(Письмо Минтруда России от 12.07.2024 N 14-6/ООГ-4252)Вопрос: Работник, временно переведенный на другую должность, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Как оформить увольнение? Какую должность указать в приказе об увольнении - основную или временную?
(Письмо Минтруда России от 12.07.2024 N 14-6/ООГ-4252)Вопрос: Работник, временно переведенный на другую должность, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Как оформить увольнение? Какую должность указать в приказе об увольнении - основную или временную?
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В связи с вышеизложенным мы не можем однозначно утверждать, что работодатель обязан предлагать работнику перед увольнением временно свободные должности. А вот вправе ли работодатель такие должности предлагать?
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В связи с вышеизложенным мы не можем однозначно утверждать, что работодатель обязан предлагать работнику перед увольнением временно свободные должности. А вот вправе ли работодатель такие должности предлагать?
Статья: Национальный центр управления в кризисных ситуациях МЧС России: задачи, функции и порядок деятельности
(Тарасов Е.А.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2021, N 3)- обеспечивает проведение мероприятий, связанных с прохождением военной службы, федеральной противопожарной службы, федеральной государственной гражданской службы, в том числе представляет предложения о назначении на должность и включении в кадровый резерв, перемещении, освобождении от должности, увольнении, аттестации, временном исполнении обязанностей, повышении квалификации, направлении на обучение по программам дополнительного профессионального образования, присвоении соответствующих категорий, классных чинов, воинских и специальных званий, поощрении, дополнительных выплатах, оказании материальной помощи, надбавках военнослужащих, сотрудников ФПС, ФГГС, работников НЦУКС (далее в отношении всех выше перечисленных категорий - сотрудники НЦУКС), привлечении сотрудников НЦУКС к дисциплинарной ответственности и наложении на них взысканий;
(Тарасов Е.А.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2021, N 3)- обеспечивает проведение мероприятий, связанных с прохождением военной службы, федеральной противопожарной службы, федеральной государственной гражданской службы, в том числе представляет предложения о назначении на должность и включении в кадровый резерв, перемещении, освобождении от должности, увольнении, аттестации, временном исполнении обязанностей, повышении квалификации, направлении на обучение по программам дополнительного профессионального образования, присвоении соответствующих категорий, классных чинов, воинских и специальных званий, поощрении, дополнительных выплатах, оказании материальной помощи, надбавках военнослужащих, сотрудников ФПС, ФГГС, работников НЦУКС (далее в отношении всех выше перечисленных категорий - сотрудники НЦУКС), привлечении сотрудников НЦУКС к дисциплинарной ответственности и наложении на них взысканий;
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2025)Если увольняется работник, который временно замещал другую должность в вашей организации, укажите в графе 3 кадровое мероприятие "УВОЛЬНЕНИЕ", а в графе 5 - его прошлую должность, которую он занимал до перевода (Письмо СФР от 19.03.2025 N 19-20/13816).
(КонсультантПлюс, 2025)Если увольняется работник, который временно замещал другую должность в вашей организации, укажите в графе 3 кадровое мероприятие "УВОЛЬНЕНИЕ", а в графе 5 - его прошлую должность, которую он занимал до перевода (Письмо СФР от 19.03.2025 N 19-20/13816).
Статья: Срок давности - исключение из правил
(Багаутдинов Ф.Н.)
("Законность", 2024, N 8)Кроме этого, в Постановлении от 25 декабря 2018 г. N 46 "О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)" Пленум Верховного Суда РФ дал такое разъяснение: "Сроки давности уголовного преследования за совершение преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ, исчисляются с момента его фактического окончания, в частности со дня погашения задолженности, увольнения виновного лица или временного отстранения его от должности. Увольнение работника, которому не была выплачена заработная плата, не влияет на исчисление сроков давности уголовного преследования работодателя" (п. 20).
(Багаутдинов Ф.Н.)
("Законность", 2024, N 8)Кроме этого, в Постановлении от 25 декабря 2018 г. N 46 "О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)" Пленум Верховного Суда РФ дал такое разъяснение: "Сроки давности уголовного преследования за совершение преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ, исчисляются с момента его фактического окончания, в частности со дня погашения задолженности, увольнения виновного лица или временного отстранения его от должности. Увольнение работника, которому не была выплачена заработная плата, не влияет на исчисление сроков давности уголовного преследования работодателя" (п. 20).
Вопрос: О заполнении и представлении подраздела 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 при увольнении работника с временно занимаемой должности.
(Письмо СФР от 19.03.2025 N 19-20/13816)Вопрос: Если работник организации, временно переведенный на другую должность внутри организации, увольняется по собственному желанию, то нужно ли подавать в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 и какая должность работника должна быть там указана (увольнение осуществляется с временно занимаемой должности)?
(Письмо СФР от 19.03.2025 N 19-20/13816)Вопрос: Если работник организации, временно переведенный на другую должность внутри организации, увольняется по собственному желанию, то нужно ли подавать в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 и какая должность работника должна быть там указана (увольнение осуществляется с временно занимаемой должности)?
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Другая позиция предполагает увольнение временного работника в последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника на работу. День его выхода и день увольнения временного работника не должны совпадать. Иначе одну должность замещают одновременно двое. Это применимо и для ситуации, когда о выходе основного работника стало известно в тот же день (Определение Конституционного Суда РФ от 27.12.2023 N 3363-О, Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6).
(КонсультантПлюс, 2025)Другая позиция предполагает увольнение временного работника в последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника на работу. День его выхода и день увольнения временного работника не должны совпадать. Иначе одну должность замещают одновременно двое. Это применимо и для ситуации, когда о выходе основного работника стало известно в тот же день (Определение Конституционного Суда РФ от 27.12.2023 N 3363-О, Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6).
Статья: Новости от 23.08.2024
("Главная книга", 2024, N 17)Как уволить работника, временно переведенного
("Главная книга", 2024, N 17)Как уволить работника, временно переведенного