Увольнение раньше окончания испытательного срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение раньше окончания испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Дисциплинированные, квалифицированные и исполнительные сотрудники - огромная находка для работодателя. Но зачастую работники расслабляются, теряют хватку, начинают уклоняться от своих обязанностей. Обычно это проявляется сразу после длительных выходных/праздников или отпускного периода. Если речь идет о недавно принятом сотруднике, которому установлено испытание и срок испытания еще не истек, то работодатель закономерно приходит к выводу, что с таким каши не сваришь и разумнее расстаться. Но что если в таком поведении замечен специалист, который давно работает, особых нареканий к нему ранее не было, в целом его работа всех устраивала? Стоит ли сразу хвататься за кнут, увольнять за неисполнение обязанностей? Или есть способы дисциплинировать сотрудника, не прибегая к крайним мерам?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Дисциплинированные, квалифицированные и исполнительные сотрудники - огромная находка для работодателя. Но зачастую работники расслабляются, теряют хватку, начинают уклоняться от своих обязанностей. Обычно это проявляется сразу после длительных выходных/праздников или отпускного периода. Если речь идет о недавно принятом сотруднике, которому установлено испытание и срок испытания еще не истек, то работодатель закономерно приходит к выводу, что с таким каши не сваришь и разумнее расстаться. Но что если в таком поведении замечен специалист, который давно работает, особых нареканий к нему ранее не было, в целом его работа всех устраивала? Стоит ли сразу хвататься за кнут, увольнять за неисполнение обязанностей? Или есть способы дисциплинировать сотрудника, не прибегая к крайним мерам?
Статья: Увольнение с испытательного срока по служебной записке. Законно?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Судьи напомнили, что согласно части 1 статьи 71 Трудового кодекса у работодателя есть право до истечения испытательного срока при его неудовлетворительном результате расторгнуть со специалистом трудовой договор. Процедура предполагает письменное уведомление сотрудника о принятом решении не позднее чем за три дня для расторжения контракта с указанием причин, которые стали основанием для этого решения.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Судьи напомнили, что согласно части 1 статьи 71 Трудового кодекса у работодателя есть право до истечения испытательного срока при его неудовлетворительном результате расторгнуть со специалистом трудовой договор. Процедура предполагает письменное уведомление сотрудника о принятом решении не позднее чем за три дня для расторжения контракта с указанием причин, которые стали основанием для этого решения.
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.04.2019 N 74-КГ19-1
Требование: О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что процедура его увольнения работодателем соблюдена не была.
Встречное требование: О повороте исполнения решения суда.
Решение: 1) В удовлетворении основного требования отказано, поскольку факт ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей в период установленного трудовым договором испытательного срока документально подтвержден; 2) Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не учтено то, что нормы ГПК РФ предусматривают ограничение обратного взыскания с работника сумм, выплаченных ему на основании вступившего в законную силу решения суда.Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Добротчеева С.А. о восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, суд первой инстанции со ссылкой на нормы статей 16, 22, 57, 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации исходил из того, что факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей в период установленного трудовым договором испытательного срока нашел подтверждение при рассмотрении дела, а увольнение истца в день окончания испытательного срока не нарушает его трудовые права ввиду наличия неудовлетворительных результатов испытания и надлежащего уведомления работодателем о принятом в отношении него решении по результатам испытания.
Требование: О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что процедура его увольнения работодателем соблюдена не была.
Встречное требование: О повороте исполнения решения суда.
Решение: 1) В удовлетворении основного требования отказано, поскольку факт ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей в период установленного трудовым договором испытательного срока документально подтвержден; 2) Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не учтено то, что нормы ГПК РФ предусматривают ограничение обратного взыскания с работника сумм, выплаченных ему на основании вступившего в законную силу решения суда.Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Добротчеева С.А. о восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, суд первой инстанции со ссылкой на нормы статей 16, 22, 57, 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации исходил из того, что факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей в период установленного трудовым договором испытательного срока нашел подтверждение при рассмотрении дела, а увольнение истца в день окончания испытательного срока не нарушает его трудовые права ввиду наличия неудовлетворительных результатов испытания и надлежащего уведомления работодателем о принятом в отношении него решении по результатам испытания.
Нормативные акты
Решение Совета депутатов городского округа Химки МО от 26.06.2025 N 48/8
"О мерах социальной поддержки отдельных категорий медицинских работников государственных медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Московской области, расположенных на территории городского округа Химки Московской области"
(вместе с "Положением о предоставлении мер социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников государственных медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Московской области, расположенных на территории городского округа Химки Московской области")установленный медицинскому работнику в трудовом договоре испытательный срок истек;
"О мерах социальной поддержки отдельных категорий медицинских работников государственных медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Московской области, расположенных на территории городского округа Химки Московской области"
(вместе с "Положением о предоставлении мер социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников государственных медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Московской области, расположенных на территории городского округа Химки Московской области")установленный медицинскому работнику в трудовом договоре испытательный срок истек;
Приказ Росстата от 03.08.2009 N 157
(ред. от 14.04.2011)
"Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной службы государственной статистики"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.08.2009 N 14641)2.17. При неудовлетворительном результате испытания гражданскому служащему может быть предоставлена ранее замещаемая должность гражданской службы.
(ред. от 14.04.2011)
"Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной службы государственной статистики"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.08.2009 N 14641)2.17. При неудовлетворительном результате испытания гражданскому служащему может быть предоставлена ранее замещаемая должность гражданской службы.
Вопрос: Могу ли я на испытательном сроке написать дату, которой меня уволить? И может ли работодатель уволить меня ранее той даты, которую я написала в заявлении, если мое намерение расторгнуть трудовой договор уже обозначено?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Могу ли я на испытательном сроке написать дату, которой меня уволить (у меня испытательный срок заканчивается 6 июня, а написать дату увольнения 5 июня)? И может ли работодатель в этот период уволить меня как не прошедшую испытательный срок, то есть уволить меня ранее той даты, которую я написала в заявлении, если мое намерение расторгнуть трудовой договор уже обозначено?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Могу ли я на испытательном сроке написать дату, которой меня уволить (у меня испытательный срок заканчивается 6 июня, а написать дату увольнения 5 июня)? И может ли работодатель в этот период уволить меня как не прошедшую испытательный срок, то есть уволить меня ранее той даты, которую я написала в заявлении, если мое намерение расторгнуть трудовой договор уже обозначено?
Статья: Положение о наставничестве в ООО "Содействие" (включая приложение "Основные формы и методы индивидуальной работы наставника"). Примерный образец
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 9)8. Наставничество устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года в зависимости от уровня профессиональной подготовки нового работника, его индивидуальных способностей к накоплению и обновлению профессионального опыта, установленного испытательного срока.
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 9)8. Наставничество устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года в зависимости от уровня профессиональной подготовки нового работника, его индивидуальных способностей к накоплению и обновлению профессионального опыта, установленного испытательного срока.
"Сборник трудовых договоров с комментариями"
(4-е издание, переработанное)
(под ред. А.В. Шалаева, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Статья 71 Кодекса устанавливает правила о результате испытания при приеме на работу. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(4-е издание, переработанное)
(под ред. А.В. Шалаева, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Статья 71 Кодекса устанавливает правила о результате испытания при приеме на работу. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)1) предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)1) предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;
Вопрос: ...В связи с неудовлетворительным результатом испытания работнику вручено уведомление о расторжении трудового договора, однако ему предоставлено право уволиться по собственному желанию. Возникнет ли какой-либо риск у работодателя, если дата увольнения в заявлении работника не будет конкретизирована?
(Консультация эксперта, 2014)Если же, опасаясь отзыва работником своего заявления об увольнении по собственному желанию после истечения срока испытания, работодатель уволит его ранее истечения двухнедельного срока предупреждения, такое увольнение будет признано незаконным и работник может быть восстановлен на работе.
(Консультация эксперта, 2014)Если же, опасаясь отзыва работником своего заявления об увольнении по собственному желанию после истечения срока испытания, работодатель уволит его ранее истечения двухнедельного срока предупреждения, такое увольнение будет признано незаконным и работник может быть восстановлен на работе.
Вопрос: О восстановлении работника на работе по решению суда в период испытательного срока.
(Письмо Минтруда России от 03.06.2019 N 14-2/ООГ-3951)Исходя из смысла данной нормы при восстановлении работника на работе работодатель обязан обеспечить его работой, при этом в отношении работника продолжают действовать все условия, ранее предоставленные ему в соответствии с трудовым договором.
(Письмо Минтруда России от 03.06.2019 N 14-2/ООГ-3951)Исходя из смысла данной нормы при восстановлении работника на работе работодатель обязан обеспечить его работой, при этом в отношении работника продолжают действовать все условия, ранее предоставленные ему в соответствии с трудовым договором.
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 03.06.2019 N 14-2/ООГ-3951 <После восстановления на работе испытательный срок у сотрудника продолжается>
(Львовский С.М.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 14)Соответственно, если работник восстановлен на работе по решению суда и установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления работника условие об испытании сохраняется.
(Львовский С.М.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 14)Соответственно, если работник восстановлен на работе по решению суда и установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления работника условие об испытании сохраняется.
"Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(отв. ред. В.Л. Гейхман)
("Юрайт", 2012)В случае если работник не выдержал испытание, работодатель имеет право до окончания срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не менее чем за три дня. Таким образом, законодатель устанавливает дополнительную гарантию для работника при увольнении. Кстати, в ранее действовавшем КЗоТе такой гарантии не было. Из смысла комментируемой статьи следует, что несоблюдение данной нормы (увольнение без предупреждения или с предупреждением менее чем за три дня) может привести к неблагоприятным для работодателя последствиям, такое увольнение может быть признано неправомерным. В ТК имеется одна новелла - работодатель обязан письменно указать причину, послужившую основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Это позволит работнику в случае его несогласия с решением работодателя обратиться в суд, аргументированно построив свои возражения по существу предъявленных работодателем претензий.
(постатейный)
(отв. ред. В.Л. Гейхман)
("Юрайт", 2012)В случае если работник не выдержал испытание, работодатель имеет право до окончания срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не менее чем за три дня. Таким образом, законодатель устанавливает дополнительную гарантию для работника при увольнении. Кстати, в ранее действовавшем КЗоТе такой гарантии не было. Из смысла комментируемой статьи следует, что несоблюдение данной нормы (увольнение без предупреждения или с предупреждением менее чем за три дня) может привести к неблагоприятным для работодателя последствиям, такое увольнение может быть признано неправомерным. В ТК имеется одна новелла - работодатель обязан письменно указать причину, послужившую основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Это позволит работнику в случае его несогласия с решением работодателя обратиться в суд, аргументированно построив свои возражения по существу предъявленных работодателем претензий.
Вопрос: В случае увольнения работника как не прошедшего испытательный срок в трехдневный срок не включается день вручения работнику уведомления? То есть увольнение производится как минимум на четвертый день с даты вручения ему уведомления? Если 12 декабря 2023 г. вручено уведомление, то увольнение не ранее 15 декабря 2023 г.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.