Увольнение раньше окончания испытательного срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение раньше окончания испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.04.2019 N 74-КГ19-1
Требование: О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что процедура его увольнения работодателем соблюдена не была.
Встречное требование: О повороте исполнения решения суда.
Решение: 1) В удовлетворении основного требования отказано, поскольку факт ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей в период установленного трудовым договором испытательного срока документально подтвержден; 2) Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не учтено то, что нормы ГПК РФ предусматривают ограничение обратного взыскания с работника сумм, выплаченных ему на основании вступившего в законную силу решения суда.Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Добротчеева С.А. о восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, суд первой инстанции со ссылкой на нормы статей 16, 22, 57, 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации исходил из того, что факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей в период установленного трудовым договором испытательного срока нашел подтверждение при рассмотрении дела, а увольнение истца в день окончания испытательного срока не нарушает его трудовые права ввиду наличия неудовлетворительных результатов испытания и надлежащего уведомления работодателем о принятом в отношении него решении по результатам испытания.
Требование: О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что процедура его увольнения работодателем соблюдена не была.
Встречное требование: О повороте исполнения решения суда.
Решение: 1) В удовлетворении основного требования отказано, поскольку факт ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей в период установленного трудовым договором испытательного срока документально подтвержден; 2) Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не учтено то, что нормы ГПК РФ предусматривают ограничение обратного взыскания с работника сумм, выплаченных ему на основании вступившего в законную силу решения суда.Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Добротчеева С.А. о восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, суд первой инстанции со ссылкой на нормы статей 16, 22, 57, 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации исходил из того, что факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей в период установленного трудовым договором испытательного срока нашел подтверждение при рассмотрении дела, а увольнение истца в день окончания испытательного срока не нарушает его трудовые права ввиду наличия неудовлетворительных результатов испытания и надлежащего уведомления работодателем о принятом в отношении него решении по результатам испытания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Дисциплинированные, квалифицированные и исполнительные сотрудники - огромная находка для работодателя. Но зачастую работники расслабляются, теряют хватку, начинают уклоняться от своих обязанностей. Обычно это проявляется сразу после длительных выходных/праздников или отпускного периода. Если речь идет о недавно принятом сотруднике, которому установлено испытание и срок испытания еще не истек, то работодатель закономерно приходит к выводу, что с таким каши не сваришь и разумнее расстаться. Но что если в таком поведении замечен специалист, который давно работает, особых нареканий к нему ранее не было, в целом его работа всех устраивала? Стоит ли сразу хвататься за кнут, увольнять за неисполнение обязанностей? Или есть способы дисциплинировать сотрудника, не прибегая к крайним мерам?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Дисциплинированные, квалифицированные и исполнительные сотрудники - огромная находка для работодателя. Но зачастую работники расслабляются, теряют хватку, начинают уклоняться от своих обязанностей. Обычно это проявляется сразу после длительных выходных/праздников или отпускного периода. Если речь идет о недавно принятом сотруднике, которому установлено испытание и срок испытания еще не истек, то работодатель закономерно приходит к выводу, что с таким каши не сваришь и разумнее расстаться. Но что если в таком поведении замечен специалист, который давно работает, особых нареканий к нему ранее не было, в целом его работа всех устраивала? Стоит ли сразу хвататься за кнут, увольнять за неисполнение обязанностей? Или есть способы дисциплинировать сотрудника, не прибегая к крайним мерам?
Статья: Увольнение с испытательного срока по служебной записке. Законно?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Судьи напомнили, что согласно части 1 статьи 71 Трудового кодекса у работодателя есть право до истечения испытательного срока при его неудовлетворительном результате расторгнуть со специалистом трудовой договор. Процедура предполагает письменное уведомление сотрудника о принятом решении не позднее чем за три дня для расторжения контракта с указанием причин, которые стали основанием для этого решения.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Судьи напомнили, что согласно части 1 статьи 71 Трудового кодекса у работодателя есть право до истечения испытательного срока при его неудовлетворительном результате расторгнуть со специалистом трудовой договор. Процедура предполагает письменное уведомление сотрудника о принятом решении не позднее чем за три дня для расторжения контракта с указанием причин, которые стали основанием для этого решения.
Нормативные акты
Решение Совета депутатов городского округа Химки МО от 26.06.2025 N 48/8
"О мерах социальной поддержки отдельных категорий медицинских работников государственных медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Московской области, расположенных на территории городского округа Химки Московской области"
(вместе с "Положением о предоставлении мер социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников государственных медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Московской области, расположенных на территории городского округа Химки Московской области")установленный медицинскому работнику в трудовом договоре испытательный срок истек;
"О мерах социальной поддержки отдельных категорий медицинских работников государственных медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Московской области, расположенных на территории городского округа Химки Московской области"
(вместе с "Положением о предоставлении мер социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников государственных медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Московской области, расположенных на территории городского округа Химки Московской области")установленный медицинскому работнику в трудовом договоре испытательный срок истек;
Приказ Росстата от 03.08.2009 N 157
(ред. от 14.04.2011)
"Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной службы государственной статистики"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.08.2009 N 14641)2.17. При неудовлетворительном результате испытания гражданскому служащему может быть предоставлена ранее замещаемая должность гражданской службы.
(ред. от 14.04.2011)
"Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной службы государственной статистики"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.08.2009 N 14641)2.17. При неудовлетворительном результате испытания гражданскому служащему может быть предоставлена ранее замещаемая должность гражданской службы.
Вопрос: ...О восстановлении работника на работе по решению суда в период испытательного срока.
(Письмо Минтруда России от 03.06.2019 N 14-2/ООГ-3951)Исходя из смысла данной нормы при восстановлении работника на работе работодатель обязан обеспечить его работой, при этом в отношении работника продолжают действовать все условия, ранее предоставленные ему в соответствии с трудовым договором.
(Письмо Минтруда России от 03.06.2019 N 14-2/ООГ-3951)Исходя из смысла данной нормы при восстановлении работника на работе работодатель обязан обеспечить его работой, при этом в отношении работника продолжают действовать все условия, ранее предоставленные ему в соответствии с трудовым договором.
Вопрос: Перед приемом на работу от работодателя медсестра выдает направление на прохождение медосмотра и оформление медицинской книжки. Работодатель просит все это сделать за свой счет. Компенсация будет спустя 3 месяца работы. И если я уволюсь раньше, то компенсации не будет. Насколько правомерны действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Перед приемом на работу от работодателя медсестра выдает направление на прохождение медосмотра и оформление медицинской книжки. Работодатель просит все это сделать за свой счет. При заключении трудового договора выясняется, что компенсация прохождения медосмотра и оформления медицинской книжки будет спустя 3 месяца работы, так как в трудовом договоре указан испытательный срок 3 месяца. И если я уволюсь по собственному желанию раньше окончания испытательного срока, то компенсации за прохождение медосмотра не будет. Насколько правомерны действия работодателя? В какой срок обязаны выплатить компенсацию? Могу ли я самостоятельно подать заявление на получение компенсации за прохождение медосмотра раньше указанного срока?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Перед приемом на работу от работодателя медсестра выдает направление на прохождение медосмотра и оформление медицинской книжки. Работодатель просит все это сделать за свой счет. При заключении трудового договора выясняется, что компенсация прохождения медосмотра и оформления медицинской книжки будет спустя 3 месяца работы, так как в трудовом договоре указан испытательный срок 3 месяца. И если я уволюсь по собственному желанию раньше окончания испытательного срока, то компенсации за прохождение медосмотра не будет. Насколько правомерны действия работодателя? В какой срок обязаны выплатить компенсацию? Могу ли я самостоятельно подать заявление на получение компенсации за прохождение медосмотра раньше указанного срока?
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 03.06.2019 N 14-2/ООГ-3951 <После восстановления на работе испытательный срок у сотрудника продолжается>
(Львовский С.М.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 14)Соответственно, если работник восстановлен на работе по решению суда и установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления работника условие об испытании сохраняется.
(Львовский С.М.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 14)Соответственно, если работник восстановлен на работе по решению суда и установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления работника условие об испытании сохраняется.
Статья: Анализ типичных и "оригинальных" ошибок работодателей
(Буянова М.)
("Трудовое право", 2012, N 9)- Папку с материалами о работнике держите прямо на столе каждый день. В 9 часов у вас начинается рабочий день, понаблюдайте, опаздывает он или нет. Например, один день пришел вовремя, потом увидел, что пол-отдела нет, и думает, что можно опоздать. Неважно, что все опаздывают. Он на испытательном сроке. Потребуйте с него объяснительную. Вы в принципе уже можете отреагировать. Вы можете уже вынести замечание. Впрочем, можете не выносить, но объяснение у вас уже хранится. В этой самой папке. В следующий раз он ушел на обед на пять минут раньше и пришел на десять минут позже. Также можно попросить написать объяснительную. Но не рекомендую акцентировать внимание только на трудовой дисциплине, ибо закон предписывает проверку работника на соответствие поручаемой ему работе. Все задания лучше давать письменно, строго устанавливать сроки выполнения; если работник не успел - снова требовать объяснительную. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе уволить работника до истечения испытательного срока, то есть дожидаться окончания испытания нельзя (если имеете намерение уволить работника). Работник предупреждается об этом письменно не позднее чем за три дня с указанием причин. Однако, поскольку такое увольнение всегда влечет за собой обращение работника в суд, рекомендую воспользоваться подсказкой ст. 71 ТК РФ и предложить работнику уволиться по собственному желанию с отработкой в течение трех дней до окончания срока испытания. Это своего рода карт-бланш. Всегда можно сказать: "Может, это мы Вам (а не Вы нам) не подходим?". И работник, в конце концов, согласится с этим. Пусть увольняется по собственному желанию, не надо портить ему жизнь. И себе тоже.
(Буянова М.)
("Трудовое право", 2012, N 9)- Папку с материалами о работнике держите прямо на столе каждый день. В 9 часов у вас начинается рабочий день, понаблюдайте, опаздывает он или нет. Например, один день пришел вовремя, потом увидел, что пол-отдела нет, и думает, что можно опоздать. Неважно, что все опаздывают. Он на испытательном сроке. Потребуйте с него объяснительную. Вы в принципе уже можете отреагировать. Вы можете уже вынести замечание. Впрочем, можете не выносить, но объяснение у вас уже хранится. В этой самой папке. В следующий раз он ушел на обед на пять минут раньше и пришел на десять минут позже. Также можно попросить написать объяснительную. Но не рекомендую акцентировать внимание только на трудовой дисциплине, ибо закон предписывает проверку работника на соответствие поручаемой ему работе. Все задания лучше давать письменно, строго устанавливать сроки выполнения; если работник не успел - снова требовать объяснительную. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе уволить работника до истечения испытательного срока, то есть дожидаться окончания испытания нельзя (если имеете намерение уволить работника). Работник предупреждается об этом письменно не позднее чем за три дня с указанием причин. Однако, поскольку такое увольнение всегда влечет за собой обращение работника в суд, рекомендую воспользоваться подсказкой ст. 71 ТК РФ и предложить работнику уволиться по собственному желанию с отработкой в течение трех дней до окончания срока испытания. Это своего рода карт-бланш. Всегда можно сказать: "Может, это мы Вам (а не Вы нам) не подходим?". И работник, в конце концов, согласится с этим. Пусть увольняется по собственному желанию, не надо портить ему жизнь. И себе тоже.
"Юридические вопросы найма (увольнения) персонала"
(Корнийчук Г.А.)
("Альфа-Пресс", 2006)Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Работник в период испытательного срока имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
(Корнийчук Г.А.)
("Альфа-Пресс", 2006)Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Работник в период испытательного срока имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Вопрос: Какие выплаты должен получить сотрудник, если он уволился по собственному желанию раньше конца испытательного срока?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Какие выплаты должен получить сотрудник, если он уволился по собственному желанию раньше конца испытательного срока?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Какие выплаты должен получить сотрудник, если он уволился по собственному желанию раньше конца испытательного срока?
Вопрос: ...В связи с неудовлетворительным результатом испытания работнику вручено уведомление о расторжении трудового договора, однако ему предоставлено право уволиться по собственному желанию. Возникнет ли какой-либо риск у работодателя, если дата увольнения в заявлении работника не будет конкретизирована?
(Консультация эксперта, 2014)Если же, опасаясь отзыва работником своего заявления об увольнении по собственному желанию после истечения срока испытания, работодатель уволит его ранее истечения двухнедельного срока предупреждения, такое увольнение будет признано незаконным и работник может быть восстановлен на работе.
(Консультация эксперта, 2014)Если же, опасаясь отзыва работником своего заявления об увольнении по собственному желанию после истечения срока испытания, работодатель уволит его ранее истечения двухнедельного срока предупреждения, такое увольнение будет признано незаконным и работник может быть восстановлен на работе.
Статья: Вопросы применения законодательства о прекращении служебного контракта гражданского служащего
(Иванкина Т.В.)
("Университетский издательский консорциум "Юридическая книга", 2010)В том случае, когда испытание было назначено гражданскому служащему при переводе его с должности гражданской службы на новую должность и результаты испытания оказались неудовлетворительными, представитель нанимателя может принять и другое решение: предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы. В случае отказа от перевода на прежнюю должность гражданский служащий может быть уволен по п. 15 ч. 1 ст. 33 Закона, прямо предусматривающему такое основание увольнения.
(Иванкина Т.В.)
("Университетский издательский консорциум "Юридическая книга", 2010)В том случае, когда испытание было назначено гражданскому служащему при переводе его с должности гражданской службы на новую должность и результаты испытания оказались неудовлетворительными, представитель нанимателя может принять и другое решение: предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы. В случае отказа от перевода на прежнюю должность гражданский служащий может быть уволен по п. 15 ч. 1 ст. 33 Закона, прямо предусматривающему такое основание увольнения.
"Сборник трудовых договоров с комментариями"
(4-е издание, переработанное)
(под ред. А.В. Шалаева, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Статья 71 Кодекса устанавливает правила о результате испытания при приеме на работу. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(4-е издание, переработанное)
(под ред. А.В. Шалаева, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Статья 71 Кодекса устанавливает правила о результате испытания при приеме на работу. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
"Трудовые отношения в хозяйственных обществах"
(Карабельников Б.Р.)
("ФБК-ПРЕСС", 2003)4. Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора может стать поводом для увольнения (п. 11 ст. 81 ТК РФ). Эта новелла особенно актуальна в наше время, когда добыть фальшивый диплом, трудовую книжку, квалификационное свидетельство или рекомендательное письмо не составляет труда, а профессиональная несостоятельность работника может проявиться уже по окончании испытательного срока.
(Карабельников Б.Р.)
("ФБК-ПРЕСС", 2003)4. Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора может стать поводом для увольнения (п. 11 ст. 81 ТК РФ). Эта новелла особенно актуальна в наше время, когда добыть фальшивый диплом, трудовую книжку, квалификационное свидетельство или рекомендательное письмо не составляет труда, а профессиональная несостоятельность работника может проявиться уже по окончании испытательного срока.