Увольнение раньше окончания испытательного срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение раньше окончания испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.04.2019 N 74-КГ19-1
Требование: О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что процедура его увольнения работодателем соблюдена не была.
Встречное требование: О повороте исполнения решения суда.
Решение: 1) В удовлетворении основного требования отказано, поскольку факт ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей в период установленного трудовым договором испытательного срока документально подтвержден; 2) Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не учтено то, что нормы ГПК РФ предусматривают ограничение обратного взыскания с работника сумм, выплаченных ему на основании вступившего в законную силу решения суда.Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Добротчеева С.А. о восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, суд первой инстанции со ссылкой на нормы статей 16, 22, 57, 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации исходил из того, что факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей в период установленного трудовым договором испытательного срока нашел подтверждение при рассмотрении дела, а увольнение истца в день окончания испытательного срока не нарушает его трудовые права ввиду наличия неудовлетворительных результатов испытания и надлежащего уведомления работодателем о принятом в отношении него решении по результатам испытания.
Требование: О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что процедура его увольнения работодателем соблюдена не была.
Встречное требование: О повороте исполнения решения суда.
Решение: 1) В удовлетворении основного требования отказано, поскольку факт ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей в период установленного трудовым договором испытательного срока документально подтвержден; 2) Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не учтено то, что нормы ГПК РФ предусматривают ограничение обратного взыскания с работника сумм, выплаченных ему на основании вступившего в законную силу решения суда.Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Добротчеева С.А. о восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, суд первой инстанции со ссылкой на нормы статей 16, 22, 57, 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации исходил из того, что факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей в период установленного трудовым договором испытательного срока нашел подтверждение при рассмотрении дела, а увольнение истца в день окончания испытательного срока не нарушает его трудовые права ввиду наличия неудовлетворительных результатов испытания и надлежащего уведомления работодателем о принятом в отношении него решении по результатам испытания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Дисциплинированные, квалифицированные и исполнительные сотрудники - огромная находка для работодателя. Но зачастую работники расслабляются, теряют хватку, начинают уклоняться от своих обязанностей. Обычно это проявляется сразу после длительных выходных/праздников или отпускного периода. Если речь идет о недавно принятом сотруднике, которому установлено испытание и срок испытания еще не истек, то работодатель закономерно приходит к выводу, что с таким каши не сваришь и разумнее расстаться. Но что если в таком поведении замечен специалист, который давно работает, особых нареканий к нему ранее не было, в целом его работа всех устраивала? Стоит ли сразу хвататься за кнут, увольнять за неисполнение обязанностей? Или есть способы дисциплинировать сотрудника, не прибегая к крайним мерам?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Дисциплинированные, квалифицированные и исполнительные сотрудники - огромная находка для работодателя. Но зачастую работники расслабляются, теряют хватку, начинают уклоняться от своих обязанностей. Обычно это проявляется сразу после длительных выходных/праздников или отпускного периода. Если речь идет о недавно принятом сотруднике, которому установлено испытание и срок испытания еще не истек, то работодатель закономерно приходит к выводу, что с таким каши не сваришь и разумнее расстаться. Но что если в таком поведении замечен специалист, который давно работает, особых нареканий к нему ранее не было, в целом его работа всех устраивала? Стоит ли сразу хвататься за кнут, увольнять за неисполнение обязанностей? Или есть способы дисциплинировать сотрудника, не прибегая к крайним мерам?
Статья: Увольнение с испытательного срока по служебной записке. Законно?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Судьи напомнили, что согласно части 1 статьи 71 Трудового кодекса у работодателя есть право до истечения испытательного срока при его неудовлетворительном результате расторгнуть со специалистом трудовой договор. Процедура предполагает письменное уведомление сотрудника о принятом решении не позднее чем за три дня для расторжения контракта с указанием причин, которые стали основанием для этого решения.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Судьи напомнили, что согласно части 1 статьи 71 Трудового кодекса у работодателя есть право до истечения испытательного срока при его неудовлетворительном результате расторгнуть со специалистом трудовой договор. Процедура предполагает письменное уведомление сотрудника о принятом решении не позднее чем за три дня для расторжения контракта с указанием причин, которые стали основанием для этого решения.
Нормативные акты
Решение Совета депутатов городского округа Химки МО от 26.06.2025 N 48/8
"О мерах социальной поддержки отдельных категорий медицинских работников государственных медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Московской области, расположенных на территории городского округа Химки Московской области"
(вместе с "Положением о предоставлении мер социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников государственных медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Московской области, расположенных на территории городского округа Химки Московской области")установленный медицинскому работнику в трудовом договоре испытательный срок истек;
"О мерах социальной поддержки отдельных категорий медицинских работников государственных медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Московской области, расположенных на территории городского округа Химки Московской области"
(вместе с "Положением о предоставлении мер социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников государственных медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Московской области, расположенных на территории городского округа Химки Московской области")установленный медицинскому работнику в трудовом договоре испытательный срок истек;
Приказ Росстата от 03.08.2009 N 157
(ред. от 14.04.2011)
"Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной службы государственной статистики"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.08.2009 N 14641)2.17. При неудовлетворительном результате испытания гражданскому служащему может быть предоставлена ранее замещаемая должность гражданской службы.
(ред. от 14.04.2011)
"Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной службы государственной статистики"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.08.2009 N 14641)2.17. При неудовлетворительном результате испытания гражданскому служащему может быть предоставлена ранее замещаемая должность гражданской службы.
Статья: Испытательный срок для нового работника медучреждения
(Суворова Т.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Чиновники указали: из смысла данной нормы следует, что при восстановлении работника на работе работодатель обязан обеспечить его работой, при этом в отношении работника продолжают действовать все условия, ранее установленные трудовым договором. Если работник восстановлен на работе по решению суда и определенный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления условие об испытании сохраняется.
(Суворова Т.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Чиновники указали: из смысла данной нормы следует, что при восстановлении работника на работе работодатель обязан обеспечить его работой, при этом в отношении работника продолжают действовать все условия, ранее установленные трудовым договором. Если работник восстановлен на работе по решению суда и определенный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления условие об испытании сохраняется.
"Условное осуждение военнослужащих: Монография"
(выпуск 136)
(Мананников Д.Ю.)
("За права военнослужащих", 2014)В-четвертых, в настоящее время остается неурегулированной в правовом отношении ситуация, когда военнослужащий, осужденный условно к содержанию в дисциплинарной воинской части или к ограничению по военной службе, был уволен с военной службы до истечения испытательного срока (например, по болезни) и, утратив юридическую связь с Вооруженными Силами Российской Федерации, совершил какие-либо противоправные действия, послужившие основанием для отмены условного осуждения и реального отбывания ранее назначенного наказания.
(выпуск 136)
(Мананников Д.Ю.)
("За права военнослужащих", 2014)В-четвертых, в настоящее время остается неурегулированной в правовом отношении ситуация, когда военнослужащий, осужденный условно к содержанию в дисциплинарной воинской части или к ограничению по военной службе, был уволен с военной службы до истечения испытательного срока (например, по болезни) и, утратив юридическую связь с Вооруженными Силами Российской Федерации, совершил какие-либо противоправные действия, послужившие основанием для отмены условного осуждения и реального отбывания ранее назначенного наказания.
Статья: Увольнение в период испытательного срока
(Ильинская А.)
("Кадровик.ру", 2012, N 7)Если трудовой договор включает в себя условие об испытательном сроке, то в соответствии со ст. 70 ТК РФ данный период не может превышать 3 месяцев, а для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров - 6 месяцев. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание должно длиться не более 2 недель. Таким образом, законодательно установлены максимальные сроки, которые не могут быть изменены по соглашению сторон - только на федеральном уровне. Пунктом 1 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлено, что для государственных гражданских служащих испытательный срок может составлять от 3 месяцев до одного года. При назначении на должности прокурора, следователя прокуратуры этот период может достигать 6 месяцев (ст. 40.3 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации"). При окончании срока испытания следует помнить, что в него не входят период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
(Ильинская А.)
("Кадровик.ру", 2012, N 7)Если трудовой договор включает в себя условие об испытательном сроке, то в соответствии со ст. 70 ТК РФ данный период не может превышать 3 месяцев, а для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров - 6 месяцев. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание должно длиться не более 2 недель. Таким образом, законодательно установлены максимальные сроки, которые не могут быть изменены по соглашению сторон - только на федеральном уровне. Пунктом 1 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлено, что для государственных гражданских служащих испытательный срок может составлять от 3 месяцев до одного года. При назначении на должности прокурора, следователя прокуратуры этот период может достигать 6 месяцев (ст. 40.3 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации"). При окончании срока испытания следует помнить, что в него не входят период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Вопрос: Какие выплаты должен получить сотрудник, если он уволился по собственному желанию раньше конца испытательного срока?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Какие выплаты должен получить сотрудник, если он уволился по собственному желанию раньше конца испытательного срока?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Какие выплаты должен получить сотрудник, если он уволился по собственному желанию раньше конца испытательного срока?
"Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(отв. ред. В.Л. Гейхман)
("Юрайт", 2012)В случае если работник не выдержал испытание, работодатель имеет право до окончания срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не менее чем за три дня. Таким образом, законодатель устанавливает дополнительную гарантию для работника при увольнении. Кстати, в ранее действовавшем КЗоТе такой гарантии не было. Из смысла комментируемой статьи следует, что несоблюдение данной нормы (увольнение без предупреждения или с предупреждением менее чем за три дня) может привести к неблагоприятным для работодателя последствиям, такое увольнение может быть признано неправомерным. В ТК имеется одна новелла - работодатель обязан письменно указать причину, послужившую основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Это позволит работнику в случае его несогласия с решением работодателя обратиться в суд, аргументированно построив свои возражения по существу предъявленных работодателем претензий.
(постатейный)
(отв. ред. В.Л. Гейхман)
("Юрайт", 2012)В случае если работник не выдержал испытание, работодатель имеет право до окончания срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не менее чем за три дня. Таким образом, законодатель устанавливает дополнительную гарантию для работника при увольнении. Кстати, в ранее действовавшем КЗоТе такой гарантии не было. Из смысла комментируемой статьи следует, что несоблюдение данной нормы (увольнение без предупреждения или с предупреждением менее чем за три дня) может привести к неблагоприятным для работодателя последствиям, такое увольнение может быть признано неправомерным. В ТК имеется одна новелла - работодатель обязан письменно указать причину, послужившую основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Это позволит работнику в случае его несогласия с решением работодателя обратиться в суд, аргументированно построив свои возражения по существу предъявленных работодателем претензий.
Вопрос: ...Сотрудник находится на испытательном сроке. Работодатель решил уволить его как не выдержавшего испытания. За три дня до даты расторжения сотрудник был уведомлен об этом под роспись. В день расторжения трудового договора сотрудник на работу не вышел. Можно ли уволить его в первый день его выхода на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Сотрудник находится на испытательном сроке. Работодатель принял решение уволить сотрудника в период испытательного срока как не выдержавшего испытания. За три дня до даты расторжения трудового договора сотрудник был уведомлен под роспись о расторжении с ним трудового договора на основании ст. 71 ТК РФ. В день расторжения трудового договора сотрудник на работу не вышел (о причинах не сообщил). Можно ли уволить данного сотрудника в первый ближайший день его выхода на работу? Если нет, то нужно ли ему снова вручать уведомление, если да, то как это сделать, если до конца истечения испытательного срока останется всего 2 дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Сотрудник находится на испытательном сроке. Работодатель принял решение уволить сотрудника в период испытательного срока как не выдержавшего испытания. За три дня до даты расторжения трудового договора сотрудник был уведомлен под роспись о расторжении с ним трудового договора на основании ст. 71 ТК РФ. В день расторжения трудового договора сотрудник на работу не вышел (о причинах не сообщил). Можно ли уволить данного сотрудника в первый ближайший день его выхода на работу? Если нет, то нужно ли ему снова вручать уведомление, если да, то как это сделать, если до конца истечения испытательного срока останется всего 2 дня?
"Организация работы с кадрами на предприятиях автотранспорта"
(Корнийчук Г.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником (без выплаты выходного пособия), предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
(Корнийчук Г.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником (без выплаты выходного пособия), предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Статья: Четыре спорные ситуации при увольнении по результатам испытания
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 12)В связи с наличием многочисленных споров по указанной проблеме работодателю при приеме сотрудника на работу следует проверять, какой испытательный срок может быть установлен для конкретной должности. А также, если работник по своим качествам все-таки не подошел, рекомендуется четко отследить, чтобы увольнение произошло ранее окончания срока испытания.
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 12)В связи с наличием многочисленных споров по указанной проблеме работодателю при приеме сотрудника на работу следует проверять, какой испытательный срок может быть установлен для конкретной должности. А также, если работник по своим качествам все-таки не подошел, рекомендуется четко отследить, чтобы увольнение произошло ранее окончания срока испытания.