Увольнение работника у которого ребенок-инвалид без отработки
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работника у которого ребенок-инвалид без отработки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)До какого возраста ребенка-инвалида работник может уволиться по собственному желанию без отработки в связи с необходимостью ухода за ним
(КонсультантПлюс, 2025)До какого возраста ребенка-инвалида работник может уволиться по собственному желанию без отработки в связи с необходимостью ухода за ним
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Уволиться по собственному желанию без отработки многодетная мать может в тех же случаях, что и другие работники. В частности, если она не может продолжать исполнять обязанности по уважительной причине, например, в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом. Само по себе то, что работница является многодетной матерью, не дает ей возможность уволиться по собственному желанию без отработки. Это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Уволиться по собственному желанию без отработки многодетная мать может в тех же случаях, что и другие работники. В частности, если она не может продолжать исполнять обязанности по уважительной причине, например, в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом. Само по себе то, что работница является многодетной матерью, не дает ей возможность уволиться по собственному желанию без отработки. Это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: О порядке действий военного комиссара по вопросам государственной регистрации военного комиссариата в качестве юридического лица и высвобождения гражданского персонала в связи с проведением мероприятий по реорганизации (переформированию) военных комиссариатов
(Брускова Е.В.)
("Военно-юридический журнал", 2007, N 8)Особое внимание должно уделяться трудоустройству женщин, имеющих детей, лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, а также лиц с ограниченной трудоспособностью. При этом допускается использование труда двух работников с их согласия на одной должности с неполным рабочим днем (неделей) с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
(Брускова Е.В.)
("Военно-юридический журнал", 2007, N 8)Особое внимание должно уделяться трудоустройству женщин, имеющих детей, лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, а также лиц с ограниченной трудоспособностью. При этом допускается использование труда двух работников с их согласия на одной должности с неполным рабочим днем (неделей) с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
Вопрос: У работника ребенок 3 лет признан инвалидом, за ним требуется постоянный уход. Как в этом случае поступить работодателю? Как продолжать трудовые отношения или их необходимо расторгнуть?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Особенностей увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом немного. К ним относятся: возможность уволиться по собственному желанию без отработки, а также порядок оформления кадровых документов. В приказе об увольнении, трудовой книжке (в случае ее ведения) и сведениях о трудовой деятельности приводятся основания и причины увольнения. В случае увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом указывать причины особенно важно, так как от них зависит предоставление определенных льгот и преимуществ.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Особенностей увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом немного. К ним относятся: возможность уволиться по собственному желанию без отработки, а также порядок оформления кадровых документов. В приказе об увольнении, трудовой книжке (в случае ее ведения) и сведениях о трудовой деятельности приводятся основания и причины увольнения. В случае увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом указывать причины особенно важно, так как от них зависит предоставление определенных льгот и преимуществ.
Вопрос: Какие периоды не учитываются в расчетном периоде при расчете среднего заработка?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице
(КонсультантПлюс, 2025)ему предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
(КонсультантПлюс, 2025)ему предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
Вопрос: Каков порядок увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом?
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: Каков порядок увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом?
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: Каков порядок увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом?
Вопрос: Могу ли я уволиться без отработки по причине наличия в семье ребенка-инвалида? После подписания отработки работодателем я могу уйти на больничный? А если я нахожусь в командировке и до дома сутки ехать, это будет считаться прогулом (прием у врача назначен по месту жительства). И кто будет оплачивать проезд?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Как рассчитать средний заработок для пособий по безработице
(Егоркина О.)
("Арсенал предпринимателя", 2013, N 2)Если в расчетном периоде (3 месяца, предшествующие увольнению) работник не имел начисленной зарплаты или отработанных дней либо этот период состоял из исключаемого времени, то средний заработок рассчитывают исходя из зарплаты, начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному (п. 5 Порядка).
(Егоркина О.)
("Арсенал предпринимателя", 2013, N 2)Если в расчетном периоде (3 месяца, предшествующие увольнению) работник не имел начисленной зарплаты или отработанных дней либо этот период состоял из исключаемого времени, то средний заработок рассчитывают исходя из зарплаты, начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному (п. 5 Порядка).
Вопрос: Может ли работодатель заставить отрабатывать сотрудника две недели, если сотрудник написал заявление об увольнении в связи с уходом за несовершеннолетним ребенком по достижении 14 лет (ребенок - инвалид)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)В заявлении об увольнении работник должен указать дату увольнения и причину, по которой хочет расторгнуть трудовой договор без отработки двухнедельного срока.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)В заявлении об увольнении работник должен указать дату увольнения и причину, по которой хочет расторгнуть трудовой договор без отработки двухнедельного срока.
Вопрос: У меня двое детей, 7 и 9 лет. Старший является инвалидом, жена сидит дома по уходу за ребенком-инвалидом. Какие льготы мне положены от работодателя (дополнительные выходные и т.д.), а также может ли работодатель меня уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)По вашей просьбе работодатель обязан установить вам неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)По вашей просьбе работодатель обязан установить вам неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени.
Вопрос: Должен ли работник, написавший заявление на увольнение по собственному желанию, отрабатывать 14 дней, если в своем заявлении он указал, что хочет уволиться по причине необходимости ухода за ребенком-инвалидом?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Несмотря на то, что такая причина увольнения, как уход за ребенком-инвалидом, прямо не названа в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, рекомендуем вам считать ее уважительной.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Несмотря на то, что такая причина увольнения, как уход за ребенком-инвалидом, прямо не названа в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, рекомендуем вам считать ее уважительной.