Увольнение последним днем отпуска выпадает на выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение последним днем отпуска выпадает на выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеКаким днем оформить увольнение, если последний день отпуска с последующим увольнением приходится на выходной день?
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Если последний день отпуска с последующим увольнением приходится на выходной день, днем увольнения является выходной день, так как трудовое законодательство не содержит запретов на увольнение в выходные. Именно этот день указывайте в приказе об увольнении, трудовой книжке, сведениях о трудовой деятельности и других документах. Оформление и выдачу документов работнику, а также окончательный расчет с ним (за исключением положенных ему отпускных, которые выплачиваются не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска) производите в день, предшествующий первому дню отпуска (ч. 5 ст. 66.1, ч. 1, 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1, от 24.12.2007 N 5277-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если последний день отпуска с последующим увольнением приходится на выходной день, днем увольнения является выходной день, так как трудовое законодательство не содержит запретов на увольнение в выходные. Именно этот день указывайте в приказе об увольнении, трудовой книжке, сведениях о трудовой деятельности и других документах. Оформление и выдачу документов работнику, а также окончательный расчет с ним (за исключением положенных ему отпускных, которые выплачиваются не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска) производите в день, предшествующий первому дню отпуска (ч. 5 ст. 66.1, ч. 1, 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1, от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Статья: Остановка деятельности компании: а как же кадры?
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Через два месяца с момента уведомления, в последний рабочий день, работодатель выплачивает работнику:
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Через два месяца с момента уведомления, в последний рабочий день, работодатель выплачивает работнику:
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.6. Датой прекращения трудового договора в связи со смертью работника является дата, указанная в свидетельстве о смерти, в том числе приходящаяся на выходной день. Приказ о прекращении трудового договора в этом случае будет датирован днем получения работодателем копии свидетельства о смерти работника (таким образом, приказ будет издан позднее указанной в нем даты увольнения - это исключение).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.6. Датой прекращения трудового договора в связи со смертью работника является дата, указанная в свидетельстве о смерти, в том числе приходящаяся на выходной день. Приказ о прекращении трудового договора в этом случае будет датирован днем получения работодателем копии свидетельства о смерти работника (таким образом, приказ будет издан позднее указанной в нем даты увольнения - это исключение).
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)День увольнения - это последний день работы. Эту дату работник указывает в заявлении.
(Издательство "Главная книга", 2025)День увольнения - это последний день работы. Эту дату работник указывает в заявлении.
Статья: Увольнение в выходной или праздничный день. Особенности оформления
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Кроме этого, возможна и ситуация, в которой день увольнения выпадает на выходной: сотрудник не указывает в своем заявлении точную дату последнего рабочего дня. Или же он находится в отпуске, где и принял решение о прекращении действия трудового договора, поэтому отправил заявление на увольнение заказным письмом. В этом случае две недели будут отсчитываться не с момента подачи документа, а со дня его получения работодателем. Поэтому последний рабочий день, опять же, может выпасть на субботу или воскресенье.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Кроме этого, возможна и ситуация, в которой день увольнения выпадает на выходной: сотрудник не указывает в своем заявлении точную дату последнего рабочего дня. Или же он находится в отпуске, где и принял решение о прекращении действия трудового договора, поэтому отправил заявление на увольнение заказным письмом. В этом случае две недели будут отсчитываться не с момента подачи документа, а со дня его получения работодателем. Поэтому последний рабочий день, опять же, может выпасть на субботу или воскресенье.
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В последний рабочий день помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, то работодатель обязан выплатить вам средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, если вы обратились в указанную службу в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и вас не трудоустроили в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 1 - 3 ст. 178 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В последний рабочий день помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, то работодатель обязан выплатить вам средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, если вы обратились в указанную службу в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и вас не трудоустроили в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 1 - 3 ст. 178 ТК РФ).