Увольнение по уходу за ребенком до достижения 14 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по уходу за ребенком до достижения 14 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет внесите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом, если в заявлении об увольнении работник указал причину увольнения "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет", рекомендуем запись об увольнении внести в трудовую книжку с указанием этой причины в силу абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. В данный момент какие-либо льготы (преимущества), связанные с увольнением по собственному желанию из-за ухода за ребенком до 14 лет, федеральным законодательством не предусмотрены. Однако такие льготы (преимущества) могут предусматриваться в ведомственных актах или актах субъектов РФ. Например, в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста за работниками некоторых федеральных бюджетных научных учреждений сохраняется стаж работы (п. 2.2.7 Положения, приведенного в Приложении N 5 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463н), абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет внесите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом, если в заявлении об увольнении работник указал причину увольнения "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет", рекомендуем запись об увольнении внести в трудовую книжку с указанием этой причины в силу абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. В данный момент какие-либо льготы (преимущества), связанные с увольнением по собственному желанию из-за ухода за ребенком до 14 лет, федеральным законодательством не предусмотрены. Однако такие льготы (преимущества) могут предусматриваться в ведомственных актах или актах субъектов РФ. Например, в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста за работниками некоторых федеральных бюджетных научных учреждений сохраняется стаж работы (п. 2.2.7 Положения, приведенного в Приложении N 5 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463н), абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Годовая премия уволенному работнику
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Положением об оплате труда в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшения состояния трудовой и производственной дисциплины предусматривается выплата работникам компании вознаграждения по итогам работы за год. При этом указано, что вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается уволенным в течение года по собственному желанию, за исключением увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет. В этом случае вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Положением об оплате труда в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшения состояния трудовой и производственной дисциплины предусматривается выплата работникам компании вознаграждения по итогам работы за год. При этом указано, что вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается уволенным в течение года по собственному желанию, за исключением увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет. В этом случае вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.
Нормативные акты
Постановление ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"2) сохранять женщинам непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком - инвалидом в возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста;
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"2) сохранять женщинам непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком - инвалидом в возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста;
Приказ ФСИН России от 13.11.2008 N 624
(ред. от 04.06.2025)
"Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы"
(вместе с "Порядком определения должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы, их заместителей, главных бухгалтеров", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.11.2008 N 12663)расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет (в том числе находящимся на их попечении), при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
(ред. от 04.06.2025)
"Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы"
(вместе с "Порядком определения должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы, их заместителей, главных бухгалтеров", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.11.2008 N 12663)расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет (в том числе находящимся на их попечении), при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Категория "ребенок-инвалид" присваивается несовершеннолетнему в возрасте до 18 лет. Но в зависимости от степени выраженности стойких расстройств функций организма такая категория может быть установлена сроком на один год, два года, пять лет, до достижения ребенком возраста 14 или 18 лет (по день исполнения соответственно 14 или 18 лет включительно). При необходимости проводится переосвидетельствование, и инвалидность может быть продлена на новый срок (до достижения несовершеннолетним 18 лет) либо снята. Чтобы определить, имеет ли ваш работник право на увольнение по собственному желанию без отработки в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, проверьте справку об инвалидности ребенка или индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА) ребенка-инвалида, выданные учреждением МСЭ. Они служат подтверждением такой категории, а также срока, на который она установлена. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, ч. 3, 4 ст. 1, ч. 1 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, п. п. 7, 10, 12, 13, 14, абз. 1, 4 п. 46, абз. 1 п. 52 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588.
(КонсультантПлюс, 2025)Категория "ребенок-инвалид" присваивается несовершеннолетнему в возрасте до 18 лет. Но в зависимости от степени выраженности стойких расстройств функций организма такая категория может быть установлена сроком на один год, два года, пять лет, до достижения ребенком возраста 14 или 18 лет (по день исполнения соответственно 14 или 18 лет включительно). При необходимости проводится переосвидетельствование, и инвалидность может быть продлена на новый срок (до достижения несовершеннолетним 18 лет) либо снята. Чтобы определить, имеет ли ваш работник право на увольнение по собственному желанию без отработки в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, проверьте справку об инвалидности ребенка или индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА) ребенка-инвалида, выданные учреждением МСЭ. Они служат подтверждением такой категории, а также срока, на который она установлена. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, ч. 3, 4 ст. 1, ч. 1 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, п. п. 7, 10, 12, 13, 14, абз. 1, 4 п. 46, абз. 1 п. 52 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588.
Статья: Запреты на увольнение по ст. 288 ТК РФ: что важно знать!
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"В соответствии с пунктом 14 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Таким образом, перечень оснований, по которым увольнение может быть произведено по инициативе работодателя, установленный статьей 81 Трудового кодекса РФ, не является закрытым, в других статьях Трудового кодекса РФ также могут содержаться основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение лица, работающего по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, обладает всеми признаками увольнения по инициативе работодателя. Именно от работодателя зависит как принятие на работу работника, для которого работа будет основной, так и прекращение трудового договора с работником, который ранее принят на работу по совместительству. С учетом этого запрет увольнения работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, установленный частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, распространяется на увольнение по статье 288 Трудового кодекса РФ. Также при увольнении работника по статье 288 Трудового кодекса РФ работодателем должны соблюдаться другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ. Частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса). Отвергая довод апелляционного представления прокурора о наличии у Ф.И.О.12 указанных гарантий, поскольку она является одинокой матерью, фактически осуществляющей родительские обязанности по воспитанию ребенка в возрасте до 14 лет, суд апелляционной инстанции исходил из ошибочной оценки увольнения по статье 288 Трудового кодекса РФ, как не являющегося увольнением по инициативе работодателя".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"В соответствии с пунктом 14 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Таким образом, перечень оснований, по которым увольнение может быть произведено по инициативе работодателя, установленный статьей 81 Трудового кодекса РФ, не является закрытым, в других статьях Трудового кодекса РФ также могут содержаться основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение лица, работающего по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, обладает всеми признаками увольнения по инициативе работодателя. Именно от работодателя зависит как принятие на работу работника, для которого работа будет основной, так и прекращение трудового договора с работником, который ранее принят на работу по совместительству. С учетом этого запрет увольнения работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, установленный частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, распространяется на увольнение по статье 288 Трудового кодекса РФ. Также при увольнении работника по статье 288 Трудового кодекса РФ работодателем должны соблюдаться другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ. Частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса). Отвергая довод апелляционного представления прокурора о наличии у Ф.И.О.12 указанных гарантий, поскольку она является одинокой матерью, фактически осуществляющей родительские обязанности по воспитанию ребенка в возрасте до 14 лет, суд апелляционной инстанции исходил из ошибочной оценки увольнения по статье 288 Трудового кодекса РФ, как не являющегося увольнением по инициативе работодателя".
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Суд указал: "...подача истцом заявления об увольнении по собственному желанию 20 июня 2022 г. была обусловлена необходимостью ухода за детьми, не достигшими возраста 14 лет... несмотря на указанные обстоятельства, работодатель необоснованно не усмотрел уважительных причин отсутствия истца на рабочем месте со дня, следующего за днем подачи заявления об увольнении... увольнение истца произведено с нарушением действующего трудового законодательства". Основание увольнения (за прогул) было изменено судом на увольнение по собственному желанию (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.09.2024 N 88-19519/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Суд указал: "...подача истцом заявления об увольнении по собственному желанию 20 июня 2022 г. была обусловлена необходимостью ухода за детьми, не достигшими возраста 14 лет... несмотря на указанные обстоятельства, работодатель необоснованно не усмотрел уважительных причин отсутствия истца на рабочем месте со дня, следующего за днем подачи заявления об увольнении... увольнение истца произведено с нарушением действующего трудового законодательства". Основание увольнения (за прогул) было изменено судом на увольнение по собственному желанию (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.09.2024 N 88-19519/2024).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет;