Увольнение по статье 278 тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по статье 278 тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, В., главврач МУЗ "Центральная районная больница" Матвеево-Курганского района Ростовской области, находился в учебном отпуске с целью прохождения сертификационного усовершенствования в ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава России г. Ростова-на-Дону, во время которого с ним был прекращен трудовой договор по п. 2 ст. 278 ТК РФ. В. с увольнением не согласился, считая, что увольнение во время учебного отпуска по инициативе работодателя незаконно. Тем не менее суд отказал в восстановлении В. на работе, указав, что в материалах дела отсутствуют доказательства тому, что работодатель направлял истца на повышение его квалификации в ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава России в период с 28.11.2016 по 24.12.2016, что означает самостоятельное принятие решения В. о повышении своей квалификации без согласования и утверждения работодателем - администрацией Матвеево-Курганского района, а значит, гарантия в виде сохранения места работы (должности) на него не распространяется (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 11.05.2017 по делу N 33-7787/2017).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, В., главврач МУЗ "Центральная районная больница" Матвеево-Курганского района Ростовской области, находился в учебном отпуске с целью прохождения сертификационного усовершенствования в ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава России г. Ростова-на-Дону, во время которого с ним был прекращен трудовой договор по п. 2 ст. 278 ТК РФ. В. с увольнением не согласился, считая, что увольнение во время учебного отпуска по инициативе работодателя незаконно. Тем не менее суд отказал в восстановлении В. на работе, указав, что в материалах дела отсутствуют доказательства тому, что работодатель направлял истца на повышение его квалификации в ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава России в период с 28.11.2016 по 24.12.2016, что означает самостоятельное принятие решения В. о повышении своей квалификации без согласования и утверждения работодателем - администрацией Матвеево-Курганского района, а значит, гарантия в виде сохранения места работы (должности) на него не распространяется (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 11.05.2017 по делу N 33-7787/2017).
Статья: Гарантии трудовых прав членов избирательных комиссий: обеспечение конституционного права или тактический прием против работодателя?
(Зорина О.О., Мазур В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Такое допущение вызывает вопросы о последовательности позиции Конституционного Суда РФ, так как увольнение по п. 2 ст. 278 ТК РФ не является мерой юридической ответственности (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П), т.е. является невиновным основанием прекращения трудового договора. Однако Конституционный Суд РФ в качестве аргумента привел довод о специфике трудовой деятельности руководителя, а также о доверительном характере отношений между руководителем и собственником имущества как необходимом условии наделения его полномочиями по управлению имуществом.
(Зорина О.О., Мазур В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Такое допущение вызывает вопросы о последовательности позиции Конституционного Суда РФ, так как увольнение по п. 2 ст. 278 ТК РФ не является мерой юридической ответственности (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П), т.е. является невиновным основанием прекращения трудового договора. Однако Конституционный Суд РФ в качестве аргумента привел довод о специфике трудовой деятельности руководителя, а также о доверительном характере отношений между руководителем и собственником имущества как необходимом условии наделения его полномочиями по управлению имуществом.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 279 "Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ"Доводы кассационной жалобы о том, что П. не мог занимать должность председателя с момента утраты членства в ТСН СНТ "Лисенки", а также о том, что проведенное 15 мая 2021 года общее собрание не может рассматриваться как собрание, направленное на расторжение трудового договора с П. в понимании статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для иного вывода, который оспаривается ответчиком, не являются. Поскольку избрание нового председателя на общем собрании Товарищества влечет безусловное прекращение полномочий переизбранного большинством голосов председателя и расторжение с ним трудового договора, фактическое включение в повестку для вопроса о прекращении полномочий истца как председателя Товарищества правового значения не имеет; досрочное расторжение трудового договора с руководителем при отсутствии его виновных действий (бездействия) влечет применение статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 279 "Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ"Согласно п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций" в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"37) принятие уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации (уполномоченным собственником лицом, органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"37) принятие уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации (уполномоченным собственником лицом, органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем;
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)возмещение морального вреда, судебных издержек (при наличии таких требований). Например, это возможно в случае невыплаты руководителю организации компенсации при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, если такое увольнение не связано с его виновными действиями (бездействием). Это следует из ч. 1 ст. 21, ст. ст. 237, 279 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.
(КонсультантПлюс, 2026)возмещение морального вреда, судебных издержек (при наличии таких требований). Например, это возможно в случае невыплаты руководителю организации компенсации при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, если такое увольнение не связано с его виновными действиями (бездействием). Это следует из ч. 1 ст. 21, ст. ст. 237, 279 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).
Справка: Особенности использования права оперативного управления
(КонсультантПлюс, 2026)если вы не обеспечиваете содержание и эффективное использование имущества учреждения (предприятия), к вам могут применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 278 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)если вы не обеспечиваете содержание и эффективное использование имущества учреждения (предприятия), к вам могут применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 278 ТК РФ);
Статья: Досрочное прекращение полномочий главы местной администрации
(Чаннов С.Е.)
("Конституционное и муниципальное право", 2026, N 1)Тем не менее правоприменительная практика в период действия Закона о местном самоуправлении 2003 г. демонстрировала отсутствие единообразия. До 2010 г. фиксировались прецеденты расторжения контрактов с главами местных администраций по основаниям, предусмотренным ТК РФ, при том что судебные инстанции занимали по этому поводу диаметрально противоположные позиции. Ключевым моментом в этой истории стало появление Постановления Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 г., которым был утвержден Обзор законодательства и судебной практики за четвертый квартал 2009 г. (далее - Обзор). В нем в ответе на вопрос N 5 Президиум не только признал правомерным увольнение по основаниям ст. 278 ТК РФ, но и сформулировал более широкую правовую позицию, указав, что законодательство "...не может рассматриваться как исключающее возможность применения при прекращении его полномочий каких-либо оснований расторжения трудового договора" из числа установленных как ТК РФ, так и Законом о муниципальной службе. Таким образом, Верховный Суд допустил увольнение по любому основанию, содержащемуся в указанных нормативным актах, что предопределило и соответствующую ориентацию нижестоящих судов.
(Чаннов С.Е.)
("Конституционное и муниципальное право", 2026, N 1)Тем не менее правоприменительная практика в период действия Закона о местном самоуправлении 2003 г. демонстрировала отсутствие единообразия. До 2010 г. фиксировались прецеденты расторжения контрактов с главами местных администраций по основаниям, предусмотренным ТК РФ, при том что судебные инстанции занимали по этому поводу диаметрально противоположные позиции. Ключевым моментом в этой истории стало появление Постановления Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 г., которым был утвержден Обзор законодательства и судебной практики за четвертый квартал 2009 г. (далее - Обзор). В нем в ответе на вопрос N 5 Президиум не только признал правомерным увольнение по основаниям ст. 278 ТК РФ, но и сформулировал более широкую правовую позицию, указав, что законодательство "...не может рассматриваться как исключающее возможность применения при прекращении его полномочий каких-либо оснований расторжения трудового договора" из числа установленных как ТК РФ, так и Законом о муниципальной службе. Таким образом, Верховный Суд допустил увольнение по любому основанию, содержащемуся в указанных нормативным актах, что предопределило и соответствующую ориентацию нижестоящих судов.
Статья: Увольнение руководителя по решению работодателя как способ защиты прав и интересов работодателя
(Мусаткин Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Возможность увольнения руководителя организации по решению работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) длительное время обсуждается научным юридическим сообществом. В настоящей работе предпринята попытка рассмотреть названное основание увольнения через призму защиты прав и интересов работодателя с учетом особого статуса руководителя, вопросов защиты его трудовых прав и сохранения организационной гибкости работодателя при выборе руководителя организации.
(Мусаткин Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Возможность увольнения руководителя организации по решению работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) длительное время обсуждается научным юридическим сообществом. В настоящей работе предпринята попытка рассмотреть названное основание увольнения через призму защиты прав и интересов работодателя с учетом особого статуса руководителя, вопросов защиты его трудовых прав и сохранения организационной гибкости работодателя при выборе руководителя организации.
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2026)Для досрочного расторжения договора по инициативе участников ООО нужно решение их общего собрания или решение единственного участника. На основании этого документа составьте приказ об увольнении (ст. 278 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Для досрочного расторжения договора по инициативе участников ООО нужно решение их общего собрания или решение единственного участника. На основании этого документа составьте приказ об увольнении (ст. 278 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно при банкротстве ликвидируемого должника руководителя организации увольняют по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), если есть решение арбитражного суда о признании организации банкротом и об открытии конкурсного производства (п. 2 ст. 126, п. 1 ст. 225 Закона о банкротстве).
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно при банкротстве ликвидируемого должника руководителя организации увольняют по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), если есть решение арбитражного суда о признании организации банкротом и об открытии конкурсного производства (п. 2 ст. 126, п. 1 ст. 225 Закона о банкротстве).
Статья: "По-дружески у меня всегда кончается скандалом!" (Увольнение гендиректоров и споры по премиям и выплатам. Судебная практика)
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Суд подчеркнул, что в статье 278 ТК РФ закреплено право на расторжение трудового договора с руководителем организации в любое время и независимо от того, совершены ли руководителем виновные действия, а также вне зависимости от вида трудового договора: срочного или бессрочного; для признания увольнения руководителя организации по ст. 278 ТК РФ законным достаточно установить, относится ли к компетенции органа, поставившего вопрос об увольнении работника - руководителя организации, решение подобного рода вопросов.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Суд подчеркнул, что в статье 278 ТК РФ закреплено право на расторжение трудового договора с руководителем организации в любое время и независимо от того, совершены ли руководителем виновные действия, а также вне зависимости от вида трудового договора: срочного или бессрочного; для признания увольнения руководителя организации по ст. 278 ТК РФ законным достаточно установить, относится ли к компетенции органа, поставившего вопрос об увольнении работника - руководителя организации, решение подобного рода вопросов.
Вопрос: Можно ли уволить многодетного руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить многодетного руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить многодетного руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?