Увольнение по сокращению штата работник ушел на больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по сокращению штата работник ушел на больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 05.09.2025
("Главная книга", 2025, N 18)Больничный в отпуске может отодвинуть дату сокращения
("Главная книга", 2025, N 18)Больничный в отпуске может отодвинуть дату сокращения
Вопрос: ...Правомерно ли требование работника продлить двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата на период временной нетрудоспособности, если он болел после получения уведомления?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работнику, подлежащему увольнению в связи с сокращением штата, под роспись выдано уведомление. Через два дня он ушел на больничный и проболел 10 календарных дней. Правомерно ли требование работника продлить двухмесячный срок предупреждения на период его временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работнику, подлежащему увольнению в связи с сокращением штата, под роспись выдано уведомление. Через два дня он ушел на больничный и проболел 10 календарных дней. Правомерно ли требование работника продлить двухмесячный срок предупреждения на период его временной нетрудоспособности?
Вопрос: Работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Факт зафиксирован. На следующий день работник ушел на больничный. Можем ли мы его уволить, не дожидаясь выхода с больничного?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Факт зафиксирован. На следующий день работник ушел на больничный. Можем ли мы его уволить, не дожидаясь выхода с больничного?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Факт зафиксирован. На следующий день работник ушел на больничный. Можем ли мы его уволить, не дожидаясь выхода с больничного?
Вопрос: Сотрудник в последний рабочий день ушел на больничный, а все выплаты уже произведены, в том числе и выходное пособие за первый месяц. Как быть с выходным пособием и другими выплатами, каковы действия бухгалтера?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Если работник был уволен по сокращению численности или штата, то поскольку в день, на который приходится срок увольнения, работник находился на больничном, то день увольнения "передвигается" на первый рабочий день, следующий за днем выхода с больничного. Вам необходимо изменить дату увольнения работника. В день увольнения следует произвести все выплаты с учетом ранее произведенных выплат.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Если работник был уволен по сокращению численности или штата, то поскольку в день, на который приходится срок увольнения, работник находился на больничном, то день увольнения "передвигается" на первый рабочий день, следующий за днем выхода с больничного. Вам необходимо изменить дату увольнения работника. В день увольнения следует произвести все выплаты с учетом ранее произведенных выплат.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Если до увольнения работник ушел на больничный лист, а день сокращения пришелся на период болезни, момент увольнения нужно перенести.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Если до увольнения работник ушел на больничный лист, а день сокращения пришелся на период болезни, момент увольнения нужно перенести.
Вопрос: В организации проходит сокращение. Работники были уведомлены о сокращении под роспись за два месяца. Один из работников заболел и ушел на больничный. Наступил срок увольнения по сокращению численности, однако указанный работник все еще находится на больничном. Вправе ли работодатель его уволить и будет ли продлен двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением на период болезни работника?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: В организации проходит сокращение. Работники были уведомлены о сокращении под роспись за два месяца. Один из работников заболел и ушел на больничный. Наступил срок увольнения по сокращению численности, однако указанный работник все еще находится на больничном. Вправе ли работодатель его уволить и будет ли продлен двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением на период болезни работника?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: В организации проходит сокращение. Работники были уведомлены о сокращении под роспись за два месяца. Один из работников заболел и ушел на больничный. Наступил срок увольнения по сокращению численности, однако указанный работник все еще находится на больничном. Вправе ли работодатель его уволить и будет ли продлен двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением на период болезни работника?