Работник заболел во время сокращения
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник заболел во время сокращения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Таким образом, гарантии, установленные для сотрудников органов внутренних дел Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ при увольнении со службы, а именно запрет на увольнение сотрудника со службы в органах внутренних дел по пункту 11 части 2 статьи 82 названного Федерального закона (в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником) в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске, распространяется на сотрудников, прикомандированных к федеральным органам государственной власти, в том числе к Федеральной миграционной службе."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Невыход на работу в день сокращения - прогул или нет?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 45)Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 25.08.2022 по делу N 88-27890/2022 не признал прогулом невыход на работу после больничного в ситуации, когда предполагаемый срок сокращения истек во время болезни работника.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 45)Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 25.08.2022 по делу N 88-27890/2022 не признал прогулом невыход на работу после больничного в ситуации, когда предполагаемый срок сокращения истек во время болезни работника.
Статья: Учитель может уволиться только сам?
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 11)- В случайном увольнении по сокращению в период болезни работника или его отпуска. Это прямо запрещено частью 6 статьи 81 ТК РФ, и об этом знают все кадровики. Но накладки случаются. Часть подобных ситуаций развивается из-за явного злоупотребления работником своим правом (берет больничный перед датой увольнения и не сообщает об этом), но работодатель имеет все шансы отстоять правомерность увольнения в суде. По крайней мере, современная судебная практика по злоупотреблениям работниками своими правами сложилась не в пользу злоупотребляющих правом работников. А часть ситуаций все-таки основана на ошибках работодателей.
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 11)- В случайном увольнении по сокращению в период болезни работника или его отпуска. Это прямо запрещено частью 6 статьи 81 ТК РФ, и об этом знают все кадровики. Но накладки случаются. Часть подобных ситуаций развивается из-за явного злоупотребления работником своим правом (берет больничный перед датой увольнения и не сообщает об этом), но работодатель имеет все шансы отстоять правомерность увольнения в суде. По крайней мере, современная судебная практика по злоупотреблениям работниками своими правами сложилась не в пользу злоупотребляющих правом работников. А часть ситуаций все-таки основана на ошибках работодателей.