Увольнение по соглашению сторон без выплаты выходного пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по соглашению сторон без выплаты выходного пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Тульского областного суда от 19.06.2024 N 33-2173/2024 (УИД 71RS0027-01-2023-003337-89)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 2) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Работодателем соблюдены требования порядка привлечения работника к работе, с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому ему поручалась дополнительная работа по другой должности, выполняемая работником по согласованию сторон трудового договора, которая была оплачена, признаков злоупотребления правом со стороны работодателя не установлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Исходя из представленных в материалы дела документальных доказательств следует, что К.Н.Р. понимала последствия написания своего заявления об увольнения, поскольку работодателем было дано время на отзыв данного заявления, а также предложено было его отозвать, работнику было также предложено указать конкретные причины написания такого заявления. Те причины, на которые неоднократно ссылался работник, не подтверждали и не подтверждают отсутствие действительного волеизъявления на увольнение, а лишь указывают на то, что работник имел желание на прекращение трудовых отношений с выплатой денежной компенсации, для чего К.Н.Р. неоднократно предлагала работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой ей выходного пособия без указания конкретных причин.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 2) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Работодателем соблюдены требования порядка привлечения работника к работе, с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому ему поручалась дополнительная работа по другой должности, выполняемая работником по согласованию сторон трудового договора, которая была оплачена, признаков злоупотребления правом со стороны работодателя не установлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Исходя из представленных в материалы дела документальных доказательств следует, что К.Н.Р. понимала последствия написания своего заявления об увольнения, поскольку работодателем было дано время на отзыв данного заявления, а также предложено было его отозвать, работнику было также предложено указать конкретные причины написания такого заявления. Те причины, на которые неоднократно ссылался работник, не подтверждали и не подтверждают отсутствие действительного волеизъявления на увольнение, а лишь указывают на то, что работник имел желание на прекращение трудовых отношений с выплатой денежной компенсации, для чего К.Н.Р. неоднократно предлагала работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой ей выходного пособия без указания конкретных причин.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата выходного пособия и (или) дополнительной компенсации при увольнении (расторжении трудового договора) по соглашению сторон обязательна, только если такие выплаты предусмотрены одним из документов:
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата выходного пособия и (или) дополнительной компенсации при увольнении (расторжении трудового договора) по соглашению сторон обязательна, только если такие выплаты предусмотрены одним из документов:
Типовая ситуация: Увольнение по соглашению сторон: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплаты при увольнении по соглашению обычные - зарплата, компенсации за неиспользованный отпуск и отгулы. Выходное пособие не обязательно, но оно может быть предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплаты при увольнении по соглашению обычные - зарплата, компенсации за неиспользованный отпуск и отгулы. Выходное пособие не обязательно, но оно может быть предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"ВС РФ не согласился с увольнением по соглашению сторон без компенсации (12.11.2025)
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы увольняете работника, в частности, по собственному желанию или по соглашению сторон без выплаты выходного пособия, то, чтобы минимизировать указанный выше риск, желательно документально зафиксировать, что он знал о выплате выходного пособия при увольнении по медицинским показаниям, но выбрал другое основание увольнения. Например, можете попросить его указать на это в заявлении об увольнении по собственному желанию, если расторгаете трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы увольняете работника, в частности, по собственному желанию или по соглашению сторон без выплаты выходного пособия, то, чтобы минимизировать указанный выше риск, желательно документально зафиксировать, что он знал о выплате выходного пособия при увольнении по медицинским показаниям, но выбрал другое основание увольнения. Например, можете попросить его указать на это в заявлении об увольнении по собственному желанию, если расторгаете трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы увольняете работника в том числе по соглашению сторон без выплаты выходного пособия, то, чтобы минимизировать указанный выше риск, желательно документально зафиксировать, например, непосредственно в соглашении об увольнении, что работник знал о выплате выходного пособия при увольнении по медицинским показаниям, но выбрал другое основание увольнения - по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы увольняете работника в том числе по соглашению сторон без выплаты выходного пособия, то, чтобы минимизировать указанный выше риск, желательно документально зафиксировать, например, непосредственно в соглашении об увольнении, что работник знал о выплате выходного пособия при увольнении по медицинским показаниям, но выбрал другое основание увольнения - по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.