Увольнение по соглашению сторон без выплат
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по соглашению сторон без выплат (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата выходного пособия и (или) дополнительной компенсации при увольнении (расторжении трудового договора) по соглашению сторон обязательна, только если такие выплаты предусмотрены одним из документов:
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата выходного пособия и (или) дополнительной компенсации при увольнении (расторжении трудового договора) по соглашению сторон обязательна, только если такие выплаты предусмотрены одним из документов:
Типовая ситуация: Увольнение по соглашению сторон: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплаты при увольнении по соглашению обычные - зарплата, компенсации за неиспользованный отпуск и отгулы. Выходное пособие не обязательно, но оно может быть предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплаты при увольнении по соглашению обычные - зарплата, компенсации за неиспользованный отпуск и отгулы. Выходное пособие не обязательно, но оно может быть предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"ВС РФ не согласился с увольнением по соглашению сторон без компенсации (12.11.2025)
Вопрос: Можно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы? Нужно ли ему сначала прервать этот отпуск?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Можно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы? Нужно ли ему сначала прервать этот отпуск?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Можно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы? Нужно ли ему сначала прервать этот отпуск?
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы увольняете работника, в частности, по собственному желанию или по соглашению сторон без выплаты выходного пособия, то, чтобы минимизировать указанный выше риск, желательно документально зафиксировать, что он знал о выплате выходного пособия при увольнении по медицинским показаниям, но выбрал другое основание увольнения. Например, можете попросить его указать на это в заявлении об увольнении по собственному желанию, если расторгаете трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы увольняете работника, в частности, по собственному желанию или по соглашению сторон без выплаты выходного пособия, то, чтобы минимизировать указанный выше риск, желательно документально зафиксировать, что он знал о выплате выходного пособия при увольнении по медицинским показаниям, но выбрал другое основание увольнения. Например, можете попросить его указать на это в заявлении об увольнении по собственному желанию, если расторгаете трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы увольняете работника в том числе по соглашению сторон без выплаты выходного пособия, то, чтобы минимизировать указанный выше риск, желательно документально зафиксировать, например, непосредственно в соглашении об увольнении, что работник знал о выплате выходного пособия при увольнении по медицинским показаниям, но выбрал другое основание увольнения - по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы увольняете работника в том числе по соглашению сторон без выплаты выходного пособия, то, чтобы минимизировать указанный выше риск, желательно документально зафиксировать, например, непосредственно в соглашении об увольнении, что работник знал о выплате выходного пособия при увольнении по медицинским показаниям, но выбрал другое основание увольнения - по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.