Увольнение по собственному желанию во время больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по собственному желанию во время больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)7.1. Как уволить работника по собственному желанию во время больничного
(КонсультантПлюс, 2025)7.1. Как уволить работника по собственному желанию во время больничного
Вопрос: О назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности при увольнении работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности и стаже работы 6,7 года.
(Письмо СФР от 03.10.2024 N 14-20/46870)Вопрос: Работник уволился 8 апреля по собственному желанию, но 5 апреля ему был открыт листок временной нетрудоспособности (больничный). Больничный лист закрыт 11 апреля. Стаж работы в организации этого работника 6,7 года. За какой период и в каком размере в данной ситуации должен быть оплачен больничный этому работнику?
(Письмо СФР от 03.10.2024 N 14-20/46870)Вопрос: Работник уволился 8 апреля по собственному желанию, но 5 апреля ему был открыт листок временной нетрудоспособности (больничный). Больничный лист закрыт 11 апреля. Стаж работы в организации этого работника 6,7 года. За какой период и в каком размере в данной ситуации должен быть оплачен больничный этому работнику?
Статья: Изменения и судебная практика за май 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Во-первых, чиновники пояснили, что расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на листке нетрудоспособности Трудовым кодексом не запрещено, поскольку инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя. Напомним, частью шестой ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном только для случаев увольнения по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Во-первых, чиновники пояснили, что расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на листке нетрудоспособности Трудовым кодексом не запрещено, поскольку инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя. Напомним, частью шестой ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном только для случаев увольнения по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по результатам испытания.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания в период, когда работник был на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение по результатам испытания не допускается в период временной нетрудоспособности работника, так как в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя. Нахождение работника на работе в период временной нетрудоспособности является проявлением его воли и не может свидетельствовать о злоупотреблении правом.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания в период, когда работник был на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение по результатам испытания не допускается в период временной нетрудоспособности работника, так как в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя. Нахождение работника на работе в период временной нетрудоспособности является проявлением его воли и не может свидетельствовать о злоупотреблении правом.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию3.4. Правомерно ли увольнение работника по собственному желанию в период больничного?
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие особенности нужно учесть при увольнении материально ответственного лица по собственному желанию во время больничного
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие особенности нужно учесть при увольнении материально ответственного лица по собственному желанию во время больничного
Типовая ситуация: Увольнение во время больничного: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата увольнения по собственному желанию - через две недели со дня получения заявления или более поздняя дата, указанная работником. Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя (Письмо Роструда от 16.09.2024 N ПГ/17926-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата увольнения по собственному желанию - через две недели со дня получения заявления или более поздняя дата, указанная работником. Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя (Письмо Роструда от 16.09.2024 N ПГ/17926-6-1).
Типовая ситуация: Можно ли уволить работника во время больничного (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение по собственному желанию оформляйте как обычно. Дата увольнения - через две недели со дня, когда вы получили заявление, или более поздняя дата, указанная работником (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение по собственному желанию оформляйте как обычно. Дата увольнения - через две недели со дня, когда вы получили заявление, или более поздняя дата, указанная работником (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1598 <Больничный в день увольнения: что делать бухгалтеру?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Работодатель вправе оформить увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. Минтруд России в Письме от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1598 отмечает, что расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на больничном Трудовым кодексом не запрещено, поскольку инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Работодатель вправе оформить увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. Минтруд России в Письме от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1598 отмечает, что расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на больничном Трудовым кодексом не запрещено, поскольку инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.