Увольнение по собственному желанию при отсутствии работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по собственному желанию при отсутствии работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию3.5. Правомерно ли увольнение по собственному желанию длительно отсутствующего работника в указанную в заявлении дату, если оно получено по почте позже этой даты?
Статья: Увольнение по собственному желанию: на что обратить внимание
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 27)Суд первой инстанции в удовлетворении заявленных работником требований отказал. Он исходил из того, что работник сам написал заявление об увольнении по собственному желанию. Доказательства отсутствия добровольного волеизъявления на увольнение им представлены не были. Поданное заявление об увольнении он не отзывал, порядок увольнения работодателем соблюден.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 27)Суд первой инстанции в удовлетворении заявленных работником требований отказал. Он исходил из того, что работник сам написал заявление об увольнении по собственному желанию. Доказательства отсутствия добровольного волеизъявления на увольнение им представлены не были. Поданное заявление об увольнении он не отзывал, порядок увольнения работодателем соблюден.
Статья: Правовые проблемы массовых увольнений
(Шичанин А.В., Гривков О.Д., Шмырков С.В.)
("Право и экономика", 2021, N 2)В Апелляционном определении Верховного суда Республики Калмыкия от 10.07.2012 по делу N 33-435/2012 <5> указано, что добровольного волеизъявления работника на расторжение трудового договора по собственной инициативе не было. Написание заявления об увольнении было обусловлено сложившимися обстоятельствами (действиями работодателя, понуждавшего работника к увольнению по собственному желанию, болезненным состоянием работника). Составление актов об отсутствии работника на рабочем месте без выяснения причин отсутствия расценивается как способ давления на работника в целях понуждения к увольнению по собственному желанию. Увольнение признано незаконным, поскольку работник доказал, что заявление об увольнении было подано им под психологическим давлением работодателя.
(Шичанин А.В., Гривков О.Д., Шмырков С.В.)
("Право и экономика", 2021, N 2)В Апелляционном определении Верховного суда Республики Калмыкия от 10.07.2012 по делу N 33-435/2012 <5> указано, что добровольного волеизъявления работника на расторжение трудового договора по собственной инициативе не было. Написание заявления об увольнении было обусловлено сложившимися обстоятельствами (действиями работодателя, понуждавшего работника к увольнению по собственному желанию, болезненным состоянием работника). Составление актов об отсутствии работника на рабочем месте без выяснения причин отсутствия расценивается как способ давления на работника в целях понуждения к увольнению по собственному желанию. Увольнение признано незаконным, поскольку работник доказал, что заявление об увольнении было подано им под психологическим давлением работодателя.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка прекращения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что предпринять, если отсутствует письменное (электронное) заявление работника об увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что предпринять, если отсутствует письменное (электронное) заявление работника об увольнении по собственному желанию