Увольнение по собственному желанию какая статья
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по собственному желанию какая статья (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 178 ТК РФвыходного пособия, установленного трудовым договором (допсоглашением) как дополнительный случай выплаты при увольнении по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию5. Отзыв работником заявления об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
(ред. от 29.09.2025)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт личного подписания истцом заявления об увольнении с указанием даты увольнения, отсутствие отзыва заявления в установленный законом срок, отсутствие в заявлении об увольнении срока отработки, ознакомление истца с приказом об увольнении, получение истцом трудовой книжки в день увольнения свидетельствуют о том, что Б. были совершены последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ в день подачи ею заявления работодателю, ввиду чего признал, что увольнение Б. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) произведено работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства на основании поданного ею заявления об увольнении по собственному желанию и с учетом ее мнения о расторжении трудового договора 31 августа 2021 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт личного подписания истцом заявления об увольнении с указанием даты увольнения, отсутствие отзыва заявления в установленный законом срок, отсутствие в заявлении об увольнении срока отработки, ознакомление истца с приказом об увольнении, получение истцом трудовой книжки в день увольнения свидетельствуют о том, что Б. были совершены последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ в день подачи ею заявления работодателю, ввиду чего признал, что увольнение Б. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) произведено работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства на основании поданного ею заявления об увольнении по собственному желанию и с учетом ее мнения о расторжении трудового договора 31 августа 2021 г.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, не предусмотрено ли трудовым или коллективным договором выходное пособие для руководителя, который увольняется по собственному желанию (ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Если ему полагается выплата, то при определении ее размера учтите следующее.
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, не предусмотрено ли трудовым или коллективным договором выходное пособие для руководителя, который увольняется по собственному желанию (ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Если ему полагается выплата, то при определении ее размера учтите следующее.
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)На практике нередко встречаются случаи, когда работники направляют работодателю фотографию либо скан заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) по электронной почте или через мессенджер. Получив заявление, работодатель оформляет расторжение трудового договора. Такой метод "общения" функционирует до тех пор, пока не возникает конфликтная ситуация либо не вмешиваются контролирующие органы.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)На практике нередко встречаются случаи, когда работники направляют работодателю фотографию либо скан заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) по электронной почте или через мессенджер. Получив заявление, работодатель оформляет расторжение трудового договора. Такой метод "общения" функционирует до тех пор, пока не возникает конфликтная ситуация либо не вмешиваются контролирующие органы.
Статья: Нюансы увольнения в связи с выходом на пенсию
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Из сказанного Минтрудом России следует, что уволиться в связи с выходом на пенсию может как работник, достигший пенсионного возраста, так и работающий пенсионер, который уже получает пенсию. Суды это подтверждают. Так, Московский городской суд в Определении от 08.12.2010 по делу N 33-38420 указал, что каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением работника по собственному желанию ст. 80 ТК РФ не содержит. Поэтому работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил - только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении, а работодатель, в свою очередь, обязан такого работника уволить в указанный им в заявлении срок.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Из сказанного Минтрудом России следует, что уволиться в связи с выходом на пенсию может как работник, достигший пенсионного возраста, так и работающий пенсионер, который уже получает пенсию. Суды это подтверждают. Так, Московский городской суд в Определении от 08.12.2010 по делу N 33-38420 указал, что каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением работника по собственному желанию ст. 80 ТК РФ не содержит. Поэтому работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил - только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении, а работодатель, в свою очередь, обязан такого работника уволить в указанный им в заявлении срок.
Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по собственному желанию?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом локальный нормативный акт работодателя, трудовой или коллективный договоры могут предусматривать иные выплаты при расторжении трудового договора с работником, в том числе в связи с увольнением по собственному желанию (ст. 8, ч. 4 ст. 57, ч. 9 ст. 178 ТК РФ; Доклад, утв. Рострудом).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом локальный нормативный акт работодателя, трудовой или коллективный договоры могут предусматривать иные выплаты при расторжении трудового договора с работником, в том числе в связи с увольнением по собственному желанию (ст. 8, ч. 4 ст. 57, ч. 9 ст. 178 ТК РФ; Доклад, утв. Рострудом).
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2025)Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2025)Выходные и нерабочие праздничные дни не прерывают течение сроков, исчисляемых в календарных неделях или днях (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Например, выходные и нерабочие праздничные дни не нужно исключать при подсчете срока предупреждения об увольнении по собственному желанию (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Так, если вы получили от работника заявление об увольнении по собственному желанию 3 июня 2025 г., то последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении - 17 июня 2025 г.
(КонсультантПлюс, 2025)Выходные и нерабочие праздничные дни не прерывают течение сроков, исчисляемых в календарных неделях или днях (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Например, выходные и нерабочие праздничные дни не нужно исключать при подсчете срока предупреждения об увольнении по собственному желанию (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Так, если вы получили от работника заявление об увольнении по собственному желанию 3 июня 2025 г., то последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении - 17 июня 2025 г.
Статья: Когда увольнение по собственному желанию судьи таковым не признают?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)"Практическая бухгалтерия", 2024, N 10
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)"Практическая бухгалтерия", 2024, N 10
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71, 81 ТК РФ).
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71, 81 ТК РФ).