Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)2. Споры об увольнении по инициативе работника, по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2. Споры об увольнении по инициативе работника, по соглашению сторон
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 164 "Понятие гарантий и компенсаций" Трудового кодекса РФ"В ходе рассмотрения дела ответчиком приводились доводы о том, что при таких обстоятельствах взыскиваемая истцом сумма компенсации при увольнении в размере 1724139 руб., учитывая, что установление прежним генеральным директором истцу особых привилегированных условий, в том числе, размера оклада, не соответствующего штатному расписанию, и компенсации при увольнении, не соответствующей Положению об оплате труда и премировании работников ООО "ДЖРК", непродолжительный период работы истца (3 месяца 14 дней), существенное превышение требуемой истцом выплаты над размером уставного капитала ответчика, предъявление требований в условиях тяжелого материального положения ответчика, не соответствуют характеру и назначению компенсационных выплат, предусмотренных частью 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку расторжение трудового договора осуществлено не по соглашению сторон, а по инициативе работника. Ответчик указывал, что установление условиями трудового договора выплаты денежной компенсации при увольнении в рассматриваемом случае не отвечает принципу адекватности компенсации, направлено на безосновательное получение истцом суммы компенсации, по существу носит произвольный характер; взыскание при увольнении компенсации в таком размере приводит к нарушению требований частей 1 и 3 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывает прав и интересов иных работников ответчика."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
(ред. от 29.09.2025)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, если основание увольнения не связано с вашей инициативой (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации). На практике чаще всего такой отпуск предоставляют работнику с последующим увольнением по собственному желанию или по соглашению сторон.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, если основание увольнения не связано с вашей инициативой (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации). На практике чаще всего такой отпуск предоставляют работнику с последующим увольнением по собственному желанию или по соглашению сторон.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Если же на время больничного выпала дата увольнения работника по собственному желанию или по соглашению сторон, и вы не произведете увольнение в эту дату, вас могут привлечь к административной ответственности:
(КонсультантПлюс, 2025)Если же на время больничного выпала дата увольнения работника по собственному желанию или по соглашению сторон, и вы не произведете увольнение в эту дату, вас могут привлечь к административной ответственности:
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить главного бухгалтера можно как по общим основаниям увольнения (например, по инициативе работника или по соглашению сторон, за прогул), так и по специальным - в связи со сменой собственника имущества организации (по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или в связи с принятием необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить главного бухгалтера можно как по общим основаниям увольнения (например, по инициативе работника или по соглашению сторон, за прогул), так и по специальным - в связи со сменой собственника имущества организации (по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или в связи с принятием необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, но только если увольнение работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, происходит не по вашей инициативе, а, например, по соглашению сторон, по собственному желанию. Уволить такую работницу по вашей инициативе (например, по сокращению) нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666). Если же во время указанного отпуска у работницы истек срок трудового договора, то увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ производится, как правило, по окончании такого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, но только если увольнение работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, происходит не по вашей инициативе, а, например, по соглашению сторон, по собственному желанию. Уволить такую работницу по вашей инициативе (например, по сокращению) нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666). Если же во время указанного отпуска у работницы истек срок трудового договора, то увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ производится, как правило, по окончании такого отпуска.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и сотрудника. Указанное правило отличает порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон от порядка расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, установленного ст. 83 Закона о службе в органах принудительного исполнения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и сотрудника. Указанное правило отличает порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон от порядка расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, установленного ст. 83 Закона о службе в органах принудительного исполнения.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон работник, отказавшийся от работы в связи с изменением организационных или технологических условий труда
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон работник, отказавшийся от работы в связи с изменением организационных или технологических условий труда
Готовое решение: Что нужно учесть заказчику при досрочном расторжении договора целевого обучения, заключенного начиная с 1 мая 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2025)увольнение происходит по основаниям, указанным в п. 52 Положения о целевом обучении, и в течение месяца со дня увольнения гражданин не заключает по согласованию с заказчиком новый трудовой договор по условиям договора о целевом обучении. Речь идет, например, о таких основаниях, как увольнение по собственному желанию или соглашению сторон (п. п. 52, 53 Положения о целевом обучении);
(КонсультантПлюс, 2025)увольнение происходит по основаниям, указанным в п. 52 Положения о целевом обучении, и в течение месяца со дня увольнения гражданин не заключает по согласованию с заказчиком новый трудовой договор по условиям договора о целевом обучении. Речь идет, например, о таких основаниях, как увольнение по собственному желанию или соглашению сторон (п. п. 52, 53 Положения о целевом обучении);
Статья: Особенности правового регулирования труда топ-менеджмента и членов советов директоров организаций
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Рассмотрим случаи прекращения трудового договора с руководителем организации или его существенное изменение в связи с переводом на другую должность. На единоличный исполнительный орган в лице руководителя организации распространяется общее правило о расторжении трудового договора с работником по собственному желанию, соглашению сторон и по желанию работодателя, предусмотренное Трудовым кодексом РФ, однако руководитель может быть уволен в связи с отстранением от должности по причине банкротства, в связи с принятием решения собранием участников. Также основаниями могут быть: несоблюдение установленного законодательством уровня среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера социальных фондов, при допущении руководителем просроченной задолженности, превышающей допустимые значения у бюджетного учреждения.
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Рассмотрим случаи прекращения трудового договора с руководителем организации или его существенное изменение в связи с переводом на другую должность. На единоличный исполнительный орган в лице руководителя организации распространяется общее правило о расторжении трудового договора с работником по собственному желанию, соглашению сторон и по желанию работодателя, предусмотренное Трудовым кодексом РФ, однако руководитель может быть уволен в связи с отстранением от должности по причине банкротства, в связи с принятием решения собранием участников. Также основаниями могут быть: несоблюдение установленного законодательством уровня среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера социальных фондов, при допущении руководителем просроченной задолженности, превышающей допустимые значения у бюджетного учреждения.
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим, что закон не запрещает беременной уволиться в данный период по другим основаниям увольнения, например, по собственному желанию или по соглашению сторон (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим, что закон не запрещает беременной уволиться в данный период по другим основаниям увольнения, например, по собственному желанию или по соглашению сторон (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).