Увольнение по п.4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по п.4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение в связи с осуждением по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель уволил Работника по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с его осуждением по приговору суда, вступившему в законную силу.
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель уволил Работника по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с его осуждением по приговору суда, вступившему в законную силу.
Апелляционное определение Владимирского областного суда от 23.11.2022 N 33-4343/2022 по делу N 2-480/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения в связи с вступлением в законную силу приговора суда.
Обстоятельства: При приеме на работу ответчик отказался принять у истца трудовую книжку, чем грубо нарушил трудовое законодательство, приказ об увольнении истца он считает незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Основания увольнения осужденных к принудительным работам установлены ч. 2 ст. 60.9 УИК РФ, среди них действительно отсутствует невыход на работу осужденного по причине его задержания и последующего заключения под стражу в период до замены принудительных работ лишением свободы. Порядок увольнения осужденного по указанной причине в настоящее время не урегулирован действующим уголовно-исполнительным законодательством. Фактически ИП Ш.Д. в приказе применены нормы п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с осуждением к наказанию) и ссылка на замену принудительных работ лишением свободы (п. "в" ч. 1 ст. 60.9 УИК РФ) по аналогии закона.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения в связи с вступлением в законную силу приговора суда.
Обстоятельства: При приеме на работу ответчик отказался принять у истца трудовую книжку, чем грубо нарушил трудовое законодательство, приказ об увольнении истца он считает незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Основания увольнения осужденных к принудительным работам установлены ч. 2 ст. 60.9 УИК РФ, среди них действительно отсутствует невыход на работу осужденного по причине его задержания и последующего заключения под стражу в период до замены принудительных работ лишением свободы. Порядок увольнения осужденного по указанной причине в настоящее время не урегулирован действующим уголовно-исполнительным законодательством. Фактически ИП Ш.Д. в приказе применены нормы п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с осуждением к наказанию) и ссылка на замену принудительных работ лишением свободы (п. "в" ч. 1 ст. 60.9 УИК РФ) по аналогии закона.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2024)Пример записи об основании увольнения по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2024)Пример записи об основании увольнения по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Последние изменения: Сведения о трудовой (иной) деятельности (до 01.01.2023 - СЗВ-ТД)
(КонсультантПлюс, 2024)Информация о запрете занимать должность (вид деятельности) подлежит предоставлению и включению страхователями в сведения о трудовой деятельности зарегистрированных лиц по форме СЗВ-ТД в случае увольнения работника по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Информация о запрете занимать должность (вид деятельности) подлежит предоставлению и включению страхователями в сведения о трудовой деятельности зарегистрированных лиц по форме СЗВ-ТД в случае увольнения работника по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).