Увольнение по п.2 ст.278 тк рф

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по п.2 ст.278 тк рф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Увольнение по п.2 ст.278 тк рф

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 279 "Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ"В пункте 12 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом. В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть 1 статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации)."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение по п.2 ст.278 тк рф

Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеВ личной карточке работника нужно повторить внесенную в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Если работник отказался от продолжения ведения трудовой книжки, то рекомендуем внести в личную карточку запись о прекращении трудового договора на основании сведений о трудовой деятельности.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества- о досрочном прекращении полномочий генерального директора Общества Спирина С.В. 26.09.2014, досрочном расторжении с ним трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации с 26.09.2014;

Нормативные акты: Увольнение по п.2 ст.278 тк рф

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.