Увольнение по ошм
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по ошм (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление увольнения по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)4. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Акты работодателя, заявления работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Акты работодателя, заявления работника
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФПри этом, суд первой инстанции указал на то, что само по себе проведение работодателем организационно-штатных мероприятий в период предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации не может являться основанием для изменения условий трудового договора и снижения уровня гарантий работнику, установленных трудовым законодательством, в том числе основанием к оплате труда в размере, определенном ст. 157 Трудового кодекса РФ."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса РФ"При этом, суд первой инстанции указал на то, что само по себе проведение работодателем организационно-штатных мероприятий в период предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации не может являться основанием для изменения условий трудового договора и снижения уровня гарантий работнику, установленных трудовым законодательством, в том числе основанием к оплате труда в размере, определенном ст. 157 Трудового кодекса РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
(ред. от 29.09.2025)При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)4. О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)4. О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
Готовое решение: Какие расходы отражают по коду видов расходов (КВР) 112 "Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда"
(КонсультантПлюс, 2025)выходного (единовременного) пособия работникам учреждений, не связанного с ликвидацией либо реорганизацией (изменением структуры) учреждения, а также при увольнении по иным организационно-штатным мероприятиям, не приводящим к сокращению численности или штата, в том числе при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных ч. 8 ст. 178 ТК РФ. Пример - выходное пособие в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
(КонсультантПлюс, 2025)выходного (единовременного) пособия работникам учреждений, не связанного с ликвидацией либо реорганизацией (изменением структуры) учреждения, а также при увольнении по иным организационно-штатным мероприятиям, не приводящим к сокращению численности или штата, в том числе при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных ч. 8 ст. 178 ТК РФ. Пример - выходное пособие в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)С учетом этого Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ признала неправомерным вывод судебных инстанций о том, что поскольку вакантные должности были предложены работодателем другим сокращаемым работникам, которые дали согласие на их замещение, то эти должности не являлись вакантными и у работодателя не имелось обязанности предлагать их истцу <18>. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, указанная гарантия (наряду с установленным законом порядком увольнения работника) направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все как имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в ст. 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)С учетом этого Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ признала неправомерным вывод судебных инстанций о том, что поскольку вакантные должности были предложены работодателем другим сокращаемым работникам, которые дали согласие на их замещение, то эти должности не являлись вакантными и у работодателя не имелось обязанности предлагать их истцу <18>. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, указанная гарантия (наряду с установленным законом порядком увольнения работника) направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все как имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в ст. 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.
Статья: Сочетание страховых и бюджетных механизмов в пенсионном обеспечении военнослужащих и приравненных к ним лиц: дефекты российской модели пенсионного страхования
(Антонова Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 3)Во-первых, согласно действующему законодательству о пенсионном обеспечении военнослужащих и приравненных к ним лиц <10> таким гражданам сначала будет назначена пенсия за выслугу лет. Она дифференцируется в зависимости от наличия полной или неполной выслуги лет. При полной выслуге (не менее 20 лет стажа военной или приравненной к ней службы) пенсия назначается независимо от возраста и продолжительности общего трудового стажа <11>. При неполной выслуге (менее 20 лет стажа военной или приравненной к ней службы) пенсия назначается в зависимости от оснований увольнения со службы, среди которых: достижение предельного возраста пребывания на службе; состояние здоровья (возможно наступление инвалидности для пенсии по инвалидности) или проведение организационно-штатных мероприятий при достижении на день увольнения 45-летнего возраста; наличие общего трудового стажа 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет 6 месяцев составляет выслуга лет <12>.
(Антонова Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 3)Во-первых, согласно действующему законодательству о пенсионном обеспечении военнослужащих и приравненных к ним лиц <10> таким гражданам сначала будет назначена пенсия за выслугу лет. Она дифференцируется в зависимости от наличия полной или неполной выслуги лет. При полной выслуге (не менее 20 лет стажа военной или приравненной к ней службы) пенсия назначается независимо от возраста и продолжительности общего трудового стажа <11>. При неполной выслуге (менее 20 лет стажа военной или приравненной к ней службы) пенсия назначается в зависимости от оснований увольнения со службы, среди которых: достижение предельного возраста пребывания на службе; состояние здоровья (возможно наступление инвалидности для пенсии по инвалидности) или проведение организационно-штатных мероприятий при достижении на день увольнения 45-летнего возраста; наличие общего трудового стажа 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет 6 месяцев составляет выслуга лет <12>.
Готовое решение: Какие расходы отражают по подгруппе видов расходов (КВР) 140 "Расходы на выплаты персоналу государственных внебюджетных фондов"
(КонсультантПлюс, 2025)2) выплаты работникам при их увольнении выходных (единовременных) пособий, не связанных с реорганизацией (изменением структуры) органов управления государственными внебюджетными фондами, а также при увольнении по иным организационно-штатным мероприятиям, не приводящим к сокращению численности или штата;
(КонсультантПлюс, 2025)2) выплаты работникам при их увольнении выходных (единовременных) пособий, не связанных с реорганизацией (изменением структуры) органов управления государственными внебюджетными фондами, а также при увольнении по иным организационно-штатным мероприятиям, не приводящим к сокращению численности или штата;