Увольнение по истечению срока трудового договора сзв-тд
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по истечению срока трудового договора сзв-тд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Штрафы за ЕФС-1 в 2023 году и способы их избежать
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)- подразделе 1.1 подраздела 1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности". Если в компании уволили/приняли нового работника либо приостановили/возобновили трудовой договор, отчитаться нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа. Если фирма заключила ГПД или закончился срок действия договора, отчитаться нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения (расторжения) договора. В случае перевода работника или переименования компании отчет сдается не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем события (до 2023 года эти сведения отражали в СЗВ-ТД);
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)- подразделе 1.1 подраздела 1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности". Если в компании уволили/приняли нового работника либо приостановили/возобновили трудовой договор, отчитаться нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа. Если фирма заключила ГПД или закончился срок действия договора, отчитаться нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения (расторжения) договора. В случае перевода работника или переименования компании отчет сдается не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем события (до 2023 года эти сведения отражали в СЗВ-ТД);
Статья: Временный перевод к другому работодателю в 2022 году: оформление документов
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Что касается составления отчета по форме СЗВ-ТД, то в связи с отсутствием на дату сдачи статьи в печать <14> разъяснений от ПФР России рекомендуем пока руководствоваться по аналогии его позицией по поводу временного перевода к другому работодателю спортсменов, о которой мы говорили выше. То есть временному работодателю составлять отчеты в общем порядке и в сроки, установленные Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п, - как это делается обычно при приеме на работу и увольнении в связи с истечением срока трудового договора (или по другому основанию в зависимости от того, как будут развиваться отношения сторон на практике).
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Что касается составления отчета по форме СЗВ-ТД, то в связи с отсутствием на дату сдачи статьи в печать <14> разъяснений от ПФР России рекомендуем пока руководствоваться по аналогии его позицией по поводу временного перевода к другому работодателю спортсменов, о которой мы говорили выше. То есть временному работодателю составлять отчеты в общем порядке и в сроки, установленные Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п, - как это делается обычно при приеме на работу и увольнении в связи с истечением срока трудового договора (или по другому основанию в зависимости от того, как будут развиваться отношения сторон на практике).
Статья: Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторон
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 15)Записи в графе 3 "Сведения о приеме на работу..." могут быть, например, такого содержания: "Трудовой договор от 17.04.2018 N 6-17.04.18 приостановлен в связи с временным переводом в ООО "АвтоДорСервис" в соответствии с Постановлением Правительства от 30.03.2022 N 511", "Принят временно на работу в ООО "АвтоДорСервис" на должность старшего механика", "Уволен из ООО "АвтоДорСервис" в связи с истечением срока действия трудового договора".
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 15)Записи в графе 3 "Сведения о приеме на работу..." могут быть, например, такого содержания: "Трудовой договор от 17.04.2018 N 6-17.04.18 приостановлен в связи с временным переводом в ООО "АвтоДорСервис" в соответствии с Постановлением Правительства от 30.03.2022 N 511", "Принят временно на работу в ООО "АвтоДорСервис" на должность старшего механика", "Уволен из ООО "АвтоДорСервис" в связи с истечением срока действия трудового договора".
Статья: Как подать форму СЗВ-ТД при временном переводе работника к другому работодателю?
(Логинова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)5. По окончании срока действия срочного трудового договора о временном переводе либо при досрочном расторжении этого договора первоначальный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня.
(Логинова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)5. По окончании срока действия срочного трудового договора о временном переводе либо при досрочном расторжении этого договора первоначальный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня.
Вопрос: В нашей организации ежегодно учредители переизбирают нашего директора еще на 1 год. Такой срок трудового договора с руководителем прописан в уставе. Как нужно будет заполнить форму СЗВ-ТД на директора при продлении его полномочий?
("Главная книга", 2020, N 20)Ситуация 1. В протоколе общего собрания участников зафиксированы решения: прекратить трудовые отношения с руководителем в связи с истечением срока трудового договора и избрать руководителя на новый срок.
("Главная книга", 2020, N 20)Ситуация 1. В протоколе общего собрания участников зафиксированы решения: прекратить трудовые отношения с руководителем в связи с истечением срока трудового договора и избрать руководителя на новый срок.
Статья: Особенности заполнения и представления формы СЗВ-ТД
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)И здесь у работодателей неоднократно возникал вопрос, связанный со сдачей формы СЗВ-ТД при приеме и увольнении работников: с какой даты отсчитывать срок подачи отчета - с даты издания приказа или с даты начала (окончания) работы?
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)И здесь у работодателей неоднократно возникал вопрос, связанный со сдачей формы СЗВ-ТД при приеме и увольнении работников: с какой даты отсчитывать срок подачи отчета - с даты издания приказа или с даты начала (окончания) работы?
Вопрос: В феврале 2020 г. истекает срок срочного трудового договора, но постоянная работница уволилась до выхода из отпуска по уходу за ребенком. Нужно ли подавать сведения по форме СЗВ-ТД в отношении работника, у которого срочный трудовой договор стал бессрочным?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: В феврале 2020 г. истекает срок срочного трудового договора, но постоянная работница уволилась до выхода из отпуска по уходу за ребенком. Нужно ли подавать сведения по форме СЗВ-ТД в отношении работника, у которого срочный трудовой договор стал бессрочным?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: В феврале 2020 г. истекает срок срочного трудового договора, но постоянная работница уволилась до выхода из отпуска по уходу за ребенком. Нужно ли подавать сведения по форме СЗВ-ТД в отношении работника, у которого срочный трудовой договор стал бессрочным?
Статья: Как заполнить СЗВ-ТД при приеме работника по временному переводу в 2022 году
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 5)Работники, которые рискуют быть уволенными или переведенными в режим простоя, теперь могут обращаться в центры занятости для оформления временного трудоустройства. На 2022 год установили особые правила для временного перевода работников, которые оказались в простое. Новый работодатель принимает сотрудника по срочному трудовому договору. В этом случае он обязан подать в Пенсионный фонд сведения по форме СЗВ-ТД.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 5)Работники, которые рискуют быть уволенными или переведенными в режим простоя, теперь могут обращаться в центры занятости для оформления временного трудоустройства. На 2022 год установили особые правила для временного перевода работников, которые оказались в простое. Новый работодатель принимает сотрудника по срочному трудовому договору. В этом случае он обязан подать в Пенсионный фонд сведения по форме СЗВ-ТД.
Статья: Действия работодателя при лишении работника водительских прав
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)Информация об увольнении вносится в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ). Для этого нужно заполнить форму СЗВ-ТД и направить ее не позднее следующего рабочего дня в ПФ РФ.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)Информация об увольнении вносится в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ). Для этого нужно заполнить форму СЗВ-ТД и направить ее не позднее следующего рабочего дня в ПФ РФ.
Вопрос: В новой организации директор и учредитель - одно лицо. Нужно ли составлять трудовой договор с директором? В какие сроки нужно подать отчет по форме СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Кроме того, руководителю может грозить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, если в нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ по истечении трехдневного срока со дня фактического допуска к работе трудовой договор так и не будет оформлен письменно.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Кроме того, руководителю может грозить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, если в нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ по истечении трехдневного срока со дня фактического допуска к работе трудовой договор так и не будет оформлен письменно.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.04.2022 N 14-6/ООГ-2712 <О предоставлении сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица в случае временного перевода этого лица на работу к другому работодателю>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 10)По окончании срока действия срочного трудового договора на временный перевод либо при досрочном расторжении этого договора первоначальный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня. То есть работник сразу возвращается на прежнее место работы.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 10)По окончании срока действия срочного трудового договора на временный перевод либо при досрочном расторжении этого договора первоначальный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня. То есть работник сразу возвращается на прежнее место работы.
Вопрос: По уставу с гендиректором оформляется срочный трудовой договор на 5 лет. В середине октября договор истекает. Этот договор будут продлевать еще на 5 лет. В июле директор подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку. Как нам теперь оформить продление срочного трудового договора, что писать в СЗВ-ТД?
("Главная книга", 2020, N 20)Ответ: Начнем с того, что именно "продлить" срочный трудовой договор с директором в вашей ситуации не получится. Дело в том, что 5 лет - это максимальный срок, на который может быть оформлен срочный трудовой договор <1>. То есть на общем собрании участников должны быть приняты решения: во-первых, о прекращении трудовых отношений и увольнении руководителя в связи с истечением срока трудового договора и, во-вторых, об избрании руководителя организации на новый срок.
("Главная книга", 2020, N 20)Ответ: Начнем с того, что именно "продлить" срочный трудовой договор с директором в вашей ситуации не получится. Дело в том, что 5 лет - это максимальный срок, на который может быть оформлен срочный трудовой договор <1>. То есть на общем собрании участников должны быть приняты решения: во-первых, о прекращении трудовых отношений и увольнении руководителя в связи с истечением срока трудового договора и, во-вторых, об избрании руководителя организации на новый срок.