Увольнение по инициативе работодателя во время больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по инициативе работодателя во время больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли уволить по инициативе работодателя работника во время его нахождения на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли уволить по инициативе работодателя работника во время его нахождения на больничном
Типовая ситуация: Увольнение во время больничного: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Во время больничного нельзя уволить по сокращению и по другим основаниям по инициативе работодателя, кроме ликвидации (ст. 81 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Во время больничного нельзя уволить по сокращению и по другим основаниям по инициативе работодателя, кроме ликвидации (ст. 81 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(ред. от 28.12.2025)Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)<2> Заметим, что в случае увольнения на руководителя распространяются общие положения, предусмотренные ч. 6 ст. 81 ТК РФ о недопущении, кроме ликвидации организации, увольнения работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)<2> Заметим, что в случае увольнения на руководителя распространяются общие положения, предусмотренные ч. 6 ст. 81 ТК РФ о недопущении, кроме ликвидации организации, увольнения работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья: Увольнение травмированного работника. Анализ споров
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Для разрешения возникших у суда вопросов была назначена судебно-медицинская экспертиза, которая установила, что причиненное здоровью работника повреждение повлекло длительное расстройство здоровья работника, работник нуждался в освобождении от исполнения своих профессиональных обязанностей и являлся нетрудоспособным, в том числе на дату принятия приказа об увольнении. Суд на основании указанного заключения и иных доказательств однозначно квалифицировал произошедшее событие как несчастный случай на производстве, который произошел в рабочее время при исполнении работником своих трудовых обязанностей, подлежащий расследованию в соответствии со статьей 227 Трудового кодекса, а увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности как незаконное.
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Для разрешения возникших у суда вопросов была назначена судебно-медицинская экспертиза, которая установила, что причиненное здоровью работника повреждение повлекло длительное расстройство здоровья работника, работник нуждался в освобождении от исполнения своих профессиональных обязанностей и являлся нетрудоспособным, в том числе на дату принятия приказа об увольнении. Суд на основании указанного заключения и иных доказательств однозначно квалифицировал произошедшее событие как несчастный случай на производстве, который произошел в рабочее время при исполнении работником своих трудовых обязанностей, подлежащий расследованию в соответствии со статьей 227 Трудового кодекса, а увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности как незаконное.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работниковВ соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске (за исключением увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Указанный запрет распространяется на случаи увольнения в связи с сокращением численности или штата, поскольку увольнение в данном случае производится по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Типовая ситуация: Можно ли уволить работника во время больничного (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволить по сокращению во время больничного нельзя. Как и по другим основаниям по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволить по сокращению во время больничного нельзя. Как и по другим основаниям по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
Статья: Увольнение во время болезни. Как оплачивать больничный
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Статья 81 ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Каких-либо запретов на увольнение во время болезни по иным основаниям Трудовой кодекс не содержит. В письме от 05.09.2006 N 1551-6 Роструд разъяснил, что правило, изложенное в ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. В иных случаях (при увольнении по инициативе работника, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) это правило не действует и работодатель вправе уволить работника в период его нахождения на больничном.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Статья 81 ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Каких-либо запретов на увольнение во время болезни по иным основаниям Трудовой кодекс не содержит. В письме от 05.09.2006 N 1551-6 Роструд разъяснил, что правило, изложенное в ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. В иных случаях (при увольнении по инициативе работника, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) это правило не действует и работодатель вправе уволить работника в период его нахождения на больничном.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по результатам испытания.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания в период, когда работник был на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника не допускается. Таким образом, работодатель нарушил процедуру увольнения, что является основанием для признания увольнения незаконным и восстановления работницы на работе.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания в период, когда работник был на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника не допускается. Таким образом, работодатель нарушил процедуру увольнения, что является основанием для признания увольнения незаконным и восстановления работницы на работе.
Статья: Увольнение руководителя по решению работодателя как способ защиты прав и интересов работодателя
(Мусаткин Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)С другой стороны, институт увольнения руководителя без указания причин во взаимосвязи с другими нормами трудового права, ограничивающими право работодателя на увольнение по его инициативе, также подвергается критике как предоставляющий руководителю необоснованные гарантии и защиту от увольнения. Как известно, увольнение руководителя организации, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, относится к увольнению по инициативе работодателя, что предполагает соблюдение работодателем определенных ограничений, к примеру запрета увольнять работников в периоды временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) и запрета на увольнение работников, имеющих семейные обязанности (ст. 261 ТК РФ). Оценивая критически такое правовое регулирование, некоторые ученые делают вывод о том, что оно противоречит смыслу закона, якобы отдавшего приоритет нормам корпоративного права "для обеспечения свободы предпринимательства и стабильности деятельности корпорации" <4>.
(Мусаткин Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)С другой стороны, институт увольнения руководителя без указания причин во взаимосвязи с другими нормами трудового права, ограничивающими право работодателя на увольнение по его инициативе, также подвергается критике как предоставляющий руководителю необоснованные гарантии и защиту от увольнения. Как известно, увольнение руководителя организации, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, относится к увольнению по инициативе работодателя, что предполагает соблюдение работодателем определенных ограничений, к примеру запрета увольнять работников в периоды временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) и запрета на увольнение работников, имеющих семейные обязанности (ст. 261 ТК РФ). Оценивая критически такое правовое регулирование, некоторые ученые делают вывод о том, что оно противоречит смыслу закона, якобы отдавшего приоритет нормам корпоративного права "для обеспечения свободы предпринимательства и стабильности деятельности корпорации" <4>.
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время командировки и, если да, как оформить увольнение
(КонсультантПлюс, 2025)Закон не содержит прямого запрета на увольнение работника по инициативе работодателя (как в случае увольнения в период временной нетрудоспособности или отпуска). Такой вывод следует из ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Закон не содержит прямого запрета на увольнение работника по инициативе работодателя (как в случае увольнения в период временной нетрудоспособности или отпуска). Такой вывод следует из ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, действует общий запрет на увольнение работницы по инициативе работодателя в период ее отпуска и больничного. Исключение - если увольнение связано с ликвидацией организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, действует общий запрет на увольнение работницы по инициативе работодателя в период ее отпуска и больничного. Исключение - если увольнение связано с ликвидацией организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Больничный в последний день работы
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ. Эта норма содержит прямой запрет на увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. Исключение составляют лишь случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ. Эта норма содержит прямой запрет на увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. Исключение составляют лишь случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом.