Увольнение по инициативе работодателя утрата доверия
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по инициативе работодателя утрата доверия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФНельзя уволить в связи с утратой доверия, если не доказана вина работника в недостаче вверенных ему ценностей >>>
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 25.06.2025 по делу N 33-8179/2025 (УИД 66RS0023-01-2025-000152-22)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Требования работодателя: 5) О возмещении ущерба, причиненного работником.
Обстоятельства: Работник указал на отсутствие его вины в возникновении недостачи. Работодатель ссылался на наличие вины работника.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.Таким образом, поскольку представленные ответчиком доказательства - Акт о проведении служебного расследования от 21.01.2025, а также результаты инвентаризации - виновное поведение истца, которое могло бы явиться основанием для утраты доверия к нему со стороны работодателя, не подтверждают, иных достоверных и достаточных доказательств в подтверждение факта совершения истцом дисциплинарного проступка, послужившего основанием для увольнения по инициативе работодателя, последним представлено не было, вывод суда об отсутствии у ответчика оснований для увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и незаконности увольнения К.П. оспариваемым приказом от 22.01.2025 судебная коллегия находит правильным.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Требования работодателя: 5) О возмещении ущерба, причиненного работником.
Обстоятельства: Работник указал на отсутствие его вины в возникновении недостачи. Работодатель ссылался на наличие вины работника.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.Таким образом, поскольку представленные ответчиком доказательства - Акт о проведении служебного расследования от 21.01.2025, а также результаты инвентаризации - виновное поведение истца, которое могло бы явиться основанием для утраты доверия к нему со стороны работодателя, не подтверждают, иных достоверных и достаточных доказательств в подтверждение факта совершения истцом дисциплинарного проступка, послужившего основанием для увольнения по инициативе работодателя, последним представлено не было, вывод суда об отсутствии у ответчика оснований для увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и незаконности увольнения К.П. оспариваемым приказом от 22.01.2025 судебная коллегия находит правильным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли при увольнении работника по дискредитирующим основаниям по инициативе работодателя (в частности, в связи с утратой доверия материально ответственным лицом) не включать в расчет компенсации за неиспользованный отпуск выплаченные премии, если предусмотреть такую возможность в положении об оплате труда?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Можно ли при увольнении работника по дискредитирующим основаниям по инициативе работодателя (в частности, в связи с утратой доверия материально ответственным лицом) не включать в расчет компенсации за неиспользованный отпуск выплаченные премии, если предусмотреть такую возможность в положении об оплате труда?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Можно ли при увольнении работника по дискредитирующим основаниям по инициативе работодателя (в частности, в связи с утратой доверия материально ответственным лицом) не включать в расчет компенсации за неиспользованный отпуск выплаченные премии, если предусмотреть такую возможность в положении об оплате труда?
Статья: Увольнение работников, совершивших коррупционные правонарушения: сравнительно-правовой анализ оснований и механизма расторжения трудовых договоров
(Русецкий А.Е., Тухватуллин Т.А., Манухин С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Ключевые слова: коррупционное правонарушение, дисциплинарный проступок, государственный (муниципальный) служащий, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, утрата доверия.
(Русецкий А.Е., Тухватуллин Т.А., Манухин С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Ключевые слова: коррупционное правонарушение, дисциплинарный проступок, государственный (муниципальный) служащий, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, утрата доверия.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(ред. от 29.09.2025)Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как внести запись об увольнении в связи с утратой доверия в трудовую книжку (если ведется) и сведения о трудовой деятельности
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как внести запись об увольнении в связи с утратой доверия в трудовую книжку (если ведется) и сведения о трудовой деятельности
Статья: Досрочный выход из детского отпуска: оформление, права и гарантии
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)И конечно же, из правила есть исключения <18>. Причем их список больше. В частности, допускается увольнение по инициативе работодателя:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)И конечно же, из правила есть исключения <18>. Причем их список больше. В частности, допускается увольнение по инициативе работодателя:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)I. При совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)I. При совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе.
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Следует указать, что в соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Следует указать, что в соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Статья: Особенности изменения механизма защиты прав работников в процессе возникновения этических трудовых конфликтов
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с утратой доверия (ч. 7.1 ст. 81 ТК РФ или п. 1 ст. 59.2 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - в зависимости от субъекта);
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с утратой доверия (ч. 7.1 ст. 81 ТК РФ или п. 1 ст. 59.2 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - в зависимости от субъекта);
"Комментарий к Федеральному закону от 2 декабря 1990 г. N 395-1 "О банках и банковской деятельности"
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- расторжение с кандидатом трудового договора по инициативе работодателя из-за утраты доверия;
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- расторжение с кандидатом трудового договора по инициативе работодателя из-за утраты доверия;
Типовая ситуация: Увольнение главного бухгалтера: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)По инициативе работодателя главбуха можно уволить по обычным основаниям - прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, несоответствие занимаемой должности. Дополнительные основания увольнения - принятие необоснованного решения, повлекшего прямой ущерб имуществу организации, дисквалификация. Главбуха, выполняющего обязанности кассира, можно уволить по причине утраты доверия.
(Издательство "Главная книга", 2025)По инициативе работодателя главбуха можно уволить по обычным основаниям - прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, несоответствие занимаемой должности. Дополнительные основания увольнения - принятие необоснованного решения, повлекшего прямой ущерб имуществу организации, дисквалификация. Главбуха, выполняющего обязанности кассира, можно уволить по причине утраты доверия.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе.
Статья: Топ-3 ошибок при увольнении за утрату доверия
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в случае совершения виновного деяния работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если оно дает основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Практика показывает, что работодатели все чаще стали увольнять работников за утрату доверия, однако нередко делают это с ошибками. Мы отобрали самые очевидные нарушения со стороны работодателя (как процедурные, так и "по существу"), из-за которых суд признает увольнение незаконным. Рассмотрим их подробнее с учетом сложившихся в судебной практике подходов <1>.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в случае совершения виновного деяния работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если оно дает основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Практика показывает, что работодатели все чаще стали увольнять работников за утрату доверия, однако нередко делают это с ошибками. Мы отобрали самые очевидные нарушения со стороны работодателя (как процедурные, так и "по существу"), из-за которых суд признает увольнение незаконным. Рассмотрим их подробнее с учетом сложившихся в судебной практике подходов <1>.
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)"В связи с временной нетрудоспособностью Манкина Е.И. в день расторжения трудового договора по инициативе работодателя, руководствуясь ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ,
(КонсультантПлюс, 2025)"В связи с временной нетрудоспособностью Манкина Е.И. в день расторжения трудового договора по инициативе работодателя, руководствуясь ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ,