Увольнение по инициативе работодателя утрата доверия
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по инициативе работодателя утрата доверия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФНельзя уволить в связи с утратой доверия, если не доказана вина работника в недостаче вверенных ему ценностей >>>
Апелляционное определение Московского городского суда от 27.10.2023 по делу N 33-40149/2023 (УИД 77RS0012-02-2022-017547-39)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении даты и формулировки основания увольнения; 6) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Истец указал, что он не совершал никаких проступков, дающих работодателю основания для утраты к нему доверия.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Таким образом, поскольку представленные ответчиком вышеприведенные доказательства - виновное поведение И., которое могло бы явиться основанием для утраты доверия к нему со стороны работодателя, не подтверждают, иных достоверных и достаточных доказательств в подтверждение факта совершения истцом дисциплинарного проступка, послужившего основанием для увольнения по инициативе работодателя, последним представлено не было.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении даты и формулировки основания увольнения; 6) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Истец указал, что он не совершал никаких проступков, дающих работодателю основания для утраты к нему доверия.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Таким образом, поскольку представленные ответчиком вышеприведенные доказательства - виновное поведение И., которое могло бы явиться основанием для утраты доверия к нему со стороны работодателя, не подтверждают, иных достоверных и достаточных доказательств в подтверждение факта совершения истцом дисциплинарного проступка, послужившего основанием для увольнения по инициативе работодателя, последним представлено не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли при увольнении работника по дискредитирующим основаниям по инициативе работодателя (в частности, в связи с утратой доверия материально ответственным лицом) не включать в расчет компенсации за неиспользованный отпуск выплаченные премии, если предусмотреть такую возможность в положении об оплате труда?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Можно ли при увольнении работника по дискредитирующим основаниям по инициативе работодателя (в частности, в связи с утратой доверия материально ответственным лицом) не включать в расчет компенсации за неиспользованный отпуск выплаченные премии, если предусмотреть такую возможность в положении об оплате труда?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Можно ли при увольнении работника по дискредитирующим основаниям по инициативе работодателя (в частности, в связи с утратой доверия материально ответственным лицом) не включать в расчет компенсации за неиспользованный отпуск выплаченные премии, если предусмотреть такую возможность в положении об оплате труда?
Статья: Увольнение работников, совершивших коррупционные правонарушения: сравнительно-правовой анализ оснований и механизма расторжения трудовых договоров
(Русецкий А.Е., Тухватуллин Т.А., Манухин С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Ключевые слова: коррупционное правонарушение, дисциплинарный проступок, государственный (муниципальный) служащий, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, утрата доверия.
(Русецкий А.Е., Тухватуллин Т.А., Манухин С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Ключевые слова: коррупционное правонарушение, дисциплинарный проступок, государственный (муниципальный) служащий, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, утрата доверия.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(ред. от 28.12.2025)Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья: Проблемы правового регулирования труда государственных гражданских служащих
(Рогалева И.Ю., Рогалева Г.А.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Стоит более подробно осветить расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя. Отличиями от прекращения трудового договора по инициативе работодателя служат такие основания, как несоответствие гражданского служащего своей должности по состоянию здоровья, утрата доверия со стороны представителя нанимателя в случае нарушения запретов и ограничений, отсутствие на службе более четырех месяц подряд в случае временной нетрудоспособности.
(Рогалева И.Ю., Рогалева Г.А.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Стоит более подробно осветить расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя. Отличиями от прекращения трудового договора по инициативе работодателя служат такие основания, как несоответствие гражданского служащего своей должности по состоянию здоровья, утрата доверия со стороны представителя нанимателя в случае нарушения запретов и ограничений, отсутствие на службе более четырех месяц подряд в случае временной нетрудоспособности.
"Современное корпоративное право: актуальные проблемы теории и практики: монография"
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)Однако автор не указывает, что имеется в виду под "утратившим доверие руководителем". Это руководитель, совершивший виновные действия и давший основания сомневаться в своей добросовестности и разумности, или принято решение сменить одного руководителя на другого без каких-либо веских оснований? Еще в 2005 г. Конституционный Суд РФ указал, что федеральный законодатель, не возлагая на собственника, в исключение из общих правил расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, обязанность указывать мотивы увольнения руководителя организации по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ, не рассматривает расторжение трудового договора по данному основанию в качестве меры юридической ответственности, поскольку исходит из того, что увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя, в отличие от расторжения трудового договора с руководителем организации по основаниям, связанным с совершением им виновных действий (бездействием). Увольнение за совершение виновных действий (бездействие) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке. Иное вступало бы в противоречие с вытекающими из ст. 1, 19 и 55 Конституции РФ общими принципами юридической ответственности в правовом государстве <1>.
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)Однако автор не указывает, что имеется в виду под "утратившим доверие руководителем". Это руководитель, совершивший виновные действия и давший основания сомневаться в своей добросовестности и разумности, или принято решение сменить одного руководителя на другого без каких-либо веских оснований? Еще в 2005 г. Конституционный Суд РФ указал, что федеральный законодатель, не возлагая на собственника, в исключение из общих правил расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, обязанность указывать мотивы увольнения руководителя организации по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ, не рассматривает расторжение трудового договора по данному основанию в качестве меры юридической ответственности, поскольку исходит из того, что увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя, в отличие от расторжения трудового договора с руководителем организации по основаниям, связанным с совершением им виновных действий (бездействием). Увольнение за совершение виновных действий (бездействие) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке. Иное вступало бы в противоречие с вытекающими из ст. 1, 19 и 55 Конституции РФ общими принципами юридической ответственности в правовом государстве <1>.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе.
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Пример 1. Работника отозвали из отпуска для участия в инвентаризации. В результате проверки с участием работника была обнаружена недостача. Работника уволили "по утрате доверия". Он обжаловал увольнение, сославшись на то, что согласия на отзыв из отпуска не давал, а значит, был уволен во время отпуска. Согласно же ст. 81 ТК РФ увольнения по инициативе работодателя (в частности, по утрате доверия) не должны производиться во время пребывания работника в отпуске. Увольнение было признано незаконным.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Пример 1. Работника отозвали из отпуска для участия в инвентаризации. В результате проверки с участием работника была обнаружена недостача. Работника уволили "по утрате доверия". Он обжаловал увольнение, сославшись на то, что согласия на отзыв из отпуска не давал, а значит, был уволен во время отпуска. Согласно же ст. 81 ТК РФ увольнения по инициативе работодателя (в частности, по утрате доверия) не должны производиться во время пребывания работника в отпуске. Увольнение было признано незаконным.
Статья: Дистанционный работник покинул пределы РФ: можно ли его уволить?
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)Из содержания ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ следует, что указанное основание увольнения не является увольнением по инициативе работодателя.
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)Из содержания ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ следует, что указанное основание увольнения не является увольнением по инициативе работодателя.
Статья: Досрочный выход из детского отпуска: оформление, права и гарантии
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)И конечно же, из правила есть исключения <18>. Причем их список больше. В частности, допускается увольнение по инициативе работодателя:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)И конечно же, из правила есть исключения <18>. Причем их список больше. В частности, допускается увольнение по инициативе работодателя:
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Следует указать, что в соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Следует указать, что в соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Типовая ситуация: Основания увольнения работника
(Издательство "Главная книга", 2025)директора можно уволить по основаниям, предусмотренным его трудовым договором
(Издательство "Главная книга", 2025)директора можно уволить по основаниям, предусмотренным его трудовым договором
"Комментарий к Федеральному закону от 2 декабря 1990 г. N 395-1 "О банках и банковской деятельности"
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- расторжение с кандидатом трудового договора по инициативе работодателя из-за утраты доверия;
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- расторжение с кандидатом трудового договора по инициативе работодателя из-за утраты доверия;