Увольнение пенсионера по желанию работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение пенсионера по желанию работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Если такая причина в заявлении не указана (например, пенсионер ранее уже увольнялся в связи с выходом на пенсию), особенностей увольнения по собственному желанию не будет. Об оформлении увольнения пенсионера по собственному желанию в этом случае расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Если такая причина в заявлении не указана (например, пенсионер ранее уже увольнялся в связи с выходом на пенсию), особенностей увольнения по собственному желанию не будет. Об оформлении увольнения пенсионера по собственному желанию в этом случае расскажем далее.
Ситуация: Какие причины считаются уважительными при увольнении по собственному желанию без отработки?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работник вправе уволиться по собственному желанию без отработки при наличии уважительных причин, таких как выход на пенсию, нарушение работодателем норм трудового законодательства. Причину и дату увольнения необходимо указать в заявлении.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работник вправе уволиться по собственному желанию без отработки при наличии уважительных причин, таких как выход на пенсию, нарушение работодателем норм трудового законодательства. Причину и дату увольнения необходимо указать в заявлении.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Б. и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм ТК РФ являлись следующие обстоятельства: были ли действия Б. при подписании 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными с учетом того, что собственноручно заявление Б. не писала, ей на подпись был выдан готовый напечатанный работодателем бланк заявления с текстом, содержащим просьбу работника об увольнении по собственному желанию; выяснялись ли руководством общества причины подачи Б. в день нахождения в отпуске без сохранения заработной платы 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию; разъяснялись ли Б. работодателем последствия написания ею заявления об увольнении по инициативе работника и право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию; имело ли место в период увольнения Б. увольнение в обществе работающих пенсионеров, если принять во внимание, что на данное обстоятельство Б. ссылалась в подтверждение своих доводов о психологическом давлении со стороны представителей работодателя, которое, по мнению истца, оказывалось на нее с целью принуждения к подписанию заявления об увольнении.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Б. и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм ТК РФ являлись следующие обстоятельства: были ли действия Б. при подписании 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными с учетом того, что собственноручно заявление Б. не писала, ей на подпись был выдан готовый напечатанный работодателем бланк заявления с текстом, содержащим просьбу работника об увольнении по собственному желанию; выяснялись ли руководством общества причины подачи Б. в день нахождения в отпуске без сохранения заработной платы 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию; разъяснялись ли Б. работодателем последствия написания ею заявления об увольнении по инициативе работника и право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию; имело ли место в период увольнения Б. увольнение в обществе работающих пенсионеров, если принять во внимание, что на данное обстоятельство Б. ссылалась в подтверждение своих доводов о психологическом давлении со стороны представителей работодателя, которое, по мнению истца, оказывалось на нее с целью принуждения к подписанию заявления об увольнении.
Статья: Судебная защита трудовых прав работников: проблемные аспекты ее реализации
(Потапова Л.В., Потапов Д.В.)
("Российский судья", 2021, N 6)В конечном итоге работник, не оформивший трудовые отношения, может столкнуться с целым комплексом проблем, включая задержку выплаты заработной платы либо ее невыплату, непредоставление отпуска или больничного, выполнение неограниченного круга обязанностей, ненормированный рабочий день, плохие условия труда, беспричинное увольнение и т.д. Для некоторых работодателей важным является наличие записи в трудовой книжке о работе в конкретной организации на определенной должности. Если никаких отметок в этом документе нет, то опыт работы может не быть зачтен. Более того, когда наступает срок выхода на пенсию, отсутствие в трудовой книжке записи о периоде работы на конкретном предприятии существенно снижает размер пенсии. Естественно, закономерным последствием всех перечисленных выше проблем выступает желание защитить себя и свои права и восстановить социальную справедливость. Однако сделать это в условиях отсутствия надлежащего трудового договора крайне проблематично <3>.
(Потапова Л.В., Потапов Д.В.)
("Российский судья", 2021, N 6)В конечном итоге работник, не оформивший трудовые отношения, может столкнуться с целым комплексом проблем, включая задержку выплаты заработной платы либо ее невыплату, непредоставление отпуска или больничного, выполнение неограниченного круга обязанностей, ненормированный рабочий день, плохие условия труда, беспричинное увольнение и т.д. Для некоторых работодателей важным является наличие записи в трудовой книжке о работе в конкретной организации на определенной должности. Если никаких отметок в этом документе нет, то опыт работы может не быть зачтен. Более того, когда наступает срок выхода на пенсию, отсутствие в трудовой книжке записи о периоде работы на конкретном предприятии существенно снижает размер пенсии. Естественно, закономерным последствием всех перечисленных выше проблем выступает желание защитить себя и свои права и восстановить социальную справедливость. Однако сделать это в условиях отсутствия надлежащего трудового договора крайне проблематично <3>.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица
Статья: Несданный обходной лист препятствует увольнению работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)Работник 11 августа 2021 г., как пенсионер, написал заявление об увольнении по собственному желанию с этой же даты. В качестве причины увольнения он указал ухудшение состояния здоровья. Ему был выдан обходной лист для оформления увольнения, в котором должны быть зафиксированы сведения о наличии или отсутствии задолженностей работника перед работодателем. Однако работник не смог 11 августа получить все необходимые подписи в обходном листе. Полагая, что трудовые отношения с ним прекращены, работник перестал после 11 августа выходить на работу.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)Работник 11 августа 2021 г., как пенсионер, написал заявление об увольнении по собственному желанию с этой же даты. В качестве причины увольнения он указал ухудшение состояния здоровья. Ему был выдан обходной лист для оформления увольнения, в котором должны быть зафиксированы сведения о наличии или отсутствии задолженностей работника перед работодателем. Однако работник не смог 11 августа получить все необходимые подписи в обходном листе. Полагая, что трудовые отношения с ним прекращены, работник перестал после 11 августа выходить на работу.
Вопрос: Вправе ли военный пенсионер уволиться без предупреждения работодателя (коммерческая организация) за две недели?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)На основании вышеизложенного, если в заявлении работающего военного пенсионера об увольнении по собственному желанию будет указана причина - в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан соблюсти требования ч. 3 ст. 80 ТК РФ, то есть уволить работника в тот срок, который указан в заявлении. Если же такая причина не указана, работодатель вправе требовать от работника двухнедельной отработки.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)На основании вышеизложенного, если в заявлении работающего военного пенсионера об увольнении по собственному желанию будет указана причина - в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан соблюсти требования ч. 3 ст. 80 ТК РФ, то есть уволить работника в тот срок, который указан в заявлении. Если же такая причина не указана, работодатель вправе требовать от работника двухнедельной отработки.
Статья: Новости от 04.10.2024
("Главная книга", 2024, N 20)Увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности запрещается только в случае, когда инициатором расторжения трудовых отношений выступает работодатель. А по собственному желанию работник может уволиться и находясь на больничном.
("Главная книга", 2024, N 20)Увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности запрещается только в случае, когда инициатором расторжения трудовых отношений выступает работодатель. А по собственному желанию работник может уволиться и находясь на больничном.
Статья: Новости от 07.07.2023
("Главная книга", 2023, N 14)В ТК прямо указано: в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, выходом на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. То есть работодатель не может требовать от сотрудника продолжить работу до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении.
("Главная книга", 2023, N 14)В ТК прямо указано: в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, выходом на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. То есть работодатель не может требовать от сотрудника продолжить работу до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении.
Статья: Как реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуаций
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Более того, уволившийся ради индексации пенсии пенсионер может вновь вернуться на работу к тому же работодателю. Это не является нарушением законодательства и никаких негативных последствий ни для работодателя, ни для работника не имеет. Ведь причины, которые заставляют работника расторгать и снова заключать трудовой договор, - его личное дело. Об этом прямо заявляет Роструд <21>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Более того, уволившийся ради индексации пенсии пенсионер может вновь вернуться на работу к тому же работодателю. Это не является нарушением законодательства и никаких негативных последствий ни для работодателя, ни для работника не имеет. Ведь причины, которые заставляют работника расторгать и снова заключать трудовой договор, - его личное дело. Об этом прямо заявляет Роструд <21>.
Статья: Ответственность работодателя и его представителей за преступления против прав работников
(Коломоец Е.Е.)
("Мировой судья", 2022, N 8)Именно поэтому действия лица, имеющие признаки преступления по ст. 144.1, на практике очень сложно квалифицировать. Указанные преступления имеют высокую латентность. Однако доказать необоснованное увольнение или отказ в трудоустройстве можно. Например, руководитель, имея намерение уволить работника в связи с его возрастом, специально дает ему заведомо невыполнимое поручение. В результате работника увольняют по основанию невыполнения трудовых обязанностей. В таком случае доказательствами необоснованности увольнения могут стать, например, официальная переписка или записи разговоров с работодателем, из которых следует, что работника желали уволить именно ввиду его предпенсионного возраста.
(Коломоец Е.Е.)
("Мировой судья", 2022, N 8)Именно поэтому действия лица, имеющие признаки преступления по ст. 144.1, на практике очень сложно квалифицировать. Указанные преступления имеют высокую латентность. Однако доказать необоснованное увольнение или отказ в трудоустройстве можно. Например, руководитель, имея намерение уволить работника в связи с его возрастом, специально дает ему заведомо невыполнимое поручение. В результате работника увольняют по основанию невыполнения трудовых обязанностей. В таком случае доказательствами необоснованности увольнения могут стать, например, официальная переписка или записи разговоров с работодателем, из которых следует, что работника желали уволить именно ввиду его предпенсионного возраста.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)На практике возник вопрос, обязан ли работодатель обеспечить за счет собственных средств доставку работника-вахтовика от места выполнения работы в район проживания, если работник уволен до окончания вахты (по собственному желанию в связи с выходом на пенсию). По мнению Федеральной службы по труду и занятости, "организовывать доставку такого работника до дома работодатель не обязан, так как трудовые отношения прекращены. В данном случае уволенный работник самостоятельно осуществляет выезд с вахты. При этом данный вопрос может быть урегулирован в порядке применения вахтового метода, утвержденного работодателем" <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)На практике возник вопрос, обязан ли работодатель обеспечить за счет собственных средств доставку работника-вахтовика от места выполнения работы в район проживания, если работник уволен до окончания вахты (по собственному желанию в связи с выходом на пенсию). По мнению Федеральной службы по труду и занятости, "организовывать доставку такого работника до дома работодатель не обязан, так как трудовые отношения прекращены. В данном случае уволенный работник самостоятельно осуществляет выезд с вахты. При этом данный вопрос может быть урегулирован в порядке применения вахтового метода, утвержденного работодателем" <1>.