Увольнение молодого специалиста
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение молодого специалиста (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О чем могут быть споры с работниками по ученическим договорам
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)- есть производственная необходимость удерживать сотрудника на более низкой должности временно. Но для этого у вас в действовавшем на момент подписания ученического договора ЛНА или в самом договоре должно быть закреплено положение, устанавливающее, к примеру, возможность временного оставления молодого специалиста на рабочей должности по производственной необходимости на период не более 6 - 12 месяцев. При этом ваш сотрудник должен быть знаком под подпись с таким ЛНА. А вам надо издать приказ в подтверждение обстоятельств, диктующих производственную необходимость временного продолжения работы на более низкой должности.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)- есть производственная необходимость удерживать сотрудника на более низкой должности временно. Но для этого у вас в действовавшем на момент подписания ученического договора ЛНА или в самом договоре должно быть закреплено положение, устанавливающее, к примеру, возможность временного оставления молодого специалиста на рабочей должности по производственной необходимости на период не более 6 - 12 месяцев. При этом ваш сотрудник должен быть знаком под подпись с таким ЛНА. А вам надо издать приказ в подтверждение обстоятельств, диктующих производственную необходимость временного продолжения работы на более низкой должности.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Законопроект от 05.03.2024 N 568222-8 "О внесении изменения в статью 24 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" предлагает предоставить отсрочку от призыва на военную службу на пять лет молодым специалистам, поступившим на работу на условиях полного рабочего дня в основные производственные подразделения предприятий отрасли боеприпасов и спецхимии на должности инженерно-технических работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с разработкой, производством и сборкой боеприпасов и их компонентов.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Законопроект от 05.03.2024 N 568222-8 "О внесении изменения в статью 24 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" предлагает предоставить отсрочку от призыва на военную службу на пять лет молодым специалистам, поступившим на работу на условиях полного рабочего дня в основные производственные подразделения предприятий отрасли боеприпасов и спецхимии на должности инженерно-технических работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с разработкой, производством и сборкой боеприпасов и их компонентов.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 28.07.2025 N 367
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за строительством, инвестициями в нефинансовые активы и жилищно-коммунальным хозяйством"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-2 (инвест) "Сведения об инвестиционной деятельности")граждан, уволенных с военной службы (службы), и приравненных к ним лиц
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за строительством, инвестициями в нефинансовые активы и жилищно-коммунальным хозяйством"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-2 (инвест) "Сведения об инвестиционной деятельности")граждан, уволенных с военной службы (службы), и приравненных к ним лиц
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Из положений Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 264-ФЗ "О развитии сельского хозяйства", Федеральной целевой программы "Социальное развитие села до 2013 года" и Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на улучшение жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности, в том числе молодых семей и молодых специалистов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2002 г. N 858, Областной долгосрочной целевой программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия в Ростовской области на 2010 - 2014 годы, утвержденной постановлением Администрации Ростовской области от 30 ноября 2009 г. N 633, следует, что формой обеспечения жилым помещением молодых семей, проживающих в сельской местности и не обладающих достаточными собственными средствами для приобретения жилого помещения, является предоставление им за счет бюджетных средств социальной выплаты на строительство (приобретение) жилья. Одним из условий предоставления этой выплаты является работа члена молодой семьи не менее 5 лет в организациях агропромышленного комплекса или социальной сферы в сельской местности. В случае же расторжения трудового договора до истечения установленного срока по инициативе члена молодой семьи в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации или по инициативе работодателя по предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации основаниям, связанным с нарушением членом молодой семьи положений трудового законодательства, уполномоченный орган вправе истребовать социальную выплату у получившего ее члена молодой семьи. При этом право члена молодой семьи на социальную выплату сохраняется в случае досрочного расторжения трудового договора не по инициативе члена молодой семьи (молодого специалиста) и по причинам, не связанным с нарушением трудового законодательства, если член молодой семьи (молодой специалист) в срок, не превышающий 6 месяцев, заключил трудовой договор с другим работодателем в сельской местности или обратился в орган местного самоуправления с просьбой о содействии в трудоустройстве в другие организации агропромышленного комплекса или социальной сферы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Из положений Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 264-ФЗ "О развитии сельского хозяйства", Федеральной целевой программы "Социальное развитие села до 2013 года" и Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на улучшение жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности, в том числе молодых семей и молодых специалистов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2002 г. N 858, Областной долгосрочной целевой программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия в Ростовской области на 2010 - 2014 годы, утвержденной постановлением Администрации Ростовской области от 30 ноября 2009 г. N 633, следует, что формой обеспечения жилым помещением молодых семей, проживающих в сельской местности и не обладающих достаточными собственными средствами для приобретения жилого помещения, является предоставление им за счет бюджетных средств социальной выплаты на строительство (приобретение) жилья. Одним из условий предоставления этой выплаты является работа члена молодой семьи не менее 5 лет в организациях агропромышленного комплекса или социальной сферы в сельской местности. В случае же расторжения трудового договора до истечения установленного срока по инициативе члена молодой семьи в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации или по инициативе работодателя по предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации основаниям, связанным с нарушением членом молодой семьи положений трудового законодательства, уполномоченный орган вправе истребовать социальную выплату у получившего ее члена молодой семьи. При этом право члена молодой семьи на социальную выплату сохраняется в случае досрочного расторжения трудового договора не по инициативе члена молодой семьи (молодого специалиста) и по причинам, не связанным с нарушением трудового законодательства, если член молодой семьи (молодой специалист) в срок, не превышающий 6 месяцев, заключил трудовой договор с другим работодателем в сельской местности или обратился в орган местного самоуправления с просьбой о содействии в трудоустройстве в другие организации агропромышленного комплекса или социальной сферы.
Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста;
Статья: Что делать работодателю в особых "увольнительных" ситуациях
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 6)Вариант 2. Функции наставничества в виде помощи молодым специалистам предусмотрены в должностной инструкции сотрудника на постоянной основе, и зарплату он получает с учетом этих функций <17>. В таком случае, например, отказ от помощи стажеру - это невыполнение должностных обязанностей работника. За это его можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. А вот повторное в течение года совершение такого же или иного дисциплинарного проступка - это уже основание для увольнения за неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания <18>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 6)Вариант 2. Функции наставничества в виде помощи молодым специалистам предусмотрены в должностной инструкции сотрудника на постоянной основе, и зарплату он получает с учетом этих функций <17>. В таком случае, например, отказ от помощи стажеру - это невыполнение должностных обязанностей работника. За это его можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. А вот повторное в течение года совершение такого же или иного дисциплинарного проступка - это уже основание для увольнения за неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания <18>.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Единовременное пособие молодому специалисту
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Единовременное пособие молодому специалисту
Статья: Влияние наставника на качество работы следователя
(Захарова В.О.)
("Российский следователь", 2023, N 8)В ряде случаев наставник может быть заменен. С одной стороны, это негативное событие, свидетельствующее, например, о психологической несовместимости наставника и следователя. С другой - могли возникнуть и объективные основания, когда промедление с заменой наставника недопустимо (при увольнении наставника либо переводе (назначении) наставника или следователя в другое подразделение, а также на должность, не связанную с расследованием).
(Захарова В.О.)
("Российский следователь", 2023, N 8)В ряде случаев наставник может быть заменен. С одной стороны, это негативное событие, свидетельствующее, например, о психологической несовместимости наставника и следователя. С другой - могли возникнуть и объективные основания, когда промедление с заменой наставника недопустимо (при увольнении наставника либо переводе (назначении) наставника или следователя в другое подразделение, а также на должность, не связанную с расследованием).
Статья: Роль Суда ЕС в развитии стандартов защиты от дискриминации по признаку возраста
(Сорокина Е.А.)
("Международное правосудие", 2022, N 3)Кроме того, новое регулирование противоречило действующему законодательству о пенсиях, которое предусматривало постепенное увеличение пенсионного возраста с 62 до 65 лет в течение восьми лет. Следовательно, интересы государственных служащих не учитывались в той же мере, что и интересы других работников <97>. Суд ЕС отметил, что снижение возраста обязательного выхода на пенсию для государственных служащих приведет к увольнению многих судей, прокуроров и нотариусов и эти должности смогут занять молодые специалисты, в связи с чем произойдут ускорение ротации служащих и обновление кадров. Однако сбалансированная возрастная структура будет достигнута только в краткосрочной, но не в среднесрочной и долгосрочной перспективах <98>.
(Сорокина Е.А.)
("Международное правосудие", 2022, N 3)Кроме того, новое регулирование противоречило действующему законодательству о пенсиях, которое предусматривало постепенное увеличение пенсионного возраста с 62 до 65 лет в течение восьми лет. Следовательно, интересы государственных служащих не учитывались в той же мере, что и интересы других работников <97>. Суд ЕС отметил, что снижение возраста обязательного выхода на пенсию для государственных служащих приведет к увольнению многих судей, прокуроров и нотариусов и эти должности смогут занять молодые специалисты, в связи с чем произойдут ускорение ротации служащих и обновление кадров. Однако сбалансированная возрастная структура будет достигнута только в краткосрочной, но не в среднесрочной и долгосрочной перспективах <98>.
Статья: Предупреждение об увольнении работника по инициативе работодателя: перспективы адаптации зарубежного опыта в России
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Однако в настоящее время во всем мире происходит активная цифровизация. Работник сталкивается с необходимостью овладения цифровыми навыками. Работники в возрасте от 18 до 45 лет легко и быстро осваивают компьютерные программы, с трудностями же сталкиваются работники предпенсионного возраста, от 45 до 60 лет. В связи с этим работники, которые обладают цифровыми навыками, то есть молодые специалисты, находятся в преимущественном положении по сравнению с теми, кто не обладает указанными компетенциями. Поскольку для работодателя одним из основных критериев при найме на работу выступает цифровая грамотность, у молодых работников намного больше шансов найти работу быстрее. Поэтому для работников более старшего возраста, которым требуется гораздо больше времени для поиска новой работы, срок предупреждения при увольнении должен быть увеличен и должен зависеть от стажа работы или от возраста, чтобы максимально защитить указанную категорию.
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Однако в настоящее время во всем мире происходит активная цифровизация. Работник сталкивается с необходимостью овладения цифровыми навыками. Работники в возрасте от 18 до 45 лет легко и быстро осваивают компьютерные программы, с трудностями же сталкиваются работники предпенсионного возраста, от 45 до 60 лет. В связи с этим работники, которые обладают цифровыми навыками, то есть молодые специалисты, находятся в преимущественном положении по сравнению с теми, кто не обладает указанными компетенциями. Поскольку для работодателя одним из основных критериев при найме на работу выступает цифровая грамотность, у молодых работников намного больше шансов найти работу быстрее. Поэтому для работников более старшего возраста, которым требуется гораздо больше времени для поиска новой работы, срок предупреждения при увольнении должен быть увеличен и должен зависеть от стажа работы или от возраста, чтобы максимально защитить указанную категорию.
Статья: Как может измениться ТК РФ в 2025 году?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Минэкономразвития предлагает установить определенный срок в ТК РФ. Он составит три дня. Если до даты увольнения, указанной в заявлении, остается менее трех дней, то отозвать документ и продолжить трудиться на предприятии сотрудник не сможет.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Минэкономразвития предлагает установить определенный срок в ТК РФ. Он составит три дня. Если до даты увольнения, указанной в заявлении, остается менее трех дней, то отозвать документ и продолжить трудиться на предприятии сотрудник не сможет.
Интервью: Учителя-зумеры и школьная администрация: как прийти к взаимопониманию?
("Директор школы", 2026, N 2)Многие руководители школ отмечают, что выпускники педагогических вузов последних лет неохотно включаются в работу, не склонны осваивать новые навыки, придерживаться корпоративных ценностей, соблюдать дисциплину и быстро увольняются. Эти черты действительно свойственны поколению молодых специалистов? И если да, то как найти с ними общий язык? На эти вопросы отвечает магистр педагогики, тьютор, психолог Ольга Цветкова.
("Директор школы", 2026, N 2)Многие руководители школ отмечают, что выпускники педагогических вузов последних лет неохотно включаются в работу, не склонны осваивать новые навыки, придерживаться корпоративных ценностей, соблюдать дисциплину и быстро увольняются. Эти черты действительно свойственны поколению молодых специалистов? И если да, то как найти с ними общий язык? На эти вопросы отвечает магистр педагогики, тьютор, психолог Ольга Цветкова.
Готовое решение: Какой порядок заключения "отложенного" трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не предусмотрен такой вид трудового договора, как "отложенный", и соответственно специальный порядок его заключения. Поэтому руководствуйтесь общим порядком, в том числе включите в трудовой договор все необходимые сведения и условия, в частности место работы, условия об оплате труда, трудовой функции работника. Особенность трудового договора, который на практике называют "отложенным", в том, что дата начала работы, а иногда и дата вступления трудового договора в силу значительно позже даты его подписания сторонами. Заключают такой трудовой договор, например, при приглашении на работу соискателя, который еще не уволился с прежнего места работы, с молодым специалистом, который не сразу после окончания обучения выйдет на работу.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не предусмотрен такой вид трудового договора, как "отложенный", и соответственно специальный порядок его заключения. Поэтому руководствуйтесь общим порядком, в том числе включите в трудовой договор все необходимые сведения и условия, в частности место работы, условия об оплате труда, трудовой функции работника. Особенность трудового договора, который на практике называют "отложенным", в том, что дата начала работы, а иногда и дата вступления трудового договора в силу значительно позже даты его подписания сторонами. Заключают такой трудовой договор, например, при приглашении на работу соискателя, который еще не уволился с прежнего места работы, с молодым специалистом, который не сразу после окончания обучения выйдет на работу.