Поддержка молодых специалистов
Подборка наиболее важных документов по запросу Поддержка молодых специалистов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Понятие и основные признаки молодежного предпринимательства (часть 2)
(Мостовщиков А.А.)
("Современное право", 2024, N 12)Ключевые слова: молодежное предпринимательство; предпринимательская, деятельность; молодежная политика; меры поддержки молодых специалистов; государственная политика; правовое регулирование; государственное управление.
(Мостовщиков А.А.)
("Современное право", 2024, N 12)Ключевые слова: молодежное предпринимательство; предпринимательская, деятельность; молодежная политика; меры поддержки молодых специалистов; государственная политика; правовое регулирование; государственное управление.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)На практике это чаще всего те или иные виды выплат, доплат, компенсаций, льготы по предоставлению жилья. Так, например, Закон Саратовской области от 03.08.2011 N 96-ЗСО "О социальной поддержке молодых специалистов учреждений бюджетной сферы в Саратовской области" устанавливает наличие одновременно следующих условий для предоставления социальной поддержки молодым специалистам (кроме медицинских - для них в указанном Законе предусмотрены отдельные условия, схожие с общими):
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)На практике это чаще всего те или иные виды выплат, доплат, компенсаций, льготы по предоставлению жилья. Так, например, Закон Саратовской области от 03.08.2011 N 96-ЗСО "О социальной поддержке молодых специалистов учреждений бюджетной сферы в Саратовской области" устанавливает наличие одновременно следующих условий для предоставления социальной поддержки молодым специалистам (кроме медицинских - для них в указанном Законе предусмотрены отдельные условия, схожие с общими):
Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Гарантии и дополнительные права молодых специалистов
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Гарантии и дополнительные права молодых специалистов
Статья: Социальная функция современного аграрного права
(Абезин Д.А., Мохов А.Ю.)
("Современное право", 2024, N 4)Как представляется, данную возможность также можно распространять на производителей, производящих наиболее зависимые от импорта виды продукции, необходимой для сельского хозяйства (прежде всего семенного материала). Работа подобных предприятий связана в том числе и с высокотехнологичным производством, что потребует привлечения квалифицированных кадров, что в совокупности с дополнительными мерами государственной поддержки молодых специалистов на селе может решить проблему оттока молодежи в крупные города. К числу норм, гарантирующих создание новых форм экономической деятельности на селе, следует отнести возможность получать дополнительные субсидии для ведения личного подсобного хозяйства в случае постановки гражданина на налоговый учет в качестве самозанятого. С 1 января 2023 г. таким гражданам может предоставляться компенсация расходов на покупку посадочного материала, на производство овощей и картофеля (в части расходов на подготовку к их реализации); конкретный размер субсидирования определяется органами власти субъекта Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 18.04.2022 N 695).
(Абезин Д.А., Мохов А.Ю.)
("Современное право", 2024, N 4)Как представляется, данную возможность также можно распространять на производителей, производящих наиболее зависимые от импорта виды продукции, необходимой для сельского хозяйства (прежде всего семенного материала). Работа подобных предприятий связана в том числе и с высокотехнологичным производством, что потребует привлечения квалифицированных кадров, что в совокупности с дополнительными мерами государственной поддержки молодых специалистов на селе может решить проблему оттока молодежи в крупные города. К числу норм, гарантирующих создание новых форм экономической деятельности на селе, следует отнести возможность получать дополнительные субсидии для ведения личного подсобного хозяйства в случае постановки гражданина на налоговый учет в качестве самозанятого. С 1 января 2023 г. таким гражданам может предоставляться компенсация расходов на покупку посадочного материала, на производство овощей и картофеля (в части расходов на подготовку к их реализации); конкретный размер субсидирования определяется органами власти субъекта Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 18.04.2022 N 695).
Статья: Правовое регулирование содействия занятости молодежи как одного из ключевых направлений государственной политики занятости в Российской Федерации
(Антонова Н.В., Павловская О.Ю.)
("Российская юстиция", 2025, N 9)На текущий момент российским законодательством установлены следующие меры поддержки молодых специалистов, в том числе зависящие от сферы их деятельности:
(Антонова Н.В., Павловская О.Ю.)
("Российская юстиция", 2025, N 9)На текущий момент российским законодательством установлены следующие меры поддержки молодых специалистов, в том числе зависящие от сферы их деятельности:
Статья: Понятие и основные признаки молодежного предпринимательства (часть 1)
(Мостовщиков А.А.)
("Современное право", 2024, N 11)Ключевые слова: молодежное предпринимательство; предпринимательская деятельность; молодежная политика; меры поддержки молодых специалистов; государственная политика; правовое регулирование; государственное управление.
(Мостовщиков А.А.)
("Современное право", 2024, N 11)Ключевые слова: молодежное предпринимательство; предпринимательская деятельность; молодежная политика; меры поддержки молодых специалистов; государственная политика; правовое регулирование; государственное управление.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В настоящее время развитие системы профессионалитета, создание крупных федеральных образовательных и научных центров, корпоративных университетов, реализация региональных программ поддержки молодых специалистов позволили приостановить отток молодежи из северных регионов страны. Однако несоответствие системы среднего профессионального и высшего образования потребности экономики и социальной сферы в квалифицированных и высококвалифицированных кадрах по-прежнему является одним из значимых рисков для развития северных территорий, включая Арктическую зону, и других мест с неблагоприятным климатом. Так, в целях сокращения оттока молодежи и обеспечения работодателей профессиональными кадрами Стратегией развития Арктической зоны Российской Федерации и обеспечения национальной безопасности на период до 2035 года, утвержденной Указом Президента РФ от 26 октября 2020 г. N 645, предусмотрено: развитие совместно с крупными и средними предприятиями сети профессиональных образовательных организаций, включая создание центров опережающей профессиональной подготовки и оснащение мастерских современной техникой в соответствии со стандартами "Ворлдскиллс"; поддержка программ развития федеральных университетов и иных образовательных организаций высшего образования, их интеграция с научными организациями и предприятиями; совершенствование нормативно-правового регулирования в сфере образования и создание условий для получения образования лицами, относящимися к малочисленным народам (подп. "м" - "о" п. 11).
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В настоящее время развитие системы профессионалитета, создание крупных федеральных образовательных и научных центров, корпоративных университетов, реализация региональных программ поддержки молодых специалистов позволили приостановить отток молодежи из северных регионов страны. Однако несоответствие системы среднего профессионального и высшего образования потребности экономики и социальной сферы в квалифицированных и высококвалифицированных кадрах по-прежнему является одним из значимых рисков для развития северных территорий, включая Арктическую зону, и других мест с неблагоприятным климатом. Так, в целях сокращения оттока молодежи и обеспечения работодателей профессиональными кадрами Стратегией развития Арктической зоны Российской Федерации и обеспечения национальной безопасности на период до 2035 года, утвержденной Указом Президента РФ от 26 октября 2020 г. N 645, предусмотрено: развитие совместно с крупными и средними предприятиями сети профессиональных образовательных организаций, включая создание центров опережающей профессиональной подготовки и оснащение мастерских современной техникой в соответствии со стандартами "Ворлдскиллс"; поддержка программ развития федеральных университетов и иных образовательных организаций высшего образования, их интеграция с научными организациями и предприятиями; совершенствование нормативно-правового регулирования в сфере образования и создание условий для получения образования лицами, относящимися к малочисленным народам (подп. "м" - "о" п. 11).
Вопрос: Кто такой молодой специалист и на какую дополнительную материальную поддержку он может рассчитывать?
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2022)"Официальный сайт Минпросвещения России open.edu.gov.ru", 2022
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2022)"Официальный сайт Минпросвещения России open.edu.gov.ru", 2022
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Нужно ли облагать страховыми взносами на травматизм выплаты молодым специалистам
(КонсультантПлюс, 2026)Суд указал, что единовременные выплаты молодым специалистам - педагогическим работникам в фиксированном размере не связаны с исполнением трудовых обязанностей, не являются компенсирующими или стимулирующими, не носят обязательного характера в рамках трудовых правоотношений, не зависят от результатов труда работников и не включены в систему оплаты труда. Указанные суммы выплачены в рамках социальной поддержки молодых специалистов на основании решения городской думы, постановления администрации города. Исходя из этого, суд пришел к выводу, что данные выплаты не облагаются страховыми взносами на травматизм.
Нужно ли облагать страховыми взносами на травматизм выплаты молодым специалистам
(КонсультантПлюс, 2026)Суд указал, что единовременные выплаты молодым специалистам - педагогическим работникам в фиксированном размере не связаны с исполнением трудовых обязанностей, не являются компенсирующими или стимулирующими, не носят обязательного характера в рамках трудовых правоотношений, не зависят от результатов труда работников и не включены в систему оплаты труда. Указанные суммы выплачены в рамках социальной поддержки молодых специалистов на основании решения городской думы, постановления администрации города. Исходя из этого, суд пришел к выводу, что данные выплаты не облагаются страховыми взносами на травматизм.
Статья: Научно-производственные подразделения как механизм расширения возможностей кадрового обеспечения оборонно-промышленных предприятий России
(Зорин О.Л., Кауров И.В., Карлова Е.Н.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 12)Кроме того, чтобы привлечь и удержать квалифицированный персонал, а также мотивировать его на эффективную работу, крупные предприятия оборонной промышленности разрабатывают корпоративные программы поддержки молодых специалистов, программы обучения и повышения квалификации без отрыва от производства, устанавливают гибкие трудовые отношения, стимулирующие выплаты работникам, имеющим ученые степени, дополнительные меры социальной защиты отдельных категорий работников и пр. <21>.
(Зорин О.Л., Кауров И.В., Карлова Е.Н.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 12)Кроме того, чтобы привлечь и удержать квалифицированный персонал, а также мотивировать его на эффективную работу, крупные предприятия оборонной промышленности разрабатывают корпоративные программы поддержки молодых специалистов, программы обучения и повышения квалификации без отрыва от производства, устанавливают гибкие трудовые отношения, стимулирующие выплаты работникам, имеющим ученые степени, дополнительные меры социальной защиты отдельных категорий работников и пр. <21>.