Увольнение материально ответственного лица в связи с выходом на пенсию
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение материально ответственного лица в связи с выходом на пенсию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Материально ответственное лицо сменило фамилию. Заключать ли новый договор?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)На заметку. Работник, являющийся материально ответственным лицом, выходит на пенсию. Он написал заявление на увольнение, в котором просит уволить его в этот же день. Обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу и, если да, то в какие сроки необходимо провести инвентаризацию и сделать расчет? Да, работодатель в такой ситуации обязан согласиться. Расчет с работником производится в день его увольнения. Кроме того, в тот же день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у него, а также выдать другие документы, связанные с работой. Для того чтобы получить эти бумаги, работник подает работодателю заявление в письменной форме. Инвентаризацию необходимо провести в сроки, установленные ЛНА фирмы. Такие разъяснения Роструд дал на своем портале "Онлайнинспекция.рф".
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)На заметку. Работник, являющийся материально ответственным лицом, выходит на пенсию. Он написал заявление на увольнение, в котором просит уволить его в этот же день. Обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу и, если да, то в какие сроки необходимо провести инвентаризацию и сделать расчет? Да, работодатель в такой ситуации обязан согласиться. Расчет с работником производится в день его увольнения. Кроме того, в тот же день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у него, а также выдать другие документы, связанные с работой. Для того чтобы получить эти бумаги, работник подает работодателю заявление в письменной форме. Инвентаризацию необходимо провести в сроки, установленные ЛНА фирмы. Такие разъяснения Роструд дал на своем портале "Онлайнинспекция.рф".
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)Если в заявлении об увольнении по собственному желанию работник приведет формулировку "в связи с выходом на пенсию", увольте его в день, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Сделайте это, даже если еще не проведена инвентаризация при смене материально ответственного лица. По нашему мнению, это относится только к ситуации, когда работник впервые увольняется по причине выхода на пенсию. Если же он ранее увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (это можно узнать по записи в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности), полагаем, что повторно такую гарантию ему предоставлять не нужно.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в заявлении об увольнении по собственному желанию работник приведет формулировку "в связи с выходом на пенсию", увольте его в день, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Сделайте это, даже если еще не проведена инвентаризация при смене материально ответственного лица. По нашему мнению, это относится только к ситуации, когда работник впервые увольняется по причине выхода на пенсию. Если же он ранее увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (это можно узнать по записи в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности), полагаем, что повторно такую гарантию ему предоставлять не нужно.
Нормативные акты
Распоряжение Минсельхозпрода МО от 08.04.2022 N 19РВ-134
(ред. от 13.11.2025)
"Об утверждении Порядка обеспечения форменной одеждой государственных гражданских служащих Московской области, замещающих должности государственной гражданской службы Московской области в Управлении государственного надзора в области обращения с животными и ветеринарного контроля Министерства сельского хозяйства и продовольствия Московской области"38. При увольнении в связи с выходом на пенсию по старости, инвалидности или по сокращению штатов, лицо освобождается от возврата предметов форменной одежды и от уплаты остаточной стоимости.
(ред. от 13.11.2025)
"Об утверждении Порядка обеспечения форменной одеждой государственных гражданских служащих Московской области, замещающих должности государственной гражданской службы Московской области в Управлении государственного надзора в области обращения с животными и ветеринарного контроля Министерства сельского хозяйства и продовольствия Московской области"38. При увольнении в связи с выходом на пенсию по старости, инвалидности или по сокращению штатов, лицо освобождается от возврата предметов форменной одежды и от уплаты остаточной стоимости.
Распоряжение Минсельхозпрода МО от 30.07.2025 N 19РВ-149
"О внесении изменений в распоряжение Министерства сельского хозяйства и продовольствия Московской области от 08.04.2022 N 19РВ-134 "Об утверждении Порядка обеспечения форменной одеждой государственных гражданских служащих Московской области, замещающих должности государственной гражданской службы Московской области в отделах по надзору Управления государственного надзора в области обращения с животными и ветеринарного контроля Министерства сельского хозяйства и продовольствия Московской области"38. При увольнении в связи с выходом на пенсию по старости, инвалидности или по сокращению штатов, лицо освобождается от возврата предметов форменной одежды и от уплаты остаточной стоимости.
"О внесении изменений в распоряжение Министерства сельского хозяйства и продовольствия Московской области от 08.04.2022 N 19РВ-134 "Об утверждении Порядка обеспечения форменной одеждой государственных гражданских служащих Московской области, замещающих должности государственной гражданской службы Московской области в отделах по надзору Управления государственного надзора в области обращения с животными и ветеринарного контроля Министерства сельского хозяйства и продовольствия Московской области"38. При увольнении в связи с выходом на пенсию по старости, инвалидности или по сокращению штатов, лицо освобождается от возврата предметов форменной одежды и от уплаты остаточной стоимости.
Вопрос: Я являюсь работающим пенсионером, материально ответственным лицом, за сколько дней до увольнения нужно подать заявление?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я являюсь работающим пенсионером, материально ответственным лицом, за сколько дней до увольнения нужно подать заявление?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я являюсь работающим пенсионером, материально ответственным лицом, за сколько дней до увольнения нужно подать заявление?
Вопрос: Главный бухгалтер подал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Может ли работодатель обязать его отработать время, необходимое для проведения инвентаризации, так как главный бухгалтер является материально ответственным лицом?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Сотрудник нашей организации написала заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и на следующий же день не вышла на работу. Как правильно все оформить в данной ситуации, тем более что этот сотрудник является еще и материально ответственным?
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 1)В данном случае инициатором расторжения трудовых отношений выступает работник, следовательно, вступают в действие нормы ст. 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника". Право на расторжение трудового договора у работника, безусловно, есть. Однако законодатель постарался оградить (защитить) и работодателя от такого неожиданного поворота событий: работник обязан (как бы ни были уважительны причины) предупредить работодателя о своем намерении в письменной форме не позднее чем за две недели. И только в том случае, если работодатель посчитал возможным войти в положение работника, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (по соглашению сторон). Несмотря на то что в своем Постановлении от 17.03.2004 N 2 (п. 22) Пленум ВС РФ разъясняет возможность расторжения трудового договора по требованию работника в указанные им сроки, однако и там не дается полного перечня случаев (а только дублируется положение ст. 80 ТК РФ), когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Указываются лишь:
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 1)В данном случае инициатором расторжения трудовых отношений выступает работник, следовательно, вступают в действие нормы ст. 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника". Право на расторжение трудового договора у работника, безусловно, есть. Однако законодатель постарался оградить (защитить) и работодателя от такого неожиданного поворота событий: работник обязан (как бы ни были уважительны причины) предупредить работодателя о своем намерении в письменной форме не позднее чем за две недели. И только в том случае, если работодатель посчитал возможным войти в положение работника, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (по соглашению сторон). Несмотря на то что в своем Постановлении от 17.03.2004 N 2 (п. 22) Пленум ВС РФ разъясняет возможность расторжения трудового договора по требованию работника в указанные им сроки, однако и там не дается полного перечня случаев (а только дублируется положение ст. 80 ТК РФ), когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Указываются лишь:
Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Вправе ли работодатель отказать в увольнении до истечения 2-недельного срока, если увольняющийся является материально ответственным лицом?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 4)"Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 4
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 4)"Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 4
Вопрос: Обязан ли пенсионер отработать 14 дней перед увольнением по собственному желанию, если он уже был уволен в связи с выходом на пенсию у предыдущего работодателя?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица?
Вопрос: ...Можно ли взыскать с материально ответственного лица, уволившегося по собственному желанию, материальный ущерб, если он будет установлен по результатам инвентаризации в его отсутствие и уведомление о ее проведении ему не направлялось?
(Консультация эксперта, 2017)В силу п. 2.10 Методических указаний при проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества.
(Консультация эксперта, 2017)В силу п. 2.10 Методических указаний при проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества.
Вопрос: Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица?
(Консультация эксперта, 2025)Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица?
(Консультация эксперта, 2025)Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица?
Вопрос: Сотрудница написала заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Она материально ответственное лицо. Инвентаризацию не провели. Имеем ли мы право уволить ее позже трехдневного срока, указанного в заявлении?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: ...Работник (материально ответственное лицо) представил заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию (без отработки). Инвентаризация и передача материальных ценностей займут несколько дней, увольнение без отработки невозможно. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2016)Вопрос: Работник представил заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (без двухнедельной отработки). Он является материально ответственным лицом, инвентаризация и передача материальных ценностей займут несколько дней, поэтому фактически уволить его без отработки невозможно. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2016)Вопрос: Работник представил заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (без двухнедельной отработки). Он является материально ответственным лицом, инвентаризация и передача материальных ценностей займут несколько дней, поэтому фактически уволить его без отработки невозможно. Как поступить работодателю?