Увольнение матери-одиночки по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение матери-одиночки по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 26.03.2020 N 705-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Охлучиной Татьяны Сергеевны на нарушение ее конституционных прав положениями статьи 65, части четвертой статьи 261 и пункта 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации"2.2. Часть четвертая статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации ограничивает возможность увольнения по инициативе работодателя одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, т.е. предусматривает для данной категории работников с семейными обязанностями повышенный уровень защиты от увольнения, направлена на обеспечение им действительно равных с другими гражданами возможностей для реализации прав и свобод в сфере труда, что обусловлено объективно существующими трудностями, с которыми сталкиваются женщины, стремящиеся сочетать трудовую деятельность с выполнением материнских функций, и носит гарантийный характер.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Охлучиной Татьяны Сергеевны на нарушение ее конституционных прав положениями статьи 65, части четвертой статьи 261 и пункта 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации"2.2. Часть четвертая статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации ограничивает возможность увольнения по инициативе работодателя одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, т.е. предусматривает для данной категории работников с семейными обязанностями повышенный уровень защиты от увольнения, направлена на обеспечение им действительно равных с другими гражданами возможностей для реализации прав и свобод в сфере труда, что обусловлено объективно существующими трудностями, с которыми сталкиваются женщины, стремящиеся сочетать трудовую деятельность с выполнением материнских функций, и носит гарантийный характер.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник-отец один воспитывает двух детей (14 и 17 лет, не инвалиды), мать умерла. Признается ли отец одиноким родителем? Имеет ли работодатель право уволить данного работника по собственной инициативе?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемом случае отец несовершеннолетних детей признается одиноким родителем и вправе претендовать на гарантии в сфере трудовых отношений, установленные для данной категории работников.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемом случае отец несовершеннолетних детей признается одиноким родителем и вправе претендовать на гарантии в сфере трудовых отношений, установленные для данной категории работников.
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Работников, у которых есть дети, вы можете уволить по любому основанию, которое не относится к вашей инициативе (например, по соглашению сторон), - по закону ограничений на это нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Работников, у которых есть дети, вы можете уволить по любому основанию, которое не относится к вашей инициативе (например, по соглашению сторон), - по закону ограничений на это нет.
Статья: Как поступить с работником, который не справляется со своими обязанностями
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2022, N 11)После действуйте так же, как и в случае с расторжением договора по соглашению сторон (сдавайте СЗВ-ТД и т.д.).
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2022, N 11)После действуйте так же, как и в случае с расторжением договора по соглашению сторон (сдавайте СЗВ-ТД и т.д.).
Вопрос: Можно ли установить одинокой матери, имеющей ребенка-инвалида в возрасте 18 лет, испытательный срок, а в случае неудовлетворительного результата - уволить, если к этому моменту ребенку исполнится 19 лет?
(Консультация эксперта, 2018)Ответ: Работодатель вправе в отношении одинокой матери, имеющей ребенка-инвалида в возрасте 18 лет, установить испытательный срок. В случае неудовлетворительного результата испытания расторгнуть с ней трудовой договор работодатель будет вправе, так как ребенку-инвалиду на момент расторжения договора будет уже больше 18 лет.
(Консультация эксперта, 2018)Ответ: Работодатель вправе в отношении одинокой матери, имеющей ребенка-инвалида в возрасте 18 лет, установить испытательный срок. В случае неудовлетворительного результата испытания расторгнуть с ней трудовой договор работодатель будет вправе, так как ребенку-инвалиду на момент расторжения договора будет уже больше 18 лет.
Статья: По соглашению сторон: расстаемся безболезненно
(Кораблева Д.)
("Практический бухгалтерский учет", 2018, N 5)- одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (в возрасте до 14 лет);
(Кораблева Д.)
("Практический бухгалтерский учет", 2018, N 5)- одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (в возрасте до 14 лет);
"Энциклопедия трудовых отношений"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Исайчева Е.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)В случае расторжения трудового договора с беременной женщиной по ее же желанию (ст. 80 ТК РФ) либо по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) трудовой договор расторгается в общеустановленном порядке без предоставления каких-либо дополнительных льгот и компенсаций.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Исайчева Е.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)В случае расторжения трудового договора с беременной женщиной по ее же желанию (ст. 80 ТК РФ) либо по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) трудовой договор расторгается в общеустановленном порядке без предоставления каких-либо дополнительных льгот и компенсаций.
Вопрос: Как грамотно перевести на другую работу мать-одиночку? На предприятии спад объемов перевозок по всем направлениям, хотим сделать сотрудницу универсальным специалистом. Со сниженными объемами совмещать функции возможно. Сотрудница отказывается подписывать обновленные должностные инструкции с изменением трудовой функции.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как грамотно перевести на другую работу мать-одиночку? Трудовые функции по должностным инструкциям сейчас - железнодорожные перевозки. Нам нужно добавить сотруднице в функции морские перевозки, так как сотрудник, который исполнял эти функции, по соглашению сторон уволился, с выплатами. У нас на предприятии спад объемов перевозок по всем направлениям, поэтому хотим сделать оставшуюся сотрудницу - мать-одиночку универсальным специалистом, а она против. С настоящими сниженными объемами совмещать функции возможно. Сотрудница отказывается подписывать обновленные должностные инструкции с изменением трудовой функции.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как грамотно перевести на другую работу мать-одиночку? Трудовые функции по должностным инструкциям сейчас - железнодорожные перевозки. Нам нужно добавить сотруднице в функции морские перевозки, так как сотрудник, который исполнял эти функции, по соглашению сторон уволился, с выплатами. У нас на предприятии спад объемов перевозок по всем направлениям, поэтому хотим сделать оставшуюся сотрудницу - мать-одиночку универсальным специалистом, а она против. С настоящими сниженными объемами совмещать функции возможно. Сотрудница отказывается подписывать обновленные должностные инструкции с изменением трудовой функции.
Вопрос: Какие правильные статьи указать в заявлении работодателю об увольнении по соглашению сторон, чтоб мне выплатили компенсацию в размере трех средних заработков? Меня хотят уволить, сокращение штата. Но я одинокая мама, и я хочу попросить работодателя дать мне компенсацию, и я сама уволюсь.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Ошибки при сокращении персонала
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)Их нельзя уволить по сокращению, даже если полностью сокращается структурное подразделение компании <10>. Нужно сохранять должность, например, за одинокой мамой вплоть до достижения ее ребенком 14 лет. Если работы для нее нет, можно договариваться об увольнении по соглашению сторон, о переводе на другую работу у этого же работодателя или объявлять простой.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)Их нельзя уволить по сокращению, даже если полностью сокращается структурное подразделение компании <10>. Нужно сохранять должность, например, за одинокой мамой вплоть до достижения ее ребенком 14 лет. Если работы для нее нет, можно договариваться об увольнении по соглашению сторон, о переводе на другую работу у этого же работодателя или объявлять простой.
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению работницу, являющуюся матерью-одиночкой
(КонсультантПлюс, 2025)Законом перевод такой работницы на другую работу (должность) не запрещен. Но не производите его в рамках процедуры сокращения численности (штата), если одинокая мать относится к тем, кого нельзя увольнять по сокращению. Сокращение ее ставки, несмотря на предлагаемый при этом перевод на другую работу, может повлечь для вас риски, связанные с нарушением ч. 4 ст. 261 ТК РФ (о них ниже в настоящем материале).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом перевод такой работницы на другую работу (должность) не запрещен. Но не производите его в рамках процедуры сокращения численности (штата), если одинокая мать относится к тем, кого нельзя увольнять по сокращению. Сокращение ее ставки, несмотря на предлагаемый при этом перевод на другую работу, может повлечь для вас риски, связанные с нарушением ч. 4 ст. 261 ТК РФ (о них ниже в настоящем материале).