Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 37 Конституции РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 37, 75 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 15, 16, 56, 67, 261, 283, 284, 287, 288, 352, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что увольнение ФИО1 по инициативе работодателя на основании ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации произведено незаконно, с нарушением требований ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку ФИО1 на момент увольнения являлась одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, суд пришел к выводу о том, что на нее распространялись гарантии для лиц с семейными обязанностями, предусмотренные при расторжении трудового договора."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Работник-отец один воспитывает двух детей (14 и 17 лет, не инвалиды), мать умерла. Признается ли отец одиноким родителем? Имеет ли работодатель право уволить данного работника по собственной инициативе?
(Консультация эксперта, 2023)
Вопрос: Работник-отец один воспитывает двух детей (14 и 17 лет, не инвалиды), мать умерла. Признается ли в данном случае отец одиноким родителем или он является единственным кормильцем несовершеннолетних детей? Может ли претендовать на гарантии одинокой матери?

Нормативные акты