Собрание бывших работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Собрание бывших работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Административная ответственность арбитражного управляющего за деяния, предусмотренные частями 3 и 3.1 статьи 14.13 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации
(Быкова А.Г.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2026, N 1)Проведенный анализ позволяет сделать вывод, что абсолютное большинство выявленных правонарушений касается раскрытия арбитражными управляющими сведений о своей деятельности, а именно: нарушаются сроки и порядок опубликования сведений о процедуре банкротства, а также требования к порядку представления и содержанию отчетов о деятельности арбитражного управляющего. Достаточно распространенными нарушениями являются несоблюдение сроков проведения инвентаризации и порядка реализации имущества должника, порядка распределения денежных средств должника, порядка и периодичности проведения собрания кредиторов и работников, бывших работников должника, несоблюдение порядка ведения реестра требований кредиторов, сроков представления собранию кредиторов положения о порядке, сроках и условиях продажи имущества должника. Также часто нарушаются сроки направления в арбитражный суд протокола собрания кредиторов, отчета о деятельности управляющего.
(Быкова А.Г.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2026, N 1)Проведенный анализ позволяет сделать вывод, что абсолютное большинство выявленных правонарушений касается раскрытия арбитражными управляющими сведений о своей деятельности, а именно: нарушаются сроки и порядок опубликования сведений о процедуре банкротства, а также требования к порядку представления и содержанию отчетов о деятельности арбитражного управляющего. Достаточно распространенными нарушениями являются несоблюдение сроков проведения инвентаризации и порядка реализации имущества должника, порядка распределения денежных средств должника, порядка и периодичности проведения собрания кредиторов и работников, бывших работников должника, несоблюдение порядка ведения реестра требований кредиторов, сроков представления собранию кредиторов положения о порядке, сроках и условиях продажи имущества должника. Также часто нарушаются сроки направления в арбитражный суд протокола собрания кредиторов, отчета о деятельности управляющего.
Статья: Обязательно ли в письменной форме запрашивать объяснения у работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)На следующий день на общем собрании коллектива работнику повторно было предложено представить письменные объяснения по факту нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работник согласился дать пояснения, однако опять покинул рабочее место, объяснения так и не представив. Позднее по телефону он сообщил о своей временной нетрудоспособности.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)На следующий день на общем собрании коллектива работнику повторно было предложено представить письменные объяснения по факту нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работник согласился дать пояснения, однако опять покинул рабочее место, объяснения так и не представив. Позднее по телефону он сообщил о своей временной нетрудоспособности.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 12.1 "Собрание работников, бывших работников должника, избрание представителя работников должника" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию представителя работников правомерной, проведено общее собрание бывших работников должника (банкрота), на котором принято решение об избрании представителем работников должника автономной некоммерческой организации, при этом размер ежемесячного вознаграждения представителя бывших работников должника на собрании не определялся. Устанавливая вознаграждение и определяя его размер, суд исходил из того, что решение собрания недействительным не признано. Суд принял во внимание активную позицию представителя работников в деле о несостоятельности (банкротстве), участие его в обособленных спорах, объем подлежащих выполнению обязанностей, их характер и сложность и счел соразмерным установить вознаграждение в размере половины минимального размера оплаты труда.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию представителя работников правомерной, проведено общее собрание бывших работников должника (банкрота), на котором принято решение об избрании представителем работников должника автономной некоммерческой организации, при этом размер ежемесячного вознаграждения представителя бывших работников должника на собрании не определялся. Устанавливая вознаграждение и определяя его размер, суд исходил из того, что решение собрания недействительным не признано. Суд принял во внимание активную позицию представителя работников в деле о несостоятельности (банкротстве), участие его в обособленных спорах, объем подлежащих выполнению обязанностей, их характер и сложность и счел соразмерным установить вознаграждение в размере половины минимального размера оплаты труда.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие в связи с выходом на пенсию и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно Решению... Собрания депутатов... полномочия... [работника - ред.] были прекращены по собственному желанию... в качестве основания указано на его личное заявление об отставке по собственному желанию по состоянию здоровья...
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно Решению... Собрания депутатов... полномочия... [работника - ред.] были прекращены по собственному желанию... в качестве основания указано на его личное заявление об отставке по собственному желанию по состоянию здоровья...
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по вопросам, связанным с признанием недействительными решений собраний и комитетов кредиторов в процедурах банкротства"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.12.2018)15. По смыслу статьи 12.1 Закона о банкротстве собрания работников, бывших работников проводятся по мере необходимости.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.12.2018)15. По смыслу статьи 12.1 Закона о банкротстве собрания работников, бывших работников проводятся по мере необходимости.
Готовое решение: Каков порядок проведения общего собрания трудового коллектива (работников)
(КонсультантПлюс, 2026)в период проведения коллективных переговоров давать предварительное согласие на привлечение к дисциплинарной ответственности, перевод на другую работу или увольнение по инициативе работодателя работника, которого собрание уполномочило быть представителем в данных коллективных переговорах. Такое согласие не требуется при увольнении за совершение проступка, например за прогул (ст. 27, ч. 1 ст. 31, ч. 3 ст. 39, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)в период проведения коллективных переговоров давать предварительное согласие на привлечение к дисциплинарной ответственности, перевод на другую работу или увольнение по инициативе работодателя работника, которого собрание уполномочило быть представителем в данных коллективных переговорах. Такое согласие не требуется при увольнении за совершение проступка, например за прогул (ст. 27, ч. 1 ст. 31, ч. 3 ст. 39, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
"Банкротство. Правовое регулирование: научно-практическое пособие"
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)Общим по отношению к законодательству о банкротстве является также трудовое законодательство. Особый подход к правовому регулированию труда работников в условиях реализации процедур банкротства работодателя отвечает защитной и экономической функциям трудового права, а также соответствует основным задачам института банкротства. В литературе по трудовому праву предлагается сконцентрировать нормы, отражающие особенности правового регулирования труда работников в ходе реализации процедур банкротства, в отдельной главе разд. XII Трудового кодекса РФ <1>. Полагаем, что, исходя из соотношения законодательства о банкротстве и трудового законодательства как специального и общего, с точки зрения удобства правоприменения особенности удовлетворения требований работников в условиях банкротства работодателя правильнее было бы отразить в Законе о банкротстве. Это соответствует и позиции законодателя (ст. 252, 278 ТК РФ, а также нормы Закона о банкротстве, например ст. 12.1 "Собрание работников, бывших работников должника, избрание представителя работников должника").
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)Общим по отношению к законодательству о банкротстве является также трудовое законодательство. Особый подход к правовому регулированию труда работников в условиях реализации процедур банкротства работодателя отвечает защитной и экономической функциям трудового права, а также соответствует основным задачам института банкротства. В литературе по трудовому праву предлагается сконцентрировать нормы, отражающие особенности правового регулирования труда работников в ходе реализации процедур банкротства, в отдельной главе разд. XII Трудового кодекса РФ <1>. Полагаем, что, исходя из соотношения законодательства о банкротстве и трудового законодательства как специального и общего, с точки зрения удобства правоприменения особенности удовлетворения требований работников в условиях банкротства работодателя правильнее было бы отразить в Законе о банкротстве. Это соответствует и позиции законодателя (ст. 252, 278 ТК РФ, а также нормы Закона о банкротстве, например ст. 12.1 "Собрание работников, бывших работников должника, избрание представителя работников должника").
Статья: Особенности оплаты труда представителя работников должника в деле о банкротстве организации
(Иванов А.А., Коршунов П.Н.)
("Хозяйство и право", 2022, N 5)Вместе с тем в Федеральном законе от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" <1> (далее - Федеральный закон N 127-ФЗ) законодателем предусмотрены дополнительные гарантии защиты трудовых прав работников должника, в том числе ст. 12, 12.1, 189.85-1 Федерального закона N 127-ФЗ предусматривают возможность проведения собрания работников, бывших работников должника, в том числе для избрания представителя работников должника, который имеет право на участие в собрании кредиторов должника. При исполнении своих обязанностей представитель работников должен действовать в интересах всех работников должника, о чем прямо указано в ч. 10 ст. 12.1 Федерального закона N 127-ФЗ, и коррелирует с самим понятием представителя работников должника, закрепленным в ст. 2 Федерального закона N 127-ФЗ.
(Иванов А.А., Коршунов П.Н.)
("Хозяйство и право", 2022, N 5)Вместе с тем в Федеральном законе от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" <1> (далее - Федеральный закон N 127-ФЗ) законодателем предусмотрены дополнительные гарантии защиты трудовых прав работников должника, в том числе ст. 12, 12.1, 189.85-1 Федерального закона N 127-ФЗ предусматривают возможность проведения собрания работников, бывших работников должника, в том числе для избрания представителя работников должника, который имеет право на участие в собрании кредиторов должника. При исполнении своих обязанностей представитель работников должен действовать в интересах всех работников должника, о чем прямо указано в ч. 10 ст. 12.1 Федерального закона N 127-ФЗ, и коррелирует с самим понятием представителя работников должника, закрепленным в ст. 2 Федерального закона N 127-ФЗ.
Вопрос: Если в трудовых договорах, заключенных с работниками, и в положении о премировании нет обязанности выплачивать премию по итогам года, но в январе общим собранием участников НФО принято решение выплатить премию работникам, это не будет являться корректирующим событием после отчетного года?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Если в трудовых договорах, заключенных с работниками, и в положении о премировании нет обязанности выплачивать премию по итогам года, но в январе общим собранием участников НФО принято решение выплатить премию работникам, это не будет являться корректирующим событием после отчетного года?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Если в трудовых договорах, заключенных с работниками, и в положении о премировании нет обязанности выплачивать премию по итогам года, но в январе общим собранием участников НФО принято решение выплатить премию работникам, это не будет являться корректирующим событием после отчетного года?
Статья: Отказ от отраслевого соглашения при наличии профсоюза
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Учредительным собранием работников компании было принято решение об учреждении первичной профсоюзной организации. Об этом решении компания была уведомлена 1 марта 2022 г.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Учредительным собранием работников компании было принято решение об учреждении первичной профсоюзной организации. Об этом решении компания была уведомлена 1 марта 2022 г.
Статья: Право на неприкосновенность частной жизни в трудовом правоотношении: теоретические проблемы правового регулирования
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)В деле "Лопез Рибалда и другие против Испании" ( and others v. Spain) <21> работодатель в ходе внутренней проверки для выявления причин недостачи установил в супермаркете видимые и скрытые камеры видеонаблюдения. На собрании работники были уведомлены об установке видимых камер наблюдения в связи с подозрениями в краже, о скрытых камерах видеонаблюдения в известность они поставлены не были. На видеозаписях скрытых камер были зафиксированы случаи краж работниками товаров на кассах. Руководство супермаркета показало записи видеонаблюдения представительнице профсоюза. С работниками были проведены индивидуальные собеседования. 14 сотрудников были уволены. До собеседования заявительницы встретились с представительницей профсоюза, которая рассказала, что увидела на видеозаписях. Во время этой встречи некоторые работники признались в совершении краж вместе с коллегами.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)В деле "Лопез Рибалда и другие против Испании" ( and others v. Spain) <21> работодатель в ходе внутренней проверки для выявления причин недостачи установил в супермаркете видимые и скрытые камеры видеонаблюдения. На собрании работники были уведомлены об установке видимых камер наблюдения в связи с подозрениями в краже, о скрытых камерах видеонаблюдения в известность они поставлены не были. На видеозаписях скрытых камер были зафиксированы случаи краж работниками товаров на кассах. Руководство супермаркета показало записи видеонаблюдения представительнице профсоюза. С работниками были проведены индивидуальные собеседования. 14 сотрудников были уволены. До собеседования заявительницы встретились с представительницей профсоюза, которая рассказала, что увидела на видеозаписях. Во время этой встречи некоторые работники признались в совершении краж вместе с коллегами.
Статья: Трудовые отношения при банкротстве работодателя
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Интересы работников в процедуре банкротства будет представлять лицо, выбранное на собрании нынешних и бывших работников (ст. 12.1 Закона о банкротстве). Этот представитель вправе участвовать в собраниях кредиторов и обжаловать конкретные действия (бездействие) арбитражного управляющего в случае нарушения установленной процедуры или для защиты трудовых прав.
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Интересы работников в процедуре банкротства будет представлять лицо, выбранное на собрании нынешних и бывших работников (ст. 12.1 Закона о банкротстве). Этот представитель вправе участвовать в собраниях кредиторов и обжаловать конкретные действия (бездействие) арбитражного управляющего в случае нарушения установленной процедуры или для защиты трудовых прав.