Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О расторжении трудового договора в связи с сокрытием работником инвалидности при трудоустройстве.
(Письмо Минтруда России от 21.06.2023 N 14-6/ООГ-4208)Вопрос: При устройстве на новое место работы работница не сообщила о наличии у нее инвалидности II группы, так как считала, что это могло бы стать причиной отказа в приеме на работу. Уже в период работы ей пришлось сообщить об этом своему руководителю. В результате рассматривается вопрос о ее увольнении по причине сокрытия данных об инвалидности. При этом условия труда не исключают возможность работы инвалидов. Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокрытием работником инвалидности при трудоустройстве?
(Письмо Минтруда России от 21.06.2023 N 14-6/ООГ-4208)Вопрос: При устройстве на новое место работы работница не сообщила о наличии у нее инвалидности II группы, так как считала, что это могло бы стать причиной отказа в приеме на работу. Уже в период работы ей пришлось сообщить об этом своему руководителю. В результате рассматривается вопрос о ее увольнении по причине сокрытия данных об инвалидности. При этом условия труда не исключают возможность работы инвалидов. Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокрытием работником инвалидности при трудоустройстве?
Статья: Увольнение инвалидов - анализ проблем и новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Трудовое законодательство запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ст. 65 ТК РФ. Следовательно, работодатель не вправе обязать работника предъявить справку об инвалидности при трудоустройстве. Кроме того, основания для увольнения по инициативе работодателя определены ст. 81 ТК РФ. Среди них нет увольнения в связи с сокрытием работником инвалидности при трудоустройстве.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Трудовое законодательство запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ст. 65 ТК РФ. Следовательно, работодатель не вправе обязать работника предъявить справку об инвалидности при трудоустройстве. Кроме того, основания для увольнения по инициативе работодателя определены ст. 81 ТК РФ. Среди них нет увольнения в связи с сокрытием работником инвалидности при трудоустройстве.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2012 N 31-П
"По делу о проверке конституционности пункта 4 части 1 статьи 33 и подпункта "а" пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Л.А. Пугиевой"Довод Л.А. Пугиевой о том, что, будучи беременной, она в силу статьи 73 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" подпадает под действие части первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющей гарантию в виде запрета увольнения беременных работниц по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, был отвергнут судами на том основании, что часть 3 статьи 37 названного Федерального закона, в которой установлен исчерпывающий перечень гарантий, предоставляемых государственным гражданским служащим при расторжении трудового договора по инициативе представителя нанимателя, не содержит запрета на увольнение беременных женщин, не находящихся в отпуске по беременности и родам, а норма Трудового кодекса Российской Федерации, не допускающая увольнение беременных женщин, на государственных гражданских служащих не распространяется.
"По делу о проверке конституционности пункта 4 части 1 статьи 33 и подпункта "а" пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Л.А. Пугиевой"Довод Л.А. Пугиевой о том, что, будучи беременной, она в силу статьи 73 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" подпадает под действие части первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющей гарантию в виде запрета увольнения беременных работниц по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, был отвергнут судами на том основании, что часть 3 статьи 37 названного Федерального закона, в которой установлен исчерпывающий перечень гарантий, предоставляемых государственным гражданским служащим при расторжении трудового договора по инициативе представителя нанимателя, не содержит запрета на увольнение беременных женщин, не находящихся в отпуске по беременности и родам, а норма Трудового кодекса Российской Федерации, не допускающая увольнение беременных женщин, на государственных гражданских служащих не распространяется.
Решение ФАС России от 30.07.2015 N АК/38806/15 по делу N 111/48-12
О прекращении производства по делу.- "Подключение к программе страхования", согласно которой банк заключил со страховой компанией ООО "С" договор страхования жизни Заявителя N 2, страховым случаем по которому является потеря клиентом постоянного источника дохода в результате расторжения трудового договора по инициативе работодателя (увольнения клиента) по основаниям, предусмотренным пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
О прекращении производства по делу.- "Подключение к программе страхования", согласно которой банк заключил со страховой компанией ООО "С" договор страхования жизни Заявителя N 2, страховым случаем по которому является потеря клиентом постоянного источника дохода в результате расторжения трудового договора по инициативе работодателя (увольнения клиента) по основаниям, предусмотренным пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Статья: Внимание! Работники с ограниченными возможностями
(Сухов А.Б.)
("Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 9)Согласно пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ налоговый вычет в размере 600 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка налогоплательщика. Он удваивается в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является инвалидом, а также если учащийся очной формы обучения, аспирант, ординатор, студент в возрасте до 24 лет является инвалидом I или II группы.
(Сухов А.Б.)
("Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 9)Согласно пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ налоговый вычет в размере 600 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка налогоплательщика. Он удваивается в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является инвалидом, а также если учащийся очной формы обучения, аспирант, ординатор, студент в возрасте до 24 лет является инвалидом I или II группы.
Статья: Гарантии беременным женщинам в связи с увольнением с гражданской службы
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 2)Доводы Пугиевой заключались в том, что, будучи беременной, она в силу ст. 73 Закона N 79-ФЗ подпадает под действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ, закрепляющей гарантию в виде запрета увольнения беременных работниц по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 2)Доводы Пугиевой заключались в том, что, будучи беременной, она в силу ст. 73 Закона N 79-ФЗ подпадает под действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ, закрепляющей гарантию в виде запрета увольнения беременных работниц по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
"Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: Научно-практическое пособие"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("ИЗиСП", 2015)- предоставление несовершеннолетним и инвалидам удлиненных ежегодных основных отпусков;
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("ИЗиСП", 2015)- предоставление несовершеннолетним и инвалидам удлиненных ежегодных основных отпусков;
Вопрос: Мой супруг 11.12.2020 комиссией МСЭ признан инвалидом 2-й группы, и 11.12.2020 ему закрыли больничный лист. Сообщил работодателю, что хочет расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. С 17.12.2020 он находится в больнице для проведения оперативного лечения. Нужно ли сейчас открывать новый больничный лист?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Мой супруг 11.12.2020 комиссией МСЭ признан инвалидом 2-й группы, и 11.12.2020 ему закрыли больничный лист. По состоянию здоровья он не может выполнять свои трудовые обязанности согласно трудовому договору, о чем сообщил работодателю письмом по электронной почте 13.12.2020, что хочет расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Работодатель по своей инициативе предложил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон 25.12.2020. В данный момент, с 17.12.2020, он находится в больнице для проведения оперативного лечения. Как быть с периодом 14.12.2020 - 25.12.2020 (какова должна быть оплата и каков статус работника) и нужно ли сейчас открывать новый больничный лист?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Мой супруг 11.12.2020 комиссией МСЭ признан инвалидом 2-й группы, и 11.12.2020 ему закрыли больничный лист. По состоянию здоровья он не может выполнять свои трудовые обязанности согласно трудовому договору, о чем сообщил работодателю письмом по электронной почте 13.12.2020, что хочет расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Работодатель по своей инициативе предложил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон 25.12.2020. В данный момент, с 17.12.2020, он находится в больнице для проведения оперативного лечения. Как быть с периодом 14.12.2020 - 25.12.2020 (какова должна быть оплата и каков статус работника) и нужно ли сейчас открывать новый больничный лист?
Вопрос: Являюсь инвалидом 2-й группы. Имею ли я право требовать оплаты денежной компенсации за 2 дня дополнительного отпуска? Обязан ли работодатель оплатить мне 1 час работы (с 16.00 до 17.00) как сверхурочные?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
Вопрос: Работаю в отделе закупок компании по продаже одежды. 27.03.2020, за день до закрытия торговых центров на карантин, было объявлено, что зарплата за март будет сокращена на 30%. Затем было объявлено о сокращении нашего отдела, попросили уволиться по собственному желанию. Как действовать в сложившейся ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в отделе закупок компании, занимающейся продажей одежды. 27 марта, за день до закрытия всех торговых центров на карантин, в устной форме нам было объявлено, что зарплата за март каждого сотрудника компании будет сокращена на 30%. Зарплата состоит на 1/3 из оклада и на 2/3 из премии. Но за день до дня выплаты зарплаты на собрании нам было объявлено о сокращении нашего отдела в связи с финансовыми трудностями компании и отсутствием прибыли. Нас попросили уволиться по собственному желанию в ближайшее время. В ответ на наш отказ в устной форме нам пообещали выплатить за март только оклад, а в апреле - сумму, равную МРОТ по Москве. Зарплату сотрудникам других отделов сократили только на 30%, как и было ранее обещано. Кроме того, нам пообещали ухудшить условия труда и тем самым вынудить нас уволиться по собственному желанию. Никаких доп. соглашений и уведомлений нам не предоставляли. Как нам действовать в сложившейся ситуации? И что делать конкретно мне - инвалиду второй рабочей группы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в отделе закупок компании, занимающейся продажей одежды. 27 марта, за день до закрытия всех торговых центров на карантин, в устной форме нам было объявлено, что зарплата за март каждого сотрудника компании будет сокращена на 30%. Зарплата состоит на 1/3 из оклада и на 2/3 из премии. Но за день до дня выплаты зарплаты на собрании нам было объявлено о сокращении нашего отдела в связи с финансовыми трудностями компании и отсутствием прибыли. Нас попросили уволиться по собственному желанию в ближайшее время. В ответ на наш отказ в устной форме нам пообещали выплатить за март только оклад, а в апреле - сумму, равную МРОТ по Москве. Зарплату сотрудникам других отделов сократили только на 30%, как и было ранее обещано. Кроме того, нам пообещали ухудшить условия труда и тем самым вынудить нас уволиться по собственному желанию. Никаких доп. соглашений и уведомлений нам не предоставляли. Как нам действовать в сложившейся ситуации? И что делать конкретно мне - инвалиду второй рабочей группы?
Статья: Государственные гарантии гражданским служащим при увольнении
(Петров А.Я.)
("Законодательство и экономика", 2014, N 11)Довод Л.А. Пугиевой о том, что, будучи беременной, она в силу статьи 73 Закона N 79-ФЗ подпадает под действие части 1 ст. 261 ТК РФ, закрепляющей гарантию в виде запрета увольнения беременных работниц по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, отвергнут судами на том основании, что часть 3 ст. 37 Закона N 79-ФЗ, в которой установлен исчерпывающий перечень гарантий, предоставляемых государственным гражданским служащим при расторжении трудового договора по инициативе представителя нанимателя, не содержит запрет на увольнение беременных женщин, не находящихся в отпуске по беременности и родам, а норма ТК РФ, не допускающая увольнение беременных женщин, на государственных гражданских служащих не распространяется.
(Петров А.Я.)
("Законодательство и экономика", 2014, N 11)Довод Л.А. Пугиевой о том, что, будучи беременной, она в силу статьи 73 Закона N 79-ФЗ подпадает под действие части 1 ст. 261 ТК РФ, закрепляющей гарантию в виде запрета увольнения беременных работниц по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, отвергнут судами на том основании, что часть 3 ст. 37 Закона N 79-ФЗ, в которой установлен исчерпывающий перечень гарантий, предоставляемых государственным гражданским служащим при расторжении трудового договора по инициативе представителя нанимателя, не содержит запрет на увольнение беременных женщин, не находящихся в отпуске по беременности и родам, а норма ТК РФ, не допускающая увольнение беременных женщин, на государственных гражданских служащих не распространяется.
Статья: Особенности трудовых гарантий работникам, воспитывающим детей-инвалидов
(Герш М.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 2)Ограничения при расторжении трудового договора
(Герш М.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 2)Ограничения при расторжении трудового договора
Вопрос: Работнику установлена инвалидность II группы. Является ли это основанием для увольнения данного работника в связи с выходом на пенсию по инвалидности по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении (т.е. без отработки)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Да. Работник может уволиться без отработки. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Да. Работник может уволиться без отработки. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.