Увольнение инвалида 1 группы запись в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение инвалида 1 группы запись в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях увольнение инвалида 1 группы по инициативе работодателя происходит так же, как и обычных работников, поскольку особенностей законом не предусмотрено. В связи с этим документы об увольнении оформляйте в целом в стандартном порядке. В частности, издайте приказ об увольнении, сделайте запись об увольнении в трудовой книжке (если она ведется) (ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ). Заполните и представьте сведения о трудовой деятельности работника в СФР в установленном порядке.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях увольнение инвалида 1 группы по инициативе работодателя происходит так же, как и обычных работников, поскольку особенностей законом не предусмотрено. В связи с этим документы об увольнении оформляйте в целом в стандартном порядке. В частности, издайте приказ об увольнении, сделайте запись об увольнении в трудовой книжке (если она ведется) (ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ). Заполните и представьте сведения о трудовой деятельности работника в СФР в установленном порядке.
Готовое решение: Какие особенности труда установлены в учреждении для работников - инвалидов I группы
(КонсультантПлюс, 2025)Для увольнения инвалида I группы по медицинским показаниям оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), информацию в сведения о трудовой деятельности работника (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 4, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Для увольнения инвалида I группы по медицинским показаниям оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), информацию в сведения о трудовой деятельности работника (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 4, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ).
Нормативные акты
Постановление Правительства Москвы от 02.06.2009 N 509-ПП
(ред. от 12.04.2022)
"О внесении изменений в постановления Правительства Москвы от 28 декабря 2004 г. N 911-ПП и от 24 января 2006 г. N 37-ПП"
(вместе с "Положением о порядке назначения и предоставления денежных выплат семьям с детьми в городе Москве")б) копии выписок из актов освидетельствования в федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы о признании обоих или единственного родителя инвалидами I или II группы (либо установлении III или II степени ограничения способности к трудовой деятельности);
(ред. от 12.04.2022)
"О внесении изменений в постановления Правительства Москвы от 28 декабря 2004 г. N 911-ПП и от 24 января 2006 г. N 37-ПП"
(вместе с "Положением о порядке назначения и предоставления денежных выплат семьям с детьми в городе Москве")б) копии выписок из актов освидетельствования в федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы о признании обоих или единственного родителя инвалидами I или II группы (либо установлении III или II степени ограничения способности к трудовой деятельности);
Вопрос: Какой датой необходимо уволить работника - инвалида I группы, не сообщившего вовремя об установлении инвалидности?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Запись в трудовой книжке об увольнении по медицинским показаниям работника, полностью неспособного к труду (в связи с инвалидностью) (образец заполнения)
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Запись в трудовой книжке об увольнении по медицинским показаниям работника, полностью неспособного к труду (в связи с инвалидностью) (образец заполнения)
"Трудовые книжки: особенности заполнения"
(Михайлов Ю.М.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)3.6. Пример приказа об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ - в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по уважительной причине - в связи с необходимостью ухода за членом семьи - инвалидом I группы) и записи в трудовой книжке.
(Михайлов Ю.М.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)3.6. Пример приказа об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ - в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по уважительной причине - в связи с необходимостью ухода за членом семьи - инвалидом I группы) и записи в трудовой книжке.
Вопрос: Как уволить сотрудника по болезни?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий (для командиров воинских частей, профсоюзных работников и гражданского персонала)"
(постатейный)
(Голенко Е.Н., Ковалев В.И.)
("За права военнослужащих", 2004)- при переходе с одной работы на другую перерыв в работе не превысил одного месяца. При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. Федеральным законом "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" от 10 января 2003 г. N 8-ФЗ установлен исчерпывающий перечень причин, являющихся уважительными при увольнении по собственному желанию. К ним отнесены: переезд на новое место жительства в другую местность; болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности; необходимость ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи; нарушение работодателем коллективного или трудового договора; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства); увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет) и др. Указанные причины увольнения по собственному желанию подтверждаются записями в трудовой книжке;
(постатейный)
(Голенко Е.Н., Ковалев В.И.)
("За права военнослужащих", 2004)- при переходе с одной работы на другую перерыв в работе не превысил одного месяца. При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. Федеральным законом "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" от 10 января 2003 г. N 8-ФЗ установлен исчерпывающий перечень причин, являющихся уважительными при увольнении по собственному желанию. К ним отнесены: переезд на новое место жительства в другую местность; болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности; необходимость ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи; нарушение работодателем коллективного или трудового договора; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства); увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет) и др. Указанные причины увольнения по собственному желанию подтверждаются записями в трудовой книжке;
"Прием на работу, увольнение: правила оформления на все случаи жизни"
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2011)Основанием для прекращения трудового договора является справка, выдаваемая работнику при присвоении ему первой или второй группы инвалидности.
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2011)Основанием для прекращения трудового договора является справка, выдаваемая работнику при присвоении ему первой или второй группы инвалидности.
Вопрос: В каких случаях работодатель обязан удовлетворить просьбу работника об указании в трудовой книжке причины увольнения по собственному желанию? Обязательно ли представление работником документов, подтверждающих наличие тех обстоятельств, которые указываются в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию?
(Консультация эксперта, 2008)Так, в соответствии с п. 1 ст. 29 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" записями в трудовой книжке подтверждаются следующие причины увольнения по собственному желанию: переезд на новое место жительства в другую местность; болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности; необходимость ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи; уход за детьми возрасте до 14 лет.
(Консультация эксперта, 2008)Так, в соответствии с п. 1 ст. 29 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" записями в трудовой книжке подтверждаются следующие причины увольнения по собственному желанию: переезд на новое место жительства в другую местность; болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности; необходимость ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи; уход за детьми возрасте до 14 лет.
Статья: Памятка бухгалтеру: работник принес справку об инвалидности
(Валова С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 2)- издается приказ об увольнении работника на основании медицинского заключения;
(Валова С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 2)- издается приказ об увольнении работника на основании медицинского заключения;
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить увольнение полностью нетрудоспособного инвалида 1 группы, если он не может расписаться в приказе об увольнении и забрать трудовую книжку
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить увольнение полностью нетрудоспособного инвалида 1 группы, если он не может расписаться в приказе об увольнении и забрать трудовую книжку
Вопрос: Как уволить работника по нетрудоспособности в связи с инвалидностью?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью