Увольнение иностранного гражданина вкс
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение иностранного гражданина вкс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие особенности увольнения иностранца - высококвалифицированного специалиста (ВКС)
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие особенности увольнения иностранца - высококвалифицированного специалиста (ВКС)
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила предоставления работнику-иностранцу именно дополнительного отпуска законом не предусмотрены. Поэтому учтите особенности, если предоставляете работнику-иностранцу отпуск с последующим увольнением, предоставляете высококвалифицированному иностранному специалисту дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (подробнее см. разд. 2, 3 настоящего материала). В остальном руководствуйтесь общими правилами предоставления ежегодных дополнительных отпусков. Например, за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к нему местностях), с вредными и (или) опасными условиями труда, если иностранный работник трудится в соответствующих условиях. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 11, ст. ст. 116, 263, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 4 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила предоставления работнику-иностранцу именно дополнительного отпуска законом не предусмотрены. Поэтому учтите особенности, если предоставляете работнику-иностранцу отпуск с последующим увольнением, предоставляете высококвалифицированному иностранному специалисту дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (подробнее см. разд. 2, 3 настоящего материала). В остальном руководствуйтесь общими правилами предоставления ежегодных дополнительных отпусков. Например, за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к нему местностях), с вредными и (или) опасными условиями труда, если иностранный работник трудится в соответствующих условиях. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 11, ст. ст. 116, 263, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 4 Закона об иностранцах.
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.08.2019 N 257-ФЗ
"О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в части упрощения порядка предоставления некоторым категориям иностранных граждан и лиц без гражданства разрешения на временное проживание и вида на жительство"5) в пункте 11 статьи 13 слова "(далее также - документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина)" исключить;
"О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в части упрощения порядка предоставления некоторым категориям иностранных граждан и лиц без гражданства разрешения на временное проживание и вида на жительство"5) в пункте 11 статьи 13 слова "(далее также - документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина)" исключить;
Федеральный закон от 24.11.2014 N 357-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"б) в абзаце первом части 3 слова "органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства либо неуведомление соответствующего органа о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным работником или о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года" заменить словами "о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора";
(ред. от 03.07.2016)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"б) в абзаце первом части 3 слова "органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства либо неуведомление соответствующего органа о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным работником или о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года" заменить словами "о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора";
Готовое решение: Что нужно знать о порядке приема на работу иностранцев, временно пребывающих в РФ без визы
(КонсультантПлюс, 2025)Другое дело, если, например, у "безвизового" иностранца вместе со сроком временного пребывания в РФ закончился и не продлен срок действия разрешения на работу или патента, который ему требуется для трудовой деятельности. Например, в такой ситуации может оказаться высококвалифицированный иностранный специалист, так как срок его временного пребывания определяется сроком действия разрешения на работу. Тогда, как правило, его можно уволить по специальному основанию - по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, прежде отстранив от работы на месяц. Но вы можете предотвратить увольнение, продлив разрешение на работу ВКС. А обычный иностранец, работающий по патенту, сам может, в частности, переоформить его. Тогда продлится и срок временного пребывания. Если же случилось так, что разрешение на работу или патент иностранца аннулированы, тогда, как правило, нужно прекратить трудовой договор с работником по п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Это следует из абз. 2, 3 п. 1, п. 2, абз. 1, 2, 5 п. 5 ст. 5, абз. 1 п. 4 ст. 13, п. п. 10, 12, 17 ст. 13.2, п. п. 8, 22 ст. 13.3, п. 9.3 ст. 18 Закона об иностранцах, ч. 2 ст. 77, ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Другое дело, если, например, у "безвизового" иностранца вместе со сроком временного пребывания в РФ закончился и не продлен срок действия разрешения на работу или патента, который ему требуется для трудовой деятельности. Например, в такой ситуации может оказаться высококвалифицированный иностранный специалист, так как срок его временного пребывания определяется сроком действия разрешения на работу. Тогда, как правило, его можно уволить по специальному основанию - по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, прежде отстранив от работы на месяц. Но вы можете предотвратить увольнение, продлив разрешение на работу ВКС. А обычный иностранец, работающий по патенту, сам может, в частности, переоформить его. Тогда продлится и срок временного пребывания. Если же случилось так, что разрешение на работу или патент иностранца аннулированы, тогда, как правило, нужно прекратить трудовой договор с работником по п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Это следует из абз. 2, 3 п. 1, п. 2, абз. 1, 2, 5 п. 5 ст. 5, абз. 1 п. 4 ст. 13, п. п. 10, 12, 17 ст. 13.2, п. п. 8, 22 ст. 13.3, п. 9.3 ст. 18 Закона об иностранцах, ч. 2 ст. 77, ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности налогообложения НДФЛ предусмотрены в случае выплаты доходов (например, премии) высококвалифицированным иностранным специалистам после увольнения. Если на момент выплаты премии иностранный гражданин является резидентом РФ, то исчислите НДФЛ с применением прогрессивной шкалы налоговой ставки, предусмотренной п. 1 ст. 224 НК РФ. Если он не является резидентом РФ, то применяйте ставку 30% (п. 3 ст. 224 НК РФ, Письмо Минфина России от 18.08.2011 N 03-04-06/8-189).
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности налогообложения НДФЛ предусмотрены в случае выплаты доходов (например, премии) высококвалифицированным иностранным специалистам после увольнения. Если на момент выплаты премии иностранный гражданин является резидентом РФ, то исчислите НДФЛ с применением прогрессивной шкалы налоговой ставки, предусмотренной п. 1 ст. 224 НК РФ. Если он не является резидентом РФ, то применяйте ставку 30% (п. 3 ст. 224 НК РФ, Письмо Минфина России от 18.08.2011 N 03-04-06/8-189).
Статья: Экспаты в России
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 1)В дальнейшем в связи с истечением срока действия разрешений на работу ВКС трудовые договоры были правомерно расторгнуты по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, поскольку доказательства продления срока действия разрешения на работу ООО "А" представлено не было, кроме того, необходимость в работе ВКС у ООО "А" уже отсутствовала.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 1)В дальнейшем в связи с истечением срока действия разрешений на работу ВКС трудовые договоры были правомерно расторгнуты по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, поскольку доказательства продления срока действия разрешения на работу ООО "А" представлено не было, кроме того, необходимость в работе ВКС у ООО "А" уже отсутствовала.
Статья: Что учесть при внесении изменений в ПВТР в 2023 году?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)И исключите из перечня документов, обязательных при приеме временно пребывающих в нашем государстве иностранцев, полис ДМС. Его теперь должны представлять только высококвалифицированные специалисты.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)И исключите из перечня документов, обязательных при приеме временно пребывающих в нашем государстве иностранцев, полис ДМС. Его теперь должны представлять только высококвалифицированные специалисты.
Готовое решение: Какие гарантии полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Есть судебная практика, когда при рассмотрении вопроса о сохранении за иностранным работником - ВКС среднего заработка за третий месяц со дня увольнения по сокращению суд указал, что установленный законом порядок трудоустройства такого работника исключает возможность принятия решения о сохранении за ним данной выплаты. Суд исходил из того, что ВКС и члены его семьи должны выехать из страны по истечении 60 рабочих дней с момента досрочного расторжения трудового договора, если не заключен новый договор, с учетом п. 11 ст. 13.2 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2025)Есть судебная практика, когда при рассмотрении вопроса о сохранении за иностранным работником - ВКС среднего заработка за третий месяц со дня увольнения по сокращению суд указал, что установленный законом порядок трудоустройства такого работника исключает возможность принятия решения о сохранении за ним данной выплаты. Суд исходил из того, что ВКС и члены его семьи должны выехать из страны по истечении 60 рабочих дней с момента досрочного расторжения трудового договора, если не заключен новый договор, с учетом п. 11 ст. 13.2 Закона об иностранцах.
Вопрос: Как организации рассчитать, сколько иностранцев может работать в организации в 2023 г. с учетом допустимой доли иностранных работников, вида экономической деятельности, профессии работников? От какой численности надо сделать расчет?
(Консультация эксперта, 2023)Если штатная численность организации, осуществляющей деятельность в Краснодарском крае, и численность работников, осуществляющих трудовую деятельность на основании гражданско-правовых договоров, суммарно составляет 100 работников (все профессии), одним из видов экономической деятельности организации является торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26), то допустимая доля иностранных работников в 2023 г. составит 15 работников (все профессии), в число которых не входят временно и постоянно проживающие в Российской Федерации; являющиеся гражданами государств - членов ЕАЭС; высококвалифицированные специалисты и члены их семей.
(Консультация эксперта, 2023)Если штатная численность организации, осуществляющей деятельность в Краснодарском крае, и численность работников, осуществляющих трудовую деятельность на основании гражданско-правовых договоров, суммарно составляет 100 работников (все профессии), одним из видов экономической деятельности организации является торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26), то допустимая доля иностранных работников в 2023 г. составит 15 работников (все профессии), в число которых не входят временно и постоянно проживающие в Российской Федерации; являющиеся гражданами государств - членов ЕАЭС; высококвалифицированные специалисты и члены их семей.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о трудовой деятельности иностранцев, пребывающих в РФ на основании визы
(КонсультантПлюс, 2025)Для некоторых категорий иностранных граждан, например для высококвалифицированных специалистов, установлены особый порядок выдачи обыкновенных рабочих виз и правила осуществления трудовой деятельности в РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Для некоторых категорий иностранных граждан, например для высококвалифицированных специалистов, установлены особый порядок выдачи обыкновенных рабочих виз и правила осуществления трудовой деятельности в РФ.
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо оформления обычных документов о таком отпуске дополнительно в некоторых случаях вам может потребоваться подготовить уведомление в территориальный орган МВД России, в частности о прекращении трудового договора - если предоставляете иностранцу отпуск за свой счет с последующим увольнением.
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо оформления обычных документов о таком отпуске дополнительно в некоторых случаях вам может потребоваться подготовить уведомление в территориальный орган МВД России, в частности о прекращении трудового договора - если предоставляете иностранцу отпуск за свой счет с последующим увольнением.
Интервью: Нюансы сдачи персонифицированных сведений по физлицам
("Главная книга", 2023, N 6)С 2023 г. вместо СЗВ-М, который отправляли в ПФР, нужно ежемесячно представлять новый отчет в ИФНС. И у многих возникли вопросы как по поводу заполнения строки 070 персонифицированных сведений, так и по поводу необходимости подачи отчета на уволенных работников и временно пребывающих иностранцев-ВКС. Ответить на них мы попросили специалиста ФНС.
("Главная книга", 2023, N 6)С 2023 г. вместо СЗВ-М, который отправляли в ПФР, нужно ежемесячно представлять новый отчет в ИФНС. И у многих возникли вопросы как по поводу заполнения строки 070 персонифицированных сведений, так и по поводу необходимости подачи отчета на уволенных работников и временно пребывающих иностранцев-ВКС. Ответить на них мы попросили специалиста ФНС.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации высококвалифицированных специалистов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации высококвалифицированных специалистов.