Увольнение главного редактора
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение главного редактора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Приказ МВД России от 27.06.2015 N 725
(ред. от 08.12.2023)
"Об утверждении Правил аккредитации журналистов средств массовой информации при Министерстве внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органах"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.09.2015 N 38977)увольнения журналиста из редакции СМИ, по заявке которой он аккредитован;
(ред. от 08.12.2023)
"Об утверждении Правил аккредитации журналистов средств массовой информации при Министерстве внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органах"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.09.2015 N 38977)увольнения журналиста из редакции СМИ, по заявке которой он аккредитован;
"Устав Общероссийского союза "Федерация Независимых Профсоюзов России"
(принят Учредительным съездом профсоюзов РСФСР 23.03.1990)
(ред. от 29.10.2024)34. Избирает по представлению Председателя ФНПР заместителей Председателя ФНПР и принимает решение о досрочном прекращении их полномочий и расторжении трудовых договоров по предложению Исполкома, Председателя ФНПР.
(принят Учредительным съездом профсоюзов РСФСР 23.03.1990)
(ред. от 29.10.2024)34. Избирает по представлению Председателя ФНПР заместителей Председателя ФНПР и принимает решение о досрочном прекращении их полномочий и расторжении трудовых договоров по предложению Исполкома, Председателя ФНПР.
Статья: Предупреждение об увольнении по итогам испытания: ошибки работодателей и их последствия
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)<2> Допускается и краткий заголовок "О прекращении трудового договора".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)<2> Допускается и краткий заголовок "О прекращении трудового договора".
Интервью: Учителя-зумеры и школьная администрация: как прийти к взаимопониманию?
("Директор школы", 2026, N 2)Ольга Цветкова, магистр педагогики, тьютор, психолог (когнитивно-поведенческий терапевт), главный редактор пресс-службы Фонда развития физтех-школ.
("Директор школы", 2026, N 2)Ольга Цветкова, магистр педагогики, тьютор, психолог (когнитивно-поведенческий терапевт), главный редактор пресс-службы Фонда развития физтех-школ.
Статья: Работница забеременела на испытательном сроке
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)После отмены условия об испытании увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания уже невозможно.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)После отмены условия об испытании увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания уже невозможно.
Статья: Чем опасны поспешные увольнения?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Какими бы избыточными ни казались практикам эти рекомендации, судебная практика показывает, что следование им позволит защитить интересы работодателя, снизить риски восстановления импульсивных работников, уволившихся "в срочном режиме".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Какими бы избыточными ни казались практикам эти рекомендации, судебная практика показывает, что следование им позволит защитить интересы работодателя, снизить риски восстановления импульсивных работников, уволившихся "в срочном режиме".
Статья: Споры о включении времени отпуска с последующим увольнением в отпускной стаж для расчета компенсации при увольнении
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Ввиду сложившейся ситуации предусмотрительные работодатели нередко стремятся поступать так, как выгоднее работнику, чтобы он в дальнейшем никуда не обращался с жалобами, т.е. учитывают при расчете компенсации за отпуск период отпуска с последующим увольнением. Другие во избежание споров отказывают в предоставлении отпуска с последующим увольнением. Напомним, что предоставление отпуска с последующим увольнением - это право, а не обязанность работодателя (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Ввиду сложившейся ситуации предусмотрительные работодатели нередко стремятся поступать так, как выгоднее работнику, чтобы он в дальнейшем никуда не обращался с жалобами, т.е. учитывают при расчете компенсации за отпуск период отпуска с последующим увольнением. Другие во избежание споров отказывают в предоставлении отпуска с последующим увольнением. Напомним, что предоставление отпуска с последующим увольнением - это право, а не обязанность работодателя (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).