Региональный менеджер
Подборка наиболее важных документов по запросу Региональный менеджер (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение за невыполнение плана продаж - такое возможно? Анализ споров
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)ДД.ММ.ГГГГ в процессе мониторинга выполнения плановых показателей в сентябре 2019 года работниками отделов продаж дирекции региональной сети старшим менеджером дирекции региональной торговой сети было выявлено невыполнение плана продаж отделом продаж в г. Волгограде (служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ).
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)ДД.ММ.ГГГГ в процессе мониторинга выполнения плановых показателей в сентябре 2019 года работниками отделов продаж дирекции региональной сети старшим менеджером дирекции региональной торговой сети было выявлено невыполнение плана продаж отделом продаж в г. Волгограде (служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ).
Статья: Об оперативно-диспетчерском управлении электроэнергетическими системами (обзор)
(Крассов Е.О.)
("Хозяйство и право", 2026, N 1)<4> Рытова Н.А. Особенности электроэнергетической системы Донецкого региона // Менеджер. 2016. N 4. С. 214 - 221.
(Крассов Е.О.)
("Хозяйство и право", 2026, N 1)<4> Рытова Н.А. Особенности электроэнергетической системы Донецкого региона // Менеджер. 2016. N 4. С. 214 - 221.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФ"Признавая правильными выводы суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании доплаты за совмещение профессии менеджера и водителя КТС в связи с разъездным характером работы с даты допуска до совмещаемой профессии (должности) по дату увольнения, компенсации за страхование и топливное обеспечение КТС и его техническое обслуживание за год для исполнения разъездного характера дистанционной работы руководителя региональных продаж, суд апелляционной инстанции руководствовался положениями ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ и исходил из отсутствия доказательств того, что истец выполнял работу, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе водителя и менеджера, а также с отклонением от нормальных условий трудовой деятельности, расширением зон обслуживания, увеличением объема работы, исполнял обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; суд апелляционной инстанции установил, что личный автотранспорт использовался истцом по собственному волеизъявлению, без согласования с работодателем соответствующих условий его использования в рабочих целях и оплаты такого использования, и не только для выполнения трудовых функций, а также в личных целях."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Особенности увольнения дистанционного работника по разным основаниям
(КонсультантПлюс, 2026)"...между Л. и ООО заключен трудовой договор... истец принят на работу к ответчику на должность менеджера региональных проектов... в подразделение ООО...
(КонсультантПлюс, 2026)"...между Л. и ООО заключен трудовой договор... истец принят на работу к ответчику на должность менеджера региональных проектов... в подразделение ООО...
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Судом установлено, что истец работала по трудовому договору в должности территориального менеджера в отделе региональных продаж организации, местом нахождения которого является территория, не относящаяся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Судом установлено, что истец работала по трудовому договору в должности территориального менеджера в отделе региональных продаж организации, местом нахождения которого является территория, не относящаяся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
Статья: Феномен холдинговой скидки - вызовы для управления стоимостью компании и оценочной практики
(Рожковский А.Л.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2026, N 4)- тактический уровень (портфельные менеджеры, региональные и бизнес-директора в холдинге) - договоры об уровнях сервиса и синергии, единые регламенты инвестиционного процесса, KPI-матрицы в рамках инструмента стратегического управления результативностью (BSC, Balanced Scorecard), планы IR-активностей для ключевых активов (листинги, SPO миноритарных пакетов, встречи с инвесторами);
(Рожковский А.Л.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2026, N 4)- тактический уровень (портфельные менеджеры, региональные и бизнес-директора в холдинге) - договоры об уровнях сервиса и синергии, единые регламенты инвестиционного процесса, KPI-матрицы в рамках инструмента стратегического управления результативностью (BSC, Balanced Scorecard), планы IR-активностей для ключевых активов (листинги, SPO миноритарных пакетов, встречи с инвесторами);
Статья: Формирование информации об углеродных единицах и квотах на парниковые выбросы в управленческой отчетности растениеводческих предприятий
(Клычова Г.С., Галлямов Э.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 3)В целом же отчет о валовой прибыли может разлагаться по целому ряду аналитических составляющих: организациям, покупателям, бизнес-регионам, менеджерам, подразделениям, номенклатуре и др., при этом большинство аналитических составляющих отчета могут сочетаться друг с другом.
(Клычова Г.С., Галлямов Э.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 3)В целом же отчет о валовой прибыли может разлагаться по целому ряду аналитических составляющих: организациям, покупателям, бизнес-регионам, менеджерам, подразделениям, номенклатуре и др., при этом большинство аналитических составляющих отчета могут сочетаться друг с другом.
Статья: Особенности личности участника досудебного соглашения о сотрудничестве по делам о незаконном обороте наркотических средств
(Арасланова М.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)При прогнозировании сотрудничества следует также ориентироваться на редко встречающиеся характеристики. Лица, которые по функционально-ролевой принадлежности относятся к среднему сегменту преступной цепи, с очень высокой вероятностью имеют наибольшее количество взаимодействий как с низовым звеном ("закладчиками", курьерами и т.п.), так и с более высокими по иерархии (оптовыми хранителями, региональными менеджерами и выше).
(Арасланова М.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)При прогнозировании сотрудничества следует также ориентироваться на редко встречающиеся характеристики. Лица, которые по функционально-ролевой принадлежности относятся к среднему сегменту преступной цепи, с очень высокой вероятностью имеют наибольшее количество взаимодействий как с низовым звеном ("закладчиками", курьерами и т.п.), так и с более высокими по иерархии (оптовыми хранителями, региональными менеджерами и выше).
Форма: Трудовой договор с дистанционным работником с разъездным характером работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности регионального менеджера в отделе продаж, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию регионального менеджера в отделе продаж в интересах, под управлением Работодателя, а также соблюдать локальные нормативные акты, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о дистанционной работе, Положение о разъездном характере работы, действующие у Работодателя.
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности регионального менеджера в отделе продаж, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию регионального менеджера в отделе продаж в интересах, под управлением Работодателя, а также соблюдать локальные нормативные акты, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о дистанционной работе, Положение о разъездном характере работы, действующие у Работодателя.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Вышеуказанное формальное ограничение сферы дистанционного труда не отвечало потребностям потенциальных работников и работодателей. Многие трудовые функции, которые раньше выполнялись на стационарных, оборудованных работодателем рабочих местах, в связи с внедрением цифровых технологий уже могли выполняться дистанционно. Появились и развиваются такие общественные отношения, не требующие постоянного присутствия на рабочем месте, как отношения между работодателем и торговым представителем, на постоянной основе занимающимся продвижением товаров (услуг) работодателя вне места нахождения работодателя; между работодателем и специалистом по индивидуальной личностной оценке, на постоянной основе удаленно занимающимся проведением онлайн-интервьюирования заказчиков работодателя <1>, в фармацевтических компаниях - на должностях аптечного представителя, медицинского представителя и регионального менеджера, при этом сами фармацевтические компании используют модель функционального частичного распределенного офиса, при котором работники отдельных служб компании всегда работают удаленно <2>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Вышеуказанное формальное ограничение сферы дистанционного труда не отвечало потребностям потенциальных работников и работодателей. Многие трудовые функции, которые раньше выполнялись на стационарных, оборудованных работодателем рабочих местах, в связи с внедрением цифровых технологий уже могли выполняться дистанционно. Появились и развиваются такие общественные отношения, не требующие постоянного присутствия на рабочем месте, как отношения между работодателем и торговым представителем, на постоянной основе занимающимся продвижением товаров (услуг) работодателя вне места нахождения работодателя; между работодателем и специалистом по индивидуальной личностной оценке, на постоянной основе удаленно занимающимся проведением онлайн-интервьюирования заказчиков работодателя <1>, в фармацевтических компаниях - на должностях аптечного представителя, медицинского представителя и регионального менеджера, при этом сами фармацевтические компании используют модель функционального частичного распределенного офиса, при котором работники отдельных служб компании всегда работают удаленно <2>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция регионального менеджера >>>
Статья: Можно ли объявить простой работнику, который вышел из отпуска по уходу за ребенком?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Работница просила перевести ее на вновь введенную должность регионального менеджера. Но работодатель ей отказал, поскольку данная должность является вышестоящей по отношению к текущей должности работницы. Работнице было предложено перейти на должность с другим функционалом либо уволиться по соглашению сторон.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Работница просила перевести ее на вновь введенную должность регионального менеджера. Но работодатель ей отказал, поскольку данная должность является вышестоящей по отношению к текущей должности работницы. Работнице было предложено перейти на должность с другим функционалом либо уволиться по соглашению сторон.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Нарушать принцип добросовестности может и часто это делает работодатель. Недобросовестность работодателя проявляется в "использовании" труда работника без справедливой оплаты труда, необоснованном и неоправданном увеличении выполняемых функций, установлении заранее невыполнимых объемов работы. Например, менеджера региональных продаж несколько раз наказывали за то, что он не выполнил план по заключению новых договоров и план по продаже продукции в требуемом объеме <1>. Между тем судом было установлено, что ни один из сотрудников не справился с планом в полном объеме, а значит, план был изначально невыполнимым, на заключение новых договоров влияло множество внешних факторов (воля третьих лиц, финансовая обстановка в стране, ценообразование и т.д.). Такие требования работодателя тоже можно расценивать как злоупотребление правом, хотя судом это и не было установлено.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Нарушать принцип добросовестности может и часто это делает работодатель. Недобросовестность работодателя проявляется в "использовании" труда работника без справедливой оплаты труда, необоснованном и неоправданном увеличении выполняемых функций, установлении заранее невыполнимых объемов работы. Например, менеджера региональных продаж несколько раз наказывали за то, что он не выполнил план по заключению новых договоров и план по продаже продукции в требуемом объеме <1>. Между тем судом было установлено, что ни один из сотрудников не справился с планом в полном объеме, а значит, план был изначально невыполнимым, на заключение новых договоров влияло множество внешних факторов (воля третьих лиц, финансовая обстановка в стране, ценообразование и т.д.). Такие требования работодателя тоже можно расценивать как злоупотребление правом, хотя судом это и не было установлено.
Вопрос: ООО планирует создать обособленное подразделение в другом городе, относящемся к другому часовому поясу. В обособленном подразделении будут работать региональные менеджеры по продажам. Можно ли установить работникам обособленного подразделения режим работы в соответствии с местным временем?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ООО планирует создать обособленное подразделение в другом городе, относящемся к другому часовому поясу. В обособленном подразделении будут работать региональные менеджеры по продажам. Можно ли установить работникам обособленного подразделения режим работы в соответствии с местным временем?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ООО планирует создать обособленное подразделение в другом городе, относящемся к другому часовому поясу. В обособленном подразделении будут работать региональные менеджеры по продажам. Можно ли установить работникам обособленного подразделения режим работы в соответствии с местным временем?