Увольнение директора по решению учредителя выплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение директора по решению учредителя выплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Что понимается под виновными действиями, в результате которых не выплачивается компенсация руководителю (генеральному директору) при досрочном увольнении по решению учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Что понимается под виновными действиями, в результате которых не выплачивается компенсация руководителю (генеральному директору) при досрочном увольнении по решению учредителей
Статья: Актуальные проблемы увольнения руководителя организации
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Суд удовлетворил требования истца; признал истца (директора) уволенным по решению учредителя (участника), при этом обязал общество выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию в порядке ст. 279 ТК РФ, указав в решении, что ответчик не воспользовался своим правом расторгнуть трудовой договор с истцом по ст. 81 ТК РФ в досудебном порядке. Однако за пределами судебного разбирательства осталось разрешение вопроса о том, что ответчик (общество) был лишен возможности уволить истца без нарушения норм трудового законодательства (по собственной инициативе как по любому из оснований ст. 81 ТК РФ, так и по ст. 278 ТК РФ), поскольку ему была неизвестна причина, по которой истец перестал выходить на работу.
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Суд удовлетворил требования истца; признал истца (директора) уволенным по решению учредителя (участника), при этом обязал общество выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию в порядке ст. 279 ТК РФ, указав в решении, что ответчик не воспользовался своим правом расторгнуть трудовой договор с истцом по ст. 81 ТК РФ в досудебном порядке. Однако за пределами судебного разбирательства осталось разрешение вопроса о том, что ответчик (общество) был лишен возможности уволить истца без нарушения норм трудового законодательства (по собственной инициативе как по любому из оснований ст. 81 ТК РФ, так и по ст. 278 ТК РФ), поскольку ему была неизвестна причина, по которой истец перестал выходить на работу.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"Разъяснения, изложенные в настоящем пункте, применяются арбитражными судами при рассмотрении исков учредителей (участников) юридического лица о признании недействительными решений собраний и (или) органов юридического лица о выплате руководителям организаций, членам коллегиальных исполнительных органов организаций выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора.
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"Разъяснения, изложенные в настоящем пункте, применяются арбитражными судами при рассмотрении исков учредителей (участников) юридического лица о признании недействительными решений собраний и (или) органов юридического лица о выплате руководителям организаций, членам коллегиальных исполнительных органов организаций выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы будет определяться государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, которые осуществляют функции и полномочия учредителя таких фондов, учреждений, предприятий.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы будет определяться государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, которые осуществляют функции и полномочия учредителя таких фондов, учреждений, предприятий.
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение директора ООО происходит в целом так же, как и увольнение руководителя организации другой организационно-правовой формы. В частности, его можно уволить как по общим основаниям увольнения (например, по собственному желанию), так и по специальным (например, по решению учредителей). Независимо от основания увольнения оформляется решение общего собрания участников (единственного участника) или совета директоров.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение директора ООО происходит в целом так же, как и увольнение руководителя организации другой организационно-правовой формы. В частности, его можно уволить как по общим основаниям увольнения (например, по собственному желанию), так и по специальным (например, по решению учредителей). Независимо от основания увольнения оформляется решение общего собрания участников (единственного участника) или совета директоров.
Статья: Вину работодателя в невозможности трудоустройства нужно доказать
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 24)Суд первой инстанции отказал работнику во взыскании с работодателя зарплаты за время вынужденного прогула. Мотивировал он это тем, что работник не представил достоверных и достаточных доказательств наличия препятствий в трудоустройстве, находящихся в причинной связи с формулировкой основания увольнения, внесенной в его трудовую книжку. Также он не представил доказательств, подтверждающих его обращение к другим работодателям с целью трудоустройства и отказ в приеме на работу по причине имеющейся в трудовой книжке записи об увольнении в связи с утратой доверия.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 24)Суд первой инстанции отказал работнику во взыскании с работодателя зарплаты за время вынужденного прогула. Мотивировал он это тем, что работник не представил достоверных и достаточных доказательств наличия препятствий в трудоустройстве, находящихся в причинной связи с формулировкой основания увольнения, внесенной в его трудовую книжку. Также он не представил доказательств, подтверждающих его обращение к другим работодателям с целью трудоустройства и отказ в приеме на работу по причине имеющейся в трудовой книжке записи об увольнении в связи с утратой доверия.
Статья: Отсутствие первичных документов может повлечь увольнение
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 1)Руководитель несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у организации в результате возмещения им ущерба иным лицам. В связи с вышесказанным учредитель автономного учреждения принял решение уволить директора организации, допустившего указанное нарушение. Данные действия бывший руководитель учреждения посчитал неправомерными и обратился в суд.
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 1)Руководитель несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у организации в результате возмещения им ущерба иным лицам. В связи с вышесказанным учредитель автономного учреждения принял решение уволить директора организации, допустившего указанное нарушение. Данные действия бывший руководитель учреждения посчитал неправомерными и обратился в суд.
Вопрос: Как уволить руководителя организации при ее ликвидации и вправе ли он требовать выплаты компенсации за досрочное увольнение?
(Консультация эксперта, 2025)Как уволить руководителя организации при ее ликвидации и вправе ли он требовать выплаты компенсации за досрочное увольнение?
(Консультация эксперта, 2025)Как уволить руководителя организации при ее ликвидации и вправе ли он требовать выплаты компенсации за досрочное увольнение?
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)ТК РФ обязует собственников компании выплатить директору компенсацию при увольнении при смене собственника имущества организации и при увольнении директора по решению учредителей без объяснения причин (п. 2 ст. 278 ТК РФ).
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)ТК РФ обязует собственников компании выплатить директору компенсацию при увольнении при смене собственника имущества организации и при увольнении директора по решению учредителей без объяснения причин (п. 2 ст. 278 ТК РФ).
Статья: Самовольная зарплата директора - убыток, который можно с него взыскать?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 45)В 2019 г. решением единственного учредителя компании полномочия генерального директора были продлены. Однако в начале 2020 г. полномочия генерального директора были прекращены и он был уволен. Учредитель провел аудит, по результатам которого был сделан вывод о недостоверности бухгалтерской отчетности за 2015 - 2019 гг. Также было установлено, что генеральный директор за это время выплатил себе излишнюю зарплату в сумме более 21 млн руб., с которой было уплачено более 4 млн руб. страховых взносов.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 45)В 2019 г. решением единственного учредителя компании полномочия генерального директора были продлены. Однако в начале 2020 г. полномочия генерального директора были прекращены и он был уволен. Учредитель провел аудит, по результатам которого был сделан вывод о недостоверности бухгалтерской отчетности за 2015 - 2019 гг. Также было установлено, что генеральный директор за это время выплатил себе излишнюю зарплату в сумме более 21 млн руб., с которой было уплачено более 4 млн руб. страховых взносов.
Готовое решение: Как уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие выплаты полагаются заместителю руководителя организации, ее главному бухгалтеру, заместителю руководителя филиала (представительства), его главному бухгалтеру при увольнении за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие выплаты полагаются заместителю руководителя организации, ее главному бухгалтеру, заместителю руководителя филиала (представительства), его главному бухгалтеру при увольнении за принятие необоснованного решения
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Так, например, директор А. обратился в суд с иском к Обществу, просил признать незаконным решение единственного учредителя Общества о расторжении трудового договора между ним и ответчиком; восстановить его в должности генерального директора общества; взыскать с ответчика компенсацию за вынужденный прогул из расчета его средней заработной платы за последние 12 месяцев за количество дней вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Трудовые отношения были прекращены по п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; правонарушение, по мнению работодателя, выразилось в занятии директором руководящих должностей в других организациях и необеспечении им исполнения утвержденных обществом на 1, 2 и 3 кварталы 2016 г. бюджетов. Судебная коллегия пришла к выводу, что решение единственного учредителя общества не соответствует требованиям закона, а увольнение истца произведено в отсутствие оснований, предусмотренных п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако, поскольку к этому времени срок трудового договора истек, суд не восстановил истца на работе, а изменил дату и формулировку основания увольнения на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также удовлетворил другие требования истца <1>.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Так, например, директор А. обратился в суд с иском к Обществу, просил признать незаконным решение единственного учредителя Общества о расторжении трудового договора между ним и ответчиком; восстановить его в должности генерального директора общества; взыскать с ответчика компенсацию за вынужденный прогул из расчета его средней заработной платы за последние 12 месяцев за количество дней вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Трудовые отношения были прекращены по п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; правонарушение, по мнению работодателя, выразилось в занятии директором руководящих должностей в других организациях и необеспечении им исполнения утвержденных обществом на 1, 2 и 3 кварталы 2016 г. бюджетов. Судебная коллегия пришла к выводу, что решение единственного учредителя общества не соответствует требованиям закона, а увольнение истца произведено в отсутствие оснований, предусмотренных п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако, поскольку к этому времени срок трудового договора истек, суд не восстановил истца на работе, а изменил дату и формулировку основания увольнения на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также удовлетворил другие требования истца <1>.
Статья: Обязательно ли при увольнении по соглашению сторон составлять само соглашение?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)Работница трудилась в должности генерального директора. Она подала единственному учредителю заявление об увольнении по соглашению сторон, на котором он поставил резолюцию "не возражаю". Решением единственного учредителя с 4 марта были прекращены полномочия работницы как генерального директора, и она была уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)Работница трудилась в должности генерального директора. Она подала единственному учредителю заявление об увольнении по соглашению сторон, на котором он поставил резолюцию "не возражаю". Решением единственного учредителя с 4 марта были прекращены полномочия работницы как генерального директора, и она была уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.