Увольнение директора по решению учредителя выплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение директора по решению учредителя выплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 29.04.2025 по делу N 33-3715/2025 (УИД 77RS0025-02-2022-012602-23)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании представить документы; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения; 5) Об обязании совершить действия.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО, работодатель об увольнении его в известность не ставил, с приказом об увольнении не ознакомил.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Трудовым законодательством и Федеральным законом от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" не предусмотрено оформление в обязательном порядке учредителем Общества после принятия решения о прекращении полномочий с единоличным исполнительным органом приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора. Прекращение полномочий Я. в должности генерального директора ООО "Кедр" (ххххххххххххххххх), ООО "Кедр" (хххххххххххх) произведено на основании решения единственного участника. То, что единственный участник Обществ не оформил в письменном виде отдельный документ - приказ о прекращении трудового договора не свидетельствует о незаконности прекращения с Я. трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, и наличии оснований для ее восстановления на работе в прежней должности, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании представить документы; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения; 5) Об обязании совершить действия.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО, работодатель об увольнении его в известность не ставил, с приказом об увольнении не ознакомил.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Трудовым законодательством и Федеральным законом от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" не предусмотрено оформление в обязательном порядке учредителем Общества после принятия решения о прекращении полномочий с единоличным исполнительным органом приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора. Прекращение полномочий Я. в должности генерального директора ООО "Кедр" (ххххххххххххххххх), ООО "Кедр" (хххххххххххх) произведено на основании решения единственного участника. То, что единственный участник Обществ не оформил в письменном виде отдельный документ - приказ о прекращении трудового договора не свидетельствует о незаконности прекращения с Я. трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, и наличии оснований для ее восстановления на работе в прежней должности, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Что понимается под виновными действиями, в результате которых не выплачивается компенсация руководителю (генеральному директору) при досрочном увольнении по решению учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Что понимается под виновными действиями, в результате которых не выплачивается компенсация руководителю (генеральному директору) при досрочном увольнении по решению учредителей
Статья: Актуальные проблемы увольнения руководителя организации
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Суд удовлетворил требования истца; признал истца (директора) уволенным по решению учредителя (участника), при этом обязал общество выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию в порядке ст. 279 ТК РФ, указав в решении, что ответчик не воспользовался своим правом расторгнуть трудовой договор с истцом по ст. 81 ТК РФ в досудебном порядке. Однако за пределами судебного разбирательства осталось разрешение вопроса о том, что ответчик (общество) был лишен возможности уволить истца без нарушения норм трудового законодательства (по собственной инициативе как по любому из оснований ст. 81 ТК РФ, так и по ст. 278 ТК РФ), поскольку ему была неизвестна причина, по которой истец перестал выходить на работу.
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Суд удовлетворил требования истца; признал истца (директора) уволенным по решению учредителя (участника), при этом обязал общество выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию в порядке ст. 279 ТК РФ, указав в решении, что ответчик не воспользовался своим правом расторгнуть трудовой договор с истцом по ст. 81 ТК РФ в досудебном порядке. Однако за пределами судебного разбирательства осталось разрешение вопроса о том, что ответчик (общество) был лишен возможности уволить истца без нарушения норм трудового законодательства (по собственной инициативе как по любому из оснований ст. 81 ТК РФ, так и по ст. 278 ТК РФ), поскольку ему была неизвестна причина, по которой истец перестал выходить на работу.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"Разъяснения, изложенные в настоящем пункте, применяются арбитражными судами при рассмотрении исков учредителей (участников) юридического лица о признании недействительными решений собраний и (или) органов юридического лица о выплате руководителям организаций, членам коллегиальных исполнительных органов организаций выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора.
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"Разъяснения, изложенные в настоящем пункте, применяются арбитражными судами при рассмотрении исков учредителей (участников) юридического лица о признании недействительными решений собраний и (или) органов юридического лица о выплате руководителям организаций, членам коллегиальных исполнительных органов организаций выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы будет определяться государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, которые осуществляют функции и полномочия учредителя таких фондов, учреждений, предприятий.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы будет определяться государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, которые осуществляют функции и полномочия учредителя таких фондов, учреждений, предприятий.
Статья: Упрощенную ликвидацию ООО - субъекта МСП можно отменить
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 20)А вот поля "Причина представления заявления" в новой форме заявления нет. Да оно и не нужно. Ведь причина представления заявления только одна - принятие учредителями решения о прекращении деятельности ООО.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 20)А вот поля "Причина представления заявления" в новой форме заявления нет. Да оно и не нужно. Ведь причина представления заявления только одна - принятие учредителями решения о прекращении деятельности ООО.
Статья: Вину работодателя в невозможности трудоустройства нужно доказать
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 24)Суд первой инстанции отказал работнику во взыскании с работодателя зарплаты за время вынужденного прогула. Мотивировал он это тем, что работник не представил достоверных и достаточных доказательств наличия препятствий в трудоустройстве, находящихся в причинной связи с формулировкой основания увольнения, внесенной в его трудовую книжку. Также он не представил доказательств, подтверждающих его обращение к другим работодателям с целью трудоустройства и отказ в приеме на работу по причине имеющейся в трудовой книжке записи об увольнении в связи с утратой доверия.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 24)Суд первой инстанции отказал работнику во взыскании с работодателя зарплаты за время вынужденного прогула. Мотивировал он это тем, что работник не представил достоверных и достаточных доказательств наличия препятствий в трудоустройстве, находящихся в причинной связи с формулировкой основания увольнения, внесенной в его трудовую книжку. Также он не представил доказательств, подтверждающих его обращение к другим работодателям с целью трудоустройства и отказ в приеме на работу по причине имеющейся в трудовой книжке записи об увольнении в связи с утратой доверия.
Готовое решение: Как учреждению списать просроченную кредиторскую задолженность с истекшим сроком исковой давности
(КонсультантПлюс, 2025)При этом учредитель бюджетного учреждения при заключении трудового договора с руководителем данного учреждения предусматривает в нем в том числе условие о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ТК РФ при наличии у бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения (п. 5 ч. 27 ст. 30 Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ, пп. "с" п. 3 Положения об осуществлении федеральными органами исполнительной власти функций и полномочий учредителя федерального бюджетного учреждения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26.07.2010 N 537).
(КонсультантПлюс, 2025)При этом учредитель бюджетного учреждения при заключении трудового договора с руководителем данного учреждения предусматривает в нем в том числе условие о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ТК РФ при наличии у бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения (п. 5 ч. 27 ст. 30 Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ, пп. "с" п. 3 Положения об осуществлении федеральными органами исполнительной власти функций и полномочий учредителя федерального бюджетного учреждения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26.07.2010 N 537).
"Физические лица как субъекты российского гражданского права: монография"
(отв. ред. Н.В. Козлова, С.Ю. Филиппова)
("Статут", 2022)В соответствии со ст. 59 ТК РФ с руководителем организации по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор. Отметим, что заключение трудового договора с руководителем имеет ряд особенностей. Прежде всего по инициативе учредителей юридического лица возможно досрочное увольнение генерального директора (ст. 278 ТК РФ). При этом не важен ни срок трудового договора, ни основание принятия такого решения. Однако в этом случае генеральному директору необходимо выплатить компенсацию (ст. 279 ТК РФ). Детально вопросы, связанные с регулированием труда лица, выполняющего функции единоличного исполнительного органа, а также членов коллегиального исполнительного органа регламентированы в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" <1>.
(отв. ред. Н.В. Козлова, С.Ю. Филиппова)
("Статут", 2022)В соответствии со ст. 59 ТК РФ с руководителем организации по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор. Отметим, что заключение трудового договора с руководителем имеет ряд особенностей. Прежде всего по инициативе учредителей юридического лица возможно досрочное увольнение генерального директора (ст. 278 ТК РФ). При этом не важен ни срок трудового договора, ни основание принятия такого решения. Однако в этом случае генеральному директору необходимо выплатить компенсацию (ст. 279 ТК РФ). Детально вопросы, связанные с регулированием труда лица, выполняющего функции единоличного исполнительного органа, а также членов коллегиального исполнительного органа регламентированы в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" <1>.
Статья: Отсутствие первичных документов может повлечь увольнение
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 1)Руководитель несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у организации в результате возмещения им ущерба иным лицам. В связи с вышесказанным учредитель автономного учреждения принял решение уволить директора организации, допустившего указанное нарушение. Данные действия бывший руководитель учреждения посчитал неправомерными и обратился в суд.
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 1)Руководитель несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у организации в результате возмещения им ущерба иным лицам. В связи с вышесказанным учредитель автономного учреждения принял решение уволить директора организации, допустившего указанное нарушение. Данные действия бывший руководитель учреждения посчитал неправомерными и обратился в суд.
Вопрос: Как уволить руководителя организации при ее ликвидации и вправе ли он требовать выплаты компенсации за досрочное увольнение?
(Консультация эксперта, 2025)Как уволить руководителя организации при ее ликвидации и вправе ли он требовать выплаты компенсации за досрочное увольнение?
(Консультация эксперта, 2025)Как уволить руководителя организации при ее ликвидации и вправе ли он требовать выплаты компенсации за досрочное увольнение?
Готовое решение: Как уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие выплаты полагаются заместителю руководителя организации, ее главному бухгалтеру, заместителю руководителя филиала (представительства), его главному бухгалтеру при увольнении за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие выплаты полагаются заместителю руководителя организации, ее главному бухгалтеру, заместителю руководителя филиала (представительства), его главному бухгалтеру при увольнении за принятие необоснованного решения
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение директора ООО происходит в целом так же, как и увольнение руководителя организации другой организационно-правовой формы. В частности, его можно уволить как по общим основаниям увольнения (например, по собственному желанию), так и по специальным (например, по решению учредителей). Независимо от основания увольнения оформляется решение общего собрания участников (единственного участника) или совета директоров.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение директора ООО происходит в целом так же, как и увольнение руководителя организации другой организационно-правовой формы. В частности, его можно уволить как по общим основаниям увольнения (например, по собственному желанию), так и по специальным (например, по решению учредителей). Независимо от основания увольнения оформляется решение общего собрания участников (единственного участника) или совета директоров.
Статья: Самовольная зарплата директора - убыток, который можно с него взыскать?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 45)В 2019 г. решением единственного учредителя компании полномочия генерального директора были продлены. Однако в начале 2020 г. полномочия генерального директора были прекращены и он был уволен. Учредитель провел аудит, по результатам которого был сделан вывод о недостоверности бухгалтерской отчетности за 2015 - 2019 гг. Также было установлено, что генеральный директор за это время выплатил себе излишнюю зарплату в сумме более 21 млн руб., с которой было уплачено более 4 млн руб. страховых взносов.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 45)В 2019 г. решением единственного учредителя компании полномочия генерального директора были продлены. Однако в начале 2020 г. полномочия генерального директора были прекращены и он был уволен. Учредитель провел аудит, по результатам которого был сделан вывод о недостоверности бухгалтерской отчетности за 2015 - 2019 гг. Также было установлено, что генеральный директор за это время выплатил себе излишнюю зарплату в сумме более 21 млн руб., с которой было уплачено более 4 млн руб. страховых взносов.
Вопрос: Согласно уставу ООО срок полномочий руководителя - пять лет, однако с ним был заключен срочный трудовой договор на один год, который истек, но увольнение не произошло. Как уволить руководителя, если сам он не хочет увольняться?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Если возникла необходимость увольнения руководителя, можно воспользоваться положением п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и расторгнуть трудовой договор на основании решения собственника имущества организации. В этом случае увольняемому руководителю надо будет выплатить компенсацию.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Если возникла необходимость увольнения руководителя, можно воспользоваться положением п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и расторгнуть трудовой договор на основании решения собственника имущества организации. В этом случае увольняемому руководителю надо будет выплатить компенсацию.