Увольнение директора и прием нового
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение директора и прием нового (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Арбитражный процесс: Требования к судебному решению
(КонсультантПлюс, 2025)Суд может посчитать неисполнимым решение об истребовании у бывшего руководителя документов общества, передача которых после его восстановления на работе не доказана, при том что кабинет после его увольнения не опечатывался, был доступен новому директору, акт об отсутствии документов не составлялся
(КонсультантПлюс, 2025)Суд может посчитать неисполнимым решение об истребовании у бывшего руководителя документов общества, передача которых после его восстановления на работе не доказана, при том что кабинет после его увольнения не опечатывался, был доступен новому директору, акт об отсутствии документов не составлялся
Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 01.08.2025 по делу N А33-18837/2023
Требование: Об истребовании из чужого незаконного владения принадлежащего истцу имущества.
Решение: Требование удовлетворено в части.Таким образом, подпись директора общества Улугбашева Г.В. в графе объект основных средств "принял на ответственное хранение" также не подтверждает факт нахождения спорного имущества у общества, поскольку ответчиком не представлено доказательств передачи спорного имущества при увольнении новому директору общества Емельяновой Е.С. либо назначенному после нее директором Улугбашеву Г.В. Указанные акты подтверждают принятие спорного имущества к бухгалтерскому учету общества, но не свидетельствуют о фактическом нахождении имущества в обществе.
Требование: Об истребовании из чужого незаконного владения принадлежащего истцу имущества.
Решение: Требование удовлетворено в части.Таким образом, подпись директора общества Улугбашева Г.В. в графе объект основных средств "принял на ответственное хранение" также не подтверждает факт нахождения спорного имущества у общества, поскольку ответчиком не представлено доказательств передачи спорного имущества при увольнении новому директору общества Емельяновой Е.С. либо назначенному после нее директором Улугбашеву Г.В. Указанные акты подтверждают принятие спорного имущества к бухгалтерскому учету общества, но не свидетельствуют о фактическом нахождении имущества в обществе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)3. Допускается ли увольнение старого генерального директора и прием нового в один день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Допускается ли увольнение старого генерального директора и прием нового в один день
Готовое решение: Кому и как передать полномочия главного бухгалтера на период его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)С момента начала отпуска с последующим увольнением главный бухгалтер фактически не работает, так как в отпуске он свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, а после него на работу уже не выйдет. Но, несмотря на это, днем увольнения будет считаться последний день этого отпуска (ст. ст. 106, 107, ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Законом прямо не предусмотрена возможность приема нового главного бухгалтера организации до увольнения прежнего. Руководитель организации с учетом ч. 3 ст. 7 Закона N 402-ФЗ возлагает ведение бухучета, как правило, на главного бухгалтера или иное должностное лицо организации. В данной норме прямо не предусмотрена возможность возложения обязанностей по ведению бухучета на нескольких главных бухгалтеров одновременно, в том числе не регламентирован порядок распределения между ними полномочий. Кроме того, в случае выявления нарушений, например, при ведении бухгалтерского учета, сдаче бухгалтерской отчетности, возможны сложности с установлением лица, виновного в этих нарушениях.
(КонсультантПлюс, 2025)С момента начала отпуска с последующим увольнением главный бухгалтер фактически не работает, так как в отпуске он свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, а после него на работу уже не выйдет. Но, несмотря на это, днем увольнения будет считаться последний день этого отпуска (ст. ст. 106, 107, ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Законом прямо не предусмотрена возможность приема нового главного бухгалтера организации до увольнения прежнего. Руководитель организации с учетом ч. 3 ст. 7 Закона N 402-ФЗ возлагает ведение бухучета, как правило, на главного бухгалтера или иное должностное лицо организации. В данной норме прямо не предусмотрена возможность возложения обязанностей по ведению бухучета на нескольких главных бухгалтеров одновременно, в том числе не регламентирован порядок распределения между ними полномочий. Кроме того, в случае выявления нарушений, например, при ведении бухгалтерского учета, сдаче бухгалтерской отчетности, возможны сложности с установлением лица, виновного в этих нарушениях.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Поскольку на руководителей подразделений территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации была возложена обязанность произвести комплектование должностей по новому штатному расписанию и принимая во внимание, что Г. заключением аттестационной комиссии признан не соответствующим замещаемой должности в органах внутренних дел, руководитель территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации правомерно принял решение об увольнении истца со службы и о принятии на новую должность заместителя начальника отдела территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации другого сотрудника. Эти действия руководителя территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации соответствуют положениям статьи 75 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ, закрепляющей принципы и основные направления формирования кадрового состава органов внутренних дел, в том числе обязательный профессиональный отбор при равном доступе граждан к службе в органах внутренних дел; назначение сотрудников органов внутренних дел на должности с учетом уровня их квалификации, заслуг в служебной деятельности, личных и деловых качеств; оценку результатов служебной деятельности сотрудников органов внутренних дел путем проведения аттестации (пункты 1, 3 части 1, пункт 3 части 2 статьи 75).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Поскольку на руководителей подразделений территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации была возложена обязанность произвести комплектование должностей по новому штатному расписанию и принимая во внимание, что Г. заключением аттестационной комиссии признан не соответствующим замещаемой должности в органах внутренних дел, руководитель территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации правомерно принял решение об увольнении истца со службы и о принятии на новую должность заместителя начальника отдела территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации другого сотрудника. Эти действия руководителя территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации соответствуют положениям статьи 75 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ, закрепляющей принципы и основные направления формирования кадрового состава органов внутренних дел, в том числе обязательный профессиональный отбор при равном доступе граждан к службе в органах внутренних дел; назначение сотрудников органов внутренних дел на должности с учетом уровня их квалификации, заслуг в служебной деятельности, личных и деловых качеств; оценку результатов служебной деятельности сотрудников органов внутренних дел путем проведения аттестации (пункты 1, 3 части 1, пункт 3 части 2 статьи 75).
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В нарушение части пятой статьи 192 ТК РФ и разъяснений пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 суд апелляционной инстанции оставил без внимания факт непредставления работодателем в материалы дела доказательств, свидетельствующих, что при принятии работодателем в отношении Н. решения о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде увольнения с занимаемой должности учитывались тяжесть вменяемых ей в вину дисциплинарных проступков и обстоятельства, при которых они были совершены, предшествующее поведение Н., ее отношение к труду (Н. в исковом заявлении, апелляционной жалобе указывала, что за восемнадцатилетний стаж работы в бухгалтерии медицинского колледжа она к дисциплинарной ответственности не привлекалась до прихода нового директора колледжа в 2018 г., имела благодарность).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В нарушение части пятой статьи 192 ТК РФ и разъяснений пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 суд апелляционной инстанции оставил без внимания факт непредставления работодателем в материалы дела доказательств, свидетельствующих, что при принятии работодателем в отношении Н. решения о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде увольнения с занимаемой должности учитывались тяжесть вменяемых ей в вину дисциплинарных проступков и обстоятельства, при которых они были совершены, предшествующее поведение Н., ее отношение к труду (Н. в исковом заявлении, апелляционной жалобе указывала, что за восемнадцатилетний стаж работы в бухгалтерии медицинского колледжа она к дисциплинарной ответственности не привлекалась до прихода нового директора колледжа в 2018 г., имела благодарность).
Статья: Прием и передача дел в коммерческих организациях при увольнении работника
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Если новый работник на место увольняющегося сотрудника еще не найден, то обычно назначается работник, полномочный принять дела. Например, если увольняется заместитель директора в отсутствие преемника, то он может передать дела самому директору. А впоследствии, когда новый заместитель директора найдется, директор передаст дела ему.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Если новый работник на место увольняющегося сотрудника еще не найден, то обычно назначается работник, полномочный принять дела. Например, если увольняется заместитель директора в отсутствие преемника, то он может передать дела самому директору. А впоследствии, когда новый заместитель директора найдется, директор передаст дела ему.
Вопрос: Правомерно ли заключить допсоглашение к трудовому договору о продлении полномочий генерального директора, если срок действия договора истек?
(Консультация эксперта, 2025)Если с генеральным директором заключен срочный трудовой договор и даже если до его окончания уполномоченным органом организации, например общим собранием участников общества, принято решение об избрании руководителя на новый срок, определенный уставом, то срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия в порядке, установленном ТК РФ (ст. ст. 79, 84.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Если с генеральным директором заключен срочный трудовой договор и даже если до его окончания уполномоченным органом организации, например общим собранием участников общества, принято решение об избрании руководителя на новый срок, определенный уставом, то срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия в порядке, установленном ТК РФ (ст. ст. 79, 84.1 ТК РФ).
Вопрос: Каков порядок перевода генерального директора ООО на другую должность?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Учитывая то, что конечной целью генерального директора является назначение на другую должность, можно руководствоваться также и теми нормами ТК РФ, в которых четко прописан порядок увольнения генерального директора и его приема на работу как работника (ст. ст. 77, 278, гл. 11 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Учитывая то, что конечной целью генерального директора является назначение на другую должность, можно руководствоваться также и теми нормами ТК РФ, в которых четко прописан порядок увольнения генерального директора и его приема на работу как работника (ст. ст. 77, 278, гл. 11 ТК РФ).
Статья: Директор уволен акционерами, но отказался уходить - анализ споров и действия сторон
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Таким образом, обязанность бывшего руководителя АО передать полномочия новому единоличному органу общества регламентирована на законодательном уровне достаточно конкретно. Однако на практике ситуация уклонения от данной обязанности встречается нередко. Как смотрят на такие действия суды и что принимают в качестве юридически значимых обстоятельств в ситуации, когда уволенный руководитель общества отказывается покидать организацию и передавать документы общества новому руководителю?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Таким образом, обязанность бывшего руководителя АО передать полномочия новому единоличному органу общества регламентирована на законодательном уровне достаточно конкретно. Однако на практике ситуация уклонения от данной обязанности встречается нередко. Как смотрят на такие действия суды и что принимают в качестве юридически значимых обстоятельств в ситуации, когда уволенный руководитель общества отказывается покидать организацию и передавать документы общества новому руководителю?
Вопрос: Как уволить генерального директора после реорганизации?
(Консультация эксперта, 2025)Уволить генерального директора после реорганизации можно по сокращению штата, по его собственному желанию, по решению нового собственника или в связи с принятием уполномоченным органом организации решения о прекращении с ним трудового договора.
(Консультация эксперта, 2025)Уволить генерального директора после реорганизации можно по сокращению штата, по его собственному желанию, по решению нового собственника или в связи с принятием уполномоченным органом организации решения о прекращении с ним трудового договора.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает. Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц... Довод конкурсного управляющего, что увольнение Д. нельзя считать правомерным, поскольку не было принято решение об избрании нового руководителя, соответственно прежний руководитель продолжает выполнять функции единоличного исполнительного органа до избрания в установленном порядке нового руководителя, правомерно отклонен судом первой инстанции.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает. Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц... Довод конкурсного управляющего, что увольнение Д. нельзя считать правомерным, поскольку не было принято решение об избрании нового руководителя, соответственно прежний руководитель продолжает выполнять функции единоличного исполнительного органа до избрания в установленном порядке нового руководителя, правомерно отклонен судом первой инстанции.
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Процесс увольнения имеет свои особенности. Например, директор должен подать заявление об увольнении за месяц.
(КонсультантПлюс, 2025)Процесс увольнения имеет свои особенности. Например, директор должен подать заявление об увольнении за месяц.
Статья: Два действующих трудовых договора с директором
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Вариант 2. Часто на практике участники общества принимают решение о прекращении действия трудового договора с директором (поскольку полномочия истекли) и о назначении вновь директором его же на новый срок. При таком решении придется уволить директора (приказ об увольнении, передача сведений в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации), а затем заключить новый трудовой договор и полностью оформить новый прием работника на должность директора.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Вариант 2. Часто на практике участники общества принимают решение о прекращении действия трудового договора с директором (поскольку полномочия истекли) и о назначении вновь директором его же на новый срок. При таком решении придется уволить директора (приказ об увольнении, передача сведений в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации), а затем заключить новый трудовой договор и полностью оформить новый прием работника на должность директора.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Поскольку решения о дисквалификации суд принимает в отношении работников, выполняющих функции единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора и др.) или занимающих руководящие должности в коллегиальных исполнительных органах юридических лиц, увольнение по данному основанию происходит следующим образом:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Поскольку решения о дисквалификации суд принимает в отношении работников, выполняющих функции единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора и др.) или занимающих руководящие должности в коллегиальных исполнительных органах юридических лиц, увольнение по данному основанию происходит следующим образом: