Увольнение директора и прием нового
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение директора и прием нового (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Арбитражный процесс: Требования к судебному решению
(КонсультантПлюс, 2025)Суд может посчитать неисполнимым решение об истребовании у бывшего руководителя документов общества, передача которых после его восстановления на работе не доказана, при том что кабинет после его увольнения не опечатывался, был доступен новому директору, акт об отсутствии документов не составлялся
(КонсультантПлюс, 2025)Суд может посчитать неисполнимым решение об истребовании у бывшего руководителя документов общества, передача которых после его восстановления на работе не доказана, при том что кабинет после его увольнения не опечатывался, был доступен новому директору, акт об отсутствии документов не составлялся
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Председатель профсоюза
(КонсультантПлюс, 2025)...В кассационной жалобе... [истица - ред.] полагает, что для увольнения ее по пункту 3 части 1 статьи 83 ТК РФ она должна была участвовать в выборах на занимаемую должность и не быть избранной, в то время как она участия в собрании, на котором избран новый председатель ППО, не принимала.
(КонсультантПлюс, 2025)...В кассационной жалобе... [истица - ред.] полагает, что для увольнения ее по пункту 3 части 1 статьи 83 ТК РФ она должна была участвовать в выборах на занимаемую должность и не быть избранной, в то время как она участия в собрании, на котором избран новый председатель ППО, не принимала.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)3. Допускается ли увольнение старого генерального директора и прием нового в один день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Допускается ли увольнение старого генерального директора и прием нового в один день
Готовое решение: Кому и как передать полномочия главного бухгалтера на период его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)С момента начала отпуска с последующим увольнением главный бухгалтер фактически не работает, так как в отпуске он свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, а после него на работу уже не выйдет. Но, несмотря на это, днем увольнения будет считаться последний день этого отпуска (ст. ст. 106, 107, ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Законом прямо не предусмотрена возможность приема нового главного бухгалтера организации до увольнения прежнего. Руководитель организации с учетом ч. 3 ст. 7 Закона N 402-ФЗ возлагает ведение бухучета, как правило, на главного бухгалтера или иное должностное лицо организации. В данной норме прямо не предусмотрена возможность возложения обязанностей по ведению бухучета на нескольких главных бухгалтеров одновременно, в том числе не регламентирован порядок распределения между ними полномочий. Кроме того, в случае выявления нарушений, например, при ведении бухгалтерского учета, сдаче бухгалтерской отчетности, возможны сложности с установлением лица, виновного в этих нарушениях.
(КонсультантПлюс, 2025)С момента начала отпуска с последующим увольнением главный бухгалтер фактически не работает, так как в отпуске он свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, а после него на работу уже не выйдет. Но, несмотря на это, днем увольнения будет считаться последний день этого отпуска (ст. ст. 106, 107, ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Законом прямо не предусмотрена возможность приема нового главного бухгалтера организации до увольнения прежнего. Руководитель организации с учетом ч. 3 ст. 7 Закона N 402-ФЗ возлагает ведение бухучета, как правило, на главного бухгалтера или иное должностное лицо организации. В данной норме прямо не предусмотрена возможность возложения обязанностей по ведению бухучета на нескольких главных бухгалтеров одновременно, в том числе не регламентирован порядок распределения между ними полномочий. Кроме того, в случае выявления нарушений, например, при ведении бухгалтерского учета, сдаче бухгалтерской отчетности, возможны сложности с установлением лица, виновного в этих нарушениях.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Поскольку на руководителей подразделений территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации была возложена обязанность произвести комплектование должностей по новому штатному расписанию и принимая во внимание, что Г. заключением аттестационной комиссии признан не соответствующим замещаемой должности в органах внутренних дел, руководитель территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации правомерно принял решение об увольнении истца со службы и о принятии на новую должность заместителя начальника отдела территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации другого сотрудника. Эти действия руководителя территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации соответствуют положениям статьи 75 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ, закрепляющей принципы и основные направления формирования кадрового состава органов внутренних дел, в том числе обязательный профессиональный отбор при равном доступе граждан к службе в органах внутренних дел; назначение сотрудников органов внутренних дел на должности с учетом уровня их квалификации, заслуг в служебной деятельности, личных и деловых качеств; оценку результатов служебной деятельности сотрудников органов внутренних дел путем проведения аттестации (пункты 1, 3 части 1, пункт 3 части 2 статьи 75).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Поскольку на руководителей подразделений территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации была возложена обязанность произвести комплектование должностей по новому штатному расписанию и принимая во внимание, что Г. заключением аттестационной комиссии признан не соответствующим замещаемой должности в органах внутренних дел, руководитель территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации правомерно принял решение об увольнении истца со службы и о принятии на новую должность заместителя начальника отдела территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации другого сотрудника. Эти действия руководителя территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации соответствуют положениям статьи 75 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ, закрепляющей принципы и основные направления формирования кадрового состава органов внутренних дел, в том числе обязательный профессиональный отбор при равном доступе граждан к службе в органах внутренних дел; назначение сотрудников органов внутренних дел на должности с учетом уровня их квалификации, заслуг в служебной деятельности, личных и деловых качеств; оценку результатов служебной деятельности сотрудников органов внутренних дел путем проведения аттестации (пункты 1, 3 части 1, пункт 3 части 2 статьи 75).
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В нарушение части пятой статьи 192 ТК РФ и разъяснений пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 суд апелляционной инстанции оставил без внимания факт непредставления работодателем в материалы дела доказательств, свидетельствующих, что при принятии работодателем в отношении Н. решения о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде увольнения с занимаемой должности учитывались тяжесть вменяемых ей в вину дисциплинарных проступков и обстоятельства, при которых они были совершены, предшествующее поведение Н., ее отношение к труду (Н. в исковом заявлении, апелляционной жалобе указывала, что за восемнадцатилетний стаж работы в бухгалтерии медицинского колледжа она к дисциплинарной ответственности не привлекалась до прихода нового директора колледжа в 2018 г., имела благодарность).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В нарушение части пятой статьи 192 ТК РФ и разъяснений пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 суд апелляционной инстанции оставил без внимания факт непредставления работодателем в материалы дела доказательств, свидетельствующих, что при принятии работодателем в отношении Н. решения о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде увольнения с занимаемой должности учитывались тяжесть вменяемых ей в вину дисциплинарных проступков и обстоятельства, при которых они были совершены, предшествующее поведение Н., ее отношение к труду (Н. в исковом заявлении, апелляционной жалобе указывала, что за восемнадцатилетний стаж работы в бухгалтерии медицинского колледжа она к дисциплинарной ответственности не привлекалась до прихода нового директора колледжа в 2018 г., имела благодарность).
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Беременную работницу - генерального директора нельзя уволить по той лишь причине, что учредитель назначил нового генерального директора. Законом не предусмотрено такое основание увольнения. Ее нельзя уволить и, например, по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Это увольнение по инициативе работодателя, а такое увольнение беременных женщин, включая руководителей организаций, запрещено. Это следует из ч. 2 ст. 77, п. 14 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Беременную работницу - генерального директора нельзя уволить по той лишь причине, что учредитель назначил нового генерального директора. Законом не предусмотрено такое основание увольнения. Ее нельзя уволить и, например, по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Это увольнение по инициативе работодателя, а такое увольнение беременных женщин, включая руководителей организаций, запрещено. Это следует из ч. 2 ст. 77, п. 14 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Вопрос: Каков порядок передачи товарно-материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица?
(Консультация эксперта, 2025)- либо через третье лицо - организацию-работодателя, которая временно принимает ценности от увольняющегося материально ответственного лица и затем передаст их новому материально ответственному лицу. Акт можно оформить на руководителя как единоличного исполнительного органа организации.
(Консультация эксперта, 2025)- либо через третье лицо - организацию-работодателя, которая временно принимает ценности от увольняющегося материально ответственного лица и затем передаст их новому материально ответственному лицу. Акт можно оформить на руководителя как единоличного исполнительного органа организации.
Статья: Ответственность директора за сделки с конфликтом интересов: значение согласия участников и проблема двойного взыскания
(Быканов Д.Д.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2021, N 5)Директор общества с ограниченной ответственностью принял на работу свою жену в качестве юриста, которая фактически не выполняла работу, не появлялась в офисе, не имела диплома юриста, но почти 3 года регулярно получала заработную плату. После обнаружения этого факта и отказа директора вернуть потраченные деньги компании он был уволен за принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб; его жена была уволена новым директором за отсутствие на рабочем месте (прогул).
(Быканов Д.Д.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2021, N 5)Директор общества с ограниченной ответственностью принял на работу свою жену в качестве юриста, которая фактически не выполняла работу, не появлялась в офисе, не имела диплома юриста, но почти 3 года регулярно получала заработную плату. После обнаружения этого факта и отказа директора вернуть потраченные деньги компании он был уволен за принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб; его жена была уволена новым директором за отсутствие на рабочем месте (прогул).
Статья: Два действующих трудовых договора с директором
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Вариант 2. Часто на практике участники общества принимают решение о прекращении действия трудового договора с директором (поскольку полномочия истекли) и о назначении вновь директором его же на новый срок. При таком решении придется уволить директора (приказ об увольнении, передача сведений в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации), а затем заключить новый трудовой договор и полностью оформить новый прием работника на должность директора.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Вариант 2. Часто на практике участники общества принимают решение о прекращении действия трудового договора с директором (поскольку полномочия истекли) и о назначении вновь директором его же на новый срок. При таком решении придется уволить директора (приказ об увольнении, передача сведений в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации), а затем заключить новый трудовой договор и полностью оформить новый прием работника на должность директора.
Вопрос: Акт приема-передачи дел бывшим генеральным директором был подписан через два рабочих дня с даты его увольнения. Между датой увольнения и датой подписания указанного акта бывший генеральный директор не осуществлял трудовую деятельность. Правомерно ли его требование об изменении даты увольнения на дату подписания акта?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО был уволен прежний генеральный директор и принят на работу новый генеральный директор. Оформление увольнения и приема на работу проведено в полном соответствии с трудовым законодательством. При увольнении состоялась передача дел. Уволенный генеральный директор до даты увольнения осуществлял передачу с помощью подчиненных других работников и фактически закончил такую передачу в рабочий день, предшествующий последнему рабочему дню его увольнения. Акт приема-передачи был подписан уволенным генеральным директором как физическим лицом через два рабочих дня с даты его увольнения. Между датой увольнения и датой подписания указанного акта бывший генеральный директор не осуществлял в ООО трудовую деятельность, что подтверждается табелем учета рабочего времени и другими документами. Правомерно ли требование уволенного лица (бывшего генерального директора) об изменении даты увольнения на дату подписания акта приема-передачи?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО был уволен прежний генеральный директор и принят на работу новый генеральный директор. Оформление увольнения и приема на работу проведено в полном соответствии с трудовым законодательством. При увольнении состоялась передача дел. Уволенный генеральный директор до даты увольнения осуществлял передачу с помощью подчиненных других работников и фактически закончил такую передачу в рабочий день, предшествующий последнему рабочему дню его увольнения. Акт приема-передачи был подписан уволенным генеральным директором как физическим лицом через два рабочих дня с даты его увольнения. Между датой увольнения и датой подписания указанного акта бывший генеральный директор не осуществлял в ООО трудовую деятельность, что подтверждается табелем учета рабочего времени и другими документами. Правомерно ли требование уволенного лица (бывшего генерального директора) об изменении даты увольнения на дату подписания акта приема-передачи?
Вопрос: Как уволить генерального директора после реорганизации?
(Консультация эксперта, 2025)Уволить генерального директора после реорганизации можно по сокращению штата, по его собственному желанию, по решению нового собственника или в связи с принятием уполномоченным органом организации решения о прекращении с ним трудового договора.
(Консультация эксперта, 2025)Уволить генерального директора после реорганизации можно по сокращению штата, по его собственному желанию, по решению нового собственника или в связи с принятием уполномоченным органом организации решения о прекращении с ним трудового договора.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Вправе ли лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа ООО, назначать временно исполняющего обязанности
(КонсультантПлюс, 2025)Из материалов дела следует, что после увольнения Ерзикова А.А. неоднократно проводились собрания с целью избрания нового директора общества, однако соответствующего решения принято не было.
Вправе ли лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа ООО, назначать временно исполняющего обязанности
(КонсультантПлюс, 2025)Из материалов дела следует, что после увольнения Ерзикова А.А. неоднократно проводились собрания с целью избрания нового директора общества, однако соответствующего решения принято не было.
Статья: Трудовое правоотношение в контексте прекаризации труда и занятости в России
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Отказывая истцу А.А. Джонсу в удовлетворении кассационной жалобы, Второй кассационный суд со ссылкой на статью 61, часть 1 статьи 67 ТК РФ согласился с выводами суда первой инстанции о фиктивности трудового договора. Суды обратили внимание на отсутствие доказательств личного выполнения истцом трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинения истца трудовому распорядку. Истец с новым директором общества на связь не выходил. В материалах дела имеется приказ, подписанный новым генеральным директором общества, об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме истца на работу. Прежний директор принял решение об увеличении штата работников за полторы недели до прекращения своего трудового договора, это решение с единственным участником общества не согласовывал. Оплата труда, предусмотренная трудовым договором истца, не соответствовала финансовым возможностям общества, годовая выручка которого составила 473 000 руб. при расходах в 502 000 руб.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Отказывая истцу А.А. Джонсу в удовлетворении кассационной жалобы, Второй кассационный суд со ссылкой на статью 61, часть 1 статьи 67 ТК РФ согласился с выводами суда первой инстанции о фиктивности трудового договора. Суды обратили внимание на отсутствие доказательств личного выполнения истцом трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинения истца трудовому распорядку. Истец с новым директором общества на связь не выходил. В материалах дела имеется приказ, подписанный новым генеральным директором общества, об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме истца на работу. Прежний директор принял решение об увеличении штата работников за полторы недели до прекращения своего трудового договора, это решение с единственным участником общества не согласовывал. Оплата труда, предусмотренная трудовым договором истца, не соответствовала финансовым возможностям общества, годовая выручка которого составила 473 000 руб. при расходах в 502 000 руб.
Статья: Памятка бухгалтеру по приему-передаче дел
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 10)Если все дела прежний главбух при увольнении передал назначенному руководителем сотруднику, то процесс передачи дел при приеме на работу нового главбуха от исполняющего обязанности сотрудника придется повторить в той же последовательности. После оформления трудовых отношений с новым главным бухгалтером придется составить еще один акт приема-передачи.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 10)Если все дела прежний главбух при увольнении передал назначенному руководителем сотруднику, то процесс передачи дел при приеме на работу нового главбуха от исполняющего обязанности сотрудника придется повторить в той же последовательности. После оформления трудовых отношений с новым главным бухгалтером придется составить еще один акт приема-передачи.
Вопрос: Каков порядок перевода генерального директора ООО на другую должность?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Учитывая то, что конечной целью генерального директора является назначение на другую должность, можно руководствоваться также и теми нормами ТК РФ, в которых четко прописан порядок увольнения генерального директора и его приема на работу как работника (ст. ст. 77, 278, гл. 11 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Учитывая то, что конечной целью генерального директора является назначение на другую должность, можно руководствоваться также и теми нормами ТК РФ, в которых четко прописан порядок увольнения генерального директора и его приема на работу как работника (ст. ст. 77, 278, гл. 11 ТК РФ).