Увольнение декретницы при реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение декретницы при реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 22.11.2017 N 305-КГ17-10287 по делу N А40-124026/2016
Требование: Об оспаривании решения налогового органа.
Обстоятельства: Налоговым органом сделан вывод о завышении обществом убытка и занижении налоговой базы по налогу на прибыль организаций; общество учитывало в составе расходов по налогу на прибыль выплаты работникам в связи с расторжением трудовых договоров.
Решение: Требование в части оспаривания решения по эпизоду учета в составе расходов по налогу на прибыль выплат работникам в связи с расторжением трудовых договоров удовлетворено, поскольку у судов отсутствовали основания для вывода о том, что рассматриваемые расходы не отвечают требованиям ст. 252 НК РФ; суды и налоговый орган оценивали целесообразность прекращения трудовых отношений на соответствующих условиях, что противоречит данной норме.Размер произведенных выплат каждому работнику при расторжении трудового договора не превысил шести (восьми - в отношении двух работниц, находившихся в декретном отпуске) среднемесячных заработков, что сопоставимо с обычными расходами работодателя, производимыми в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации применительно к статье 180 ТК РФ.
Требование: Об оспаривании решения налогового органа.
Обстоятельства: Налоговым органом сделан вывод о завышении обществом убытка и занижении налоговой базы по налогу на прибыль организаций; общество учитывало в составе расходов по налогу на прибыль выплаты работникам в связи с расторжением трудовых договоров.
Решение: Требование в части оспаривания решения по эпизоду учета в составе расходов по налогу на прибыль выплат работникам в связи с расторжением трудовых договоров удовлетворено, поскольку у судов отсутствовали основания для вывода о том, что рассматриваемые расходы не отвечают требованиям ст. 252 НК РФ; суды и налоговый орган оценивали целесообразность прекращения трудовых отношений на соответствующих условиях, что противоречит данной норме.Размер произведенных выплат каждому работнику при расторжении трудового договора не превысил шести (восьми - в отношении двух работниц, находившихся в декретном отпуске) среднемесячных заработков, что сопоставимо с обычными расходами работодателя, производимыми в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации применительно к статье 180 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В компании есть работник, который замещает основного работника, в это время происходит слияние 2 компаний и декретную должность передают в новую компанию, а временно замещающего работника увольняют. По какой статье должно быть увольнение временного работника?
("Трудовое право", 2021, N 6)Вопрос: В компании есть работник, который замещает основного работника (отпуск по уходу за ребенком), в это время происходит слияние 2 компаний и декретную должность передают в новую компанию, а временно замещающего работника увольняют. По какой статье должно быть увольнение временного работника?
("Трудовое право", 2021, N 6)Вопрос: В компании есть работник, который замещает основного работника (отпуск по уходу за ребенком), в это время происходит слияние 2 компаний и декретную должность передают в новую компанию, а временно замещающего работника увольняют. По какой статье должно быть увольнение временного работника?
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза России от 04.06.2021 N 372
"Об утверждении перечня вопросов для тестовых испытаний при проведении конкурса на замещение должности и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий и федеральных казенных предприятий, подведомственных Минсельхозу России"30. Какова минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
"Об утверждении перечня вопросов для тестовых испытаний при проведении конкурса на замещение должности и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий и федеральных казенных предприятий, подведомственных Минсельхозу России"30. Какова минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
Пресс-релиз Правительства Москвы от 18.03.2022
"Сергей Собянин открыл кадровый центр для трудоустройства работников иностранных компаний"- специализированного центра "Моя карьера" (улица Сергия Радонежского, дом 1, строение 1) для помощи в трудоустройстве наиболее уязвимым категориям москвичей - молодежи, людям старше 50 лет, соискателям с инвалидностью, женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, малоимущим семьям с детьми.
"Сергей Собянин открыл кадровый центр для трудоустройства работников иностранных компаний"- специализированного центра "Моя карьера" (улица Сергия Радонежского, дом 1, строение 1) для помощи в трудоустройстве наиболее уязвимым категориям москвичей - молодежи, людям старше 50 лет, соискателям с инвалидностью, женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, малоимущим семьям с детьми.