Увольнение члена профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение члена профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 373 ТК РФВ каких случаях процедура увольнения члена профсоюза соблюдена?
Важнейшая практика по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФвакантные должности предложены только по итогам аттестации, но не предложены за период с даты издания приказа об увольнении до дня увольнения >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСопроводительное письмо об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора с членом профсоюза >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
Формы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2026)Отметку о рассмотрении мотивированного мнения выборного профсоюзного органа ставьте в тех случаях, когда такое мнение закон требует учитывать при увольнении работника. Например, учитывать такое мнение необходимо, если увольняете по сокращению работника - члена профсоюза (ч. 1, 2 ст. 373 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметку о рассмотрении мотивированного мнения выборного профсоюзного органа ставьте в тех случаях, когда такое мнение закон требует учитывать при увольнении работника. Например, учитывать такое мнение необходимо, если увольняете по сокращению работника - члена профсоюза (ч. 1, 2 ст. 373 ТК РФ).
Статья: Проблемы правового регулирования применения отдельных профсоюзных гарантий
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Одним из ярких примеров указанной недостаточности правового регулирования является вступление работника в первичную профсоюзную организацию, созданную и функционирующую не у данного работодателя, а у другого работодателя, либо вообще без привязки к какому бы то ни было работодателю <2>. В современной правоприменительной практике уже есть эпизоды признания за данным работодателем обязанности по учету мотивированного мнения указанной первичной профсоюзной организации, скажем, при увольнении такого работника <3>. Целевое назначение гарантии в виде возложения на работодателя обязанности по учету мнения первичной профсоюзной организации при увольнении члена профсоюза заключается в том, чтобы затруднить увольнение по причинам, связанным с профсоюзной деятельностью работника или антипрофсоюзным преследованием со стороны работодателя. Иными словами, гарантия направлена на обеспечение права профсоюзной организации и ее отдельных членов вести социально-партнерскую и профсоюзную работу свободно, без давления со стороны работодателя.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Одним из ярких примеров указанной недостаточности правового регулирования является вступление работника в первичную профсоюзную организацию, созданную и функционирующую не у данного работодателя, а у другого работодателя, либо вообще без привязки к какому бы то ни было работодателю <2>. В современной правоприменительной практике уже есть эпизоды признания за данным работодателем обязанности по учету мотивированного мнения указанной первичной профсоюзной организации, скажем, при увольнении такого работника <3>. Целевое назначение гарантии в виде возложения на работодателя обязанности по учету мнения первичной профсоюзной организации при увольнении члена профсоюза заключается в том, чтобы затруднить увольнение по причинам, связанным с профсоюзной деятельностью работника или антипрофсоюзным преследованием со стороны работодателя. Иными словами, гарантия направлена на обеспечение права профсоюзной организации и ее отдельных членов вести социально-партнерскую и профсоюзную работу свободно, без давления со стороны работодателя.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если вы планируете уволить работников - членов профсоюза, учтите мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Запросить у него мотивированное мнение рекомендуем за один месяц до планируемого увольнения работников. Это позволит соблюсти правила ч. 5 ст. 373 ТК РФ. Дело в том, что уволить работников вы вправе не позднее одного месяца со дня получения от профсоюза мотивированного мнения. Если вы пропустите этот срок, увольнение могут признать неправомерным.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если вы планируете уволить работников - членов профсоюза, учтите мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Запросить у него мотивированное мнение рекомендуем за один месяц до планируемого увольнения работников. Это позволит соблюсти правила ч. 5 ст. 373 ТК РФ. Дело в том, что уволить работников вы вправе не позднее одного месяца со дня получения от профсоюза мотивированного мнения. Если вы пропустите этот срок, увольнение могут признать неправомерным.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Необходимо также помнить о том, что, если медицинский работник является членом профессионального союза, на него распространяются гарантии, предусмотренные ст. 82 ТК РФ. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности или штата работников производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Необходимо также помнить о том, что, если медицинский работник является членом профессионального союза, на него распространяются гарантии, предусмотренные ст. 82 ТК РФ. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности или штата работников производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Узнать, какой именно выборный орган является уполномоченным на представление мнения по поводу увольнения члена профсоюза, можно, ознакомившись с уставом ППО. Если копии данного документа у работодателя нет, то нужно ее заблаговременно запросить и получить, желательно сверив с подлинником.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Узнать, какой именно выборный орган является уполномоченным на представление мнения по поводу увольнения члена профсоюза, можно, ознакомившись с уставом ППО. Если копии данного документа у работодателя нет, то нужно ее заблаговременно запросить и получить, желательно сверив с подлинником.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- выборного органа первичной профсоюзной организации при готовящемся увольнении члена профсоюза (ч. 2 ст. 82, ст. 373 ТК РФ).
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- выборного органа первичной профсоюзной организации при готовящемся увольнении члена профсоюза (ч. 2 ст. 82, ст. 373 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников8. Несоблюдение порядка увольнения члена профсоюза (ст. 373 ТК РФ) в связи с сокращением численности или штата
Вопрос: Необходимо ли мотивированное мнение профсоюза в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, если работник является членом профсоюза?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Необходимо ли мотивированное мнение профсоюза в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, если работник является членом профсоюза?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Необходимо ли мотивированное мнение профсоюза в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, если работник является членом профсоюза?
Статья: Магазин закрывается: как поступать с работниками?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Еще один дополнительный шаг - учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении работников, являющихся членами профсоюза. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Еще один дополнительный шаг - учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении работников, являющихся членами профсоюза. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.