Увольнение беременной по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение беременной по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Можно ли уволить работницу по соглашению сторон во время беременности
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Можно ли уволить работницу по соглашению сторон во время беременности
Типовая ситуация: Беременная работница: гарантии и льготы
(Издательство "Главная книга", 2025)По собственному желанию или по соглашению сторон беременную увольняют в обычном порядке.
(Издательство "Главная книга", 2025)По собственному желанию или по соглашению сторон беременную увольняют в обычном порядке.
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Хотя в трудовом законодательстве не предусмотрен прямой запрет на увольнение беременной женщины по соглашению сторон, Шестой КСОЮ в своем Определении от 27 июня 2024 г. N 88-16252/2024 подчеркнул, что если после подписания соглашения и увольнения женщина узнала о своей беременности и передумала уходить, ее необходимо восстановить на работе.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Хотя в трудовом законодательстве не предусмотрен прямой запрет на увольнение беременной женщины по соглашению сторон, Шестой КСОЮ в своем Определении от 27 июня 2024 г. N 88-16252/2024 подчеркнул, что если после подписания соглашения и увольнения женщина узнала о своей беременности и передумала уходить, ее необходимо восстановить на работе.
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)В связи с этим отметим, что закрепленная в ТК РФ правовая защита беременных женщин от увольнения довольно обширна. Более того, возникают вопросы, не следует ли считать эту защиту, во-первых, дискриминирующей других работников, не относящихся к этой категории, и, во-вторых, создающей значительную мотивацию для работодателя дискриминировать женщин детородного возраста на стадии заключения трудового договора из опасения их дальнейшей "суперзащиты" от увольнения в случае беременности <24>. Согласно ст. 261 ТК РФ запрещается увольнять беременных женщин по инициативе работодателя по всем основаниям, за исключением ликвидации работодателя. Таким образом, никакие дисциплинарные основания для увольнения неприменимы в отношении беременных женщин. В то же время увольнение по соглашению сторон юридически отличается от увольнения по воле работодателя. В статье 77 ТК РФ они четко перечислены как отдельный вид увольнения по сравнению с увольнением по собственному желанию. Тем не менее Верховный Суд распространил защитные меры в отношении беременных женщин, касающиеся увольнения по инициативе работодателя, и на расторжение трудового договора по соглашению сторон <25>. Начала складываться и практика нижестоящих судов общей юрисдикции: если беременная женщина, уволенная по соглашению сторон, заявляет иск о восстановлении на работе, ее иск подлежит удовлетворению <26>.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)В связи с этим отметим, что закрепленная в ТК РФ правовая защита беременных женщин от увольнения довольно обширна. Более того, возникают вопросы, не следует ли считать эту защиту, во-первых, дискриминирующей других работников, не относящихся к этой категории, и, во-вторых, создающей значительную мотивацию для работодателя дискриминировать женщин детородного возраста на стадии заключения трудового договора из опасения их дальнейшей "суперзащиты" от увольнения в случае беременности <24>. Согласно ст. 261 ТК РФ запрещается увольнять беременных женщин по инициативе работодателя по всем основаниям, за исключением ликвидации работодателя. Таким образом, никакие дисциплинарные основания для увольнения неприменимы в отношении беременных женщин. В то же время увольнение по соглашению сторон юридически отличается от увольнения по воле работодателя. В статье 77 ТК РФ они четко перечислены как отдельный вид увольнения по сравнению с увольнением по собственному желанию. Тем не менее Верховный Суд распространил защитные меры в отношении беременных женщин, касающиеся увольнения по инициативе работодателя, и на расторжение трудового договора по соглашению сторон <25>. Начала складываться и практика нижестоящих судов общей юрисдикции: если беременная женщина, уволенная по соглашению сторон, заявляет иск о восстановлении на работе, ее иск подлежит удовлетворению <26>.
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Например, такое возможно, если вы уволите беременную по соглашению сторон, несмотря на то что она, узнав о беременности, обратилась к вам с просьбой аннулировать подписанное ранее соглашение об увольнении. А также, например, если уволите ее по вашей инициативе (кроме случая ликвидации организации).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, такое возможно, если вы уволите беременную по соглашению сторон, несмотря на то что она, узнав о беременности, обратилась к вам с просьбой аннулировать подписанное ранее соглашение об увольнении. А также, например, если уволите ее по вашей инициативе (кроме случая ликвидации организации).
Последние изменения: Увольнение по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Верховный Суд РФ сделал вывод об увольнении беременной по соглашению сторон.
(КонсультантПлюс, 2025)Верховный Суд РФ сделал вывод об увольнении беременной по соглашению сторон.
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Переговоры о прекращении трудового отношения по соглашению сторон могут проводиться с любыми работниками, в том числе и теми, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). И хотя законодательство не содержит ограничений на увольнение по соглашению сторон, непростым является оценка конечного результата таких переговоров. Так, весьма любопытным является вопрос о задокументированном волеизъявлении беременной женщины. Верховным Судом Российской Федерации констатировано право аннулировать достигнутое соглашение: "Между тем по смыслу подлежащих применению к спорным отношениям сторон норм материального права заявление Шарановой Е.В. об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного частью первой ст. 261 ТК РФ" <19>. Данный подход, не будучи прямо закрепленным в законе, стал поводом для предложения "решить вопрос о расширении гарантий беременным женщинам при расторжении трудового договора по соглашению сторон в виде возможности аннулирования соглашения при условии подтверждения факта беременности на момент заключения соглашения или в течение месяца со дня издания приказа об увольнении" <20>.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Переговоры о прекращении трудового отношения по соглашению сторон могут проводиться с любыми работниками, в том числе и теми, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). И хотя законодательство не содержит ограничений на увольнение по соглашению сторон, непростым является оценка конечного результата таких переговоров. Так, весьма любопытным является вопрос о задокументированном волеизъявлении беременной женщины. Верховным Судом Российской Федерации констатировано право аннулировать достигнутое соглашение: "Между тем по смыслу подлежащих применению к спорным отношениям сторон норм материального права заявление Шарановой Е.В. об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного частью первой ст. 261 ТК РФ" <19>. Данный подход, не будучи прямо закрепленным в законе, стал поводом для предложения "решить вопрос о расширении гарантий беременным женщинам при расторжении трудового договора по соглашению сторон в виде возможности аннулирования соглашения при условии подтверждения факта беременности на момент заключения соглашения или в течение месяца со дня издания приказа об увольнении" <20>.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон3.2. Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если сотрудница заявила об отказе от соглашения из-за беременности, о которой узнала после его подписания?
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями1.2. Особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон с беременной женщиной
Статья: Увольнение беременных - анализ новых споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)4) для признания увольнения беременной по собственному желанию или по соглашению сторон законным работодателю необходимо доказать добровольное волеизъявление работницы в момент увольнения.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)4) для признания увольнения беременной по собственному желанию или по соглашению сторон законным работодателю необходимо доказать добровольное волеизъявление работницы в момент увольнения.