Увеличение должностных обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Увеличение должностных обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 2 "Денежное довольствие сотрудников" Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Отклоняя данные доводы, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями п. 3 ч. 6 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 247-ФЗ, указал на то, что надбавка за особые условия службы является частью денежного довольствия, при этом решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ на УМВД России по <адрес> была возложена обязанность производить ФИО1 начисление пенсии с учетом повышения должностного оклада на 25% за особые условия службы. Однако, с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком фактически указанное решение суда не исполняется, что противоречит требованиям ст. 13 ГПК РФ, вступление в силу с ДД.ММ.ГГГГ Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. N 247-ФЗ не повлекло утрату законной силы решения Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 15.2 "Ответственность за совершение нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, исполнение работником трудовых обязанностей подтверждено документами, в т.ч. должностной инструкцией, дипломом, удостоверением о повышении квалификации; трудовой книжкой; платежными ведомостями на выплату зарплаты, протоколом осмотра электронной переписки. Таким образом, суд установил наличие у работника необходимой квалификации и навыков для выполнения трудовых обязанностей и осуществление работником трудовых функций в обществе.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, исполнение работником трудовых обязанностей подтверждено документами, в т.ч. должностной инструкцией, дипломом, удостоверением о повышении квалификации; трудовой книжкой; платежными ведомостями на выплату зарплаты, протоколом осмотра электронной переписки. Таким образом, суд установил наличие у работника необходимой квалификации и навыков для выполнения трудовых обязанностей и осуществление работником трудовых функций в обществе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как увеличить круг должностных обязанностей работника
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как увеличить круг должностных обязанностей работника
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2026)Нельзя изменить в одностороннем порядке трудовую функцию работника - перевести на другую должность, понизить или повысить в должности, увеличить, уменьшить, изменить определенные трудовым договором должностные обязанности. Даже при организационных или технологических изменениях условий труда для изменения трудовой функции необходимо соглашение сторон. Предложить изменить должностные обязанности можно в уведомлении.
(Издательство "Главная книга", 2026)Нельзя изменить в одностороннем порядке трудовую функцию работника - перевести на другую должность, понизить или повысить в должности, увеличить, уменьшить, изменить определенные трудовым договором должностные обязанности. Даже при организационных или технологических изменениях условий труда для изменения трудовой функции необходимо соглашение сторон. Предложить изменить должностные обязанности можно в уведомлении.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья: Административно-правовая регламентация использования технологий искусственного интеллекта в кадровой работе органов исполнительной власти
(Старовойт М.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 1)- измерения уровня зрелости кадровых технологий в государственных органах на всех этапах HR-цикла (в рамках статьи мы остановимся на первом этапе кадрового цикла - привлечении кадров и отборе кандидатов), что позволит определить конкретные области, где применение искусственного интеллекта могло бы существенно оптимизировать процессы и повысить эффективность выполняемых должностных обязанностей;
(Старовойт М.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 1)- измерения уровня зрелости кадровых технологий в государственных органах на всех этапах HR-цикла (в рамках статьи мы остановимся на первом этапе кадрового цикла - привлечении кадров и отборе кандидатов), что позволит определить конкретные области, где применение искусственного интеллекта могло бы существенно оптимизировать процессы и повысить эффективность выполняемых должностных обязанностей;
Готовое решение: Как составить трудовой договор со специалистом по гражданской обороне
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что увеличить круг должностных обязанностей можно по соглашению с работником в том же порядке, как и изменить другие условия трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что увеличить круг должностных обязанностей можно по соглашению с работником в том же порядке, как и изменить другие условия трудового договора.
Готовое решение: Как оформить стажировку студентов
(КонсультантПлюс, 2026)Цель стажировки - изучение передового опыта, включая зарубежный, закрепление теоретических знаний, полученных при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, а также приобретение практических навыков и умений, чтобы их эффективно использовать при исполнении должностных обязанностей (п. 12 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 24.03.2025 N 266).
(КонсультантПлюс, 2026)Цель стажировки - изучение передового опыта, включая зарубежный, закрепление теоретических знаний, полученных при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, а также приобретение практических навыков и умений, чтобы их эффективно использовать при исполнении должностных обязанностей (п. 12 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 24.03.2025 N 266).
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В свете этой миссии наставничества следует понимать и реализовывать на практике его задачи, определенные в пункте 3 Положения о наставничестве: повышение информированности гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество (далее также - наставляемый), о целях и задачах государственного органа, ускорение процесса адаптации наставляемого, развитие у него умений самостоятельного, качественного и своевременного исполнения его должностных обязанностей, повышение мотивации наставляемого к эффективной и долгосрочной гражданской службе.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В свете этой миссии наставничества следует понимать и реализовывать на практике его задачи, определенные в пункте 3 Положения о наставничестве: повышение информированности гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество (далее также - наставляемый), о целях и задачах государственного органа, ускорение процесса адаптации наставляемого, развитие у него умений самостоятельного, качественного и своевременного исполнения его должностных обязанностей, повышение мотивации наставляемого к эффективной и долгосрочной гражданской службе.
"Субординация требований кредиторов в процессе несостоятельности (банкротства) юридических лиц: монография"
(Родина Н.В.)
(под науч. ред. И.В. Фролова)
("Юстицинформ", 2023)По мнению А.В. Егорова: "Довольно неожиданный характер носит п. 4 ст. 136 ЗоБ, согласно которому суд вправе аннулировать прибавку к заработной плате любым работникам, если она происходила в пределах шести месяцев до возбуждения дела о банкротстве. Причем добросовестность работников исследованию не подлежит. Требования работников на сумму прибавки не учитываются во второй очереди и погашаются после третьей очереди кредиторов (де-факто это значит никогда)" <175>. На наш взгляд, существующая судебно-арбитражная практика исходит из презумпции недобросовестности лиц, которые при отсутствии финансовой возможности увеличивают обязательства должника, их действия презюмируются как экономически неразумные, однако данная презумпция является оспоримой и в случае, если сторонами будет раскрыт экономический смысл увеличения заработной платы (например, увеличения должностных обязанностей работника в связи с сокращением численности штата), механизм субординации не будет подлежать применению к таким правоотношениям.
(Родина Н.В.)
(под науч. ред. И.В. Фролова)
("Юстицинформ", 2023)По мнению А.В. Егорова: "Довольно неожиданный характер носит п. 4 ст. 136 ЗоБ, согласно которому суд вправе аннулировать прибавку к заработной плате любым работникам, если она происходила в пределах шести месяцев до возбуждения дела о банкротстве. Причем добросовестность работников исследованию не подлежит. Требования работников на сумму прибавки не учитываются во второй очереди и погашаются после третьей очереди кредиторов (де-факто это значит никогда)" <175>. На наш взгляд, существующая судебно-арбитражная практика исходит из презумпции недобросовестности лиц, которые при отсутствии финансовой возможности увеличивают обязательства должника, их действия презюмируются как экономически неразумные, однако данная презумпция является оспоримой и в случае, если сторонами будет раскрыт экономический смысл увеличения заработной платы (например, увеличения должностных обязанностей работника в связи с сокращением численности штата), механизм субординации не будет подлежать применению к таким правоотношениям.
Статья: Влияние практики внедрения цифровых технологий на трудовую функцию работника и иные связанные с ней условия трудового договора
(Белозерова К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Подводя итог, необходимо признать, что внедрение цифровых технологий в содержание трудовых отношений, в определение условий трудового договора в современной реальности и тенденциях является неизбежным. Цифровизация содержания трудовой деятельности работника имеет неоспоримые преимущества, связанные с облегчением труда, ускорением процесса выполнения должностных обязанностей, повышением качества труда, которые, в свою очередь, влияют не только на развитие работодателя, экономики страны, но и на качество жизни самого работника, который при меньших трудозатратах может сохранить либо увеличить свой доход, обезопасить свой труд. Однако цифровизация неминуемо приводит к пониманию того, что многие трудовые процессы, выполняемые человеком, можно эффективно заменить, применив цифровые технологии. Осознание работодателями простоты, эффективности и удобства работы с роботами может привести к серьезным социальным проблемам, прежде всего к безработице и, как следствие, невостребованности результатов производства. Именно поэтому первостепенной задачей становится определение политики и пределов замещения человеческого труда автоматизированными процессами. Одновременно в рамках выработанной политики и установленных пределов особое значение приобретают полное и выверенное правовое регулирование оснований и процедур изменения трудовой функции работника и иных условий трудового договора, обусловленное внедрением в трудовой процесс цифровых технологий; выработка комплекса гарантийных мер, направленных на защиту прав работника на труд и достойные условия труда; установление механизмов вовлечения работодателей в практику добросовестного и социально ответственного поведения при использовании цифровых технологий в трудовом процессе.
(Белозерова К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Подводя итог, необходимо признать, что внедрение цифровых технологий в содержание трудовых отношений, в определение условий трудового договора в современной реальности и тенденциях является неизбежным. Цифровизация содержания трудовой деятельности работника имеет неоспоримые преимущества, связанные с облегчением труда, ускорением процесса выполнения должностных обязанностей, повышением качества труда, которые, в свою очередь, влияют не только на развитие работодателя, экономики страны, но и на качество жизни самого работника, который при меньших трудозатратах может сохранить либо увеличить свой доход, обезопасить свой труд. Однако цифровизация неминуемо приводит к пониманию того, что многие трудовые процессы, выполняемые человеком, можно эффективно заменить, применив цифровые технологии. Осознание работодателями простоты, эффективности и удобства работы с роботами может привести к серьезным социальным проблемам, прежде всего к безработице и, как следствие, невостребованности результатов производства. Именно поэтому первостепенной задачей становится определение политики и пределов замещения человеческого труда автоматизированными процессами. Одновременно в рамках выработанной политики и установленных пределов особое значение приобретают полное и выверенное правовое регулирование оснований и процедур изменения трудовой функции работника и иных условий трудового договора, обусловленное внедрением в трудовой процесс цифровых технологий; выработка комплекса гарантийных мер, направленных на защиту прав работника на труд и достойные условия труда; установление механизмов вовлечения работодателей в практику добросовестного и социально ответственного поведения при использовании цифровых технологий в трудовом процессе.
Статья: К вопросу о необходимости актуализации Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Помимо неоднозначного толкования указанных процедурных моментов, предусмотренных в ТК РФ, существует острая необходимость в разъяснении вопросов, связанных с применением ст. 74 ТК РФ, в частности считается ли изменением трудовой функции переименование должности, уменьшение или увеличение объема должностных обязанностей работника по сравнению с теми, которые были возложены на него при заключении трудового договора <19>.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Помимо неоднозначного толкования указанных процедурных моментов, предусмотренных в ТК РФ, существует острая необходимость в разъяснении вопросов, связанных с применением ст. 74 ТК РФ, в частности считается ли изменением трудовой функции переименование должности, уменьшение или увеличение объема должностных обязанностей работника по сравнению с теми, которые были возложены на него при заключении трудового договора <19>.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом от продолжения работы, если объем обязанностей увеличен на основе Квалификационного справочника
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: В связи с расширением объема производства работодатель утвердил новую инструкцию по должности, которую занимала работница. Указанная инструкция предполагала увеличение объема должностных обязанностей в пределах квалификационной характеристики должности, приведенной в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37). От продолжения работы в новых условиях работница отказалась. Уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом от продолжения работы, если объем обязанностей увеличен на основе Квалификационного справочника
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: В связи с расширением объема производства работодатель утвердил новую инструкцию по должности, которую занимала работница. Указанная инструкция предполагала увеличение объема должностных обязанностей в пределах квалификационной характеристики должности, приведенной в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37). От продолжения работы в новых условиях работница отказалась. Уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Право на единовременную субсидию на приобретение жилого помещения как дополнительная государственная гарантия государственных гражданских служащих Российской Федерации: проблемы реализации
(Башуров В.Б.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2024, N 1)Как представляется, значительные сроки прохождения гражданской службы для возникновения права на единовременную субсидию при наличии факта нуждаемости гражданского служащего в жилом помещении в течение всего этого периода, содержат признаки кабальности, злоупотребления субъектами Российской Федерации полномочиями по нормативному правовому регулированию рассматриваемых отношений. Такая гарантия социальной защищенности гражданского служащего, на наш взгляд, не способствует не только повышению мотивации эффективного исполнения своих должностных обязанностей, но и сохранению квалифицированных и опытных кадров на гражданской службе, превращает единовременную субсидию в награду за продолжительный труд.
(Башуров В.Б.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2024, N 1)Как представляется, значительные сроки прохождения гражданской службы для возникновения права на единовременную субсидию при наличии факта нуждаемости гражданского служащего в жилом помещении в течение всего этого периода, содержат признаки кабальности, злоупотребления субъектами Российской Федерации полномочиями по нормативному правовому регулированию рассматриваемых отношений. Такая гарантия социальной защищенности гражданского служащего, на наш взгляд, не способствует не только повышению мотивации эффективного исполнения своих должностных обязанностей, но и сохранению квалифицированных и опытных кадров на гражданской службе, превращает единовременную субсидию в награду за продолжительный труд.
Статья: Повышение окладов: нюансы практики, которые важно знать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Здесь также стоит учитывать, что если оклад сохранялся неизменным на протяжении 10 лет (или иной продолжительный срок, пусть даже 3 или 5 лет), значит, работодатель не проводил индексацию. Поэтому более рациональным может быть вариант - представить это как повышение уровня реального содержания заработной платы (индексацию), а не просто увеличение оклада и должностных обязанностей. Иначе конфликтные работники могут заявить о неисполнении работодателем ст. 134 ТК РФ и тому придется индексировать уже значительно повышенные оклады.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Здесь также стоит учитывать, что если оклад сохранялся неизменным на протяжении 10 лет (или иной продолжительный срок, пусть даже 3 или 5 лет), значит, работодатель не проводил индексацию. Поэтому более рациональным может быть вариант - представить это как повышение уровня реального содержания заработной платы (индексацию), а не просто увеличение оклада и должностных обязанностей. Иначе конфликтные работники могут заявить о неисполнении работодателем ст. 134 ТК РФ и тому придется индексировать уже значительно повышенные оклады.