Уведомление службы занятости о предстоящем увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление службы занятости о предстоящем увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.03.2024 по делу N 33-3275/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что реального сокращения штата работников не было, при увольнении ему не были предложены все вакантные должности, функции подразделения, в котором работал истец, переложены на другой отдел.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.В соответствии с распечаткой формы отчета о сокращении численности (л. д. 124 - 130 том 1) АО "Фармстандарт" уведомило центр занятости о произведенном сокращении 08.12.2022. При этом в принципе неуведомление и нарушение срока уведомления центра занятости о предстоящем увольнении не свидетельствует о его незаконности и мнимости.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что реального сокращения штата работников не было, при увольнении ему не были предложены все вакантные должности, функции подразделения, в котором работал истец, переложены на другой отдел.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.В соответствии с распечаткой формы отчета о сокращении численности (л. д. 124 - 130 том 1) АО "Фармстандарт" уведомило центр занятости о произведенном сокращении 08.12.2022. При этом в принципе неуведомление и нарушение срока уведомления центра занятости о предстоящем увольнении не свидетельствует о его незаконности и мнимости.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников3.1. Правомерно ли увольнение по сокращению без уведомления службы занятости о предстоящем увольнении работника?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)- уведомить службу занятости о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением;
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)- уведомить службу занятости о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением;
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.1.1. Как составить уведомление государственной службы занятости о предстоящем расторжении трудового договора с работниками при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.1.1. Как составить уведомление государственной службы занятости о предстоящем расторжении трудового договора с работниками при сокращении численности (штата)
Статья: Трудовые отношения при банкротстве работодателя
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Кратко расскажем о процедуре. После вынесения решения арбитражного суда о признании компании банкротом и открытии конкурсного производства конкурсный управляющий (который в процедуре банкротства исполняет обязанности руководителя предприятия) должен уведомить о предстоящем увольнении службу занятости <4> и самого работника. Согласно ст. 149 Закона о банкротстве арбитражный суд по истечении 30, но не позднее 60 дней с даты вынесения определения о завершении конкурсного производства направляет указанное определение в орган, осуществляющий госрегистрацию юрлиц (заказным письмом с уведомлением о вручении).
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Кратко расскажем о процедуре. После вынесения решения арбитражного суда о признании компании банкротом и открытии конкурсного производства конкурсный управляющий (который в процедуре банкротства исполняет обязанности руководителя предприятия) должен уведомить о предстоящем увольнении службу занятости <4> и самого работника. Согласно ст. 149 Закона о банкротстве арбитражный суд по истечении 30, но не позднее 60 дней с даты вынесения определения о завершении конкурсного производства направляет указанное определение в орган, осуществляющий госрегистрацию юрлиц (заказным письмом с уведомлением о вручении).