Уведомление работнику о выБоре способа ведения трудовой книжки совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работнику о выБоре способа ведения трудовой книжки совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаУведомлять внешнего совместителя о переходе на электронные трудовые книжки, а также о праве выбрать способ ведения трудовой книжки не нужно. Он должен подать такое заявление по основному месту работы. Поясним: если сотрудник принят на работу по внешнему совместительству, вы не вправе вносить записи в его трудовую книжку. Запись о трудоустройстве по совместительству вносится только по основному месту работы по желанию самого работника (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Трудовая книжка работника хранится у работодателя по основному месту работы.
Вопрос: Должен ли работодатель уведомлять работника, работающего по внешнему совместительству, о переходе на электронные трудовые книжки? Обязан ли работодатель, получивший заявление о способе ведения трудовой книжки от работника, работающего по внешнему совместительству, предоставить эти сведения по форме СЗВ-ТД?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Должен ли работодатель уведомлять работника, работающего по внешнему совместительству, о переходе на электронные трудовые книжки? И обязан ли работодатель, получивший заявление о способе ведения трудовой книжки от работника, работающего по внешнему совместительству, предоставить эти сведения по форме СЗВ-ТД? Или заявление о выборе способа ведения трудовой книжки подается работником по основному месту работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Должен ли работодатель уведомлять работника, работающего по внешнему совместительству, о переходе на электронные трудовые книжки? И обязан ли работодатель, получивший заявление о способе ведения трудовой книжки от работника, работающего по внешнему совместительству, предоставить эти сведения по форме СЗВ-ТД? Или заявление о выборе способа ведения трудовой книжки подается работником по основному месту работы?
Вопрос: В автономном учреждении трудится внешний совместитель. Нужно ли учреждению уведомлять данного работника о возможности выбора бумажной или электронной трудовой книжки и подавать по нему в ПФР сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (форма СЗВ-ТД)?
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Так как в данной норме нет исключения для внешнего совместителя, можно сделать вывод, что работодателю нужно уведомлять и внешнего совместителя о данном выборе. При этом работодателю в уведомлении внешнего совместителя следует указать: заявление этого работника о выборе способа ведения трудовой книжки подается на имя основного работодателя, поскольку бумажная трудовая книжка работника ведется работодателем по основному месту работы (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Так как в данной норме нет исключения для внешнего совместителя, можно сделать вывод, что работодателю нужно уведомлять и внешнего совместителя о данном выборе. При этом работодателю в уведомлении внешнего совместителя следует указать: заявление этого работника о выборе способа ведения трудовой книжки подается на имя основного работодателя, поскольку бумажная трудовая книжка работника ведется работодателем по основному месту работы (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).
Вопрос: Нужно ли дважды уведомлять работника - внутреннего совместителя о выборе формы трудовой книжки и получать от него отдельные заявления - по основной работе и по совместительству?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)На основании изложенного, если работник является внутренним совместителем и имеет основное место работы в этой же организации, полагаем, работодатель может ему выдать одно уведомление.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)На основании изложенного, если работник является внутренним совместителем и имеет основное место работы в этой же организации, полагаем, работодатель может ему выдать одно уведомление.
Статья: Нюансы перехода на электронную трудовую книжку
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)Соответственно, и подавать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки работодателю по совместительству внешнему совместителю не имеет смысла. Уведомить работника о праве выбора между бумажной трудовой и предоставлением сведений о трудовой деятельности должен работодатель по основному месту работы. И подать заявление работник должен также по основному месту работы.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)Соответственно, и подавать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки работодателю по совместительству внешнему совместителю не имеет смысла. Уведомить работника о праве выбора между бумажной трудовой и предоставлением сведений о трудовой деятельности должен работодатель по основному месту работы. И подать заявление работник должен также по основному месту работы.