Уведомление работником работодателя об инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работником работодателя об инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не вправе отстранить работника-инвалида по медицинским показаниям ранее получения медицинского заключения о наличии противопоказаний к работе
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не вправе отстранить работника-инвалида по медицинским показаниям ранее получения медицинского заключения о наличии противопоказаний к работе
Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 08.11.2024 по делу N А33-35399/2023
Требование: О взыскании расходов по оплате пособия по временной нетрудоспособности.
Решение: Требование удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы сводятся к тому, что ответчик, как работодатель, не знал и не мог знать о наличии у третьего лица инвалидности. Действующий закон не обязывает работодателя запрашивать у работника информацию о состоянии его здоровья и о наличии или отсутствии у него инвалидности. В свою очередь, фонд мог получить такую информацию в целях осуществления учета и контроля в системе обязательного социального страхования. Обязанность по осуществлению контроля за расходованием денежных средств фонда возложена на истца. Указание в одном из электронных листков нетрудоспособности данных о наличии у третьего лица инвалидности не свидетельствует о том, что ответчик был надлежащим образом уведомлен о присвоении инвалидности, что он мог и должен был отразить соответствующие сведения в реестре.
Требование: О взыскании расходов по оплате пособия по временной нетрудоспособности.
Решение: Требование удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы сводятся к тому, что ответчик, как работодатель, не знал и не мог знать о наличии у третьего лица инвалидности. Действующий закон не обязывает работодателя запрашивать у работника информацию о состоянии его здоровья и о наличии или отсутствии у него инвалидности. В свою очередь, фонд мог получить такую информацию в целях осуществления учета и контроля в системе обязательного социального страхования. Обязанность по осуществлению контроля за расходованием денежных средств фонда возложена на истца. Указание в одном из электронных листков нетрудоспособности данных о наличии у третьего лица инвалидности не свидетельствует о том, что ответчик был надлежащим образом уведомлен о присвоении инвалидности, что он мог и должен был отразить соответствующие сведения в реестре.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Последствия сокрытия работником инвалидности при трудоустройстве
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Если работник не уведомил работодателя о своей инвалидности (потому как и не обязан этого делать), то, скорее всего, к работодателю не будет претензий со стороны Гострудинспекции за непредоставление работнику гарантий в связи с инвалидностью в период "неведения" работодателя:
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Если работник не уведомил работодателя о своей инвалидности (потому как и не обязан этого делать), то, скорее всего, к работодателю не будет претензий со стороны Гострудинспекции за непредоставление работнику гарантий в связи с инвалидностью в период "неведения" работодателя:
Статья: Последствия неуказания кода инвалидности в больничном листе
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)В результате суды пришли к выводу, что компания знала об оформлении сотруднику инвалидности. При этом они также учли пояснения работника, что работодатель своевременно уведомлялся о получении им инвалидности и копия справки об инвалидности передавалась сотрудникам бухгалтерии.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)В результате суды пришли к выводу, что компания знала об оформлении сотруднику инвалидности. При этом они также учли пояснения работника, что работодатель своевременно уведомлялся о получении им инвалидности и копия справки об инвалидности передавалась сотрудникам бухгалтерии.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 22.05.2025 N 14-6/10/В-8758
<О направлении Методических рекомендаций исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время>- организационный этап, в рамках которого работник знакомится с нормативной документацией организации, в том числе должностными инструкциями, инструктажами по охране труда, коллективным договором (при наличии), общими сведениями о компании (предприятии) и ее текущей деятельности. Работодатель организует обзорную экскурсию по предприятию и обозначает "доступные" для несовершеннолетнего места (рабочий кабинет, туалет, кухня, комната отдыха и другое), а также "запрещенные" для посещения зоны (зоны, где проводятся работы, способные нанести вред здоровью несовершеннолетнего - повышенный шум, вибрация, химикаты и т.п.). Работодателю рекомендуется также уведомить работников, что в коллективе работает несовершеннолетний.
<О направлении Методических рекомендаций исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время>- организационный этап, в рамках которого работник знакомится с нормативной документацией организации, в том числе должностными инструкциями, инструктажами по охране труда, коллективным договором (при наличии), общими сведениями о компании (предприятии) и ее текущей деятельности. Работодатель организует обзорную экскурсию по предприятию и обозначает "доступные" для несовершеннолетнего места (рабочий кабинет, туалет, кухня, комната отдыха и другое), а также "запрещенные" для посещения зоны (зоны, где проводятся работы, способные нанести вред здоровью несовершеннолетнего - повышенный шум, вибрация, химикаты и т.п.). Работодателю рекомендуется также уведомить работников, что в коллективе работает несовершеннолетний.
Статья: Новости от 07.02.2025
("Главная книга", 2025, N 4)Например, по графику отпуск сотрудника должен был начаться 17 февраля, но 20 января он написал заявление о переносе даты начала отпуска на 27 января, и работодатель согласился перенести отпускные даты. Специалисты Роструда считают, что в такой ситуации работодатель вправе уведомить сотрудника о новой дате начала отпуска непосредственно после получения заявления о переносе.
("Главная книга", 2025, N 4)Например, по графику отпуск сотрудника должен был начаться 17 февраля, но 20 января он написал заявление о переносе даты начала отпуска на 27 января, и работодатель согласился перенести отпускные даты. Специалисты Роструда считают, что в такой ситуации работодатель вправе уведомить сотрудника о новой дате начала отпуска непосредственно после получения заявления о переносе.
Вопрос: Как оформить выделение (создание) рабочих мест для инвалидов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Обязан ли работодатель уведомлять государственную службу занятости о новых вакансиях и какова ответственность за непредставление такой информации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Обязан ли работодатель уведомлять государственную службу занятости о новых вакансиях и какова ответственность за непредставление такой информации?
Статья: Гарантии и льготы родителям детей-инвалидов
(Подкопаев М.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)В силу ст. 93 ТК РФ по просьбе родителя (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время <1>.
(Подкопаев М.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)В силу ст. 93 ТК РФ по просьбе родителя (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время <1>.
Статья: Занятость в новом формате
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)<16> Касается и ситуации, когда работодатель ввел новую вакансию в штатное расписание и в тот же день принял на нее работника.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)<16> Касается и ситуации, когда работодатель ввел новую вакансию в штатное расписание и в тот же день принял на нее работника.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 12)Если по итогам года окажется, что один или несколько работодателей предоставили кому-то детские вычеты в большем размере, чем положено, то налог доплатит сам работник (ИФНС пришлет ему уведомление).
("Главная книга", 2024, N 12)Если по итогам года окажется, что один или несколько работодателей предоставили кому-то детские вычеты в большем размере, чем положено, то налог доплатит сам работник (ИФНС пришлет ему уведомление).
Статья: Ответственность главного бухгалтера
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Пример 2. Фонд социального страхования уведомил работодателя о переплате пособия по временной нетрудоспособности, которую организации пришлось возместить фонду. Как выяснилось, переплата образовалась в результате допущенной главным бухгалтером ошибки (в программу не были внесены сведения об инвалидности работника), что привело к неверному расчету электронного листка нетрудоспособности. Главный бухгалтер тут же уволилась, а работодатель отправился в суд за возмещением материального ущерба.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Пример 2. Фонд социального страхования уведомил работодателя о переплате пособия по временной нетрудоспособности, которую организации пришлось возместить фонду. Как выяснилось, переплата образовалась в результате допущенной главным бухгалтером ошибки (в программу не были внесены сведения об инвалидности работника), что привело к неверному расчету электронного листка нетрудоспособности. Главный бухгалтер тут же уволилась, а работодатель отправился в суд за возмещением материального ущерба.
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)5.9.2. Для запроса справки работник заполняет форму на сайте организации (раздел "Документы" - "Заказать справку", ссылка на форму htpps://работодатель.рф/docs=1824). Уведомление о заказе справки поступает на электронную почту отдела кадров мгновенно после отправки запроса.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)5.9.2. Для запроса справки работник заполняет форму на сайте организации (раздел "Документы" - "Заказать справку", ссылка на форму htpps://работодатель.рф/docs=1824). Уведомление о заказе справки поступает на электронную почту отдела кадров мгновенно после отправки запроса.
Статья: Тест: решите 10 задачек про путевки для работников
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2024, N 15)Удержать исчисленный НДФЛ за путевку работника нужно из ближайшей выплаты ему денег. Только следите за тем, чтобы удерживаемая сумма не превысила 50% суммы выплаты <13>. Перечислить налог в бюджет надо в сроки, установленные в п. 6 ст. 226 НК РФ. А вот удержать НДФЛ со стоимости путевки супруги работника у компании возможности нет, о чем фирме следует письменно сообщить ей и своей инспекции не позднее 25 февраля следующего года <14>. В свою очередь, ИФНС направит женщине налоговое уведомление, на основании которого она уплатит налог <15>.
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2024, N 15)Удержать исчисленный НДФЛ за путевку работника нужно из ближайшей выплаты ему денег. Только следите за тем, чтобы удерживаемая сумма не превысила 50% суммы выплаты <13>. Перечислить налог в бюджет надо в сроки, установленные в п. 6 ст. 226 НК РФ. А вот удержать НДФЛ со стоимости путевки супруги работника у компании возможности нет, о чем фирме следует письменно сообщить ей и своей инспекции не позднее 25 февраля следующего года <14>. В свою очередь, ИФНС направит женщине налоговое уведомление, на основании которого она уплатит налог <15>.
Вопрос: Является ли копия справки об установлении инвалидности, распечатанная с портала госуслуг и подписанная электронной подписью, подтверждением инвалидности работника в целях предоставления ему дополнительных гарантий и прав?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В настоящее время Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н утверждена форма справки об установлении инвалидности. Данным Приказом не предусмотрено оформление справки в электронном формате, поэтому полагаем, что работодатель может направить уведомление о необходимости представления справки работником на бумажном носителе в установленной форме в целях исключения подлога документов.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В настоящее время Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н утверждена форма справки об установлении инвалидности. Данным Приказом не предусмотрено оформление справки в электронном формате, поэтому полагаем, что работодатель может направить уведомление о необходимости представления справки работником на бумажном носителе в установленной форме в целях исключения подлога документов.
Статья: Для увольнения инвалида нужна справка о профнепригодности
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)После двух лет работы в компании работница представила заявление, в котором просила работодателя принять копию индивидуальной программы реабилитации. В этой программе указано, что работнице доступна работа в специально созданных условиях, в том числе на дому.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)После двух лет работы в компании работница представила заявление, в котором просила работодателя принять копию индивидуальной программы реабилитации. В этой программе указано, что работнице доступна работа в специально созданных условиях, в том числе на дому.