Уведомление работникам о реорганизации в форме выделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работникам о реорганизации в форме выделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Уведомление работника о предстоящей реорганизации (примерная форма)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 31.05.2018)Уведомляем, что приказом от "__"_____________ 20__ г. Ваш работодатель ___________ (укажите наименование организации) реорганизован путем _______ (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования - укажите нужный вид реорганизации) в ________________________ (укажите результат реорганизации).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 31.05.2018)Уведомляем, что приказом от "__"_____________ 20__ г. Ваш работодатель ___________ (укажите наименование организации) реорганизован путем _______ (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования - укажите нужный вид реорганизации) в ________________________ (укажите результат реорганизации).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок перевода работника при реорганизации организации?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель издает приказ о предстоящей реорганизации, уведомляет об этом работников. Если при реорганизации меняются условия трудового договора, то работодателю необходимо выполнить процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ, а также необходимо подписать дополнительные соглашения с работниками, внести изменения в трудовые книжки и в сведения о трудовой деятельности.
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель издает приказ о предстоящей реорганизации, уведомляет об этом работников. Если при реорганизации меняются условия трудового договора, то работодателю необходимо выполнить процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ, а также необходимо подписать дополнительные соглашения с работниками, внести изменения в трудовые книжки и в сведения о трудовой деятельности.
Вопрос: Какие кадровые документы необходимо оформить в связи с реорганизацией организации?
(Консультация эксперта, 2025)Надо издать приказ о реорганизации, уведомить работников, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, внести запись в трудовые книжки и/или сведения о трудовой деятельности, а также представить сведения в органы СФР. Также соответствующие изменения отражаются в личных карточках в случае их ведения.
(Консультация эксперта, 2025)Надо издать приказ о реорганизации, уведомить работников, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, внести запись в трудовые книжки и/или сведения о трудовой деятельности, а также представить сведения в органы СФР. Также соответствующие изменения отражаются в личных карточках в случае их ведения.
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 27.08.2015 N 587
"О реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 24 июня 2015 г. N 1165-р о реорганизации федерального государственного бюджетного учреждения "Национальный медико-хирургический Центр имени Н.И. Пирогова" Министерства здравоохранения Российской Федерации в форме выделения из него федерального государственного бюджетного учреждения "Мурманский многопрофильный центр"уведомить в установленном порядке территориальный орган Федеральной налоговой службы по месту нахождения Центра и работников о реорганизации Центра в форме выделения из него Учреждения;
"О реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 24 июня 2015 г. N 1165-р о реорганизации федерального государственного бюджетного учреждения "Национальный медико-хирургический Центр имени Н.И. Пирогова" Министерства здравоохранения Российской Федерации в форме выделения из него федерального государственного бюджетного учреждения "Мурманский многопрофильный центр"уведомить в установленном порядке территориальный орган Федеральной налоговой службы по месту нахождения Центра и работников о реорганизации Центра в форме выделения из него Учреждения;
Приказ Минздрава России от 17.02.2015 N 59а
"О реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 10 февраля 2015 г. N 184-р о реорганизации федерального государственного бюджетного учреждения "Национальный медико-хирургический Центр имени Н.И. Пирогова" Министерства здравоохранения Российской Федерации в форме выделения из него федерального государственного бюджетного учреждения "Санкт-Петербургский многопрофильный центр" Министерства здравоохранения Российской Федерации"уведомить в установленном порядке территориальный орган Федеральной налоговой службы по месту нахождения Центра и работников о реорганизации Центра в форме выделения из него Учреждения;
"О реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 10 февраля 2015 г. N 184-р о реорганизации федерального государственного бюджетного учреждения "Национальный медико-хирургический Центр имени Н.И. Пирогова" Министерства здравоохранения Российской Федерации в форме выделения из него федерального государственного бюджетного учреждения "Санкт-Петербургский многопрофильный центр" Министерства здравоохранения Российской Федерации"уведомить в установленном порядке территориальный орган Федеральной налоговой службы по месту нахождения Центра и работников о реорганизации Центра в форме выделения из него Учреждения;
Вопрос: МБУ реорганизовано в форме выделения нового МБУ, но сведения об изменении зарплаты эти уведомления не содержали. Положением об оплате труда, утвержденным учредителем по одной должности, установлен оклад ниже, чем был до реорганизации. Каков порядок в такой ситуации изменения оклада?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Муниципальное бюджетное учреждение (МБУ) реорганизовано в форме выделения нового МБУ, о чем работники были уведомлены за 2 месяца и согласились на перевод, но т.к. на тот момент во вновь созданном (выделенном) МБУ не было утверждено положение об оплате труда, сведения об изменении заработной платы эти уведомления не содержали. Положением об оплате труда, утвержденным учредителем по одной должности, установлен оклад ниже, чем был до реорганизации. Каков порядок в такой ситуации изменения оклада? Достаточно ли заключения дополнительного соглашения? Если необходимо уведомлять за 2 месяца, то как быть с тем, что в течение этого времени оклад не будет соответствовать положению об оплате труда? Заработная плата работника при этом не изменилась (увеличены стимулирующие выплаты).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Муниципальное бюджетное учреждение (МБУ) реорганизовано в форме выделения нового МБУ, о чем работники были уведомлены за 2 месяца и согласились на перевод, но т.к. на тот момент во вновь созданном (выделенном) МБУ не было утверждено положение об оплате труда, сведения об изменении заработной платы эти уведомления не содержали. Положением об оплате труда, утвержденным учредителем по одной должности, установлен оклад ниже, чем был до реорганизации. Каков порядок в такой ситуации изменения оклада? Достаточно ли заключения дополнительного соглашения? Если необходимо уведомлять за 2 месяца, то как быть с тем, что в течение этого времени оклад не будет соответствовать положению об оплате труда? Заработная плата работника при этом не изменилась (увеличены стимулирующие выплаты).
Статья: Комментарий к статье "Вы уволены - я так хочу!" Реорганизация: две стороны одной медали" Алексея Абрамова, ведущего юрисконсульта ГУП "Дирекция строительства и эксплуатации объектов гаражного назначения г. Москвы ТУ по ЮВАО"
(Лукина А.)
("Трудовое право", 2013, N 3)Предложу свой пример из практики: собственники одной небольшой, но стабильной производственной компании приняли решение о реорганизации в форме выделения. При этом руководитель, человек далеко не глупый и заботящийся о коллективе, поручил начальнику отдела кадров разработать план взаимодействия с персоналом во время проведения реорганизации: какие документы потребуется составить, в какие сроки уведомить, какие действия предпринять, если работники вдруг примутся саботировать вводимые организационные перемены. С целью минимизировать риск возможных ошибок начальник отдела кадров письменно обратилась в Государственную инспекцию труда в своем регионе, описала сложившуюся ситуацию и предполагаемый план своих действий с просьбой если и не прокомментировать каждый пункт письма, то хотя бы подтвердить правомерность проводимых мероприятий и отсутствие нарушений прав работников.
(Лукина А.)
("Трудовое право", 2013, N 3)Предложу свой пример из практики: собственники одной небольшой, но стабильной производственной компании приняли решение о реорганизации в форме выделения. При этом руководитель, человек далеко не глупый и заботящийся о коллективе, поручил начальнику отдела кадров разработать план взаимодействия с персоналом во время проведения реорганизации: какие документы потребуется составить, в какие сроки уведомить, какие действия предпринять, если работники вдруг примутся саботировать вводимые организационные перемены. С целью минимизировать риск возможных ошибок начальник отдела кадров письменно обратилась в Государственную инспекцию труда в своем регионе, описала сложившуюся ситуацию и предполагаемый план своих действий с просьбой если и не прокомментировать каждый пункт письма, то хотя бы подтвердить правомерность проводимых мероприятий и отсутствие нарушений прав работников.
Вопрос: Акционерное общество реорганизуется путем выделения из него другого акционерного общества. Работник уведомлен под роспись о том, что трудовые отношения с ним будут продолжены в выделенном обществе. Вправе ли работник отказаться от работы в выделенном обществе и требовать, чтобы его оставили работать в реорганизованном обществе?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: Акционерное общество реорганизуется путем выделения из него другого акционерного общества. Работник уведомлен под роспись о том, что трудовые отношения с ним будут продолжены в выделенном обществе. Вправе ли работник отказаться от работы в выделенном обществе и требовать, чтобы его оставили работать в реорганизованном обществе?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: Акционерное общество реорганизуется путем выделения из него другого акционерного общества. Работник уведомлен под роспись о том, что трудовые отношения с ним будут продолжены в выделенном обществе. Вправе ли работник отказаться от работы в выделенном обществе и требовать, чтобы его оставили работать в реорганизованном обществе?
"Размещение ценных бумаг: экономические основы и правовое регулирование"
(Глушецкий А.А.)
("Статут", 2013)Реорганизация организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст. 75 ТК).
(Глушецкий А.А.)
("Статут", 2013)Реорганизация организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст. 75 ТК).
Вопрос: В апреле 2024 г. происходит реорганизация в форме выделения. В декабре 2023 г. все сотрудники подписали уведомление о предстоящей реорганизации. Работодатель предлагает пройти эту процедуру через увольнение. Теряю отпускной стаж в учреждении. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: На основании распоряжения учредителя реорганизуется бюджетное учреждение СПО "Медицинский колледж" в форме присоединения к областному бюджетному учреждению СПО "Медицинская академия" в качестве филиала последнего. Как в данном случае могут оформляться трудовые отношения с работниками?
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 2)В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работников о предстоящей реорганизации в письменной форме не позднее чем за два месяца.
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 2)В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работников о предстоящей реорганизации в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Статья: Что должен знать работодатель, осуществляя реорганизацию?
(Аретинская О.Е.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2011, N 12)При изменении подведомственности организации, а также при реорганизации в установленных законодателем формах (слиянии, присоединении, разделении, выделении или преобразовании) трудовые отношения продолжаются со всеми работниками, если они не возражают.
(Аретинская О.Е.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2011, N 12)При изменении подведомственности организации, а также при реорганизации в установленных законодателем формах (слиянии, присоединении, разделении, выделении или преобразовании) трудовые отношения продолжаются со всеми работниками, если они не возражают.
Статья: Споры о сокращении при слияниях и поглощениях
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Кроме этого, судом установлено, что по состоянию на 10 мая 2016 года, т.е. на следующий рабочий день после увольнения истца, в штатном расписании правопреемника Департамент информационных технологий отсутствует, а в передаточном штатном расписании для целей реализации мероприятий по реорганизации работодателя в форме выделения Департамент информационных технологий включает в себя отдел бэк-офисных систем, в который входит две штатные единицы эксперта. Между тем на дату вручения истцу уведомления о предстоящем сокращении Департамент информационных технологий включал в себя отдел бэк-офисных систем с четырьмя штатными единицами эксперта.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Кроме этого, судом установлено, что по состоянию на 10 мая 2016 года, т.е. на следующий рабочий день после увольнения истца, в штатном расписании правопреемника Департамент информационных технологий отсутствует, а в передаточном штатном расписании для целей реализации мероприятий по реорганизации работодателя в форме выделения Департамент информационных технологий включает в себя отдел бэк-офисных систем, в который входит две штатные единицы эксперта. Между тем на дату вручения истцу уведомления о предстоящем сокращении Департамент информационных технологий включал в себя отдел бэк-офисных систем с четырьмя штатными единицами эксперта.
Вопрос: В ООО-1 произошла реорганизация в форме выделения 2 новых обществ. Должно ли ООО-1 уведомить сотрудников о реорганизации, если часть сотрудников перейдет в новые компании? При этом функции и условия труда остаются неизменными.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023