Уведомление работника по смс
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работника по смс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2024 N 16-1431/2024 (УИД 23MS0170-01-2021-002603-28)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 12.26 КоАП РФ за невыполнение водителем требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
Решение: Удовлетворено.Мировым судьей, принятые меры квалифицированы надлежащими и достаточными, и усмотрев в действиях ФИО2 признаки злоупотребления правом, и исходя из заявлений безосновательных многочисленных ходатайств об отложении рассмотрения дела, уклонения от получения судебного уведомления в виде почтовых отправлений, телеграмм, СМС - уведомлений (ФИО5 отказался в последующем от ранее данного согласия на СМС-уведомление, л.д. 27), и других способов извещения привлекаемого лица, как, через сотрудников полиции <адрес>, куда обращался мировой судья с просьбой оказать содействие для вручения судебного извещения о рассмотрении дела, что подтверждается совокупностью доказательств, мировой судья рассмотрел дело об административном правонарушении по существу и постановил обжалуемый судебный акт.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 12.26 КоАП РФ за невыполнение водителем требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
Решение: Удовлетворено.Мировым судьей, принятые меры квалифицированы надлежащими и достаточными, и усмотрев в действиях ФИО2 признаки злоупотребления правом, и исходя из заявлений безосновательных многочисленных ходатайств об отложении рассмотрения дела, уклонения от получения судебного уведомления в виде почтовых отправлений, телеграмм, СМС - уведомлений (ФИО5 отказался в последующем от ранее данного согласия на СМС-уведомление, л.д. 27), и других способов извещения привлекаемого лица, как, через сотрудников полиции <адрес>, куда обращался мировой судья с просьбой оказать содействие для вручения судебного извещения о рассмотрении дела, что подтверждается совокупностью доказательств, мировой судья рассмотрел дело об административном правонарушении по существу и постановил обжалуемый судебный акт.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.10.2024 N 33-22282/2024 (УИД 78RS0022-01-2023-003294-17)
Категория спора: Кредит.
Требования заемщика: 1) О признании кредитного договора недействительным; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании штрафа.
Обстоятельства: Распоряжения истца на заключение кредитного договора были подтверждены SMS-кодами, содержащимися в SMS-сообщениях, направленных на номер телефона истца, которые были верно введены истцом в подтверждение совершения каждого конкретного распоряжения, факт заключения договора неустановленными лицами от имени истца не подтвержден.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд первой инстанции дополнительно отметил, что Банком ВТБ (ПАО) в целях безопасности предпринимались неоднократные меры по блокировке операций по перечислению денежных средств со счета истца, о чем истец была уведомлена смс-сообщением, однако по звонку истца с ее доверенного номера телефона на горячую линию Банка истец подтверждала сотруднику, что самостоятельно переводит денежные средства третьему лицу, просила снять ограничения.
Категория спора: Кредит.
Требования заемщика: 1) О признании кредитного договора недействительным; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании штрафа.
Обстоятельства: Распоряжения истца на заключение кредитного договора были подтверждены SMS-кодами, содержащимися в SMS-сообщениях, направленных на номер телефона истца, которые были верно введены истцом в подтверждение совершения каждого конкретного распоряжения, факт заключения договора неустановленными лицами от имени истца не подтвержден.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд первой инстанции дополнительно отметил, что Банком ВТБ (ПАО) в целях безопасности предпринимались неоднократные меры по блокировке операций по перечислению денежных средств со счета истца, о чем истец была уведомлена смс-сообщением, однако по звонку истца с ее доверенного номера телефона на горячую линию Банка истец подтверждала сотруднику, что самостоятельно переводит денежные средства третьему лицу, просила снять ограничения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отправили работнику уведомление о получении трудовой книжки на старый адрес. Ждать ли ответственности?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Отправление работнику СМС-сообщения с уведомлением о трудовой книжке или сообщения по мессенджеру, электронной почте не считается надлежащим исполнением обязанности, установленной ст. 84.1 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Отправление работнику СМС-сообщения с уведомлением о трудовой книжке или сообщения по мессенджеру, электронной почте не считается надлежащим исполнением обязанности, установленной ст. 84.1 ТК РФ.
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уведомить работника о начале ежегодного отпуска по СМС или посредством мессенджера
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уведомить работника о начале ежегодного отпуска по СМС или посредством мессенджера
Нормативные акты
"Договор на оказание услуг почтовой связи, дополнительных и иных услуг, а также услуг, связанных с доставкой груза (Типовая форма договора N 16-25-ТФДд)"
(вместе с "Генеральными условиями оказания услуг акционерного общества "Почта России")В случае, если SMS-сообщение/push-уведомление не получено Грузополучателем, в том числе, по техническим причинам, сотрудник ПВЗ самостоятельно осуществляет повторное направление SMS-сообщения/push-уведомления или рекомендует Грузополучателю обратиться на горячую линию Экспедитора для получения повторного sMS-сообщения/push-уведомления.
(вместе с "Генеральными условиями оказания услуг акционерного общества "Почта России")В случае, если SMS-сообщение/push-уведомление не получено Грузополучателем, в том числе, по техническим причинам, сотрудник ПВЗ самостоятельно осуществляет повторное направление SMS-сообщения/push-уведомления или рекомендует Грузополучателю обратиться на горячую линию Экспедитора для получения повторного sMS-сообщения/push-уведомления.
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 15.12.2004 N 161
(ред. от 01.09.2025)
"Об утверждении Инструкции по судебному делопроизводству в верховных судах республик, краевых и областных судах, судах городов федерального значения, судах автономной области и автономных округов"6.27. Извещение участников уголовного судопроизводства о месте, дате и времени судебного заседания (предварительного слушания) может осуществляться уполномоченным работником аппарата суда также путем направления телефонограммы или телеграммы, по факсимильной связи, посредством СМС-сообщений (в случае их согласия на уведомление таким способом и при фиксации факта отправки и доставки СМС-извещения адресату) и иными способами в сроки, предусмотренные процессуальным законодательством.
(ред. от 01.09.2025)
"Об утверждении Инструкции по судебному делопроизводству в верховных судах республик, краевых и областных судах, судах городов федерального значения, судах автономной области и автономных округов"6.27. Извещение участников уголовного судопроизводства о месте, дате и времени судебного заседания (предварительного слушания) может осуществляться уполномоченным работником аппарата суда также путем направления телефонограммы или телеграммы, по факсимильной связи, посредством СМС-сообщений (в случае их согласия на уведомление таким способом и при фиксации факта отправки и доставки СМС-извещения адресату) и иными способами в сроки, предусмотренные процессуальным законодательством.
Статья: Работа в выходные дни и праздники. Пошаговый порядок действий
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Если необходимость в работе возникла непосредственно в сам выходной день или праздник, то использовать письменные предложения (уведомления) проблематично. С работниками связываются любыми доступными способами: по телефону, СМС, в мессенджерах, по электронной почте. Обратим ваше внимание, что такой способ допустим для предложения работы. А согласие работника должно быть письменным (см. шаг 4).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Если необходимость в работе возникла непосредственно в сам выходной день или праздник, то использовать письменные предложения (уведомления) проблематично. С работниками связываются любыми доступными способами: по телефону, СМС, в мессенджерах, по электронной почте. Обратим ваше внимание, что такой способ допустим для предложения работы. А согласие работника должно быть письменным (см. шаг 4).
Статья: Увольнение по требованию. Когда сотрудник может уйти раньше 14 дней
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Чтобы аннулировать заявление об увольнении, работнику достаточно написать заявление об отзыве первого документа. Передать новый документ сотрудник может в любой момент, в том числе за несколько минут до завершения последнего рабочего дня. И сделать это можно даже по электронной почте. Например, такой спор был рассмотрен арбитрами и описан в Апелляционном определении Московского городского суда от 22.05.2019 N 33-22466/2019. В споре работник направил отзыв заявления, но работодатель отказался его принимать. Тогда сотрудник выслал документ по электронной почте за полчаса до завершения рабочего дня, дополнительно проинформировав руководителя о направлении отзыва заявления по СМС. Судьи указали, что "<...> направив соответствующее заявление по электронной почте, в связи с чем, надлежащим образом уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть до конца дня 17 апреля 2018 года, однако в нарушение требований ст. 80 Трудового кодекса РФ данное заявление ответчиком во внимание принято не было <...>". Увольнение было признано незаконным, арбитры восстановили работника, обязав предприятие выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула в размере более 430 000 рублей и компенсацию морального вреда.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Чтобы аннулировать заявление об увольнении, работнику достаточно написать заявление об отзыве первого документа. Передать новый документ сотрудник может в любой момент, в том числе за несколько минут до завершения последнего рабочего дня. И сделать это можно даже по электронной почте. Например, такой спор был рассмотрен арбитрами и описан в Апелляционном определении Московского городского суда от 22.05.2019 N 33-22466/2019. В споре работник направил отзыв заявления, но работодатель отказался его принимать. Тогда сотрудник выслал документ по электронной почте за полчаса до завершения рабочего дня, дополнительно проинформировав руководителя о направлении отзыва заявления по СМС. Судьи указали, что "<...> направив соответствующее заявление по электронной почте, в связи с чем, надлежащим образом уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть до конца дня 17 апреля 2018 года, однако в нарушение требований ст. 80 Трудового кодекса РФ данное заявление ответчиком во внимание принято не было <...>". Увольнение было признано незаконным, арбитры восстановили работника, обязав предприятие выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула в размере более 430 000 рублей и компенсацию морального вреда.
Статья: Отпуск по беременности и родам закончился, а заявления на отпуск по уходу за ребенком нет. Ошибки и действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)2. Далее нужно установить контакт с работницей и выяснить причину ее невыхода на работу. Возможно, она просто не знакома с правильной процедурой оформления отпуска по уходу за ребенком. Можно направить работнице уведомление на ее почтовый адрес, одновременно на электронную почту, в мессенджеры, отправить СМС. В уведомлении следует разъяснить, что ей необходимо подать заявление, так как без него невозможно оформление отпуска по уходу за ребенком, а без оформления данного отпуска работница не вправе претендовать и на пособие. Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": "Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет".
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)2. Далее нужно установить контакт с работницей и выяснить причину ее невыхода на работу. Возможно, она просто не знакома с правильной процедурой оформления отпуска по уходу за ребенком. Можно направить работнице уведомление на ее почтовый адрес, одновременно на электронную почту, в мессенджеры, отправить СМС. В уведомлении следует разъяснить, что ей необходимо подать заявление, так как без него невозможно оформление отпуска по уходу за ребенком, а без оформления данного отпуска работница не вправе претендовать и на пособие. Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": "Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет".
Статья: Иностранные граждане в сфере трудовой миграции: проблемы правоприменения
(Куликов Л.А., Куликова Е.А.)
("Миграционное право", 2025, N 4)При этом необходимо предъявить либо прикрепить к документам на уведомление справку о приеме документов, выданную в центре. Максимальный срок постановки на миграционный учет в данном случае составляет 1 месяц, т.е. на время изготовления патента. Результатом оказанной госуслуги будет получение уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в личном кабинете с ЭЦП уполномоченного сотрудника МВД России. Его нужно распечатать и отдать иностранному гражданину. Госуслуга бесплатна.
(Куликов Л.А., Куликова Е.А.)
("Миграционное право", 2025, N 4)При этом необходимо предъявить либо прикрепить к документам на уведомление справку о приеме документов, выданную в центре. Максимальный срок постановки на миграционный учет в данном случае составляет 1 месяц, т.е. на время изготовления патента. Результатом оказанной госуслуги будет получение уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в личном кабинете с ЭЦП уполномоченного сотрудника МВД России. Его нужно распечатать и отдать иностранному гражданину. Госуслуга бесплатна.
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете попросить работника прийти на работу для ознакомления с приказом об увольнении, но учтите, что отзывать его из отпуска по уходу за ребенком вы не вправе, законом это не предусмотрено. Так, например, можете созвониться с работником, направить ему смс-сообщение с соответствующей просьбой. А если вам заранее известна дата выхода основного работника, то можете направить временному работнику уведомление об увольнении, включив в него, в частности, такую просьбу. По закону уведомлять работника об увольнении в таком случае вы не обязаны (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), но можете это сделать. Если работник не сможет прийти на работу для ознакомления с приказом об увольнении, то сделайте на приказе запись о том, что его невозможно довести до сведения работника. Например, можете указать: "Ознакомить работника с приказом невозможно по причине нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком". Тем самым вы выполните требование ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете попросить работника прийти на работу для ознакомления с приказом об увольнении, но учтите, что отзывать его из отпуска по уходу за ребенком вы не вправе, законом это не предусмотрено. Так, например, можете созвониться с работником, направить ему смс-сообщение с соответствующей просьбой. А если вам заранее известна дата выхода основного работника, то можете направить временному работнику уведомление об увольнении, включив в него, в частности, такую просьбу. По закону уведомлять работника об увольнении в таком случае вы не обязаны (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), но можете это сделать. Если работник не сможет прийти на работу для ознакомления с приказом об увольнении, то сделайте на приказе запись о том, что его невозможно довести до сведения работника. Например, можете указать: "Ознакомить работника с приказом невозможно по причине нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком". Тем самым вы выполните требование ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Статья: Судебное извещение как основание для отмены судебного решения в гражданском и административном процессе
(Роганов С.А., Семенова И.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 5)Однако наличие согласия лица на получение СМС-уведомления или сообщения по электронной почте не дает гарантии, что лицо является извещенным надлежащим образом. Так, в случае если неверно указана хотя бы одна цифра номера или номер в целом, вопрос об уведомлении лица толкуется судом неоднозначно. С одной стороны, работник суда (секретарь заседания, помощник судьи) со своей стороны выполнил все предписанные законом требования, но участник остался не извещенным о судебном процессе. В этом случае состязательность процесса ставится под вопрос и создаются предпосылки нарушения прав участников судопроизводства. При нарушении процессуальных прав лица лишаются возможности участвовать в рассмотрении дела со всеми вытекающими последствиями, тем самым создаются предпосылки для отмены решения по такому основанию.
(Роганов С.А., Семенова И.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 5)Однако наличие согласия лица на получение СМС-уведомления или сообщения по электронной почте не дает гарантии, что лицо является извещенным надлежащим образом. Так, в случае если неверно указана хотя бы одна цифра номера или номер в целом, вопрос об уведомлении лица толкуется судом неоднозначно. С одной стороны, работник суда (секретарь заседания, помощник судьи) со своей стороны выполнил все предписанные законом требования, но участник остался не извещенным о судебном процессе. В этом случае состязательность процесса ставится под вопрос и создаются предпосылки нарушения прав участников судопроизводства. При нарушении процессуальных прав лица лишаются возможности участвовать в рассмотрении дела со всеми вытекающими последствиями, тем самым создаются предпосылки для отмены решения по такому основанию.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Отпуск продлевается с учетом пожеланий работника. Уведомить работодателя о продлении отпуска работник может как письменно, так и устно" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 196898 от 26.03.2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Отпуск продлевается с учетом пожеланий работника. Уведомить работодателя о продлении отпуска работник может как письменно, так и устно" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 196898 от 26.03.2024).
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно можете использовать и другие способы уведомления, например направлять запросы о даче объяснения с помощью смс-сообщений, телефонограмм, сохраняя распечатки звонков и смс-сообщений.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно можете использовать и другие способы уведомления, например направлять запросы о даче объяснения с помощью смс-сообщений, телефонограмм, сохраняя распечатки звонков и смс-сообщений.
Статья: Система распознавания лиц: куда идут ваши персональные данные. Основания для работы системы распознавания лиц
(Лагутин М.)
("Делопроизводство", 2025, N 3)Операторы обязаны контролировать доступ к ЕБС. Его можно давать только ответственным сотрудникам, которые непосредственно заняты в процессе обработки биометрических ПДн. А чтобы снизить риск несанкционированного доступа, нужна сложная, многофакторная аутентификация, например электронная подпись и СМС. Если сотрудник уволен, его доступ срочно нужно аннулировать.
(Лагутин М.)
("Делопроизводство", 2025, N 3)Операторы обязаны контролировать доступ к ЕБС. Его можно давать только ответственным сотрудникам, которые непосредственно заняты в процессе обработки биометрических ПДн. А чтобы снизить риск несанкционированного доступа, нужна сложная, многофакторная аутентификация, например электронная подпись и СМС. Если сотрудник уволен, его доступ срочно нужно аннулировать.
Готовое решение: Как организации защитить конфиденциальную информацию
(КонсультантПлюс, 2025)Важно помнить, что вы являетесь оператором персональных данных в отношении не только своих работников, но и прочих физлиц, чьи данные получаете. Это могут быть клиенты, партнеры или просто граждане, интересующиеся вашими услугами или товарами, посещающие ваш сайт, получающие СМС-рассылки и пр.
(КонсультантПлюс, 2025)Важно помнить, что вы являетесь оператором персональных данных в отношении не только своих работников, но и прочих физлиц, чьи данные получаете. Это могут быть клиенты, партнеры или просто граждане, интересующиеся вашими услугами или товарами, посещающие ваш сайт, получающие СМС-рассылки и пр.