Уведомление работника по смс
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работника по смс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2024 N 16-1431/2024 (УИД 23MS0170-01-2021-002603-28)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 12.26 КоАП РФ за невыполнение водителем требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
Решение: Удовлетворено.Мировым судьей, принятые меры квалифицированы надлежащими и достаточными, и усмотрев в действиях ФИО2 признаки злоупотребления правом, и исходя из заявлений безосновательных многочисленных ходатайств об отложении рассмотрения дела, уклонения от получения судебного уведомления в виде почтовых отправлений, телеграмм, СМС - уведомлений (ФИО5 отказался в последующем от ранее данного согласия на СМС-уведомление, л.д. 27), и других способов извещения привлекаемого лица, как, через сотрудников полиции <адрес>, куда обращался мировой судья с просьбой оказать содействие для вручения судебного извещения о рассмотрении дела, что подтверждается совокупностью доказательств, мировой судья рассмотрел дело об административном правонарушении по существу и постановил обжалуемый судебный акт.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 12.26 КоАП РФ за невыполнение водителем требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
Решение: Удовлетворено.Мировым судьей, принятые меры квалифицированы надлежащими и достаточными, и усмотрев в действиях ФИО2 признаки злоупотребления правом, и исходя из заявлений безосновательных многочисленных ходатайств об отложении рассмотрения дела, уклонения от получения судебного уведомления в виде почтовых отправлений, телеграмм, СМС - уведомлений (ФИО5 отказался в последующем от ранее данного согласия на СМС-уведомление, л.д. 27), и других способов извещения привлекаемого лица, как, через сотрудников полиции <адрес>, куда обращался мировой судья с просьбой оказать содействие для вручения судебного извещения о рассмотрении дела, что подтверждается совокупностью доказательств, мировой судья рассмотрел дело об административном правонарушении по существу и постановил обжалуемый судебный акт.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.10.2024 N 33-22282/2024 (УИД 78RS0022-01-2023-003294-17)
Категория спора: Кредит.
Требования заемщика: 1) О признании кредитного договора недействительным; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании штрафа.
Обстоятельства: Распоряжения истца на заключение кредитного договора были подтверждены SMS-кодами, содержащимися в SMS-сообщениях, направленных на номер телефона истца, которые были верно введены истцом в подтверждение совершения каждого конкретного распоряжения, факт заключения договора неустановленными лицами от имени истца не подтвержден.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд первой инстанции дополнительно отметил, что Банком ВТБ (ПАО) в целях безопасности предпринимались неоднократные меры по блокировке операций по перечислению денежных средств со счета истца, о чем истец была уведомлена смс-сообщением, однако по звонку истца с ее доверенного номера телефона на горячую линию Банка истец подтверждала сотруднику, что самостоятельно переводит денежные средства третьему лицу, просила снять ограничения.
Категория спора: Кредит.
Требования заемщика: 1) О признании кредитного договора недействительным; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании штрафа.
Обстоятельства: Распоряжения истца на заключение кредитного договора были подтверждены SMS-кодами, содержащимися в SMS-сообщениях, направленных на номер телефона истца, которые были верно введены истцом в подтверждение совершения каждого конкретного распоряжения, факт заключения договора неустановленными лицами от имени истца не подтвержден.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд первой инстанции дополнительно отметил, что Банком ВТБ (ПАО) в целях безопасности предпринимались неоднократные меры по блокировке операций по перечислению денежных средств со счета истца, о чем истец была уведомлена смс-сообщением, однако по звонку истца с ее доверенного номера телефона на горячую линию Банка истец подтверждала сотруднику, что самостоятельно переводит денежные средства третьему лицу, просила снять ограничения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отправили работнику уведомление о получении трудовой книжки на старый адрес. Ждать ли ответственности?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Отправление работнику СМС-сообщения с уведомлением о трудовой книжке или сообщения по мессенджеру, электронной почте не считается надлежащим исполнением обязанности, установленной ст. 84.1 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Отправление работнику СМС-сообщения с уведомлением о трудовой книжке или сообщения по мессенджеру, электронной почте не считается надлежащим исполнением обязанности, установленной ст. 84.1 ТК РФ.
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уведомить работника о начале ежегодного отпуска по СМС или посредством мессенджера
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уведомить работника о начале ежегодного отпуска по СМС или посредством мессенджера
Нормативные акты
"Договор на оказание услуг почтовой связи, дополнительных и иных услуг, а также услуг, связанных с доставкой груза (Типовая форма договора N 16-25-ТФДд)"
(вместе с "Генеральными условиями оказания услуг акционерного общества "Почта России")В случае, если SMS-сообщение/push-уведомление не получено Грузополучателем, в том числе, по техническим причинам, сотрудник ПВЗ самостоятельно осуществляет повторное направление SMS-сообщения/push-уведомления или рекомендует Грузополучателю обратиться на горячую линию Экспедитора для получения повторного sMS-сообщения/push-уведомления.
(вместе с "Генеральными условиями оказания услуг акционерного общества "Почта России")В случае, если SMS-сообщение/push-уведомление не получено Грузополучателем, в том числе, по техническим причинам, сотрудник ПВЗ самостоятельно осуществляет повторное направление SMS-сообщения/push-уведомления или рекомендует Грузополучателю обратиться на горячую линию Экспедитора для получения повторного sMS-сообщения/push-уведомления.
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 15.12.2004 N 161
(ред. от 01.09.2025)
"Об утверждении Инструкции по судебному делопроизводству в верховных судах республик, краевых и областных судах, судах городов федерального значения, судах автономной области и автономных округов"6.27. Извещение участников уголовного судопроизводства о месте, дате и времени судебного заседания (предварительного слушания) может осуществляться уполномоченным работником аппарата суда также путем направления телефонограммы или телеграммы, по факсимильной связи, посредством СМС-сообщений (в случае их согласия на уведомление таким способом и при фиксации факта отправки и доставки СМС-извещения адресату) и иными способами в сроки, предусмотренные процессуальным законодательством.
(ред. от 01.09.2025)
"Об утверждении Инструкции по судебному делопроизводству в верховных судах республик, краевых и областных судах, судах городов федерального значения, судах автономной области и автономных округов"6.27. Извещение участников уголовного судопроизводства о месте, дате и времени судебного заседания (предварительного слушания) может осуществляться уполномоченным работником аппарата суда также путем направления телефонограммы или телеграммы, по факсимильной связи, посредством СМС-сообщений (в случае их согласия на уведомление таким способом и при фиксации факта отправки и доставки СМС-извещения адресату) и иными способами в сроки, предусмотренные процессуальным законодательством.
Готовое решение: Как организации защитить конфиденциальную информацию
(КонсультантПлюс, 2025)Важно помнить, что вы являетесь оператором персональных данных в отношении не только своих работников, но и прочих физлиц, чьи данные получаете. Это могут быть клиенты, партнеры или просто граждане, интересующиеся вашими услугами или товарами, посещающие ваш сайт, получающие СМС-рассылки и пр.
(КонсультантПлюс, 2025)Важно помнить, что вы являетесь оператором персональных данных в отношении не только своих работников, но и прочих физлиц, чьи данные получаете. Это могут быть клиенты, партнеры или просто граждане, интересующиеся вашими услугами или товарами, посещающие ваш сайт, получающие СМС-рассылки и пр.
Вопрос: Какие правила доставки судебной корреспонденции?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Судебные извещения участникам судебного процесса по гражданским, административным делам, делам об административных правонарушениях направляются уполномоченным работником аппарата суда с соблюдением следующей последовательности:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Судебные извещения участникам судебного процесса по гражданским, административным делам, делам об административных правонарушениях направляются уполномоченным работником аппарата суда с соблюдением следующей последовательности:
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно можете использовать и другие способы уведомления, например направлять запросы о даче объяснения с помощью смс-сообщений, телефонограмм, сохраняя распечатки звонков и смс-сообщений.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно можете использовать и другие способы уведомления, например направлять запросы о даче объяснения с помощью смс-сообщений, телефонограмм, сохраняя распечатки звонков и смс-сообщений.
Вопрос: Как функционирует антифрод-система по защите от осуществления денежных переводов без добровольного согласия клиента?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Ответ: Антифрод-система по защите от осуществления денежных переводов без добровольного согласия клиента включает в себя комплекс мер, к которым относятся приостановление приема к исполнению распоряжения клиента, отказ в совершении операции, блокировка электронных средств платежа, формирование и использование базы данных о случаях и попытках осуществления переводов денежных средств без добровольного согласия клиента, а также иные меры профилактики (SMS-информирование клиентов, направление им push-уведомлений, взаимодействие работников контакт-центров и офисов кредитной организации с клиентами с использованием сценариев разговора (скриптов) для определения и выведения клиента из-под воздействия злоумышленников, информационный обмен с операторами связи по передаче телефонных номеров, с которых совершались подозрительные звонки и др.).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Ответ: Антифрод-система по защите от осуществления денежных переводов без добровольного согласия клиента включает в себя комплекс мер, к которым относятся приостановление приема к исполнению распоряжения клиента, отказ в совершении операции, блокировка электронных средств платежа, формирование и использование базы данных о случаях и попытках осуществления переводов денежных средств без добровольного согласия клиента, а также иные меры профилактики (SMS-информирование клиентов, направление им push-уведомлений, взаимодействие работников контакт-центров и офисов кредитной организации с клиентами с использованием сценариев разговора (скриптов) для определения и выведения клиента из-под воздействия злоумышленников, информационный обмен с операторами связи по передаче телефонных номеров, с которых совершались подозрительные звонки и др.).
Статья: Цифровизация в трудовом праве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В-четвертых, в ТК РБ для коммуникации работника и работодателя (задания, иная информация для исполнения трудовых обязанностей, результаты работы, заявления и объяснения работника, уведомления, приказы и иные документы) можно использовать электронные документы или сообщения в электронном виде (в том числе СМС-сообщениями, файлами и записями) в соответствии с трудовым договором.
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В-четвертых, в ТК РБ для коммуникации работника и работодателя (задания, иная информация для исполнения трудовых обязанностей, результаты работы, заявления и объяснения работника, уведомления, приказы и иные документы) можно использовать электронные документы или сообщения в электронном виде (в том числе СМС-сообщениями, файлами и записями) в соответствии с трудовым договором.
Статья: Особенности привлечения лиц к административной ответственности, связанные с внесенными изменениями в статьи КоАП РФ в период распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) в Российской Федерации в 2020 г. (статья, занявшая третье место на V Всероссийском конкурсе студенческих работ по административному праву и процессу)
(Семенова А.А.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Рассмотрим другой пример. Шестого апреля 2020 г. Ново-Савиновский районный суд Казани рассмотрел дело об административном правонарушении по ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ в отношении А.А. Леонтьева, обвиняемого в оставлении места жительства без уважительных причин. Факт совершения правонарушения Леонтьевым А.А. подтверждается протоколами об административном правонарушении и доставлении, рапортом сотрудника полиции, объяснением задержанного, фотоматериалом. Если ссылаться на Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан, можно отметить, что оно не запрещает всем гражданам покидать место жительства, например для посещения магазинов в пределах места жительства или выноса мусора, а в определенных случаях, при наличии справки от работодателя или смс-уведомления (не предусмотренных законодательством), гражданам разрешается свободное перемещение. При этом суд учитывает, что Леонтьев А.А. нарушил лишь режим так называемой самоизоляции, которая не регламентируется федеральным законодательством, при отсутствии официально объявленных чрезвычайного положения и ограничительных мероприятий (карантина) и предписаний <7>.
(Семенова А.А.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Рассмотрим другой пример. Шестого апреля 2020 г. Ново-Савиновский районный суд Казани рассмотрел дело об административном правонарушении по ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ в отношении А.А. Леонтьева, обвиняемого в оставлении места жительства без уважительных причин. Факт совершения правонарушения Леонтьевым А.А. подтверждается протоколами об административном правонарушении и доставлении, рапортом сотрудника полиции, объяснением задержанного, фотоматериалом. Если ссылаться на Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан, можно отметить, что оно не запрещает всем гражданам покидать место жительства, например для посещения магазинов в пределах места жительства или выноса мусора, а в определенных случаях, при наличии справки от работодателя или смс-уведомления (не предусмотренных законодательством), гражданам разрешается свободное перемещение. При этом суд учитывает, что Леонтьев А.А. нарушил лишь режим так называемой самоизоляции, которая не регламентируется федеральным законодательством, при отсутствии официально объявленных чрезвычайного положения и ограничительных мероприятий (карантина) и предписаний <7>.
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный порядок действий прежнего работодателя нормативно не определен. Полагаем, что ему целесообразно направить работнику письменное уведомление о необходимости представить трудовую книжку для внесения исправлений (о таком уведомлении читайте ниже в настоящем материале). Его можно, в частности, направить работнику заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Дополнительно желательно созвониться с работником, направить смс-сообщения. Но учтите следующее.
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный порядок действий прежнего работодателя нормативно не определен. Полагаем, что ему целесообразно направить работнику письменное уведомление о необходимости представить трудовую книжку для внесения исправлений (о таком уведомлении читайте ниже в настоящем материале). Его можно, в частности, направить работнику заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Дополнительно желательно созвониться с работником, направить смс-сообщения. Но учтите следующее.
Статья: Увольнение по требованию. Когда сотрудник может уйти раньше 14 дней
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Чтобы аннулировать заявление об увольнении, работнику достаточно написать заявление об отзыве первого документа. Передать новый документ сотрудник может в любой момент, в том числе за несколько минут до завершения последнего рабочего дня. И сделать это можно даже по электронной почте. Например, такой спор был рассмотрен арбитрами и описан в Апелляционном определении Московского городского суда от 22.05.2019 N 33-22466/2019. В споре работник направил отзыв заявления, но работодатель отказался его принимать. Тогда сотрудник выслал документ по электронной почте за полчаса до завершения рабочего дня, дополнительно проинформировав руководителя о направлении отзыва заявления по СМС. Судьи указали, что "<...> направив соответствующее заявление по электронной почте, в связи с чем, надлежащим образом уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть до конца дня 17 апреля 2018 года, однако в нарушение требований ст. 80 Трудового кодекса РФ данное заявление ответчиком во внимание принято не было <...>". Увольнение было признано незаконным, арбитры восстановили работника, обязав предприятие выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула в размере более 430 000 рублей и компенсацию морального вреда.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Чтобы аннулировать заявление об увольнении, работнику достаточно написать заявление об отзыве первого документа. Передать новый документ сотрудник может в любой момент, в том числе за несколько минут до завершения последнего рабочего дня. И сделать это можно даже по электронной почте. Например, такой спор был рассмотрен арбитрами и описан в Апелляционном определении Московского городского суда от 22.05.2019 N 33-22466/2019. В споре работник направил отзыв заявления, но работодатель отказался его принимать. Тогда сотрудник выслал документ по электронной почте за полчаса до завершения рабочего дня, дополнительно проинформировав руководителя о направлении отзыва заявления по СМС. Судьи указали, что "<...> направив соответствующее заявление по электронной почте, в связи с чем, надлежащим образом уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть до конца дня 17 апреля 2018 года, однако в нарушение требований ст. 80 Трудового кодекса РФ данное заявление ответчиком во внимание принято не было <...>". Увольнение было признано незаконным, арбитры восстановили работника, обязав предприятие выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула в размере более 430 000 рублей и компенсацию морального вреда.
Статья: Ежегодный отпуск педагогических работников
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Во-первых, образовательная организация может отозвать работника из отпуска с 1 сентября на основании письменного распоряжения руководителя. Но только при условии, что сам работник не против (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Неиспользованную часть отпуска работник сможет использовать в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить ее к отпуску за следующий рабочий год. Чиновники отмечают, что в этом случае необходимо правильно оформить сам отзыв из отпуска и согласие работника на это, поскольку трудовым законодательством этот вопрос не регулируется. Уведомление об отзыве из отпуска можно направить по почте, СМС или по электронной почте.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Во-первых, образовательная организация может отозвать работника из отпуска с 1 сентября на основании письменного распоряжения руководителя. Но только при условии, что сам работник не против (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Неиспользованную часть отпуска работник сможет использовать в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить ее к отпуску за следующий рабочий год. Чиновники отмечают, что в этом случае необходимо правильно оформить сам отзыв из отпуска и согласие работника на это, поскольку трудовым законодательством этот вопрос не регулируется. Уведомление об отзыве из отпуска можно направить по почте, СМС или по электронной почте.
Вопрос: Если запрос объяснений от работника направлен почтой и не был им получен, срок хранения письма истекает только через 30 дней. Как в этой ситуации определить месячный срок для привлечения работника к ответственности в соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Уклонение от получения письменного уведомления работодателя может расцениваться как злоупотребление работником своими правами и как отказ от дачи объяснений.
(Консультация эксперта, 2025)Уклонение от получения письменного уведомления работодателя может расцениваться как злоупотребление работником своими правами и как отказ от дачи объяснений.