Уведомление работника по почте
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работника по почте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)Локальным нормативным актом (например, Положением о командировках) можно предусмотреть возможность уведомления работников о предстоящей командировке по электронной почте
(КонсультантПлюс, 2025)Локальным нормативным актом (например, Положением о командировках) можно предусмотреть возможность уведомления работников о предстоящей командировке по электронной почте
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Можно ли уведомить по почте работника, отсутствующего на работе, о времени начала ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Можно ли уведомить по почте работника, отсутствующего на работе, о времени начала ежегодного отпуска
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.3.4. Можно ли уведомить работника о сокращении по почте, и если да, то как это сделать
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.3.4. Можно ли уведомить работника о сокращении по почте, и если да, то как это сделать
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
(ред. от 29.09.2025)В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Статья: Отпуск во время отстранения от работы: особенности и нюансы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Поэтому работодателю можно рекомендовать направить извещение о начале отпуска (уведомление) работнику по почте письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Поэтому работодателю можно рекомендовать направить извещение о начале отпуска (уведомление) работнику по почте письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Статья: Почтовое отправление
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)После вручения РПО с простым/заказным уведомлением о вручении почтовый работник проставляет оттиск КПШ в соответствующем поле бланка. При вручении РПО с заказным уведомлением ф. 119 бланка наклеивает ШПИ в специально отведенном поле.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)После вручения РПО с простым/заказным уведомлением о вручении почтовый работник проставляет оттиск КПШ в соответствующем поле бланка. При вручении РПО с заказным уведомлением ф. 119 бланка наклеивает ШПИ в специально отведенном поле.
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомить можно, ознакомив работника под подпись с приказом об отмене приказа об увольнении. При желании или, например, если уведомление нужно направить работнику по почте, можно также составить отдельное уведомление работнику об отмене его увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомить можно, ознакомив работника под подпись с приказом об отмене приказа об увольнении. При желании или, например, если уведомление нужно направить работнику по почте, можно также составить отдельное уведомление работнику об отмене его увольнения.
Статья: Уведомляем об отпуске: важные детали
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)- классический бумажный документооборот (тогда уведомления направляются работнику почтой);
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)- классический бумажный документооборот (тогда уведомления направляются работнику почтой);
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем составить уведомление в двух экземплярах: один для вас, второй для работника. Попросите его расписаться на вашем экземпляре о получении своего, поставить дату получения. Если он откажется получить уведомление, советуем составить об этом акт в присутствии минимум трех свидетелей. А также направить уведомление работнику по почте. Тогда в случае спора сможете доказать, что сделали все для того, чтобы уведомить работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем составить уведомление в двух экземплярах: один для вас, второй для работника. Попросите его расписаться на вашем экземпляре о получении своего, поставить дату получения. Если он откажется получить уведомление, советуем составить об этом акт в присутствии минимум трех свидетелей. А также направить уведомление работнику по почте. Тогда в случае спора сможете доказать, что сделали все для того, чтобы уведомить работника.
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)В случае если работник отказывается получить уведомление, советуем составить об этом акт в присутствии не менее трех свидетелей. Советуем также направить работнику уведомление по почте. Таким образом, в случае возникновения спора вы сможете доказать, что сделали все для того, чтобы уведомить работника.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае если работник отказывается получить уведомление, советуем составить об этом акт в присутствии не менее трех свидетелей. Советуем также направить работнику уведомление по почте. Таким образом, в случае возникновения спора вы сможете доказать, что сделали все для того, чтобы уведомить работника.
Статья: Работника не уведомили вовремя об истечении срока трудового договора. Чем это грозит? И что теперь делать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Пример. Работодатель не смог уведомить работника о прекращении срочного трудового договора лично, т.к. тот был на больничном и в отпуске. Уведомление, направленное почтой, работник получил уже после увольнения. Плюс ко всему работодатель самостоятельно изменил дату прекращения трудовых отношений, перенеся ее на последний день отпуска. То есть уволил не в оговоренный трудовым договором срок, а позже. Позиция суда:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Пример. Работодатель не смог уведомить работника о прекращении срочного трудового договора лично, т.к. тот был на больничном и в отпуске. Уведомление, направленное почтой, работник получил уже после увольнения. Плюс ко всему работодатель самостоятельно изменил дату прекращения трудовых отношений, перенеся ее на последний день отпуска. То есть уволил не в оговоренный трудовым договором срок, а позже. Позиция суда:
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком производилось сокращение численности или штата работников в установленном законом порядке, должность Истца исключена из штатного расписания, процедура увольнения Истца соблюдена, что подтверждается приказом о сокращении численности штата/штатным расписанием/выпиской из штатного расписания/уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с указанием отсутствия вакантных должностей/уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата с приложением предлагаемых вакантных должностей, имеющихся в организации посредством системы электронного документооборота и по корпоративной электронной почте/уведомлением о сокращении штата работников, направленное в УСЗН г. Москвы/уведомлением об отсутствии вакантных должностей/уведомлением о наличии вакантной должности/актом об отказе от ознакомления с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с сокращением штата работников/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком производилось сокращение численности или штата работников в установленном законом порядке, должность Истца исключена из штатного расписания, процедура увольнения Истца соблюдена, что подтверждается приказом о сокращении численности штата/штатным расписанием/выпиской из штатного расписания/уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с указанием отсутствия вакантных должностей/уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата с приложением предлагаемых вакантных должностей, имеющихся в организации посредством системы электронного документооборота и по корпоративной электронной почте/уведомлением о сокращении штата работников, направленное в УСЗН г. Москвы/уведомлением об отсутствии вакантных должностей/уведомлением о наличии вакантной должности/актом об отказе от ознакомления с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с сокращением штата работников/другими документами.
Готовое решение: Как работодателю внести изменения в график сменности
(КонсультантПлюс, 2025)Если он откажется получить уведомление, рекомендуем составить об этом акт в присутствии не менее чем трех свидетелей и дополнительно направить работнику уведомление по почте. Так при необходимости сможете подтвердить, что предприняли все меры для надлежащего уведомления работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Если он откажется получить уведомление, рекомендуем составить об этом акт в присутствии не менее чем трех свидетелей и дополнительно направить работнику уведомление по почте. Так при необходимости сможете подтвердить, что предприняли все меры для надлежащего уведомления работника.