Уведомление работника об уменьшении ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работника об уменьшении ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.3. Как уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с сокращением
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.3. Как уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с сокращением
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(ред. от 29.09.2025)О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"27) работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"27) работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись:
Вопрос: Об исчислении двухмесячного срока предупреждения работников о предстоящем сокращении численности.
(Письмо Минтруда России от 10.11.2022 N 14-2/ООГ-7021)Вопрос: В организации планируется сокращение численности работников. Трудовым законодательством предусмотрено, что сроки предупреждения об увольнении определяются трудовым договором, а о предстоящем сокращении численности работники предупреждаются персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. ст. 180 и 307 ТК РФ).
(Письмо Минтруда России от 10.11.2022 N 14-2/ООГ-7021)Вопрос: В организации планируется сокращение численности работников. Трудовым законодательством предусмотрено, что сроки предупреждения об увольнении определяются трудовым договором, а о предстоящем сокращении численности работники предупреждаются персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. ст. 180 и 307 ТК РФ).